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基于國際視閾的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)理論研究與實(shí)踐探索

包郵 基于國際視閾的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)理論研究與實(shí)踐探索

作者：郭春榮著
出版社：中國時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社出版時(shí)間：2019-08-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 261頁
中 圖 價(jià):¥34.6(4.9折) 定價(jià)  ¥70.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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基于國際視閾的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)理論研究與實(shí)踐探索 版權(quán)信息

基于國際視閾的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)理論研究與實(shí)踐探索 內(nèi)容簡介

全書分為11章, 包括緒論、理論背景與實(shí)踐探索、國際視閾下經(jīng)濟(jì)管理人才的需求與供給分析、基于CDIO的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)探析、基于WIL的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)模式探析、基于OBE的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)探析、基于AACSB認(rèn)證的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)探析、基于自適應(yīng)論的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)探析、基于創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)理論的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)探析、經(jīng)濟(jì)管理人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈動(dòng)態(tài)耦合機(jī)制分析、研究結(jié)論與展望。

基于國際視閾的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)理論研究與實(shí)踐探索 目錄

**章 緒論
**節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究目的與研究意義
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究思路與內(nèi)容安排

第二章 理論背景與實(shí)踐探索
**節(jié) 經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)理論研究與實(shí)踐探索現(xiàn)狀分析
第二節(jié) CDIO培養(yǎng)模式的理論研究與實(shí)踐探索
第三節(jié) WIL模式的理論研究與實(shí)踐探索
第四節(jié) OBE的理論研究與實(shí)踐探索
第五節(jié) AACSB的理論研究與實(shí)踐探索
第六節(jié) 自適應(yīng)學(xué)習(xí)的理論研究與實(shí)踐探索
第七節(jié) 創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的理論研究與實(shí)踐探索
第八節(jié) 人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈系統(tǒng)耦合的研究現(xiàn)狀
第九節(jié) 本章小結(jié)

第三章 經(jīng)濟(jì)管理人才的需求與供給分析及能力素質(zhì)要求
**節(jié) 中國經(jīng)濟(jì)管理人才的需求與供給分析
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)管理人才的能力素質(zhì)要求及人才培養(yǎng)目標(biāo)界定
第三節(jié) 本章小結(jié)

第四章 基于CDIO的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)探析
**節(jié) CDIO人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵及特點(diǎn)
第二節(jié) 基于CDIO的經(jīng)濟(jì)管理人才的能力素養(yǎng)要求及培養(yǎng)目標(biāo)
第三節(jié) 基于CDIO的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)課程體系構(gòu)建
第四節(jié) 基于CDIO的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)師資團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第五節(jié) 基于CDIO的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)評價(jià)體系架構(gòu)
第六節(jié) 本章小結(jié)

第五章 基于WIL的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)模式探析
**節(jié) WIL人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵及特點(diǎn)
第二節(jié) 基于WIL的經(jīng)濟(jì)管理人才的素質(zhì)要求及培養(yǎng)目標(biāo)
第三節(jié) 基于WIL的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)課程體系構(gòu)建
第四節(jié) 基于WIL的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)師資團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第五節(jié) 基于WIL的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)保障機(jī)制設(shè)計(jì)
第六節(jié) 本章小結(jié)

第六章 基于OBE的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)探析
**節(jié) OBE人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵及特點(diǎn)
第二節(jié) 基于OBE的經(jīng)濟(jì)管理人才的素質(zhì)要求及培養(yǎng)目標(biāo)
第三節(jié) 基于OBE的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)課程體系構(gòu)建
第四節(jié) 基于OBE的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)師資團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第五節(jié) 基于OBE的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)評價(jià)體系架構(gòu)
第六節(jié) 本章小結(jié)

第七章 基于AACSB認(rèn)證的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)探析
**節(jié) AACSB才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵及特點(diǎn)
第二節(jié) 基于AACSB的經(jīng)濟(jì)管理人才的素質(zhì)要求及培養(yǎng)目標(biāo)
第三節(jié) 基于AACSB的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)課程體系構(gòu)建
第四節(jié) 基于AACSB的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)師資團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第五節(jié) 基于AACSB的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)評價(jià)體系架構(gòu)
第六節(jié) 本章小結(jié)

第八章 基于自適應(yīng)論的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)探析
**節(jié) 基于自適應(yīng)論的人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵及特點(diǎn)
第二節(jié) 基于自適應(yīng)論的經(jīng)濟(jì)管理人才的素質(zhì)要求及培養(yǎng)目標(biāo)
第三節(jié) 基于自適應(yīng)論的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)課程體系構(gòu)建
第四節(jié) 基于自適應(yīng)論的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)師資團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第五節(jié) 基于自適應(yīng)論的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)評價(jià)體系架構(gòu)
第六節(jié) 本章小結(jié)

第九章 基于創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)理論的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)探析
**節(jié) 基于創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)理論的人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵及特點(diǎn)
第二節(jié) 創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)管理人才的素質(zhì)要求及人才培養(yǎng)目標(biāo)
第三節(jié) 基于創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)課程體系構(gòu)建
第四節(jié) 基于創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)師資團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第五節(jié) 基于創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)評價(jià)體系架構(gòu)
第六節(jié) 本章小結(jié)

第十章 經(jīng)濟(jì)管理人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈動(dòng)態(tài)耦合機(jī)制分析
**節(jié) 構(gòu)建經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)供應(yīng)鏈
第二節(jié) 形成人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈耦合發(fā)展機(jī)制

第十一章 研究結(jié)論與展望
**節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)
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基于國際視閾的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)理論研究與實(shí)踐探索 作者簡介

　　郭春榮，女，寧波工程學(xué)院副教授，中山大學(xué)管理學(xué)博士，美國佛羅里達(dá)大學(xué)訪問者。研究方向?yàn)槲锪髋c供應(yīng)鏈管理、教研管理。近年來主持多項(xiàng)省級及廳市級課題，參與多項(xiàng)國家和省部級課題，在CSSCI和中文核心期刊上發(fā)表論文多篇。

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