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(精)人類的明天(八品)
人才工程資金使用效益引導社會資本參與人才發展對策研究——以山東省為例 版權信息
- ISBN：9787509671795
- 條形碼：9787509671795 ; 978-7-5096-7179-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人才工程資金使用效益引導社會資本參與人才發展對策研究——以山東省為例 內容簡介
《人才工程資金使用效益引導社會資本參與人才發展對策研究：以山東省為例》在對國內外經典理論及與人才工程相關的文獻進行梳理的基礎上，主要以省級人才工程為研究對象，結合山東省人才工程政策及人才工程資金的現狀，采用數據分析及調研等方法，深入剖析了山東省人才工程資金存在的問題。并以經典理論為指導，從“開源”和“增效”兩個方面提出相應的對策。在拓寬資金來源渠道上，在保證財政性資金投入穩步增長的同時，鼓勵全社會增加人才資金的投入，加快建立以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化人才發展資金投入機制；在提高資金使用效益方面，主要從投入對象、投入規模、投入方式和績效管理等方面提高政府對人才資金管理的水平。
人才工程資金使用效益引導社會資本參與人才發展對策研究——以山東省為例 目錄
**章 導論
**節 選題背景和意義
一、選題背景
二、選題意義
第二節 基本概念的界定
一、人才工程及分類
二、人才工程資金來源及資金使用效益
三、小結
第三節 研究思路、內容和框架
一、研究思路
二、內容和框架
第四節 研究方法和創新點
一、研究方法
二、創新點
第二章 理論基礎與文獻綜述
**節 理論基礎
一、人力資本投資理論
二、公共產品理論
三、新公共管理理論
第二節 文獻綜述
一、與人才相關的研究綜述
二、人才工程研究綜述
三、財政資金使用效益的文獻綜述
第三章 山東省人才工程資金的多維度分析
**節 山東省人才工程政策分析
一、山東省人才工程梳理
二、山東省人才工程政策存在的問題
第二節 山東省人才工程資金現狀分析
一、山東省省級人才工程的架構及資金管理體系
二、山東省省級人才工程資金的投入分析
三、山東省人才工程資金的產出分析
第四章 山東省人才工程資金存在的問題
**節 資金投入數量不足，來源結構單一
一、山東省人才工程資金投入總量不足且單個項目無差異化區分
二、資金來源結構單一
第二節 資金使用效益有待提高
一、資金投放中的問題
二、資金使用中的問題
三、資金管理中的問題
第三節 其他省市的經驗總結及本章小結
一、其他省市的經驗總結
二、小結
第五章 擴大人才工程資金來源渠道的對策
**節 爭取中央各類人才政策和資金
第二節 政府多舉措促企業加大人才資金投入力度
一、通過稅貸等優惠政策鼓勵企業加大人才資金投入
二、政府對企業人才資金投入行為進行獎勵
第三節 引導金融資本參與人才工程
一、政府主導建立人才基金、產業投資基金
二、政府搭建融資服務平臺，促各類基金投資山東人才項目
三、政府多舉措促專利權質押貸款業務快速發展
四、促人才創新創業板健康發展，為人才型企業提供資本服務
第四節 多渠道籌集社會閑散資金助力人才資金的擴充
第六章 提高人才工程資金效益的對策
**節 提高人才工程資金投入的對策
一、投入規模合理化
二、政府通過頂層設計，解決結構失衡問題
三、通過市場化投入方式的運作確保投入對象精準化
四、改革資金投入方式
五、創新間接形式經費投放方式
六、加大對中介組織、用人單位及平臺建設的資金資助力度
第二節 提高人才工程資金使用效益的對策
一、績效評價體系的建立原則
二、績效評價體系的內容
