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買過本商品的人還買了
中國工會基礎知識手冊 版權信息
- ISBN：9787517130468
- 條形碼：9787517130468 ; 978-7-5171-3046-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國工會基礎知識手冊 本書特色
為做好工會工作，實現工會改革創新，推動工運事業發展的基本要求和基本保障，使廣大工會干部和職工群眾學習了解工會基礎知識，本書以工會法律法規和一些重要文件為基本素材，從工會理論知識、工會業務知識和工會法律知識三個部分進行闡述，內容全面系統，翔實可靠，既有一定的理論闡述，又有實際的應用價值，條理清晰，簡明扼要，通俗易懂，可以作為工會干部崗位培訓的參考用書，也可作為工會干部和廣大職工自學用書。
中國工會基礎知識手冊 內容簡介
為做好工會工作，實現工會改革創新，推動工運事業發展的基本要求和基本保障，使廣大工會干部和職工群眾學習了解工會基礎知識，本書以工會法律法規和一些重要文件為基本素材，從工會理論知識、工會業務知識和工會法律知識三個部分進行闡述，內容全面系統，翔實可靠，既有一定的理論闡述，又有實際的應用價值，條理清晰，簡明扼要，通俗易懂，可以作為工會干部崗位培訓的參考用書，也可作為工會干部和廣大職工自學用書。
中國工會基礎知識手冊 目錄
**部分 工會理論知識/ 1
1. 中國工會十七大的主題是什么? / 1
2. 中國工會第十七次全國代表大會報告的主要精神是什么? / 1
3. 《中國工會章程（修正案） 》的主要內容有哪些? / 3
4. 什么是工會? / 3
5. 為什么要建立工會? / 3
6. 世界上*早的工會組織是什么時候建立的? / 4
7. 我國工人階級是什么時候誕生的? / 4
8. 中國工人階級以獨立的姿態登上歷史舞臺的標志是什么? / 4
9. 上海共產黨早期組織領導下建立的**個工會是什么? / 4
10. 北京的共產黨早期組織領導在長辛店建立的工會為了同舊式工會相區
別， 取了什么名? / 5
11. 中華全國總工會是什么時候成立的? / 5
12. 中國共產黨領導工人運動的組織機構歷史上是如何沿革的? / 5
13. 世界上**部工會法是什么時候頒布的? / 5
14. 新中國**部工會法頒布于什么時候? / 5
15. 中國工會的性質是什么? / 5
16. 工會的階級性有哪些表現? / 6
17. 工會的群眾性主要體現在哪些方面? / 6
18. 工會的階級性、群眾性和政治性是什么關系? / 6
19. 工會地位是什么? / 7
20. 我國工會的政治地位如何? / 7
21. 我國工會經濟地位如何? / 7
22. 我國工會有什么樣的法律地位? / 8
23. 我國工會能夠發揮哪些作用? / 8
24. 我國工會的社會職能有哪些? / 8
25. 中國工會的指導思想是什么? / 9
26. 工會的基本職責是什么? / 9
27. 我國工會的根本活動準則是什么? / 9
28. 我國工會的工作方針是什么? / 9
29. 我國工會的維權觀是什么? / 9
30. 企業、事業單位工會工作的原則是什么? / 10
31. 什么是法人? 法人應當具備哪些條件? / 10
32. 工會是法人嗎? / 10
33. 基層工會如何取得法人資格? / 10
34. 基層工會申請取得工會法人資格應當具備哪些條件? / 11
35. 基層工會取得工會法人資格的基本程序是什么? / 11
36. 中國工會在國際事務中堅持的方針是什么? / 12
37. 什么是國際勞工組織? / 12
38. 中國工會與西方工會的顯著區別是什么? / 12
39. 堅持走中國特色社會主義工會發展道路的重要性和必要性是什么? / 13
40. 中國特色社會主義工會發展道路的重大現實意義是什么? / 13
41. 做好工會工作的根本政治原則和根本政治保證是什么? / 13
42. 中國特色社會主義工會發展道路的科學內涵是什么? / 13
43. 堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路的核心、根本和關鍵分
別是什么? / 14
44. 我國工人運動的時代主題是什么? / 14
45. 工會工作的主戰場、中心任務、政治責任是什么? / 14
46. 工會工作的生命線是什么? / 14
47. 發展工人階級先進性的基礎工程和戰略任務是什么? / 14
48. 堅持走中國特色社會主義工會發展道路在組織上的要求是什么? / 14
49. 為什么要全心全意依靠工人階級? / 15
50. 如何堅持全心全意依靠工人階級的指導方針? / 15
51. 什么是產業工人? / 16
52. 如何認識推進產業工人隊伍建設改革的重大現實意義? / 16
53. 推進產業工人隊伍建設改革的目標任務是什么? / 16
54. 推進產業隊伍建設改革的原則是什么? / 17
55. 推進產業隊伍建設改革有哪些重要舉措? / 17
56. 什么是勞動關系? / 17
57. 勞動關系有哪些特征? / 18
