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中德合資企業中第三種文化的動態生成 版權信息
- ISBN：9787511552761
- 條形碼：9787511552761 ; 978-7-5115-5276-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中德合資企業中第三種文化的動態生成 本書特色
本書的研究結果主要包括如下三個方面的內容：*，跨文化企業文化的自我漸生過程研究；第二，跨文化企業文化自我漸生過程的影響因素研究；第三，提出了跨文化企業文化的動態發展模型。本書通過對經濟交流中的互動過程來描述并分析跨文化情境下企業文化生成過程，即將跨文化互動交流過程視為企業文化，為企業文化研究和跨文化經濟交流研究提供了新的研究視角。
中德合資企業中第三種文化的動態生成 內容簡介
本書的研究結果主要包括如下三個方面的內容：**，跨文化企業文化的自我漸生過程研究；第二，跨文化企業文化自我漸生過程的影響因素研究；第三，提出了跨文化企業文化的動態發展模型。本書通過對經濟交流中的互動過程來描述并分析跨文化情境下企業文化生成過程，即將跨文化互動交流過程視為企業文化，為企業文化研究和跨文化經濟交流研究提供了新的研究視角。
中德合資企業中第三種文化的動態生成 目錄
**章導言1.1選題意義與課題歸屬1.2研究目標和研究問題1.3相關課題的研究現狀1.4研究結構
第二章概念解釋和理論基礎2.1文化2.1.1文化概念2.1.2文化與管理的關系2.2企業文化2.2.1企業文化概念2.2.2跨文化情境下的企業文化2.3跨文化互動理論2.3.1跨文化性2.3.2整體性理論2.3.3吉登斯的結構化理論2.4小結
第三章研究過程3.1研究方法的選擇3.1.1質的研究——方法論3.1.2扎根理論——研究原則3.1.3個案研究——操作過程3.2研究的進行3.2.1數據收集的方法3.2.2研究對象的選擇3.2.3質性訪談提綱的確定3.2.4數據收集的策略3.3數據的整理與分析3.3.1數據整理與分析的難處3.3.2編碼的過程3.4本章小結
第四章跨文化企業文化的自我漸生過程（結果呈現一）4.1員工交流4.1.1德方對交流的看法4.1.2中方對德方交流方式的評價4.1.3中方對交流的看法4.1.4德方對中方交流方式的評價4.1.5德方的反思與調整4.1.6中方的反思與調整4.1.7小結4.2工作態度4.2.1德方對工作態度的解析4.2.2中方對德方工作態度的評價4.2.3中方對工作態度的解析4.2.4德方對中方工作態度的評價4.2.5德方的反思與調整4.2.6中方的反思與調整4.2.7小結4.3員工關系4.3.1德方對員工關系的解析4.3.2中方對德方處理員工關系的評價4.3.3中方對員工關系的解析4.3.4德方對中方處理員工關系的評價4.3.5德方的反思與調整4.3.6中方的反思與調整4.3.7小結4.4領導風格4.4.1德方對領導風格的看法4.4.2中方對德方領導風格的評價4.4.3中方對領導風格的解析4.4.4德方對中方領導風格的評價4.4.5德方的反思與調整4.4.6中方的反思與調整4.4.7小結4.5跨文化企業內部互動過程的階段4.5.1抗拒4.5.2交織4.5.3適應4.5.4融合4.5.5小結
第五章跨文化企業文化自我漸生過程的影響因素（結果呈現二）5.1員工和組織因素作為內在影響因素5.1.1員工5.1.2組織5.1.3小結5.2社會文化等外部影響因素5.2.1生活環境5.2.2政策5.2.3兩國的法律法規5.2.4教育體制5.2.5整體經濟環境5.2.6各自的母公司5.2.7國家文化的影響5.2.8小結
第六章研究結果討論6.1跨文化企業文化的自我漸生過程6.1.1跨文化企業內部互動過程中潛在的聚合和沖突因素6.1.2跨文化企業內部互動過程的階段性6.2跨文化企業文化自我漸生過程的影響因素6.3跨文化企業文化的動態發展模型
第七章結束語7.1創新之處7.2不足之處以及前景展望
參考文獻
附錄：訪談提綱
第二章概念解釋和理論基礎2.1文化2.1.1文化概念2.1.2文化與管理的關系2.2企業文化2.2.1企業文化概念2.2.2跨文化情境下的企業文化2.3跨文化互動理論2.3.1跨文化性2.3.2整體性理論2.3.3吉登斯的結構化理論2.4小結
第三章研究過程3.1研究方法的選擇3.1.1質的研究——方法論3.1.2扎根理論——研究原則3.1.3個案研究——操作過程3.2研究的進行3.2.1數據收集的方法3.2.2研究對象的選擇3.2.3質性訪談提綱的確定3.2.4數據收集的策略3.3數據的整理與分析3.3.1數據整理與分析的難處3.3.2編碼的過程3.4本章小結
第四章跨文化企業文化的自我漸生過程（結果呈現一）4.1員工交流4.1.1德方對交流的看法4.1.2中方對德方交流方式的評價4.1.3中方對交流的看法4.1.4德方對中方交流方式的評價4.1.5德方的反思與調整4.1.6中方的反思與調整4.1.7小結4.2工作態度4.2.1德方對工作態度的解析4.2.2中方對德方工作態度的評價4.2.3中方對工作態度的解析4.2.4德方對中方工作態度的評價4.2.5德方的反思與調整4.2.6中方的反思與調整4.2.7小結4.3員工關系4.3.1德方對員工關系的解析4.3.2中方對德方處理員工關系的評價4.3.3中方對員工關系的解析4.3.4德方對中方處理員工關系的評價4.3.5德方的反思與調整4.3.6中方的反思與調整4.3.7小結4.4領導風格4.4.1德方對領導風格的看法4.4.2中方對德方領導風格的評價4.4.3中方對領導風格的解析4.4.4德方對中方領導風格的評價4.4.5德方的反思與調整4.4.6中方的反思與調整4.4.7小結4.5跨文化企業內部互動過程的階段4.5.1抗拒4.5.2交織4.5.3適應4.5.4融合4.5.5小結
第五章跨文化企業文化自我漸生過程的影響因素（結果呈現二）5.1員工和組織因素作為內在影響因素5.1.1員工5.1.2組織5.1.3小結5.2社會文化等外部影響因素5.2.1生活環境5.2.2政策5.2.3兩國的法律法規5.2.4教育體制5.2.5整體經濟環境5.2.6各自的母公司5.2.7國家文化的影響5.2.8小結
第六章研究結果討論6.1跨文化企業文化的自我漸生過程6.1.1跨文化企業內部互動過程中潛在的聚合和沖突因素6.1.2跨文化企業內部互動過程的階段性6.2跨文化企業文化自我漸生過程的影響因素6.3跨文化企業文化的動態發展模型
第七章結束語7.1創新之處7.2不足之處以及前景展望
參考文獻
附錄：訪談提綱
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中德合資企業中第三種文化的動態生成 作者簡介
王婀娜，博士，現任大連外國語大學德語系副主任、副教授。主要研究方向為跨文化交流、德國教學法。2012年以來，主持及參與國家、省、校級各類項目10余項，出版學術專著1部，公開發表論文9篇，核心論文6篇，被人大書報資料中心全文轉載1篇，獲得遼寧省自然科學學術成果獎1項，大連市自然科學學術成果獎1項。曾在教育部職業教育研究所擔任赴德代表團翻譯，具有豐富的口譯（同傳）和筆譯經驗。
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