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社工機構成長運營案例研究 版權信息
- ISBN：9787508763286
- 條形碼：9787508763286 ; 978-7-5087-6328-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
社工機構成長運營案例研究 內容簡介
社工機構是吸納社會工作人才的重要載體，是有效整合社會工作服務資源的首要平臺，是提供社會工作專業服務的主要陣地，是參與社會建設和社會治理、促進社會公平正義不可或缺的必要力量。
社工機構成長運營案例研究 目錄
**章 場域理論視角下社工機構的發展路徑——以廣州市H機構為例
一、本案例研究概述
二、H機構的發展歷史
三、場域理論視角下對H機構發展的分析
四、場域理論視角下H機構發展路徑的梳理
第二章 社會資本視角下小型社工機構的發展策略——以廣州市Z機構為例
一、本案例研究概述
二、社會資本視角下Z機構內部發展策略
三、社會資本視角下Z機構外部發展策略
四、社會資本視角下其他小型社會工作機構發展策略的建議
第三章 社工機構內部的協同治理——以珠三角地區機構為例
一、本案例研究概述
二、珠三角地區社工機構內部協同治理現狀及問題
三、社工機構內部協同治理的影響因素
四、珠三角地區社工機構內部協同治理的推進路徑
第四章 行動的智慧：社工機構與政府的互動——基于對中山市NT社工服務項目的分析
一、本案例研究概述
二、社工機構與政府互動關系的形成階段
三、社工機構與政府互動中的行動摩擦與關系變化
四、社工機構與政府互動關系轉換的契機及合作關系下的行為呈現
五、對社工機構與政府建立良好互動關系的建議
第五章 政府采購背景下三種力量對社工機構運營的影響——以廣州市Y機構為例
一、本案例研究概述
二、Y機構的基本情況
三、Y機構的社工服務場域分析
第六章 社工機構能力的呈現及提升——以廣州市6家社工機構為例
一、本案例研究概述
二、社工機構能力的呈現現狀
三、制約社工機構能力發揮的社會支持因素分析
四、社工機構能力提升建議
第七章 社工機構籌資的困境及對策——以廣州市民辦社工機構為例
一、本案例研究概述
二、廣州市民辦社工機構的籌資現狀
三、廣州市民辦社工機構籌資的困境分析
四、廣州市民辦社工機構籌資的發展對策
第八章 雙因素理論視角下社工機構人才激勵存在的問題與解決對策——基于對廣州市12家機構的調查
一、本案例研究概述
二、雙因素理論視角下社工機構人才激勵現狀及滿意度分析
三、雙因素理論視角下社工機構人才激勵存在的問題及原因分析
四、雙因素理論視角下完善社工機構人才激勵的對策建議
第九章 項目化運作背景下社工機構員工績效考核的方式及影響——以廣州市L機構為例
一、本案例研究概述
二、L社工機構員工績效考核方式及影響
三、研究結論與建議
……
第十章 社工機構管理對社會工作者職業穩定性的影響——基于對廣州市相關數據的分析
第十一章 社工機構政策倡導的困境與對策——以廣州市3家社會工作機構為例
第十二章 社工機構品牌建設的實踐探索與優化建議——以廣州市10家機構為例
第十三章 社工機構品牌建設策略——以廣州市B機構為例
一、本案例研究概述
二、H機構的發展歷史
三、場域理論視角下對H機構發展的分析
四、場域理論視角下H機構發展路徑的梳理
第二章 社會資本視角下小型社工機構的發展策略——以廣州市Z機構為例
一、本案例研究概述
二、社會資本視角下Z機構內部發展策略
三、社會資本視角下Z機構外部發展策略
四、社會資本視角下其他小型社會工作機構發展策略的建議
第三章 社工機構內部的協同治理——以珠三角地區機構為例
一、本案例研究概述
二、珠三角地區社工機構內部協同治理現狀及問題
三、社工機構內部協同治理的影響因素
四、珠三角地區社工機構內部協同治理的推進路徑
第四章 行動的智慧：社工機構與政府的互動——基于對中山市NT社工服務項目的分析
一、本案例研究概述
二、社工機構與政府互動關系的形成階段
三、社工機構與政府互動中的行動摩擦與關系變化
四、社工機構與政府互動關系轉換的契機及合作關系下的行為呈現
五、對社工機構與政府建立良好互動關系的建議
第五章 政府采購背景下三種力量對社工機構運營的影響——以廣州市Y機構為例
一、本案例研究概述
二、Y機構的基本情況
三、Y機構的社工服務場域分析
第六章 社工機構能力的呈現及提升——以廣州市6家社工機構為例
一、本案例研究概述
二、社工機構能力的呈現現狀
三、制約社工機構能力發揮的社會支持因素分析
四、社工機構能力提升建議
第七章 社工機構籌資的困境及對策——以廣州市民辦社工機構為例
一、本案例研究概述
二、廣州市民辦社工機構的籌資現狀
三、廣州市民辦社工機構籌資的困境分析
四、廣州市民辦社工機構籌資的發展對策
第八章 雙因素理論視角下社工機構人才激勵存在的問題與解決對策——基于對廣州市12家機構的調查
一、本案例研究概述
二、雙因素理論視角下社工機構人才激勵現狀及滿意度分析
三、雙因素理論視角下社工機構人才激勵存在的問題及原因分析
四、雙因素理論視角下完善社工機構人才激勵的對策建議
第九章 項目化運作背景下社工機構員工績效考核的方式及影響——以廣州市L機構為例
一、本案例研究概述
二、L社工機構員工績效考核方式及影響
三、研究結論與建議
……
第十章 社工機構管理對社會工作者職業穩定性的影響——基于對廣州市相關數據的分析
第十一章 社工機構政策倡導的困境與對策——以廣州市3家社會工作機構為例
第十二章 社工機構品牌建設的實踐探索與優化建議——以廣州市10家機構為例
第十三章 社工機構品牌建設策略——以廣州市B機構為例
展開全部
社工機構成長運營案例研究 作者簡介
張興杰，華南農業大學公共管理學院社會工作系教授，兼任中國社會工作學會理事和學術委員會委員、廣東省本科高校社會工作專業教學指導委員會主任委員、廣東省第六屆學位委員會專業學位（社會工作）研究生教育指導委員會委員、廣東省社會工作學會常務副會長、廣東省社會學會副會長、廣州市人民政府重大行政決策論證專家、廣州市人民政府突發事件應急管理專家庫專家、北斗星社會工作服務中心治理委員會主任等十余種社會職務。 張木明，博士，副教授，社會工作師，華南農業大學公共管理學院社會工作專業碩士研究生導師。
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