58. 構建和諧勞動關系的重大意義是什么? / 18
59. 構建和諧勞動關系的指導思想是什么? / 18
60. 構建和諧勞動關系的工作原則是什么? / 19
61. 構建和諧勞動關系的目標任務是什么? / 19
62. 勞動關系的協調機制有哪些? / 20
63. 我國創建勞動關系和諧企業活動是從什么時候開始的? / 20
64. 工會怎樣開展創建勞動關系和諧企業活動? / 20
65. 什么是《中國工會章程》? / 20
66. 加強工會“三基” 建設， “三基” 指的是什么? / 21
67. “六有” 工會的“六有” 指的是什么? / 21
68. 推進工會改革的重要意義是什么? / 21
69. 推進全國總工會改革試點的總體考慮是什么? / 22
70. 推進工會系統黨的建設的基本要求是什么? / 22
第二部分 工會業務知識/ 23
71. 工會為什么要維護職工合法權益? / 23
72. 工會維護職工合法權益應遵循哪些原則? / 24
73. 工會應當維護職工哪些合法權益? / 25
74. 工會維護職工合法權益應當努力形成一種什么樣的維權格局? / 25
75. 工會應當建立完善哪些維權機制? / 26
76. 工會的組織原則是什么? / 26
77. 工會實行民主集中制， 主要內容有哪些? / 26
78. 中國工會組織接受哪兩個組織的雙重領導? / 27
79. 《工會法》和《中國工會章程》中規定了工會哪四項組織原則? / 27
80. 《工會法》和《中國工會章程》中規定了工會哪五項組織制度? / 28
81. 職工加入工會的條件是什么? / 28
82. 職工加入工會的基本程序是什么? / 28
83. 基層工會委員會接到職工入會申請書后， 從哪些方面研究審查接納職
工入會? / 28
84. 對工會會員的教育主要包括哪些方面? / 29
85. 工會會員有哪些權利? / 29
86. 工會會員應當履行哪些義務? / 29
87. 工會會員關系怎樣接轉? / 30
88. 工會會員可以退會嗎? / 30
89. 在什么情況下可以開除工會會員會籍? / 30
90. 各級工會委員會是怎樣產生的? / 30
91. 工會經費審查委員會的基本職責是什么? / 31
92. 女職工委員會怎樣產生? / 31
93. 可以隨意撤銷、合并工會組織嗎? / 31
94. 中國工會全國代表大會每幾年舉行一次? / 32
95. 中國工會全國代表大會的職權是什么? / 32
96. 工會的地方各級代表大會的職權是什么? / 32
97. 建立工會基層組織， 在會員人數上有什么規定? / 33
98. 建立工會基層組織的基本程序是什么? / 33
99. 工會基層組織的會員（代表） 大會多長時間召開一次? 每屆任期是多
長時間? / 33
100. 工會基層組織的會員大會或者會員代表大會的職權有哪些? / 34
101. 什么是基層工會會員代表大會代表常任制? / 34
102. 工會基層委員會的基本任務是什么? / 34
103. 工會民主選舉有幾種方式? / 35
104. 什么是工會干部協管? / 36
105. 工會干部如何設置? / 36
106. 企業主要負責人的近親屬可以作為本企業基層工會委員會成員的人
選嗎? / 36
107. 對工會干部的基本要求是什么? / 36
108. 企業工會主席應當具備哪些條件? / 37
109. 企業工會主席如何選舉產生? / 37
110. 企業工會主席有哪些職權? / 38
111. 工會主席、副主席的工作調動有什么規定? / 38
112. 能不能隨意罷免工會主席、副主席? / 39
113. 基層工會干部的勞動合同期限如何延長? / 39
114. 如何夯實工會的基層基礎? / 39
115. 如何提高基層工會規范化水平? / 39
116. 建設“職工之家” 是從什么時候開始的? 經歷了哪些階段? / 40
117. 建設“職工之家” 的原則是什么? / 40
118. 開展建設“職工之家” 活動的目標是什么? / 40
119. 建設“職工之家” 的基本要求是什么? / 40
120. “職工之家” 設立哪些榮譽稱號? / 41
121. 建設“職工小家” 基本要求是什么? / 41
122. 建設“職工小家” 的基本內容是什么? / 41
123. 什么是“雙愛雙評” 活動? / 42
124. 開展“雙愛雙評” 活動的基本內容是什么? / 42
125. 什么是職工民主管理? / 43
126. 為什么要實行職工民主管理? / 43
127. 職工民主管理的形式有哪些? / 43
128. 職工代表大會的性質是什么? / 43
129. 職工代表大會有哪些職權? / 44
130. 職工代表的資格、人數、構成有什么要求? / 45
131. 選舉職工代表有哪些程序? / 45
132. 職工代表有哪些權利和義務? / 45
133. 什么是職工代表大會議題? / 46
134. 確定職工代表大會議題的程序是什么? / 46
135. 什么是職工代表大會提案? / 47
136. 職工代表應當就哪些方面內容提出提案? 提案應采用什么形式? / 47
