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人力資源管理實用必備工具箱.rar:常用制度.合同.流程.表單示例與解讀(增訂6版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787521612295
- 條形碼：9787521612295 ; 978-7-5216-1229-5
- 裝幀：70g輕型紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理實用必備工具箱.rar:常用制度.合同.流程.表單示例與解讀(增訂6版) 本書特色
國有企業(yè)、上市公司、知名律所、外資企業(yè)、民營企業(yè)負責人，HR經(jīng)理人，媒體，讀者聯(lián)袂推薦！本書作者不僅有豐富的企業(yè)內(nèi)訓經(jīng)驗，其所著工具書也極其注重操作性和實戰(zhàn)性。行政人事總監(jiān)決策參考，人力資源經(jīng)理**工具，合規(guī)事物主管實務(wù)指南，員工關(guān)系專員操作依據(jù)。
人力資源管理實用必備工具箱.rar:常用制度.合同.流程.表單示例與解讀(增訂6版) 內(nèi)容簡介
本書是筆者根據(jù)規(guī)范化操作程序管理（SOP）的要求，結(jié)合所的咨詢顧問團隊多年的咨詢實務(wù)經(jīng)驗，貼近企業(yè)人力資源管理具體工作實際，所推出的新勞動法律背景下企業(yè)人力資源實務(wù)操作系列叢書中的又一本實務(wù)性著作。本書涉及很多具體的實務(wù)咨詢案例，并給出了員工手冊、專項制度、勞動合同、保密協(xié)議、培訓服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)協(xié)議、入職離職管理流程、入職申請表、錄用通知書（offer 1etter）、解除勞動合同通知書等相關(guān)制度、合同、流程和表單的示例，并相應(yīng)地進行了解讀和評析，希望能拋磚引玉，給新勞動法律背景下的企業(yè)人力資源管理帶來更多的啟迪和思考。
人力資源管理實用必備工具箱.rar:常用制度.合同.流程.表單示例與解讀(增訂6版) 目錄
**篇 規(guī)章制度篇
本篇導讀與適用指南
Ⅰ-Ⅰ 規(guī)章制度的邏輯梳理與法律梳理
Ⅰ-Ⅰ-Ⅰ 規(guī)章制度的邏輯梳理
Ⅰ-Ⅰ-Ⅱ 規(guī)章制度的法律梳理
Ⅰ-Ⅱ 規(guī)章制度常見法律風險節(jié)點透視
Ⅰ-Ⅱ-Ⅰ 常見法律風險節(jié)點一覽
Ⅰ-Ⅱ-Ⅱ 法律風險的技術(shù)克服
**章 員工手冊
**節(jié) 外資企業(yè)員工手冊常見結(jié)構(gòu)
1-1-1 美資企業(yè)
1-1-1-1 某500強在華系統(tǒng)管理公司員工手冊目錄
1-1-1-2 某全球快餐公司在華合資公司員工手冊目錄
1-1-2 歐洲企業(yè)
1-1-3 日韓企業(yè)
1-1-3-1 日本國某在華合資商業(yè)銀行職員手冊目錄
1-1-3-2 韓國某在華電器制造公司就業(yè)規(guī)則目錄
1-1-4 港臺企業(yè)
1-1-4-1 港資某電子科技集團公司員工手冊目錄
1-1-4-2 臺資某電子芯片研發(fā)公司員工手冊目錄
第二節(jié) 不同行業(yè)類別員工手冊常見結(jié)構(gòu)
1-2-1 建筑與房地產(chǎn)類員工手冊
1-2-1-1 建筑公司員工手冊目錄
1-2-1-2 房地產(chǎn)公司員工手冊目錄
1-2-2 超市與商場類員工手冊
1-2-2-1 超市員工手冊目錄
1-2-2-2 商場員工手冊目錄
1-2-3 酒店與餐飲類員工手冊
1-2-3-1 酒店員工手冊目錄
1-2-3-2 餐飲公司員工手冊目錄
1-2-4 科技及IT類員工手冊
1-2-4-1 科技公司員工手冊目錄
1-2-4-2 IT公司員工手冊目錄
1-2-5 快遞、物流及物業(yè)類員工手冊
1-2-5-1 快遞公司員工手冊目錄
1-2-5-2 物流公司員工手冊目錄
1-2-5-3 物業(yè)公司員工手冊目錄
1-2-6 食品與制藥類員工手冊
1-2-6-1 食品公司員工手冊目錄
1-2-6-2 制藥公司員工手冊目錄
1-2-7 生產(chǎn)與制造類員工手冊
1-2-7-1 服裝生產(chǎn)公司員工手冊目錄
1-2-7-2 家電制造公司員工手冊目錄
1-2-7-3 汽車制造公司員工手冊目錄
1-2-7-4 設(shè)備制造公司員工手冊目錄