第三節 完善資金管理的策略
一、建立各部門之間的溝通機制
二、改革資金預算編制管理制度
三、加大資金監督管理力度
四、加強對人才工程服務者的管理
五、構建“單一窗口”式人才工程服務平臺
參考文獻
附錄
附錄一 人才工程資金調查問卷——人才／團隊問卷
附錄二 人才工程資金調查問卷——企業問卷
附錄三 山東省人才工程績效評價體系指標權重判斷表
附錄四 人才項目績效評價自評表
附錄五 整體人才工程績效評價自評表
**節 選題背景和意義
一、選題背景
二、選題意義
第二節 基本概念的界定
一、人才工程及分類
二、人才工程資金來源及資金使用效益
三、小結
第三節 研究思路、內容和框架
一、研究思路
二、內容和框架
第四節 研究方法和創新點
一、研究方法
二、創新點
第二章 理論基礎與文獻綜述
**節 理論基礎
一、人力資本投資理論
二、公共產品理論
三、新公共管理理論
第二節 文獻綜述
一、與人才相關的研究綜述
二、人才工程研究綜述
三、財政資金使用效益的文獻綜述
第三章 山東省人才工程資金的多維度分析
**節 山東省人才工程政策分析
一、山東省人才工程梳理
二、山東省人才工程政策存在的問題
第二節 山東省人才工程資金現狀分析
一、山東省省級人才工程的架構及資金管理體系
二、山東省省級人才工程資金的投入分析
三、山東省人才工程資金的產出分析
第四章 山東省人才工程資金存在的問題
**節 資金投入數量不足，來源結構單一
一、山東省人才工程資金投入總量不足且單個項目無差異化區分
二、資金來源結構單一
第二節 資金使用效益有待提高
一、資金投放中的問題
二、資金使用中的問題
三、資金管理中的問題
第三節 其他省市的經驗總結及本章小結
一、其他省市的經驗總結
二、小結
第五章 擴大人才工程資金來源渠道的對策
**節 爭取中央各類人才政策和資金
第二節 政府多舉措促企業加大人才資金投入力度
一、通過稅貸等優惠政策鼓勵企業加大人才資金投入
二、政府對企業人才資金投入行為進行獎勵
第三節 引導金融資本參與人才工程
一、政府主導建立人才基金、產業投資基金
二、政府搭建融資服務平臺，促各類基金投資山東人才項目
三、政府多舉措促專利權質押貸款業務快速發展
四、促人才創新創業板健康發展，為人才型企業提供資本服務
第四節 多渠道籌集社會閑散資金助力人才資金的擴充
第六章 提高人才工程資金效益的對策
**節 提高人才工程資金投入的對策
一、投入規模合理化
二、政府通過頂層設計，解決結構失衡問題
三、通過市場化投入方式的運作確保投入對象精準化
四、改革資金投入方式
五、創新間接形式經費投放方式
六、加大對中介組織、用人單位及平臺建設的資金資助力度
第二節 提高人才工程資金使用效益的對策
一、績效評價體系的建立原則
二、績效評價體系的內容
第三節 完善資金管理的策略
一、建立各部門之間的溝通機制
二、改革資金預算編制管理制度
三、加大資金監督管理力度
四、加強對人才工程服務者的管理
五、構建“單一窗口”式人才工程服務平臺
參考文獻
附錄
附錄一 人才工程資金調查問卷——人才／團隊問卷
附錄二 人才工程資金調查問卷——企業問卷
附錄三 山東省人才工程績效評價體系指標權重判斷表
附錄四 人才項目績效評價自評表
附錄五 整體人才工程績效評價自評表
展開全部
人才工程資金使用效益引導社會資本參與人才發展對策研究——以山東省為例 作者簡介
鄧麗娜，女，1980年2月出生，黑龍江省雙城市人，魯東大學商學院講師，山東大學國際貿易專業博士畢業。主要研究方向為國際經濟與貿易、人力資源管理。發表論文10余篇，出版專著3部，參編教材2本。主持省、廳級項目4項，參與國家社科項目、教育部項目及省、廳級項目10余項。
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