137. 提案的征集處理一般有哪些程序? / 47
138. 職工代表大會的會議制度主要規定是什么? / 48
139. 職工代表大會預備會議主要有哪些程序? / 48
140. 召開職工代表大會的主要程序有哪些? / 49
141. 什么是職工代表大會主席團? / 49
142. 職工代表大會專門小組（委員會） 職責是什么? / 50
143. 什么是職工代表團（組） 長和專門小組負責人聯席會議? / 50
144. 企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構， 主要履行哪些職責? / 50
145. 什么是廠務公開? / 51
146. 廠務公開的主要內容有哪些? / 51
147. 廠務公開的主要形式有哪些? / 52
148. 廠務公開的主要程序是什么? / 53
149. 車間民主管理的形式有哪些? / 53
150. 班組民主管理的基本形式是什么? / 53
151. 什么是職工董事、職工監事制度? / 54
152. 《公司法》關于職工董事、職工監事是怎樣規定的? / 54
153. 職工董事、職工監事候選人應當具備哪些條件? / 55
154. 職工董事、職工監事產生的程序是什么? / 55
155. 職工董事有哪些職權? / 56
156. 職工監事有哪些職權? / 56
157. 職工董事、職工監事應當履行哪些義務? / 57
158. 什么是平等協商? 什么是集體合同? / 57
159. 工會與企業平等協商， 簽訂集體合同， 應當遵循哪些原則? / 57
160. 集體合同所規定的企業勞動標準有哪些? 主要內容有哪些? / 58
161. 集體協商代表如何產生? / 59
162. 集體協商代表的職責是什么? / 60
163. 集體協商代表有哪些權利和義務? / 60
164. 集體協商的主要程序有哪些? / 60
165. 集體合同履行應堅持哪些原則? / 61
166. 什么是工資集體協商? / 62
167. 工資集體協商的內容有哪些? / 62
168. 什么是行業性、區域性工資集體協商? / 62
169. 集體協商過程中發生爭議怎么解決? / 63
170. 因履行集體合同發生爭議， 應當如何處理? / 63
171. 什么是勞動和技能競賽? / 63
172. 勞動和技能競賽的特點有哪些? / 63
173. 開展勞動和技能競賽的原則是什么? / 64
174. 工人階級偉大品格的內涵是什么? / 64
175. 勞模精神的內涵有哪些? / 64
176. 如何學習勞模精神、弘揚中國工人階級偉大品格? / 64
177. 什么是勞模創新工作室? / 64
178. 勞模創新工作室的主要任務是什么? / 65
179. 勞動模范工作由哪個部門具體承擔? / 65
180. “工人先鋒號” 的授予對象有哪些? / 65
181. 工會怎樣做好勞模工作? / 65
182. 什么是合理化建議制度? / 65
183. 合理化建議活動有哪些特征? / 66
184. 職工一般可以就哪些方面的內容提出合理化建議? / 66
185. “五小” 競賽中， “五小” 指的是什么? / 66
186. 什么是工匠精神? / 67
187. 群眾性經濟技術創新工程的基本內涵是什么? / 67
188. 群眾性經濟技術創新工程的主要特征有哪些? / 67
189. 什么是職工的精神文化權利? / 68
190. 開展“創建學習型組織， 爭做知識型職工” 活動的總體目標是
什么? / 68
191. 學習型組織的基本條件是什么? / 68
192. 知識型職工的基本條件是什么? / 69
193. 社會主義核心價值觀的基本內容是什么? / 70
194. 社會主義道德建設的主要內容是什么? / 70
195. 職業道德建設的主要內容是什么? / 70
196. 什么是技術工人? / 70
197. 提高技術工人待遇的基本原則是什么? / 71
198. 如何大力提高高技能領軍人才的待遇水平? / 71
199. 如何提高高技能領軍人才的政治待遇? / 71
200. 如何提高高技能領軍人才的經濟待遇? / 71
201. 如何提高高技能領軍人才的社會待遇? / 72
202. 工會提高職工技術技能水平的主要途徑有哪些? / 72
203. 什么是職工文化? 職工文化有哪些特點? / 72
204. 工會在職工文化建設中的主要任務有哪些? / 73
205. 什么是職工書屋? / 73
206. 職工體育工作的主要任務是什么? / 73
207. 什么是工會勞動保護? / 74
208. 工會勞動保護監督檢查三個條例指的是什么? / 74
209. 工會勞動保護的主要任務是什么? / 74
210. 工會勞動保護監督檢查員在哪些工會設立? 應具備什么條件? / 75
211. 工會勞動保護監督檢查員代表工會組織行使哪些職權? / 75
212. 工會勞動保護監督檢查委員會如何設立? / 76
213. 工會勞動保護監督檢查委員會的職責有哪些? / 76
214. 工會小組勞動保護檢查員應具備什么條件? / 78
215. 工會小組勞動保護檢查員的職責是什么? / 78
