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科技創新驅動下欠發達地區科技人才供給戰略構建-基于廣西及相關省市的多案例對比研究 版權信息
- ISBN：9787509662793
- 條形碼：9787509662793 ; 978-7-5096-6279-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
科技創新驅動下欠發達地區科技人才供給戰略構建-基于廣西及相關省市的多案例對比研究 本書特色
《科技創新驅動下欠發達地區科技人才供給戰略構建：基于廣西及相關省市的多案例對比研究》旨在研究欠發達地區科技人才供給狀況，并在分析的基礎上為改善欠發達地區科技人才現狀系統地提出人才供給策略。
為了系統地分析欠發達地區的科技人才現狀，《科技創新驅動下欠發達地區科技人才供給戰略構建：基于廣西及相關省市的多案例對比研究》在前人研究的基礎上構建出科技人才供給生態模型。
基于此模型，《科技創新驅動下欠發達地區科技人才供給戰略構建：基于廣西及相關省市的多案例對比研究》從欠發達地區的科技人才環境、科技人才的支撐體系以及欠發達地區的人才發展狀況分析了欠發達地區的人才供給生態現狀；通過對比欠發達地區與發達地區的科技人才現狀，剖析出欠發達地區的科技人才供給匱乏的原因所在。
之后，《科技創新驅動下欠發達地區科技人才供給戰略構建：基于廣西及相關省市的多案例對比研究》在分析欠發達地區的科技人才供給匱乏原因的基礎上，構建出欠發達地區的科技人才供給戰略。為闡述這些問題，全書共設置了包括緒論、理論基礎、模型構建以及廣西科技人才供給戰略構建策略在內的十個章節內容。
科技創新驅動下欠發達地區科技人才供給戰略構建-基于廣西及相關省市的多案例對比研究 內容簡介
本書旨在研究欠發達地區科技人才供給狀況，并在分析的基礎上為改善欠發達地區科技人才現狀系統地提出人才供給策略。為系統地分析欠發達地區的科技人才現狀，本研究在前人研究的基礎上構建出科技人才供給生態模型，基于此模型本文從欠發達地區的科技人才環境、科技人才的支撐體系以及欠發達地區的人才發展狀況分析了欠發達地區的人才供給生態現狀，通過對比欠發達地區的科技人才現狀與發達地區的科技人才現狀剖析出欠發達地區的科技人才供給匱乏的原因所在。之后，本書在分析欠發達地區的科技人才供給匱乏原因的基礎上構建出欠發達地區的科技人才供給戰略。為進一步闡述這些問題，全書共設置了包括緒論、理論基礎和模型構建以及廣西科技人才供給戰略構建策略在內的十個章節內容。
科技創新驅動下欠發達地區科技人才供給戰略構建-基于廣西及相關省市的多案例對比研究 目錄
1 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 我國科技發展基礎較為薄弱
1．1．2 欠發達地區科技人才供給匱乏
1．1．3 欠發達地區人才政策吸引力亟待加強
1．1．4 欠發達地區科技人才戰略構建意義重大
1．2 研究意義
1．3 研究內容與方法
1．3．1 研究內容
1．3．2 研究思路
1．3．3 研究方法
1．4 欠發達地區研究現狀
1．4．1 區域發展研究現狀
1．4．2 科技人才生態研究現狀
1．4．3 科技人才供給研究現狀
2 理論回顧與模型構建
2．1 科技人才綜述
2．1．1 科技人才含義
2．1．2 科技人才特征
2．1．3 科技人才發展綜述
2．1．4 科技人才政策綜述
2．2 人才激勵理論
2．2．1 需要層次理論
2．2．2 雙因素理論
2．2．3 期望理論
2．2．4 成就理論
2．2．5 公平理論
2．3 人才集聚理論
2．3．1 人口流動理論綜述
2．3．2 人才集聚動力源
2．3．3 人才集聚效應觀
2．3．4 人才集聚方法論
2．4 人才生態理論
2．4．1 人才生態系統含義
2．4．2 人才生態環境要素
2．4．3 人才管理理論綜述
2．4．4 人才供給生態模型
3 欠發達地區科技人才供給現狀分析
3．1 欠發達地區概況
3．1．1 欠發達地區的界定
3．1．2 欠發達地區的特征
3．1．3 欠發達地區經濟社會發展狀況分析
3．1．4 科技人才對欠發達地區經濟社會發展的重要作用
3．2 欠發達地區科技人才資源現狀
3．2．1 欠發達地區科技人才資源總體狀況
