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我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革中的管理層激勵(lì)研究
包郵 我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革中的管理層激勵(lì)研究
作者：梅潔
開(kāi)本：
24cm
頁(yè)數(shù)：
268頁(yè)
本類(lèi)榜單：經(jīng)濟(jì)銷(xiāo)量榜
溫馨提示：5折以下圖書(shū)主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無(wú)塑封），個(gè)別圖書(shū)品相8-9成新、切口
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我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革中的管理層激勵(lì)研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509652763
- 條形碼：9787509652763 ; 978-7-5096-5276-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革中的管理層激勵(lì)研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)將結(jié)合滬深A(yù)股 (國(guó)有控股) 上市公觀測(cè)樣本, 利用微觀計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn), 構(gòu)建貨幣薪酬、在職消費(fèi)、股權(quán)及晉升、聲譽(yù)、退休保障等 (激勵(lì)) 工具及其組合在內(nèi)的多元激勵(lì)機(jī)制, 并對(duì)實(shí)踐中的政策干預(yù)效應(yīng)進(jìn)行評(píng)估。
我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革中的管理層激勵(lì)研究 目錄
上篇 國(guó)有企業(yè)改革及管理層激勵(lì)的理論分析
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 研究背景與選題意義
第二節(jié) 研究思路、結(jié)構(gòu)安排與研究方法
第三節(jié) 研究的創(chuàng)新與不足
第二章 我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理層激勵(lì)研究現(xiàn)狀
**節(jié) 企業(yè)理論發(fā)展概述
第二節(jié) 信息不對(duì)稱(chēng)、代理理論與公司治理
第三節(jié) 管理層激勵(lì)相關(guān)研究文獻(xiàn)
第三章 我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展及其管理層激勵(lì)現(xiàn)狀
**節(jié) 我國(guó)國(guó)有企業(yè)起源與發(fā)展歷程
第二節(jié) 我國(guó)國(guó)有企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)及其分布
第三節(jié) 我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理層貨幣薪酬分布及比較
第四節(jié) 我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理層持股市值和管理費(fèi)用分布比較
第四章 國(guó)有企業(yè)改革的理論演進(jìn)、經(jīng)驗(yàn)借鑒與行動(dòng)路徑
**節(jié) 引言
第二節(jié) 產(chǎn)權(quán)改革、剝離負(fù)擔(dān)與比較制度分析
第三節(jié) 淡馬錫模式中的公司治理機(jī)制與運(yùn)行成效
第四節(jié) 國(guó)企改革的治理困境與雙重屬性
第五節(jié) 推進(jìn)國(guó)企深化改革的關(guān)鍵路徑與體制保障
第五章 國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的理論邏輯和路徑選擇
**節(jié) 引言
第二節(jié) 從“管工廠”向“管企業(yè)”的放權(quán)讓利
第三節(jié) 從“管企業(yè)”向“管資產(chǎn)”的兩權(quán)分離
第四節(jié) 從“管資產(chǎn)”向“管資本”的現(xiàn)代企業(yè)制度
第五節(jié) “管資本”模式下的國(guó)資管理深化改革
第六章 國(guó)有企業(yè)管理層激勵(lì)的理論邏輯與現(xiàn)實(shí)路徑
**節(jié) 引言
第二節(jié) 代理機(jī)制、人力資本與激勵(lì)強(qiáng)度
第三節(jié) 目標(biāo)設(shè)定與不同激勵(lì)工具組合
第四節(jié) 管理層激勵(lì)的中國(guó)實(shí)踐：雙重定位視角
第五節(jié) 管理層激勵(lì)改進(jìn)方向暨政策建議
下篇 我國(guó)上市公司管理層激勵(lì)的實(shí)證研究
第七章 國(guó)有企業(yè)在職消費(fèi)、管理層防御與公司負(fù)債
**節(jié) 引言
第二節(jié) 代理成本、管理層防御與在職消費(fèi)
第三節(jié) 管理層防御治理效應(yīng)的研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 管理層防御與在職消費(fèi)的實(shí)證檢驗(yàn)
第五節(jié) 主要結(jié)論及政策建議
第八章 國(guó)有企業(yè)管理層報(bào)酬的政策干預(yù)效果評(píng)估
**節(jié) 引言
第二節(jié) 管理層激勵(lì)的制度背景及理論分析
第三節(jié) 基于擬自然實(shí)驗(yàn)的政策干預(yù)模型
第四節(jié) 基于雙重差分模型的實(shí)證檢驗(yàn)
第五節(jié) 主要結(jié)論及政策啟示
第九章 國(guó)有企業(yè)管理層在職消費(fèi)的政策干預(yù)效果研究
**節(jié) 引言
第二節(jié) 在職消費(fèi)治理與政策干預(yù)的理論分析
第三節(jié) 政策干預(yù)效果評(píng)價(jià)的研究設(shè)計(jì)
附錄一 政策干預(yù)評(píng)估中的微觀計(jì)量基本方法簡(jiǎn)介
附錄二 改革開(kāi)放四十年來(lái)的國(guó)企改革大事記
附錄三 國(guó)有企業(yè)管理層激勵(lì)重要文件匯編
后記
展開(kāi)全部
我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革中的管理層激勵(lì)研究 作者簡(jiǎn)介
梅潔，南京大學(xué)金融學(xué)博士、會(huì)計(jì)學(xué)博士后，現(xiàn)就職于南京林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。專(zhuān)注研究企業(yè)理論、公司治理、實(shí)證公司金融及國(guó)有企業(yè)改革等領(lǐng)域。先后承擔(dān)或參與國(guó)家自然科學(xué)基金、江蘇省高校哲學(xué)社科基金等多個(gè)項(xiàng)目，并在《會(huì)計(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》等國(guó)內(nèi)高水平學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文多篇。 李忠海，南京大學(xué)金融學(xué)博士，現(xiàn)就職于金陵科技學(xué)院商學(xué)院。兼任南京大學(xué)金融計(jì)量與風(fēng)險(xiǎn)管理中心高級(jí)研究員、江蘇省互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、南京行則成數(shù)字信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司首席研究總監(jiān)。專(zhuān)注研究公司治理、普惠金融與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域。在《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》、《統(tǒng)計(jì)研究》等國(guó)內(nèi)高水平學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文多篇。
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