216. 工會勞動保護教育培訓對象和內容是什么? / 78
217. 什么是“安康杯” 競賽? / 79
218. “安康杯” 競賽活動開始于什么時候? / 79
219. “三同時” 審查的原則是什么? / 79
220. 工會參加生產安全事故調查處理的基本要求是什么? / 80
221. “四不放過” 原則指的是什么? / 80
222. 工會如何開展各種勞動保護群眾活動? / 81
223. 班組安全建設的目標是什么? / 81
224. 班組安全管理的原則是什么? / 81
225. 班組安全管理的基本內容是什么? / 82
226. 什么是工會生活保障工作? / 82
227. 什么是社會救助? / 82
228. 社會救助的主要內容是什么? / 83
229. 什么是*低生活保障? / 83
230. 哪些人可以申請城市居民*低生活保障金? / 83
231. 如何申請享受城市居民*低生活保障待遇? / 84
232. 我國工會已經形成了哪三個幫扶品牌? / 84
233. 工會實施送溫暖工程的主要內容是什么? / 84
234. 什么是工會困難職工幫扶中心? / 85
235. 工會困難職工幫扶中心主要對困難職工進行哪些方面的幫扶? / 85
236. 工會困難職工幫扶中心的基本職能是什么? / 85
237. 根據全國總工會的要求， 工會服務職工要做到哪“四個一”? / 85
238. 進一步做好困難職工解困脫困工作的目標任務是什么? / 86
239. “四個一批” 分類幫扶措施指的是什么? / 86
240. 什么是工會女職工組織? / 87
241. 工會女職工委員會應當如何設立? / 87
242. 工會女職工干部配備有什么要求? / 87
243. 對工會女職工干部的素質有什么要求? / 88
244. 工會女職工委員會的基本任務是什么? / 88
245. 什么是“愛心媽咪小屋”? / 89
246. 什么是女職工權益保護專項集體合同? / 89
247. 女職工權益保護專項集體合同的主要內容是什么? / 89
248. 什么是工會法律工作? / 90
249. 什么是勞動關系三方協調機制? / 90
250. 勞動關系三方協調機制的主要職責是什么? / 90
251. 什么是工會勞動法律監督? / 91
252. 工會勞動法律監督工作應當遵循哪些原則? / 91
253. 工會勞動法律監督組織如何設立? / 92
254. 工會在進行勞動法律監督方面依法享有哪些權利? / 92
255. 工會勞動法律監督委員會的職責是什么? / 92
256. 工會勞動法律監督“兩書” 指的是什么? / 93
257. 縣和縣以上各級工會組織可以建立法律服務機構嗎? / 93
258. 什么是法律援助? / 93
259. 我國法律援助有哪些特征? / 93
260. 什么是工會法律援助? / 94
261. 工會法律援助基本特征有哪些? / 94
262. 建立工會法律援助制度應遵循的基本原則是什么? / 95
263. 工會法律援助的范圍是什么? / 96
264. 工會法律援助的形式有哪些? / 96
265. 哪些職工可以申請工會法律援助? / 96
266. 職工申請工會法律援助應當提交哪些材料? / 97
267. 什么是工會財務管理? 工會財務工作有哪些特點? / 97
268. 我國工會財務管理體制的原則是什么? / 98
269. 我國工會經費的來源有哪些? / 98
270. 工會會員個人繳納的會費按何種比例計算? 由誰使用? / 98
271. 企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費， 怎
么辦? / 98
272. 基層工會經費收支管理的原則是什么? / 99
273. 基層工會經費支出范圍是什么? / 99
274. 工會可以使用工會經費向全體會員發放福利嗎? / 100
275. 不準將工會經費用于哪些方面? / 100
276. 什么是工會資產? / 101
277. 什么是工會固定資產? / 101
278. 工會固定資產管理實行什么原則? / 101
279. 工會固定資產管理的主要任務是什么? / 102
280. 什么是工會審計? / 102
281. 工會經費審查監督體制是什么? / 102
282. 工會經費審查委員會工作職責是什么? / 102
283. 工會經費審計的工作方針是什么? / 103
284. 基層工會經費審查委員會主要采取哪些方式進行審查工作? / 103
285. 工會審計的主要程序是什么? / 103
第三部分 工會法律知識/ 106
286. 什么是法律? 它有哪些基本特征? / 106
287. 什么是勞動法? / 106
288. 勞動法調整的對象是什么? / 106
289. 《勞動法》的立法宗旨是什么? / 107
290. 勞動者的基本權利和基本義務是什么? / 107
291. 國家采取哪些措施促進就業? / 107
292. 用人單位在勞動安全衛生方面的基本義務是什么? / 108
293. 《勞動法》關于職業培訓是怎樣規定的? / 108