3．2．2 欠發達地區各省份科技人才資源現狀
3．3 欠發達地區科技人才供需矛盾分析
3．3．1 科技人才的需求迫切性與供給不足性
3．3．2 科技人才的需求廣泛性與分布集中性
3．3．3 科技發展對高新技術的依賴性與高層次科技人才的匱乏性
3．3．4 科技工作的綜合性與復合型科技人才的稀缺性
……
4 廣西科技人才需求分析
5 廣西科技人才環境現狀
6 廣西科技人才支撐體系現狀
7 廣西科技人才發展鏈現狀
8 廣西科技人才供需趨勢預測
9 廣西科技人才供給提升路徑
10 國內外科技人才管理經驗與比較
參考文獻
后記
1．1 研究背景
1．1．1 我國科技發展基礎較為薄弱
1．1．2 欠發達地區科技人才供給匱乏
1．1．3 欠發達地區人才政策吸引力亟待加強
1．1．4 欠發達地區科技人才戰略構建意義重大
1．2 研究意義
1．3 研究內容與方法
1．3．1 研究內容
1．3．2 研究思路
1．3．3 研究方法
1．4 欠發達地區研究現狀
1．4．1 區域發展研究現狀
1．4．2 科技人才生態研究現狀
1．4．3 科技人才供給研究現狀
2 理論回顧與模型構建
2．1 科技人才綜述
2．1．1 科技人才含義
2．1．2 科技人才特征
2．1．3 科技人才發展綜述
2．1．4 科技人才政策綜述
2．2 人才激勵理論
2．2．1 需要層次理論
2．2．2 雙因素理論
2．2．3 期望理論
2．2．4 成就理論
2．2．5 公平理論
2．3 人才集聚理論
2．3．1 人口流動理論綜述
2．3．2 人才集聚動力源
2．3．3 人才集聚效應觀
2．3．4 人才集聚方法論
2．4 人才生態理論
2．4．1 人才生態系統含義
2．4．2 人才生態環境要素
2．4．3 人才管理理論綜述
2．4．4 人才供給生態模型
3 欠發達地區科技人才供給現狀分析
3．1 欠發達地區概況
3．1．1 欠發達地區的界定
3．1．2 欠發達地區的特征
3．1．3 欠發達地區經濟社會發展狀況分析
3．1．4 科技人才對欠發達地區經濟社會發展的重要作用
3．2 欠發達地區科技人才資源現狀
3．2．1 欠發達地區科技人才資源總體狀況
3．2．2 欠發達地區各省份科技人才資源現狀
3．3 欠發達地區科技人才供需矛盾分析
3．3．1 科技人才的需求迫切性與供給不足性
3．3．2 科技人才的需求廣泛性與分布集中性
3．3．3 科技發展對高新技術的依賴性與高層次科技人才的匱乏性
3．3．4 科技工作的綜合性與復合型科技人才的稀缺性
……
4 廣西科技人才需求分析
5 廣西科技人才環境現狀
6 廣西科技人才支撐體系現狀
7 廣西科技人才發展鏈現狀
8 廣西科技人才供需趨勢預測
9 廣西科技人才供給提升路徑
10 國內外科技人才管理經驗與比較
參考文獻
后記
展開全部
科技創新驅動下欠發達地區科技人才供給戰略構建-基于廣西及相關省市的多案例對比研究 作者簡介
魏鋒，廣西科技大學三級教授、碩士研究生導師，日本山口大學高級訪問學者，現任廣西科技大學鹿山學院常務副院長。柳州市第十一批拔尖人才，廣西高校重點學科企業管理學術帶頭人。國家教育部學位中心評估咨詢專家，中共廣西壯族自治區委員會黨校智庫專家，廣西科技項目評估咨詢專家。
2010年獲“柳州市五一巾幗標兵”稱號。2010年入選廣西優秀人才資助計劃，2012年獲柳州市拔尖人才稱號，2015年被中共廣西壯族自治區委員會黨校（廣西行政學院）聘為智庫特約顧問，2018年獲聘廣西教育科學學科組專家、廣西物流職業教育學科專家。
研究領域為系統工程、企業管理信息系統、供應鏈管理、綠色管理、企業創新與地方經濟管理、高等學校科技管理、研究生教育管理。
主持和參與科研項目40余項，其中，國家自科基金項目1項，國家社科基金項目3項，教育部人文社會科學基金項目1項，教育部協同育人項目1項，省級項目11項；出版學術專著《綠色壁壘攻略》、《企業綠色營銷創新策略》、《基于廣西北部灣經濟區循環經濟發展模式下制造業綠色供應鏈管理研究》、《廣西科技人才政策效益實證分析研究》；主持編寫教材《會計電算化實務》、《財務管理學》；在GREYSYSTEM、《科技管理研究》、《學術論壇》等國內外核心期刊上發表學術論文30余篇。獲省級以上科研獎6項，柳州市哲學社會科學優秀成果獎2項。
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