1-2-8 電信與政務(wù)服務(wù)中心類員工手冊
1-2-8-1 電信公司員工手冊目錄
1-2-8-2 政務(wù)服務(wù)中心員工手冊目錄
第二章 員工手冊示例及解析
**節(jié) 某500強在華投資公司就業(yè)規(guī)則完整示例及要點解析
2-1-1 就業(yè)規(guī)則總則
2-1-2 就業(yè)規(guī)則正文
2-1-2-1 勞動人事制度
2-1-2-2 服務(wù)
2-1-2-3 工作
2-1-2-4 工資、獎金
2-1-2-5 經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費
2-1-2-6 婚喪補助
2-1-2-7 安全及衛(wèi)生
2-1-2-8 教育
2-1-2-9 勞動保險及福利
2-1-2-10 表彰
2-1-2-11 懲戒
2-1-3 就業(yè)規(guī)則附則
第二節(jié) 某國有控股集團有限公司規(guī)章制度手冊完整示例及要點解析
2-2-1 序言
2-2-2 道德準則
2-2-3 正文
2-2-3-1 制訂依據(jù)
2-2-3-2 員工聘用
2-2-3-3 勞動合同管理
2-2-3-4 行為規(guī)范
2-2-3-5 工作時間和考勤制度
2-2-3-6 薪酬
2-2-3-7 勞動防護、社會保險與福利
2-2-3-8 保密制度
2-2-3-9 培訓
2-2-3-10 獎勵
2-2-3-11 懲處
2-2-3-12 投訴
2-2-3-13 其他
2-2-4 個人簽收單
第三節(jié) 某中小外商投資企業(yè)員工手冊完整示例及要點解析
2-3-1 員工手冊首部
2-3-1-1 使用說明
2-3-1-2 董事長致辭
2-3-1-3 員工承諾
2-3-2 員工手冊正文
2-3-2-1 公司介紹
2-3-2-2 聘用與入職
2-3-2-3 勞動合同管理
2-3-2-4 員工職業(yè)發(fā)展與培訓
2-3-2-5 績效管理
2-3-2-6 薪酬福利
2-3-2-7 財務(wù)報銷程序
2-3-2-8 安全、健康、環(huán)保
2-3-2-9 員工組織與溝通、申訴
2-3-2-10 工作紀律與獎懲
第三章 專項規(guī)章制度（一）
**節(jié) 招聘錄用管理制度
3-1-1 招聘錄用管理制度示例
3-1-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 崗位管理制度
3-2-1 崗位管理制度示例
3-2-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 績效考核管理制度
3-3-1 績效考核管理制度示例
3-3-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) 不勝任工作員工管理制度
3-4-1 不勝任工作員工管理制度示例
3-4-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第五節(jié) 離職辭退管理制度
3-5-1 離職辭退管理制度示例
3-5-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第六節(jié) 申訴處理管理制度
3-6-1 申訴處理管理制度示例
3-6-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第七節(jié) 勞動爭議處理制度
3-7-1 勞動爭議制度示例
3-7-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四章 專項規(guī)章制度（二）
**節(jié) 培訓管理制度
4-1-1 培訓管理制度示例
4-1-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 薪酬福利管理制度
4-2-1 薪酬福利管理制度示例
4-2-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 考勤休假管理制度
4-3-1 考勤休假管理制度示例
4-3-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) 出差管理制度
4-4-1 出差管理制度示例
4-4-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第五節(jié) 商業(yè)秘密管理制度