294. 用人單位違反勞動法的法律責任是什么? / 108
295. 什么是勞動法執行情況監督檢查? / 109
296. 勞動保障監察應當遵守什么原則? / 109
297. 勞動保障監察的職責是什么? / 109
298. 勞動保障行政部門對哪些事項實施勞動保障監察? / 109
299. 勞動保障行政部門實施勞動保障監察， 有權采取哪些調查、檢查措
施? / 110
300. 什么是工會法? / 110
301. 《工會法》的立法宗旨是什么? / 111
302. 工會民主集中制原則具體表現是什么? / 111
303. 工會的權利有哪些? / 111
304. 工會的義務有哪些? / 111
305. 《工會法》關于工會法人資格是怎樣規定的? / 112
306. 企業、事業單位發生停工、怠工事件， 工會應當怎么辦? / 112
307. 工會開展活動的時間是怎樣規定的? / 112
308. 基層工會專職工作人員的待遇有什么規定? / 112
309. 對不撥繳工會經費的如何處理? / 113
310. 阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌
建工會的， 應承擔什么責任? / 113
311. 工會的合法權益主要體現在哪些方面? / 113
312. 工會合法權益受到侵犯的法律救濟途徑有哪些? / 114
313. 《就業促進法》的立法宗旨是什么? / 115
314. 什么是勞動就業權? / 115
315. 我國的就業方針是什么? / 115
316. 根據《就業促進法》規定， 縣級以上人民政府應當采取哪些措施擴
大就業? / 115
317. 《就業促進法》對保障婦女享有與男子平等的勞動權利有什么
規定? / 115
318. 縣級以上人民政府應當為勞動者就業免費提供哪些服務? / 116
319. 設立職業中介機構應當具備哪些條件? / 116
320. 職業中介機構不得從事哪些行為? / 116
321. 對殘疾人就業的特殊保障有什么規定? / 117
322. 用人單位招用勞動者不得有哪些行為? / 118
323. 什么是就業困難人員? 如何對就業困難人員實施就業援助? / 118
324. 什么是就業援助? / 119
325. 就業援助對象是什么? / 119
326. 就業援助措施有哪些? / 119
327. 就業困難人員可享受的就業援助政策有哪些? / 120
328. 什么是勞動合同? / 120
329. 《勞動合同法》是什么時候正式實施的? / 120
330. 《勞動合同法》的立法宗旨是什么? / 121
331. 《勞動合同法》的適用范圍是什么? / 121
332. 訂立勞動合同應當遵循哪些原則? / 121
333. 用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度
或者重大事項的基本程序是什么? / 121
334. 根據《勞動合同法》規定， 直接涉及勞動者切身利益的規章制度和
重大事項決定實施過程中， 工會或者職工認為不適當的， 應當怎么
辦? / 122
335. 用人單位規章制度可以作為解決勞動爭議的依據嗎? / 122
336. 建立勞動關系是否要訂立勞動合同? / 122
337. 不簽訂書面勞動合同有哪些法律后果? / 122
338. 沒有營業執照的經營實體能否與勞動者簽訂勞動合同? / 123
339. 勞動合同期限分哪幾種? / 123
340. 訂立勞動合同時雙方當事人有哪些告知義務? / 124
341. 用人單位招用勞動者， 可以要求勞動者提供擔保嗎? / 124
342. 勞動合同的**條款有哪些? / 124
343. 勞動合同除了法律規定**條款外， 用人單位與勞動者還可以約定
哪些事項? / 125
344. 《勞動合同法》對勞動合同的形式有什么規定? / 125
345. 勞動合同必須由用人單位和勞動者各執一份嗎? / 126
346. 《勞動合同法》關于試用期的長度有什么規定? / 126
347. 試用期包含在勞動合同期限里嗎? / 126
348. 勞動者在試用期的工資是多少? / 127
349. 什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同? / 127
350. 勞動合同生效的條件是什么? / 127
351. 哪些勞動合同無效或者部分無效? / 127
352. 用人單位與勞動者簽訂的合同中關于“工傷責任自負” 的條款是否
有效? / 128
353. 勞動合同被確認無效， 勞動者已付出勞動的， 應該怎么辦? / 128
354. 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確， 引發爭議的，
怎么辦? / 128
355. 導致勞動合同終止的情形有哪些? / 129
356. 什么是服務期? / 129
357. 用人單位可以與勞動者約定服務期嗎? / 129
358. 勞動者違反服務期支付違約金的數額有什么規定? / 129
359. 什么是競業限制? / 130
