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勞動(dòng)力社會(huì)結(jié)構(gòu)與供給側(cè)改革 版權(quán)信息
- ISBN：9787520143615
- 條形碼：9787520143615 ; 978-7-5201-4361-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動(dòng)力社會(huì)結(jié)構(gòu)與供給側(cè)改革 本書特色
在中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)背景下，可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)要依托勞動(dòng)力、土地、資本、創(chuàng)新等要素的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨諸多困境：一方面,勞動(dòng)力總量不斷下降,勞動(dòng)力成本不斷上升;另一方面,勞動(dòng)力市場(chǎng)供求不匹配的矛盾日益突出,結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題嚴(yán)重。本書采用跨學(xué)科的綜合視角,基于中國(guó)官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù),以及大樣本微觀調(diào)查數(shù)據(jù),開創(chuàng)性地使用宏觀與微觀相結(jié)合、時(shí)序分析與橫截面比較相結(jié)合、定量分析與定性研究相結(jié)合的方法,對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力的社會(huì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及變化趨勢(shì)進(jìn)行分析。
勞動(dòng)力社會(huì)結(jié)構(gòu)與供給側(cè)改革 內(nèi)容簡(jiǎn)介
中國(guó)正面臨因人口快速老齡化，進(jìn)而造成勞動(dòng)力市場(chǎng)供求不匹配的矛盾日益突出、結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題愈加嚴(yán)重的困境。我們不禁要思考，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給結(jié)構(gòu)究竟呈現(xiàn)什么特征？又應(yīng)如何縮小勞動(dòng)力市場(chǎng)的技能缺口？本書所闡述的內(nèi)容和觀點(diǎn)，正是針對(duì)上述兩大問題，基于勞動(dòng)力供給側(cè)視角，從定性和定量?jī)蓚(gè)分析維度，探討和挖掘中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)技能缺口的癥結(jié)所在，以期通過優(yōu)化升級(jí)勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)、深化勞動(dòng)力供給側(cè)改革，緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)技能供需矛盾。
勞動(dòng)力社會(huì)結(jié)構(gòu)與供給側(cè)改革 目錄
**章 緒論：供給側(cè)改革與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)**節(jié) 研究背景與問題第二節(jié) 研究目的及意義第三節(jié) 文獻(xiàn)回顧與綜述第四節(jié) 研究?jī)?nèi)容與方法
第二章 中國(guó)勞動(dòng)力供給變化趨勢(shì)**節(jié) 勞動(dòng)力供給現(xiàn)狀及歷史變遷第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與勞動(dòng)力行業(yè)格局變遷第三節(jié) 勞動(dòng)力發(fā)展趨勢(shì)將影響技能缺口狀況第四節(jié) 勞動(dòng)力發(fā)展趨勢(shì)促使技能缺口問題更加嚴(yán)峻
第三章 結(jié)構(gòu)性失業(yè)與高風(fēng)險(xiǎn)失業(yè)群體**節(jié) 失業(yè)現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu)分析第二節(jié) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)的測(cè)算思路第三節(jié) 未來發(fā)展趨勢(shì)：結(jié)構(gòu)性問題將成為就業(yè)主要矛盾
第四章 農(nóng)民工的人才供給**節(jié) 我國(guó)農(nóng)民工供給現(xiàn)狀與技能培訓(xùn)第二節(jié) 農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)及發(fā)展研究第三節(jié) 提升農(nóng)民工職業(yè)技能與職業(yè)地位的對(duì)策研究
第五章 普通高校的人才供給**節(jié) 大學(xué)生培養(yǎng)和供給情況第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)需求第三節(jié) 大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量第四節(jié) 大學(xué)生的就業(yè)情況：就業(yè)期望與社會(huì)現(xiàn)實(shí)嚴(yán)重脫節(jié)
第六章 職業(yè)教育的人才供給**節(jié) 我國(guó)職業(yè)教育概述第二節(jié) 我國(guó)職業(yè)學(xué)校教育發(fā)展現(xiàn)狀第三節(jié) 我國(guó)職業(yè)教育技能勞動(dòng)力供給水平第四節(jié) 我國(guó)職業(yè)教育技能人才培養(yǎng)的困境第五節(jié) 增強(qiáng)職業(yè)教育技能人才培養(yǎng)能力的對(duì)策研究
第七章 職業(yè)培訓(xùn)的人才供給**節(jié) 在職人員技能提升需求很大與職業(yè)技能培訓(xùn)供給水平很低第二節(jié) 國(guó)外職業(yè)技能培訓(xùn)供給模式分析第三節(jié) 我國(guó)職業(yè)技能培訓(xùn)供給體系及典型案例分析第四節(jié) 我國(guó)職業(yè)技能培訓(xùn)供給急需解決的問題
第八章 留學(xué)歸國(guó)人員的人才供給**節(jié) 留學(xué)歸國(guó)人員總數(shù)達(dá)到351.84萬人第二節(jié) 留學(xué)歸國(guó)人員基本特征：以“80后”、碩士、商科為主第三節(jié) 留學(xué)歸國(guó)人員的就業(yè)情況：就業(yè)期望及社會(huì)現(xiàn)實(shí)第四節(jié) 留學(xué)歸國(guó)人員存在就業(yè)差距原因分析
第九章 結(jié)論：勞動(dòng)力供給側(cè)的改革建議**節(jié) 多渠道加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求的匹配度，突破勞動(dòng)技能供給困局第二節(jié) 充分挖掘人力資源潛在優(yōu)勢(shì)，培育農(nóng)民工成為一線技能型產(chǎn)業(yè)人才，擴(kuò)大技術(shù)人才隊(duì)伍第三節(jié) 增強(qiáng)高等教育人才供給能力，提升高學(xué)歷人才職業(yè)技能，優(yōu)化勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)第四節(jié) 增強(qiáng)職業(yè)教育人才供給能力，培育壯大技能型人才隊(duì)伍，深化勞動(dòng)力供給側(cè)改革第五節(jié) 強(qiáng)化公共性職業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)在職員工職業(yè)技能，完善技能人才培養(yǎng)體系
后記
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勞動(dòng)力社會(huì)結(jié)構(gòu)與供給側(cè)改革 作者簡(jiǎn)介
鄭路，美國(guó)斯坦福大學(xué)博士，清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授，美國(guó)德克薩斯A&M大學(xué)社會(huì)學(xué)系兼職教授。研究主要集中在組織理論、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、城鎮(zhèn)化與社會(huì)治理、大數(shù)據(jù)分析與運(yùn)用等領(lǐng)域。學(xué)術(shù)論文發(fā)表于“British Journal of Sociology”、“Social Forces”、“Social Science Research”、“China Quarterly”、“Demographic Research”、《社會(huì)學(xué)研究》等國(guó)內(nèi)外權(quán)威刊物。最近的英文合著有《Data You Need to Know about China: Research Report of China Household Finance Survey 2012》。榮獲過《社會(huì)學(xué)研究》創(chuàng)刊百期優(yōu)秀論文獎(jiǎng)（2004）、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）2012年雙年會(huì)最佳論文獎(jiǎng)（宏觀類）等學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。
戈艷霞，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略研究院助理研究員，國(guó)家治理研究智庫(kù)研究員，清華大學(xué)民生經(jīng)濟(jì)研究院兼職研究員。
徐玲，中國(guó)人民大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)博士，清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院博士后，北京工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院統(tǒng)計(jì)系講師。
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