4-5-1 商業(yè)秘密管理制度示例
4-5-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第六節(jié) 獎勵懲罰管理制度
4-6-1 獎勵懲罰管理制度示例
4-6-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第七節(jié) 人事檔案管理制度
4-7-1 人事檔案管理制度示例
4-7-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二篇 合同協(xié)議篇
本篇導讀與適用指南
Ⅱ-Ⅰ 合同協(xié)議的邏輯梳理與法律梳理
Ⅱ-Ⅰ-Ⅰ 合同協(xié)議的邏輯梳理
Ⅱ-Ⅰ-Ⅱ 合同協(xié)議的法律梳理
Ⅱ-Ⅱ 合同協(xié)議常見法律風險節(jié)點透視
Ⅱ-Ⅱ-Ⅰ 常見法律風險節(jié)點一覽
Ⅱ-Ⅱ-Ⅱ 法律風險的技術(shù)克服
第五章 勞動合同
**節(jié) 完整的勞動合同
5-1-1 勞動合同示例
5-1-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 簡要的勞動合同
5-2-1 勞動合同示例
5-2-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 視同的勞動合同（Offer Letter）
5-3-1 錄用通知書示例
5-3-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) 國有企業(yè)集體合同
5-4-1 國有企業(yè)集體合同示例
5-4-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第五節(jié) 外資公司集體合同
5-5-1 外資企業(yè)集體合同示例
5-5-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第六章 勞務(wù)派遣中的合同與協(xié)議
**節(jié) 勞務(wù)派遣協(xié)議
6-1-1 勞務(wù)派遣協(xié)議示例
6-1-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 勞動合同
6-2-1 勞動合同示例
6-2-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 用工合同
6-3-1 用工合同示例
6-3-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) 外服系統(tǒng)勞務(wù)（派遣）一攬子合同協(xié)議
6-4-1 外服系統(tǒng)勞務(wù)（派遣）一攬子合同協(xié)議示例
6-4-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第七章 服務(wù)外包中的合同與協(xié)議
**節(jié) 人事外包合同
7-1-1 人事外包合同示例
7-1-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 其他服務(wù)外包合同
7-2-1 服務(wù)外包合同示例
7-2-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第八章 特殊人員的合同
**節(jié) 非全日制用工勞動合同
8-1-1 非全日制用工勞動合同示例
8-1-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 特殊勞動關(guān)系人員聘用合同
8-2-1 特殊勞動關(guān)系人員聘用合同示例
8-2-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 兼職人員聘用合同
8-3-1 兼職人員聘用合同示例
8-3-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) （三方）就業(yè)協(xié)議書
8-4-1 （三方）就業(yè)協(xié)議書示例
8-4-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第五節(jié) 應(yīng)屆畢業(yè)生實習合同
8-5-1 應(yīng)屆畢業(yè)生實習合同示例