360. 競業限制僅限于用人單位的哪些人員? / 130
361. 什么是勞動合同的履行? / 130
362. 履行勞動合同的原則是什么? / 130
363. 用人單位可以不經勞動者同意隨意調換崗位嗎? / 131
364. 法定代表人變更， 是否會影響勞動合同的履行? / 131
365. 什么情況下勞動者可以單方解除勞動合同? / 131
366. 什么情況下， 勞動者可以立即解除勞動合同， 不需事先告知用人單
位? / 132
367. 在哪些情況下， 用人單位可以解除勞動合同? / 132
368. 在哪些情況下， 用人單位可以預告解除勞動合同? / 132
369. 用人單位裁減人員的條件是什么? / 133
370. 用人單位裁減人員的法定程序是什么? / 133
371. 在哪些情形下， 用人單位不得解除勞動合同? / 133
372. 醫療期怎么計算? / 134
373. 女職工懷孕期間嚴重違紀， 用人單位能否與她解除勞動合同? / 134
374. 勞動合同依法解除或終止后， 用人單位應當依法向勞動者支付經濟
補償。經濟補償的標準是怎樣規定的? / 135
375. 《勞動合同法》規定， 經濟補償按勞動者在本單位的工作年限， 每滿一
年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這里的月工資是指什么? / 135
376. 用人單位解除勞動合同是否應當將理由事先通知工會? / 135
377. 什么是勞務派遣? / 136
378. 勞務派遣只能在哪些崗位實施? / 136
379. 勞務派遣協議應當載明哪些內容? / 136
380. 用工單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務? / 137
381. 勞務派遣單位違反法律規定的法律責任是什么? / 137
382. 用人單位安排加班不支付加班費的， 應當承擔什么責任? / 137
383. 什么是非全日制用工? / 137
384. 非全日制用工有什么特點? / 138
385. 什么是工資? / 138
386. 工資總額怎樣組成? / 138
387. 我國工資分配的原則是什么? / 138
388. 工資應當如何支付? / 139
389. 在哪些情況下用人單位可以代扣勞動者的工資? / 139
390. 工資支付的時間是如何規定的? / 139
391. 什么是*低工資? / 139
392. 確定和調整*低工資標準應當綜合參考哪些因素? / 140
393. *低工資標準不包括哪些項目? / 140
394. 什么是加班加點工資? 加班加點工資的標準是多少? / 141
395. 特殊情況下工資支付有什么規定? / 141
396. 停工停產期間工資如何支付? / 142
397. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的， 勞動者可以依法申請工
資支付令嗎? / 142
398. 什么是工作時間? / 142
399. 勞動者的法定工作時間是多少? / 143
400. 在什么情形下應當縮短勞動者的工作時間? / 143
401. 什么是不定時工作制? 對哪些職工可以實行不定時工作制? / 144
402. 什么是綜合計算工時工作制? 對哪些職工可以實行綜合計算工時工
作制? / 144
403. 什么情況下， 用人單位可以延長工作時間? / 144
404. 哪些情形下， 延長工作時間不受法律規定的條件、程序和時間的限
制? / 145
405. 用人單位違反工時規定應當承擔什么法律責任? / 145
406. 禁止安排哪些人加班加點? / 146
407. 什么是休息休假權? / 146
408. 公休假日的休息有什么規定? / 146
409. 勞動者法定節假日的休息有哪些? / 147
410. 什么是年休假? 勞動者可以享受多少天年休假? / 148
411. 哪些情形下， 勞動者不得再享受當年的年休假? / 148
412. 年休假應當如何安排? / 148
413. 勞動者未休年休假可以獲得補償嗎? / 148
414. 什么是安全生產法? 《中華人民共和國安全生產法》是什么時候頒布
的? / 149
415. 我國安全生產方針是什么? / 149
416. 我國安全生產工作機制是什么? / 149
417. 生產經營單位在安全生產方面的基本職責是什么? / 149
418. 生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有哪些職責? / 150
419. 什么是“三同時” 原則? / 150
420. 生產經營場所和員工宿舍的安全要求是什么? / 150
421. 生產經營單位應當如何對從業人員進行安全教育培訓? / 150
422. 什么是特種作業? 對特種作業人員上崗作業有什么要求? / 151
423. 什么是生產安全事故? / 152
424. 生產安全事故劃分為哪些種類? / 152
425. 生產安全事故報告的基本要求是什么? / 152
426. 生產安全事故的處理有什么規定? / 153
