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人才評價(第2版)/鄭其緒 版權信息
- ISBN：9787563640867
- 條形碼：9787563640867 ; 978-7-5636-4086-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人才評價(第2版)/鄭其緒 本書特色
鄭其緒、司江偉、張玲玲編著的這本《人才評價（第2版）》共分十章內容：**章分析了人才評價的意義，指出它在現代管理中不可或缺的地位；第二章是對人才評價的歷史實踐介紹，目的在于讓讀者把握人才評價的發生、發展及定位；第三、四兩章是人才評價的理論依據，使人才評價建立在堅實可靠的基礎之上，令讀者知其所以然；第五、六、七、八章是人才評價的方法群，介紹了人才評價的準備、實施和終結的全過程；第九章是人才評價的技藝，是錦上添花的工作，是再升華的工作。*后指出了人才評價中尚未很好解決的難題，以便留給讀者更廣闊的思考空間。
人才評價(第2版)/鄭其緒 內容簡介
本書的結構可分為五個層次：章分析了人才評價的意義，指出它在現代管理中不可或缺的地位；第二章是對人才評價的歷史實踐介紹，目的在于讓讀者把握人才評價的發生、發展及定位；第三、四兩章是人才評價的理論依據，使人才評價建立在堅實可靠的基礎之上，令讀者知其所以然；第五、六、七、八章是人才評價的方法群，介紹了人才評價的準備、實施和終結的全過程；第九章是人才評價的技藝。很后指出了人才評價中尚未很好解決的難題，以便留給讀者更廣闊的思考空間。
人才評價(第2版)/鄭其緒 目錄
**章 現代管理的核心——人才評價的地位
**節 現代管理的基本特征
第二節 市場經濟下的人力資源開發
第三節 人才評價在現代管理中的地位
第二章 歷史淵源的回溯——人才評價的沿革
**節 我國人才評價的歷史
第二節 國外人才評價的發展歷史與現狀
第三節 我國人才評價的現狀與發展
第三章 實踐成功的基石——人才評價的理論依據
**節 人才的動態性
第二節 事物的可測性
第三節 思維的模糊性
第四節 方法的科學性
第五節 實踐的有效性
第四章 人才價值的定位——人才評價的基模確定
**節 人才的價值原理
第二節 人才的價值特征
第三節 人才價值的表現形式
第四節 人才評價的基模
第五章 崗位要素的篩選——人才評價的條模確定
**節 要素及其作用
第二節 要素設計的基本原則
第三節 要素設計的基本流程
第四節 要素精簡
第六章 要素標準的編制——人才評價的尺度
**節 評價標準及其分類
第二節 評價標準編制的原則
第三節 評價標準的編制
第七章 原始信息的整合——人才評價的數據處理
**節 評價信息的篩選
第二節 加權及權值的確定
第三節 結論向數字的轉化
第四節 評價結果的處理
第八章 兩類結論的呈現——人才評價結果的顯示
**節 評價結果的文字形式
第二節 評價結果的數字形式
第三節 評價結果的圖線形式
第四節 定性評價與定量評價的互依性分析
第九章 風險規避的保障——人才評價信息的調整與鑒定
**節 影響評價結果的因素
第二節 評價誤差的調整
第三節 評價的信度和效度鑒定
第十章 走向完美的橋梁——人才評價的技術與藝術
**節 人才評價周期與時機的確定
第二節 評價人群體的選擇
第三節 評價方式的選擇
第四節 關于離散度問題的再認識
第五節 人才評價專門化
第六節 人才評價的職業道德
第七節 案例
后記
**節 現代管理的基本特征
第二節 市場經濟下的人力資源開發
第三節 人才評價在現代管理中的地位
第二章 歷史淵源的回溯——人才評價的沿革
**節 我國人才評價的歷史
第二節 國外人才評價的發展歷史與現狀
第三節 我國人才評價的現狀與發展
第三章 實踐成功的基石——人才評價的理論依據
**節 人才的動態性
第二節 事物的可測性
第三節 思維的模糊性
第四節 方法的科學性
第五節 實踐的有效性
第四章 人才價值的定位——人才評價的基模確定
**節 人才的價值原理
第二節 人才的價值特征
第三節 人才價值的表現形式
第四節 人才評價的基模
第五章 崗位要素的篩選——人才評價的條模確定
**節 要素及其作用
第二節 要素設計的基本原則
第三節 要素設計的基本流程
第四節 要素精簡
第六章 要素標準的編制——人才評價的尺度
**節 評價標準及其分類
第二節 評價標準編制的原則
第三節 評價標準的編制
第七章 原始信息的整合——人才評價的數據處理
**節 評價信息的篩選
第二節 加權及權值的確定
第三節 結論向數字的轉化
第四節 評價結果的處理
第八章 兩類結論的呈現——人才評價結果的顯示
**節 評價結果的文字形式
第二節 評價結果的數字形式
第三節 評價結果的圖線形式
第四節 定性評價與定量評價的互依性分析
第九章 風險規避的保障——人才評價信息的調整與鑒定
**節 影響評價結果的因素
第二節 評價誤差的調整
第三節 評價的信度和效度鑒定
第十章 走向完美的橋梁——人才評價的技術與藝術
**節 人才評價周期與時機的確定
第二節 評價人群體的選擇
第三節 評價方式的選擇
第四節 關于離散度問題的再認識
第五節 人才評價專門化
第六節 人才評價的職業道德
第七節 案例
后記
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