8-5-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第九章 專項協(xié)議
**節(jié) 培訓服務(wù)期協(xié)議
9-1-1 培訓服務(wù)期協(xié)議示例
9-1-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 保密協(xié)議
9-2-1 保密協(xié)議示例
9-2-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 競業(yè)限制協(xié)議
9-3-1 競業(yè)限制協(xié)議示例
9-3-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) 工資集體協(xié)議
9-4-1 工資集體協(xié)議示例
9-4-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三篇 管理流程篇
本篇導讀與適用指南
Ⅲ-Ⅰ 管理流程的邏輯梳理與法律梳理
Ⅲ-Ⅰ-Ⅰ 管理流程的邏輯梳理
Ⅲ-Ⅰ-Ⅱ 管理流程的法律梳理
Ⅲ-Ⅱ 管理流程常見法律風險節(jié)點透視
Ⅲ-Ⅱ-Ⅰ 常見法律風險節(jié)點一覽
Ⅲ-Ⅱ-Ⅱ 法律風險的技術(shù)克服
第十章 規(guī)章制度與集體合同管理流程
**節(jié) 規(guī)章制度的制定與生效流程
10-1-1 規(guī)章制度制定與生效流程示例
10-1-2 規(guī)章制度修改與生效流程示例
第二節(jié) 重大事項的討論與生效流程
10-2-1 重大事項民主參與流程示例
10-2-2 職工代表大會流程示例
第三節(jié) 集體合同的簽訂與生效流程
10-3-1 集體合同的簽訂與生效流程示例
10-3-2 集體合同的變更與生效流程示例
第十一章 入職、離職與合同管理流程
**節(jié) 招聘入職管理流程
11-1-1 招聘需求管理示例
11-1-2 招聘錄用管理示例
11-1-3 入職手續(xù)管理示例
第二節(jié) 勞動合同管理流程
11-2-1 試用期管理
11-2-2 合同的履行與變更示例
11-2-3 合同的終止與續(xù)簽示例
第三節(jié) 離職辭退管理流程
11-3-1 員工辭職管理流程示例
11-3-2 協(xié)商解除管理流程示例
11-3-3 員工辭退管理流程示例
11-3-4 離職交接管理流程示例
第十二章 工時、休假與考勤管理流程
**節(jié) 工時休假管理流程
12-1-1 特殊工時制管理流程示例
12-1-2 休假管理流程示例
第二節(jié) 加值班管理流程
12-2-1 加班管理流程示例
12-2-2 值班管理流程示例
第三節(jié) 考勤管理流程
12-3-1 打卡管理流程示例
12-3-2 出差管理流程示例
第十三章 崗位、績效與薪酬管理流程
**節(jié) 崗位管理流程
13-1-1 崗位設(shè)置管理流程示例
13-1-2 崗位變更管理流程示例
第二節(jié) 員工績效考核流程
13-2-1 績效管理工作流程示例
13-2-2 績效考核流程示例
13-2-3 績效改進流程示例
第三節(jié) 薪酬管理流程
13-3-1 薪酬方案審批流程示例
13-3-2 薪酬支付管理流程示例
第四節(jié) 社保福利管理流程
13-4-1 社會保險管理流程示例
13-4-2 獎金福利管理流程示例
......
本篇導讀與適用指南
Ⅰ-Ⅰ 規(guī)章制度的邏輯梳理與法律梳理
Ⅰ-Ⅰ-Ⅰ 規(guī)章制度的邏輯梳理
Ⅰ-Ⅰ-Ⅱ 規(guī)章制度的法律梳理
Ⅰ-Ⅱ 規(guī)章制度常見法律風險節(jié)點透視
Ⅰ-Ⅱ-Ⅰ 常見法律風險節(jié)點一覽
Ⅰ-Ⅱ-Ⅱ 法律風險的技術(shù)克服
**章 員工手冊
**節(jié) 外資企業(yè)員工手冊常見結(jié)構(gòu)
1-1-1 美資企業(yè)
1-1-1-1 某500強在華系統(tǒng)管理公司員工手冊目錄
1-1-1-2 某全球快餐公司在華合資公司員工手冊目錄
1-1-2 歐洲企業(yè)
1-1-3 日韓企業(yè)
1-1-3-1 日本國某在華合資商業(yè)銀行職員手冊目錄
1-1-3-2 韓國某在華電器制造公司就業(yè)規(guī)則目錄
1-1-4 港臺企業(yè)
1-1-4-1 港資某電子科技集團公司員工手冊目錄
1-1-4-2 臺資某電子芯片研發(fā)公司員工手冊目錄
第二節(jié) 不同行業(yè)類別員工手冊常見結(jié)構(gòu)