427. 勞動者在安全生產方面的權利有哪些? / 154
428. 勞動者在安全生產方面應當履行哪些義務? / 154
429. 工會在安全生產方面的主要職責是什么? / 154
430. 什么是職業病? / 155
431. 什么是職業病防治法? / 155
432. 職業衛生主要內容是什么? / 156
433. 我國職業病防治工作的方針是什么? / 156
434. 我國職業病防治工作的機制是什么? / 156
435. 職業病防治工作的原則是什么? / 156
436. 工作場所的職業衛生要求是什么? / 156
437. 用人單位應當采取哪些職業病防治管理措施? / 157
438. 職業危害告知制度是怎樣規定的? / 157
439. 用人單位應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行職業健康
檢查嗎? / 157
440. 勞動者可以選擇哪些醫療衛生機構進行職業病診斷? / 158
441. 職業病診斷需要哪些資料? / 158
442. 什么是職業健康檢查? 分哪幾種? / 158
443. 在職業病診斷過程中發生勞動爭議如何處理? / 159
444. 勞動者享有哪些職業衛生保護權利? / 159
445. 工會組織在職業病防治工作中的主要職責是什么? / 160
446. 《社會保險法》立法宗旨是什么? / 160
447. 我國社會保險的方針是什么? / 160
448. 用人單位在社會保險方面有哪些權利和義務? / 161
449. 勞動者個人在社會保險方面有哪些權利和義務? / 161
450. 社會保險經辦機構有哪些職責? / 161
451. 什么是養老保險? / 162
452. 什么是基本養老保險制度? / 162
453. 基本養老保險費怎么繳納? / 163
454. 基本養老金怎樣構成? / 163
455. 享受基本養老保險待遇的條件是什么? / 164
456. 什么是企業年金? / 164
457. 建立企業年金應具備什么條件? / 164
458. 企業年金如何繳費? / 164
459. 企業年金方案應當包括哪些內容? / 165
460. 企業年金如何領取? / 165
461. 什么是職業年金? / 165
462. 職業年金如何繳費? / 166
463. 職業年金如何領取? / 166
464. 什么是醫療保險? / 166
465. 什么是基本醫療保險制度? / 167
466. 基本醫療保險費如何繳納? / 167
467. 職工基本醫療保險的待遇標準是怎樣規定的? / 167
468. 基本醫療保險基金支付制度的規定是什么? / 167
469. 什么是工傷保險? / 167
470. 工傷保險的原則是什么? / 168
471. 工傷保險的繳費比例是多少? / 168
472. 什么是工傷? 應當認定為工傷的情形有哪些? / 168
473. 職工在哪些情形下， 視同工傷? / 169
474. 不認定為工傷的情形有哪些? / 169
475. 申請工傷認定時間是怎樣規定的? / 169
476. 申請工傷認定應當提交哪些材料? / 170
477. 什么是失業保險? / 170
478. 失業保險費如何繳納? / 170
479. 失業保險基金由哪幾項構成? / 171
480. 失業人員領取失業保險金的條件是什么? / 171
481. 失業人員領取失業保險金期限是怎樣規定的? / 171
482. 失業人員領取失業保險金的標準有什么規定? / 172
483. 什么是生育保險? / 172
484. 生育保險費的繳納是怎樣規定的? / 172
485. 生育保險的待遇是什么? / 172
486. 用人單位社會保險登記有什么規定? / 173
487. 什么是職業培訓權? / 173
488. 職業培訓有哪些種類? / 173
489. 企業在職工培訓方面的責任是什么? / 174
490. 什么是職業技能鑒定? / 175
491. 職工教育培訓經費如何提取? / 175
492. 什么是女職工勞動保護? / 175
493. 女職工勞動保護的重要意義是什么? / 176
494. 《女職工勞動保護特別規定》的立法目的是什么? / 176
495. 《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是什么? / 176
496. 用人單位在女職工勞動保護方面的主要責任是什么? / 176
497. 禁止安排女職工從事哪些勞動? / 176
498. 什么是第四級體力勞動強度的作業? / 177
499. 女職工在經期禁忌從事的勞動范圍是什么? / 177
500. 女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍是什么? / 178
501. 女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍是什么? / 179
502. 女職工在經期的勞動保護措施主要有哪些? / 179
