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成功心理:你的職場,不再孤獨 版權信息
- ISBN：9787554128701
- 條形碼：9787554128701 ; 978-7-5541-2870-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
成功心理:你的職場,不再孤獨 本書特色
不做職場“獨行俠”，《你的職場，不再孤獨》是一本教你快速度過職場孤獨期的實戰指南。從職場小白的“獨行俠”到職場精英，僅是一書之隔。 每個人都會有一段異常艱難的時光，為人處世的境界是不卑不亢。太在乎別人的眼光和評價，只能讓自己做事放不開手腳，猶豫不決，失去自我，失去個性，丟失自我的價值。
成功心理:你的職場,不再孤獨 內容簡介
《你的職場，不再孤獨》是一本幫助職場新人和迷茫者快速度過職場迷茫、孤獨期的實戰指南，不僅可以幫職場新人根據自己的實際情況做正確的職業規劃，也為職場老人所遭遇的各種困惑把脈，并給出具體的建議方法，可以幫你快速度過職場遇到的重大難題，更快地走向事業的成功。
成功心理:你的職場,不再孤獨 目錄
**輯 定位越準，地位越穩
做好自我定位
打造屬于你的標簽
專心做好一件事
就業與創業之選要明智
三思才舉步
強化優勢，改進不足
積累資本創造機會
調整心態，放低姿態
自信是獨立個性的重要部分
第二輯 效率越高，薪資越好
別讓它們拖了你高效率工作的后腿
改變辦公環境也能提升工作效率
有計劃有自律地完成工作
有效地管理你的工作時間
合理安排工作、學習和業余時間
制定長期目標，工作更有效率
時時充電，才能立于不敗
別讓不懂情緒控制降低了你的工作效率
調整心態，找到方法，讓工作更游刀有余
第三輯 競爭越大，成就越高
釋放你工作中的主動和激情
樹立良好的公眾形象
學會變通，應對職場萬變
找對你的職場良師
用專長贏得一席之地
競爭激發潛力
不可忽視的團隊力量
共存共榮方是共贏
換一個角度看待失敗
第四輯 逃避越久，錯誤越大
勇敢面對應承責任
不推卸，有擔當地承認錯誤
不為失敗找借口
責任面前，拒絕托詞和沉默
恪守你的責任之心
工作無小錯
虛心接受旁人的指責
職位越高，責任感越強
**時間將錯誤降低到*小
敢于承擔額外責任
為你的行為負責
為你的人生負責
第五輯 相處越好，行事越易
制定目標，步步為營
擺正你的職場之位
表里如一，盡職盡責
標新立異難被接受
別讓你的個性過了頭
與同事友好相處
會說會聽，交際有方
贏得同事之心
選擇合適的拒絕方法
贊美之詞，人皆愛之
把握與同事的交往尺度
與異性同事友好共處
第六輯 計劃越細，效率越高
不思進取易被淘、太
讓目標打開你的大世界之門
讓行動跟上你的目標
計劃越細，效率越高
對待目標，應堅持與放棄皆具
制定短期計劃和長期計劃
不要只是為了工作而去工作
第七輯 實力越強，機會越多
能力說明一切
別輕視了職場培訓和學習
勤奮力奠定生存力
盲目，讓你陷入沼澤
職場無小事，小事成就大事
多付出的那一點也許會改變你的一生
有創新才能有發展
學會展現你的才華
第八輯 自信越大，成功越近
你不自信，誰來信你
走出你的自卑泥潭
與其自怨自艾，不如勇敢挑戰
把你的頭抬起來
用自信之心燃燒你的職場之火
不丟自信，不輕言放棄
第九輯 心態越好，突破越易
視降職為提拔前的歷練
胸懷博大地看待職場變化
學會自我激勵
保持良好心態，才能釋放潛能
不懼失敗，不過是重新開始
踏實工作不斷學習是突出重圍的*佳途徑
第十輯 理智越強，發展越遠
請離辦公室戀情遠一點
對待辦公室曖昧之情需慎重
別讓辦公室戀情影響了公平公正的工作原則
正確面對辦公室戀情
別讓辦公室戀情影響了你的職業生涯
可以戀愛，但更要公私分明和獨立
與異性同事相處勿越界
做好自我定位
打造屬于你的標簽
專心做好一件事
就業與創業之選要明智
三思才舉步
強化優勢，改進不足
積累資本創造機會
調整心態，放低姿態
自信是獨立個性的重要部分
第二輯 效率越高，薪資越好
別讓它們拖了你高效率工作的后腿
改變辦公環境也能提升工作效率
有計劃有自律地完成工作