1-2-1 建筑與房地產(chǎn)類員工手冊
1-2-1-1 建筑公司員工手冊目錄
1-2-1-2 房地產(chǎn)公司員工手冊目錄
1-2-2 超市與商場類員工手冊
1-2-2-1 超市員工手冊目錄
1-2-2-2 商場員工手冊目錄
1-2-3 酒店與餐飲類員工手冊
1-2-3-1 酒店員工手冊目錄
1-2-3-2 餐飲公司員工手冊目錄
1-2-4 科技及IT類員工手冊
1-2-4-1 科技公司員工手冊目錄
1-2-4-2 IT公司員工手冊目錄
1-2-5 快遞、物流及物業(yè)類員工手冊
1-2-5-1 快遞公司員工手冊目錄
1-2-5-2 物流公司員工手冊目錄
1-2-5-3 物業(yè)公司員工手冊目錄
1-2-6 食品與制藥類員工手冊
1-2-6-1 食品公司員工手冊目錄
1-2-6-2 制藥公司員工手冊目錄
1-2-7 生產(chǎn)與制造類員工手冊
1-2-7-1 服裝生產(chǎn)公司員工手冊目錄
1-2-7-2 家電制造公司員工手冊目錄
1-2-7-3 汽車制造公司員工手冊目錄
1-2-7-4 設(shè)備制造公司員工手冊目錄
1-2-8 電信與政務(wù)服務(wù)中心類員工手冊
1-2-8-1 電信公司員工手冊目錄
1-2-8-2 政務(wù)服務(wù)中心員工手冊目錄
第二章 員工手冊示例及解析
**節(jié) 某500強在華投資公司就業(yè)規(guī)則完整示例及要點解析
2-1-1 就業(yè)規(guī)則總則
2-1-2 就業(yè)規(guī)則正文
2-1-2-1 勞動人事制度
2-1-2-2 服務(wù)
2-1-2-3 工作
2-1-2-4 工資、獎金
2-1-2-5 經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費
2-1-2-6 婚喪補助
2-1-2-7 安全及衛(wèi)生
2-1-2-8 教育
2-1-2-9 勞動保險及福利
2-1-2-10 表彰
2-1-2-11 懲戒
2-1-3 就業(yè)規(guī)則附則
第二節(jié) 某國有控股集團有限公司規(guī)章制度手冊完整示例及要點解析
2-2-1 序言
2-2-2 道德準則
2-2-3 正文
2-2-3-1 制訂依據(jù)
2-2-3-2 員工聘用
2-2-3-3 勞動合同管理
2-2-3-4 行為規(guī)范
2-2-3-5 工作時間和考勤制度
2-2-3-6 薪酬
2-2-3-7 勞動防護、社會保險與福利
2-2-3-8 保密制度
2-2-3-9 培訓
2-2-3-10 獎勵
2-2-3-11 懲處
2-2-3-12 投訴
2-2-3-13 其他
2-2-4 個人簽收單
第三節(jié) 某中小外商投資企業(yè)員工手冊完整示例及要點解析
2-3-1 員工手冊首部
2-3-1-1 使用說明
2-3-1-2 董事長致辭
2-3-1-3 員工承諾
2-3-2 員工手冊正文
2-3-2-1 公司介紹
2-3-2-2 聘用與入職
2-3-2-3 勞動合同管理
2-3-2-4 員工職業(yè)發(fā)展與培訓
2-3-2-5 績效管理
2-3-2-6 薪酬福利
2-3-2-7 財務(wù)報銷程序
2-3-2-8 安全、健康、環(huán)保
2-3-2-9 員工組織與溝通、申訴
2-3-2-10 工作紀律與獎懲
第三章 專項規(guī)章制度（一）
**節(jié) 招聘錄用管理制度
3-1-1 招聘錄用管理制度示例
3-1-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 崗位管理制度
3-2-1 崗位管理制度示例
3-2-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 績效考核管理制度
3-3-1 績效考核管理制度示例
3-3-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) 不勝任工作員工管理制度
3-4-1 不勝任工作員工管理制度示例
3-4-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第五節(jié) 離職辭退管理制度
3-5-1 離職辭退管理制度示例
3-5-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第六節(jié) 申訴處理管理制度
3-6-1 申訴處理管理制度示例
3-6-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第七節(jié) 勞動爭議處理制度