503. 女職工在孕期的勞動保護措施主要有哪些? / 179
504. 女職工在生育期的勞動保護措施主要有哪些? / 180
505. 女職工在哺乳期的勞動保護措施主要有哪些? / 181
506. 女職工勞動權益受到侵害時如何維護自己的正當權益? / 181
507. 用人單位應當建立哪些女職工衛生設施? / 182
508. 什么是未成年工特殊勞動保護? / 182
509. 未成年工特殊勞動保護的具體內容是什么? / 182
510. 什么是勞動爭議? / 183
511. 勞動爭議有哪些特點? / 183
512. 勞動爭議的構成要素有哪些? / 183
513. 勞動爭議分哪幾種? / 183
514. 如何預防勞動爭議的發生? / 184
515. 《勞動爭議調解仲裁法》的立法宗旨是什么? / 184
516. 《勞動爭議調解仲裁法》適用哪些勞動爭議案件? / 184
517. 處理勞動爭議的原則是什么? / 185
518. 勞動爭議處理的程序是什么? / 185
519. 什么是證據? / 185
520. 什么是舉證責任? / 185
521. 在勞動爭議處理過程中哪一方當事人有責任提供證據? / 185
522. 處理因集體合同發生的爭議有何要求? / 186
523. 什么是勞動爭議調解? / 186
524. 勞動爭議調解的原則是什么? / 186
525. 勞動爭議調解組織有哪些? / 186
526. 企業勞動爭議調解委員會的設立是如何規定的? / 186
527. 企業勞動爭議調解委員會的職責是什么? / 187
528. 勞動爭議調解員應具備哪些條件? / 187
529. 勞動爭議調解程序是如何規定的? / 187
530. 勞動爭議調解員的職責是什么? / 188
531. 什么是勞動爭議調解協議書? / 188
532. 勞動爭議調解協議的效力如何? / 188
533. 什么是勞動爭議仲裁? / 188
534. 勞動爭議仲裁應遵循哪些原則? / 188
535. 勞動爭議仲裁三方性原則指什么? / 189
536. 勞動行政部門對勞動爭議仲裁工作有指導權嗎? / 189
537. 勞動爭議仲裁委員會的設立是如何規定的? / 190
538. 勞動爭議仲裁委員會是如何組成的? / 190
539. 勞動爭議仲裁委員會的主要職責是什么? / 190
540. 勞動爭議仲裁員應具備的基本條件是什么? / 190
541. 勞動爭議仲裁員的職責是什么? / 191
542. 什么是勞動爭議仲裁管轄? / 191
543. 《勞動爭議調解仲裁法》關于仲裁管轄有什么規定? / 191
544. 申請勞動爭議仲裁的條件是什么? / 191
545. 哪些人可以參加勞動爭議仲裁? / 192
546. 勞動爭議仲裁時效期間是如何規定的? / 192
547. 什么是勞動爭議仲裁時效的中斷和中止? / 192
548. 勞動爭議仲裁申請形式是如何規定的? / 193
549. 什么是勞動爭議仲裁受理? / 193
550. 勞動爭議仲裁申請包括哪些內容? / 193
551. 勞動爭議仲裁庭是如何組成的? / 193
552. 哪些情形下勞動爭議仲裁員應當回避? / 194
553. 勞動爭議仲裁期限是如何規定的? / 194
554. 對哪些勞動爭議案件可以先予執行? 先予執行的條件是什么? / 194
555. 仲裁裁決書應該具備哪些內容? / 194
556. 什么是一裁終局? 哪些勞動爭議案件實行一裁終局? / 195
557. 勞動爭議當事人對一裁終局的裁決不服怎么辦? / 195
558. 對發生法律效力的調解書、仲裁書的履行有什么規定? / 196
559. 勞動爭議仲裁是否收費? / 196
560. 什么是勞動爭議訴訟? / 196
561. 人民法院受理勞動爭議案件的條件是什么? / 196
562. 人民法院處理勞動爭議案件的主要程序是什么? / 197
563. 勞動爭議調解仲裁法對勞動者作了哪些保護性規定? / 197
564. 《勞動爭議調解仲裁法》對工會履行參與勞動爭議處理的職責作了哪
些規定? / 199
565. 《勞動爭議調解仲裁法》對鑒定問題是怎樣規定的? / 200
566. 哪些情況下， 當事人可以向法院申請支付令? / 201
567. 什么情況下， 勞動爭議可不經仲裁直接起訴? / 201
附 錄
1. 中國工會章程/ 202
2. 中國工會第十七次全國代表大會報告/ 217
3. 中華人民共和國工會法/ 235
4. 中華人民共和國勞動法/ 244
展開全部
中國工會基礎知識手冊 作者簡介
張安順，工會干部培訓專家，山西省總工會干部學校黨委書記、第一副校長、教授。長期從事勞動法、工會法、勞動安全衛生、勞動合同、集體合同、民主管理、社會保障、工會女職工工作等教學與研究工作。在各種報刊發表論文及文章一百六十余篇，主編、參編各種著作、教材約六十余部。多次參與地方性法規的起草及論證工作。曾獲“全國工會干部教育培訓先進個人”“山西省優秀教育工作者”“山西省直機關勞動模范”等榮譽稱號。
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