有效地管理你的工作時間
合理安排工作、學習和業余時間
制定長期目標，工作更有效率
時時充電，才能立于不敗
別讓不懂情緒控制降低了你的工作效率
調整心態，找到方法，讓工作更游刀有余
第三輯 競爭越大，成就越高
釋放你工作中的主動和激情
樹立良好的公眾形象
學會變通，應對職場萬變
找對你的職場良師
用專長贏得一席之地
競爭激發潛力
不可忽視的團隊力量
共存共榮方是共贏
換一個角度看待失敗
第四輯 逃避越久，錯誤越大
勇敢面對應承責任
不推卸，有擔當地承認錯誤
不為失敗找借口
責任面前，拒絕托詞和沉默
恪守你的責任之心
工作無小錯
虛心接受旁人的指責
職位越高，責任感越強
**時間將錯誤降低到*小
敢于承擔額外責任
為你的行為負責
為你的人生負責
第五輯 相處越好，行事越易
制定目標，步步為營
擺正你的職場之位
表里如一，盡職盡責
標新立異難被接受
別讓你的個性過了頭
與同事友好相處
會說會聽，交際有方
贏得同事之心
選擇合適的拒絕方法
贊美之詞，人皆愛之
把握與同事的交往尺度
與異性同事友好共處
第六輯 計劃越細，效率越高
不思進取易被淘、太
讓目標打開你的大世界之門
讓行動跟上你的目標
計劃越細，效率越高
對待目標，應堅持與放棄皆具
制定短期計劃和長期計劃
不要只是為了工作而去工作
第七輯 實力越強，機會越多
能力說明一切
別輕視了職場培訓和學習
勤奮力奠定生存力
盲目，讓你陷入沼澤
職場無小事，小事成就大事
多付出的那一點也許會改變你的一生
有創新才能有發展
學會展現你的才華
第八輯 自信越大，成功越近
你不自信，誰來信你
走出你的自卑泥潭
與其自怨自艾，不如勇敢挑戰
把你的頭抬起來
用自信之心燃燒你的職場之火
不丟自信，不輕言放棄
第九輯 心態越好，突破越易
視降職為提拔前的歷練
胸懷博大地看待職場變化
學會自我激勵
保持良好心態，才能釋放潛能
不懼失敗，不過是重新開始
踏實工作不斷學習是突出重圍的*佳途徑
第十輯 理智越強，發展越遠
請離辦公室戀情遠一點
對待辦公室曖昧之情需慎重
別讓辦公室戀情影響了公平公正的工作原則
正確面對辦公室戀情
別讓辦公室戀情影響了你的職業生涯
可以戀愛，但更要公私分明和獨立
與異性同事相處勿越界
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成功心理:你的職場,不再孤獨 節選
《你的職場，不再孤獨》： 打造屬于你的標簽 如果讓你用一句話對《三國演義》中的每個人物進行評價，你能做到嗎？可能并不難。例如諸葛亮，一般人喜歡用“智慧的化身”來概括，魯迅先生則評說《三國演義》把他寫得“多智而近妖”，可見多智是肯定的了，而陳壽在《三國志》中則評價諸葛亮行政一流，軍事稍遜。除此之外對他的評價還有很多，比如“鞠躬盡瘁，死而后已”、“諸葛一生唯謹慎”等，再說曹操，時人謂之“治世之能臣，亂世之梟雄”，也是非常生動傳神的概括。 隨便翻開哪本史書，從中都不難找到對歷史人物類似的貼切評價。自古中國就有一個說法為“蓋棺論定”，從而更進一步演化出皇帝大臣死后的“謚”法，其中的每一個字，都有其特定的意義和褒貶。為什么會出現這種情況呢？原因很簡單，給一個人貼一張“標簽”，更方便我們對這個人的理解與分析。 現在，請用一句話來自我評價。難不難？如果你平時就沒考慮過這個問題，那么難度是顯而易見的。讓我們換一個場景，假設今天你去應聘，主考官說：給你30秒鐘，請你做一下自我介紹。你該如何表述呢？ 一般的簡歷上都有自我評價一欄，內容上基本都是大同小異，無非就是具有團隊精神、主動積極、勤奮肯干、溝通能力強等。說到這，讓我想起了某次聽到的一個自我介紹：我叫某某，我的特點是溝通能力強，完了。呵呵，這樣介紹，無論如何也不能把他與溝通能力強一詞聯系到一起。那么簡歷上這些常用語有沒有用呢？答案是肯定的。如若不寫這些，或許在**輪簡歷篩選時就石沉大海了。 不過，這并不是我所謂“一句話定義你自己”的意思。 “一句話定義你自己”并非表面看起來那么簡單，實際上它有著非常復雜的內涵在里面。其目的，就是讓你如何在主流的蕓蕓眾生中與眾不同，而且讓這種與眾不同為主流所認可、接受甚至推崇。