3-7-1 勞動爭議制度示例
3-7-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四章 專項規(guī)章制度（二）
**節(jié) 培訓管理制度
4-1-1 培訓管理制度示例
4-1-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 薪酬福利管理制度
4-2-1 薪酬福利管理制度示例
4-2-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 考勤休假管理制度
4-3-1 考勤休假管理制度示例
4-3-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) 出差管理制度
4-4-1 出差管理制度示例
4-4-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第五節(jié) 商業(yè)秘密管理制度
4-5-1 商業(yè)秘密管理制度示例
4-5-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第六節(jié) 獎勵懲罰管理制度
4-6-1 獎勵懲罰管理制度示例
4-6-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第七節(jié) 人事檔案管理制度
4-7-1 人事檔案管理制度示例
4-7-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二篇 合同協(xié)議篇
本篇導讀與適用指南
Ⅱ-Ⅰ 合同協(xié)議的邏輯梳理與法律梳理
Ⅱ-Ⅰ-Ⅰ 合同協(xié)議的邏輯梳理
Ⅱ-Ⅰ-Ⅱ 合同協(xié)議的法律梳理
Ⅱ-Ⅱ 合同協(xié)議常見法律風險節(jié)點透視
Ⅱ-Ⅱ-Ⅰ 常見法律風險節(jié)點一覽
Ⅱ-Ⅱ-Ⅱ 法律風險的技術(shù)克服
第五章 勞動合同
**節(jié) 完整的勞動合同
5-1-1 勞動合同示例
5-1-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 簡要的勞動合同
5-2-1 勞動合同示例
5-2-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 視同的勞動合同（Offer Letter）
5-3-1 錄用通知書示例
5-3-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) 國有企業(yè)集體合同
5-4-1 國有企業(yè)集體合同示例
5-4-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第五節(jié) 外資公司集體合同
5-5-1 外資企業(yè)集體合同示例
5-5-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第六章 勞務(wù)派遣中的合同與協(xié)議
**節(jié) 勞務(wù)派遣協(xié)議
6-1-1 勞務(wù)派遣協(xié)議示例
6-1-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 勞動合同
6-2-1 勞動合同示例
6-2-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 用工合同
6-3-1 用工合同示例
6-3-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) 外服系統(tǒng)勞務(wù)（派遣）一攬子合同協(xié)議
6-4-1 外服系統(tǒng)勞務(wù)（派遣）一攬子合同協(xié)議示例
6-4-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第七章 服務(wù)外包中的合同與協(xié)議
**節(jié) 人事外包合同
7-1-1 人事外包合同示例
7-1-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 其他服務(wù)外包合同
7-2-1 服務(wù)外包合同示例
7-2-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第八章 特殊人員的合同
