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人事經濟學實務-(第二版) 版權信息
- ISBN：9787300262482
- 條形碼：9787300262482 ; 978-7-300-26248-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人事經濟學實務-(第二版) 本書特色
經濟學是廣泛應用于各類人類行為中的一種方法論，它對關于組織以及人力資源的研究產生了巨大的影響。這類經濟學方法是在Edward Lazear奠基的研究的基礎上發展起來，
它更加嚴謹、結構完整并且澄清了很多重要的問題。
本書的意圖在于通過建立嚴格的框架來幫助讀者理解組織設計和員工管理。學生們不僅能夠學習和應用微觀經濟學理論，還能學到對他們未來的職業有幫助的基本原則。
人事經濟學實務-(第二版) 內容簡介
經濟學是廣泛應用于各類人類行為中的一種方法論，它對關于組織以及人力資源的研究產生了巨大的影響。這類經濟學方法是在Edward Lazear奠基的研究的基礎上發展起來， 它更加嚴謹、結構完整并且澄清了很多重要的問題。 本書的意圖在于通過建立嚴格的框架來幫助讀者理解組織設計和員工管理。學生們不僅能夠學習和應用微觀經濟學理論，還能學到對他們未來的職業有幫助的基本原則。
人事經濟學實務-(第二版) 目錄
**部分 員工篩選和員工投資
第1章 設定招聘標準
案例：招聘風險更大的員工
設置招聘標準
不完全信息條件下的決策制定
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
第2章 員工招聘
本章引言
應聘者篩選
信號傳遞
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
第3章 技能投資
本章引言
匹配度
投資教育
在職培訓投資
租金分擔與薪酬
隱性契約
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
第4章 管理員工流動
本章引言
留住員工策略
競標員工
裁員和買斷
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
第二部分 組織和工作設計
第5章 決策
本章引言
經濟體的組織結構
集權決策的優勢
分權決策的優勢
權力和責任
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
第6章 組織結構
本章引言
組織結構的類型
公司應該采用哪種結構?
協調
執行
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
第7章 工作設計
本章引言
工作設計的類型
佳工作設計：技能、任務和決策
互補性與工作設計
何時利用不同的工作設計
內在動機
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
第8章 高級崗位設置
本章引言
團隊
信息技術的影響
高可靠性組織
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
第三部分 績效薪酬
第9章 績效評估
本章引言
量化的績效測量
主觀評估
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
第10章 績效獎勵
本章引言
如何確定激勵的強度?
支付績效工資：常見案例
應用
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
第11章 基于職業生涯的激勵措施
本章引言
升職和激勵措施
出于職業生涯的考慮
資歷薪酬和激勵措施
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
第12章 期權與高管薪酬
本章引言
員工股票期權
高管薪酬
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
第四部分 應用
第13章 福利
本章引言
工資與福利
為什么提供福利?
福利的發放
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
第14章 企業家精神與內部企業家精神
本章引言
企業家精神
內部企業家精神
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
第15章 雇傭關系
本章引言
作為經濟交易的雇用關系
管理人員和員工之間的溝通
促進合作
本章回顧
思考題
參考文獻
延伸閱讀
附錄
術語表
展開全部
人事經濟學實務-(第二版) 作者簡介
愛德華·P.拉齊爾（Edwand P.Lazear）是斯坦福大學商學院人力資源管理與經濟學的Jack Steele Parker講席教授，并曾獲得多項教學獎章。他同時也是胡佛研究所的Morris Arnold Cox高級研究員。拉齊爾不僅是美國國民經濟研究局的研究員，他還是公司績效研究中心、經濟政策研究中心和勞動關系研究院的研究員。他在加利福利亞大學洛杉磯分校獲得學士和碩士學位，在哈佛大學獲得經濟學博士學位。另外，他還在芝加哥大學任教多年。拉齊爾教授被廣泛地認為是人事經濟學的奠基人。他撰寫了100多篇文章和多部專著。他還在許多相關領域發表了多篇開創性研究論文，涵蓋退休金計劃、就業歧視、薪酬待遇、職業生涯規劃、激勵薪資方案、人力資本和企業家精神等領域。他還是《勞動經濟學期刊》（Journal of Labor Economics）的首任編輯。拉齊爾教授獲得過許多榮譽和獎勵，包括德國IZA勞動經濟學獎、歐洲勞動經濟學家協會亞當·斯密獎和Leo Mclamed Biennial杰出研究獎。他是美國國家科學院院士、美國藝術與科學院院士和世界計量經濟學會成員。從2006年至2009年，拉齊爾教授在華盛頓擔任美國總統經濟顧問委員會的主席。他還擔任過格魯吉亞、俄羅斯、烏克蘭和羅馬尼亞的經濟政策顧問。
愛德華·P.拉齊爾（Edwand P.Lazear）是斯坦福大學商學院人力資源管理與經濟學的Jack Steele Parker講席教授，并曾獲得多項教學獎章。他同時也是胡佛研究所的Morris Arnold Cox高級研究員。拉齊爾不僅是美國國民經濟研究局的研究員，他還是公司績效研究中心、經濟政策研究中心和勞動關系研究院的研究員。他在加利福利亞大學洛杉磯分校獲得學士和碩士學位，在哈佛大學獲得經濟學博士學位。另外，他還在芝加哥大學任教多年。拉齊爾教授被廣泛地認為是人事經濟學的奠基人。他撰寫了100多篇文章和多部專著。他還在許多相關領域發表了多篇開創性研究論文，涵蓋退休金計劃、就業歧視、薪酬待遇、職業生涯規劃、激勵薪資方案、人力資本和企業家精神等領域。他還是《勞動經濟學期刊》（Journal of Labor Economics）的首任編輯。拉齊爾教授獲得過許多榮譽和獎勵，包括德國IZA勞動經濟學獎、歐洲勞動經濟學家協會亞當·斯密獎和Leo Mclamed Biennial杰出研究獎。他是美國國家科學院院士、美國藝術與科學院院士和世界計量經濟學會成員。從2006年至2009年，拉齊爾教授在華盛頓擔任美國總統經濟顧問委員會的主席。他還擔任過格魯吉亞、俄羅斯、烏克蘭和羅馬尼亞的經濟政策顧問。
邁克爾·吉布斯（Michael Gibbs） 是芝加哥商學院的經濟與人力資源業界教授。他在芝加哥、倫敦和新加坡教授EMBA課程，并獲得過多項教學獎章。吉布斯是勞動關系研究所的研究員。他從芝加哥大學獲得學士、碩士和經濟學博士學位。他還在哈佛大學、密歇根大學、南加州大學、巴黎政治學院講授過課程，并且在丹麥奧胡斯商學院做研究員。吉布斯教授是人事經濟學領域領頭的實證主義研究學者。他的研究領域包括職業生涯規劃、績效評估、激勵計劃設計、工作設計和企業并購后的組織整合。他最近獲得由美國會計協會頒發的會計文獻突出貢獻獎。
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