正如歷史上聰明人多了去了，為何單單諸葛亮能得美名“智慧的化身”呢？又如歷史上昏庸暴君無數，為何商紂王卻獨得大名呢？因為他們都被主流社會貼上了“一句話定義”，不管是不是盛名之下其實難符，反正“一句話定義”被千萬人重復千萬遍，便跳進黃河也洗不清了。一個想在職場和社會上有所成就的人，就一定要學會善用這種“一句話定義”的力量。 “一句話定義你自己”的力量何在呢？就在于它的簡潔明了。越簡單明了的東西，越容易被人記住，也越容易被人傳播，殺傷力也就越大。所以，在完成自我分析和定位后，一定要想出一句話，使你的形象栩栩如生。 但是，你的“一句話定義”一定要適合你的狀況。就好比判定一雙鞋的好壞，首先是要看它是否合腳這是一個道理，一個與你的實際情況偏差太大的定義，不僅不會被公眾（老板、同事、朋友等等）所認同，還會造成非常惡劣的負面印象。 有個人，跑去應聘總經理助理的職務，在面試時，面試官請他用一句話評價自己。他回答說：我從小志向高遠，一直以征服天下為己任。這個“一句話定義”真是讓人記憶深刻，只是與他的實際情況和職位要求偏差太遠。 面試官笑笑，說：你真是一個非常上進的人。潛臺詞自然就是：我這座廟太小，供不起你這尊大佛。如果抱著這種“以征服天下為己任”的“一句話定義”去打工，我不知道他把自己擺在什么位置去與上下級和同事相處。再說，這句話毛病太大，聽到的人不禁會想，他到底是想從政還是從商？想在哪個領域去征服天下？ 這樣的定義，只會給別人留下一個負面印象，很可能瞬間，公眾心中已經給他下了相反的定義：“一個從小志大才疏目中無人愛吹牛的人”。而一旦這樣的負面定義被人認定，試想，他在這家企業還有什么職業前途可言？ 一個好的“一句話定義”，無論是出自自己的想法，還是來自于別人的總結，首先都應該被自己所認可，并愿意為了維護這個“定義”去工作、去表現自己，只有這樣，你才算掌握了自己人生的主動權。而“一句話定義”的重要性就在于，你不為自己下定義，別人就會給你下定義，須知這就是人的本性。就像我們出去郊游，看見不認識的花花草草，一定會隨口問旁人：那是什么植物？其實想想看，知道它的名字并不代表你就了解這種花草的特性，但人性就是這樣，覺得知道花草的名字就是了解它了。奇怪嗎？是有點奇怪，但事實就是這樣。職場有如郊游，你就是這樣一株不知名的花草，如果你不自己為自己起個名字，并把名字告訴別人，那別人只有按自己的理解來給你起名字了。糟糕的是，對別人給自己下的定義大部分人都不滿意，后果就是感覺自己被別人誤解了，卻又無從辯解。 比如上面那位朋友，如果他本著“踏實做人認真做事”的“自我定義”去工作，在這個定義并未為公眾所認識到之前，那么領導可能會從他的角度給你下定義“這是一個沒有上進心得過且過的人”，相差何止千里！背上這樣的負面定義，再想糾正輿論偏差，就得付出好幾倍的心血。 合適的“一句話定義”，是與你的自我定位、實際情況、工作職責要求、企業文化要求緊密聯系在一起的。現在大部分人寫簡歷，看見別人都寫什么具有團隊精神、溝通能力強、領導能力強等等，就依葫蘆畫瓢照搬過來。我想**個這樣去形容自己的人肯定是高手，但時至今日，已經不知幾千幾萬的人都在這樣形容自己，那么這種原本讓人有視覺美感的語言便顯得蒼白空洞，也失去了它原有的實際意義，可能只對機械篩選有點作用。在設計“一句話定義”上，一定得有某種程度的創新，更確切地說，是換一個角度審視自己。 *高級的“一句話定義”是什么樣子呢？就應該像《幸運52》中的猜詞那樣，如果我說：猜一個人，他鞠躬盡瘁死而后已，你八成會答“諸葛亮”（或許有人會說“周恩來”，道理是一樣的）。如果哪天你能達到僅用一句正面意義的虛詞描述你自己，只要說出這句話，你的老板，你的同事就知道是你，那這個“一句話定義”就算大功告成。 ……
成功心理:你的職場,不再孤獨 作者簡介
鄭和生，男，山東人，1965年生。1983年參加工作，1990年任河流鎮于家小學教導主任，2006年至今任河流鎮中學副校長。任教期間，工作突出，多次受到好評。業余時間寫作一些育人的成功之路的文章，取得了一系列杰出的成果。
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