**節(jié) 非全日制用工勞動合同
8-1-1 非全日制用工勞動合同示例
8-1-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 特殊勞動關(guān)系人員聘用合同
8-2-1 特殊勞動關(guān)系人員聘用合同示例
8-2-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 兼職人員聘用合同
8-3-1 兼職人員聘用合同示例
8-3-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) （三方）就業(yè)協(xié)議書
8-4-1 （三方）就業(yè)協(xié)議書示例
8-4-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第五節(jié) 應(yīng)屆畢業(yè)生實習合同
8-5-1 應(yīng)屆畢業(yè)生實習合同示例
8-5-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第九章 專項協(xié)議
**節(jié) 培訓服務(wù)期協(xié)議
9-1-1 培訓服務(wù)期協(xié)議示例
9-1-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 保密協(xié)議
9-2-1 保密協(xié)議示例
9-2-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 競業(yè)限制協(xié)議
9-3-1 競業(yè)限制協(xié)議示例
9-3-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) 工資集體協(xié)議
9-4-1 工資集體協(xié)議示例
9-4-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三篇 管理流程篇
本篇導讀與適用指南
Ⅲ-Ⅰ 管理流程的邏輯梳理與法律梳理
Ⅲ-Ⅰ-Ⅰ 管理流程的邏輯梳理
Ⅲ-Ⅰ-Ⅱ 管理流程的法律梳理
Ⅲ-Ⅱ 管理流程常見法律風險節(jié)點透視
Ⅲ-Ⅱ-Ⅰ 常見法律風險節(jié)點一覽
Ⅲ-Ⅱ-Ⅱ 法律風險的技術(shù)克服
第十章 規(guī)章制度與集體合同管理流程
**節(jié) 規(guī)章制度的制定與生效流程
10-1-1 規(guī)章制度制定與生效流程示例
10-1-2 規(guī)章制度修改與生效流程示例
第二節(jié) 重大事項的討論與生效流程
10-2-1 重大事項民主參與流程示例
10-2-2 職工代表大會流程示例
第三節(jié) 集體合同的簽訂與生效流程
10-3-1 集體合同的簽訂與生效流程示例
10-3-2 集體合同的變更與生效流程示例
第十一章 入職、離職與合同管理流程
**節(jié) 招聘入職管理流程
11-1-1 招聘需求管理示例
11-1-2 招聘錄用管理示例
11-1-3 入職手續(xù)管理示例
第二節(jié) 勞動合同管理流程
11-2-1 試用期管理
11-2-2 合同的履行與變更示例
11-2-3 合同的終止與續(xù)簽示例
第三節(jié) 離職辭退管理流程
11-3-1 員工辭職管理流程示例
11-3-2 協(xié)商解除管理流程示例
11-3-3 員工辭退管理流程示例
11-3-4 離職交接管理流程示例
第十二章 工時、休假與考勤管理流程
**節(jié) 工時休假管理流程
12-1-1 特殊工時制管理流程示例
12-1-2 休假管理流程示例
第二節(jié) 加值班管理流程
12-2-1 加班管理流程示例
12-2-2 值班管理流程示例
第三節(jié) 考勤管理流程
12-3-1 打卡管理流程示例
12-3-2 出差管理流程示例
第十三章 崗位、績效與薪酬管理流程
**節(jié) 崗位管理流程
13-1-1 崗位設(shè)置管理流程示例
13-1-2 崗位變更管理流程示例
第二節(jié) 員工績效考核流程
13-2-1 績效管理工作流程示例
13-2-2 績效考核流程示例
13-2-3 績效改進流程示例
第三節(jié) 薪酬管理流程
13-3-1 薪酬方案審批流程示例
13-3-2 薪酬支付管理流程示例
第四節(jié) 社保福利管理流程
13-4-1 社會保險管理流程示例
13-4-2 獎金福利管理流程示例
......
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人力資源管理實用必備工具箱.rar:常用制度.合同.流程.表單示例與解讀(增訂6版) 節(jié)選
常見法律風險節(jié)點一覽表 人力資源管理的合法合規(guī)化操作中，重要的規(guī)范化依據(jù)有三個方面: 一是國家法律、法規(guī)和政策，二是企業(yè)經(jīng)由民主和公示程序生效的規(guī)章制度，三是企業(yè)與員工之間訂立的勞動合同(含集體合同)。在新勞動法背景下，國家和地方勞動立法對企業(yè)的用工管理行為提出了非常嚴格的要求，而很多ＨＲ在制定或修訂規(guī)章制度時又不注重對規(guī)章制度適法性的把握，所以在通過規(guī)章制度進行人力資源管理的過程中，通常會進入一些管理和操作上的誤區(qū)，甚至會出現(xiàn)相當?shù)姆娠L險，這些法律風險的節(jié)點主要體現(xiàn)在如下一些方面和具體事項: １. 入職和錄用管理制度 (１) 錄用條件存在就業(yè)歧視 風險: 導致試用期解除不能或被勞動行政部門處罰。 (２) 錄用時收取押金、保證金或扣押證件等 風險: 由勞動行政部門責令退還并被處以罰款。 ２. 試用期管理制度 (１) 試用期以后簽勞動合同 風險: 超過１個月仍未訂立書面勞動合同的，應(yīng)向員工支付雙倍工資；超過１年仍未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。 (２) 試用期的期限隨意約定 風險: 超過法律規(guī)定約定試用期的，按照超過試用期的期間以滿勤工資為基數(shù)向員工支付賠償金。 (３) 將試用期從勞動合同期限中剝離出來 風險: 試用期應(yīng)計算在勞動合同期內(nèi)，否則會被視為連續(xù)兩次訂立勞動合同。 (４) 試用期工資低于*低工資 風險: 試用期工資不得低于本單位相同崗位*低檔工資或者勞動合同約定工資的８０％，并不得低于單位所在地的*低工資標準，否則，勞動行政部門將責令改正并可要求支付賠償。 (５) 試用期不給員工辦社會保險 風險: 試用期也是勞動合同期限的組成，一旦建立勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)依法繳納社會保險，否則，員工可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償，社保行政部門也可以責令繳納。 (６) 試用期任意延長 風險: 未經(jīng)協(xié)商或雖經(jīng)協(xié)商但約定的試用期長于法律規(guī)定的試用期的，按照超過試用期的期間以滿勤工資為基數(shù)向員工支付賠償金。 (７) 續(xù)訂勞動合同時再次設(shè)定試用期 風險: 同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期，再次設(shè)定試用期的，按照超過法律規(guī)定約定試用期處理，按照超過試用期的期間以滿勤工資為基數(shù)向員工支付賠償金。 (８) 試用期隨意辭退員工 風險: 在試用期內(nèi)，只有員工不符合錄用條件和存在其他過錯性事由時，才可以解除勞動合同。否則，將按照違法解除勞動合同處理。此時，員工可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償。 ……
人力資源管理實用必備工具箱.rar:常用制度.合同.流程.表單示例與解讀(增訂6版) 作者簡介
王樺宇博士，人力資源、用工管理與財稅規(guī)劃專家，高級咨詢顧問，著名培訓講師，資深執(zhí)業(yè)律師。上海持萬企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始人、首席咨詢顧問。北京盈科（上海）律師事務(wù)所高級合伙人，盈科全國財稅法專業(yè)委員會主任。《法律財稅》總策劃、總編輯、總主筆。上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會委員，上海市法學會財稅法學研究會理事。《中國青年報》《中國勞動保障報》《中國稅務(wù)報》《環(huán)球時報》《人力資源》《勞動報》等多家中央和地方媒體的特約點評嘉賓和專欄供稿人。 在企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理、集團型企業(yè)用工規(guī)劃、新業(yè)態(tài)與外包、規(guī)章制度設(shè)計、裁員、改制重組、勞動爭議處理、外籍及高管人員個稅規(guī)劃等方面有著獨特的才華和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。擔任數(shù)十家知名企業(yè)集團總部勞動法、戰(zhàn)略人力資源及財稅管理顧問，主持企業(yè)改制、并購重組、裁員、人力資源合規(guī)管理、集體勞動爭議處理、新業(yè)態(tài)與用工成本集約化、外籍及高管人員個稅規(guī)劃等重大咨詢項目數(shù)十個。 主講超過1000天次的勞動法、財稅法和人力資源管理公開課程，數(shù)萬名人力資源經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理與企業(yè)管理聆聽過其課程。參加世界銀行及全國人大財經(jīng)委、司法部、教育部、國家稅務(wù)總局等委托的企業(yè)及商事立法研究課題多項。
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