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薪酬管理-(第四版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787565430633
- 條形碼：9787565430633 ; 978-7-5654-3063-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
薪酬管理-(第四版) 本書(shū)特色
本書(shū)作為高職高專人力資源管理專業(yè)的系列教材之一，立足于滿足高職高專學(xué)生的學(xué)習(xí)所需。本書(shū)附錄中包含大量常用的薪酬管理政策法規(guī)，既是學(xué)生自學(xué)時(shí)不可或缺的輔助資料，也可供從事人力資源管理工作的在職人員參考與使用。本次修訂的原則如下：
1.充分反映當(dāng)代薪酬管理理論研究與實(shí)踐應(yīng)用的*成果，融匯國(guó)家*頒布的相關(guān)政策法規(guī)，在內(nèi)容和體系上能切合教學(xué)實(shí)際。
2.強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng)，以提高學(xué)生的技能水平為核心。本書(shū)在寫(xiě)作編排上既介紹了薪酬管理的基礎(chǔ)知識(shí)，又注重突出學(xué)生的解決問(wèn)題與分析問(wèn)題能力、薪酬方案設(shè)計(jì)能力、應(yīng)用政策法規(guī)能力、調(diào)查溝通能力等的訓(xùn)練。
3.在保證學(xué)生掌握必要的專業(yè)理論的基礎(chǔ)上，突出案例教學(xué)，且案例選材不拘一格，具有極強(qiáng)的實(shí)用性與可讀性。
4.兼顧人力資源管理崗位群的要求，把人力資源管理職業(yè)資格考試中要求的知識(shí)、技能與能力，融入本教材的寫(xiě)作中。學(xué)生在學(xué)習(xí)了本教材后，能夠掌握人力資源管理人員三級(jí)和四級(jí)的相關(guān)內(nèi)容。
薪酬管理-(第四版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)作為高職高專人力資源管理專業(yè)的系列教材之一，立足于滿足高職高專學(xué)生的學(xué)習(xí)所需。本書(shū)附錄中包含大量常用的薪酬管理政策法規(guī)，既是學(xué)生自學(xué)時(shí)不可或缺的輔助資料，也可供從事人力資源管理工作的在職人員參考與使用。本次修訂的原則如下：1.充分反映當(dāng)代薪酬管理理論研究與實(shí)踐應(yīng)用的*新成果，融匯國(guó)家*新頒布的相關(guān)政策法規(guī)，在內(nèi)容和體系上能切合教學(xué)實(shí)際。 2.強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng)，以提高學(xué)生的技能水平為核心。本書(shū)在寫(xiě)作編排上既介紹了薪酬管理的基礎(chǔ)知識(shí)，又注重突出學(xué)生的解決問(wèn)題與分析問(wèn)題能力、薪酬方案設(shè)計(jì)能力、應(yīng)用政策法規(guī)能力、調(diào)查溝通能力等的訓(xùn)練。 3.在保證學(xué)生掌握必要的專業(yè)理論的基礎(chǔ)上，突出案例教學(xué)，且案例選材不拘一格，具有極強(qiáng)的實(shí)用性與可讀性。 4.兼顧人力資源管理崗位群的要求，把人力資源管理職業(yè)資格考試中要求的知識(shí)、技能與能力，融入本教材的寫(xiě)作中。學(xué)生在學(xué)習(xí)了本教材后，能夠掌握人力資源管理人員三級(jí)和四級(jí)的相關(guān)內(nèi)容。
薪酬管理-(第四版) 目錄
緒論 1
● 學(xué)習(xí)目標(biāo) 1
1.1 薪酬概述 3
1.2 薪酬管理概述 8
● 知識(shí)掌握 11
● 知識(shí)應(yīng)用 11
員工薪酬設(shè)計(jì) 15
● 學(xué)習(xí)目標(biāo) 15
2.1 薪酬戰(zhàn)略與薪酬策略 17
2.2 工作評(píng)價(jià)技術(shù) 25
2.3 薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) 38
2.4 薪酬調(diào)查 45
2.5 薪酬體系的調(diào)整 57
● 知識(shí)掌握 60
● 知識(shí)應(yīng)用 60
常見(jiàn)的工資制度類型 64
● 學(xué)習(xí)目標(biāo) 64
3.1 崗位工資制 65
3.2 能力工資制 68
3.3 績(jī)效工資制 72
3.4 結(jié)構(gòu)工資制 81
3.5 獎(jiǎng)金制度 92
● 知識(shí)掌握 95
● 知識(shí)應(yīng)用 95
福利管理與津貼 98
● 學(xué)習(xí)目標(biāo) 98
4.1 福利管理 99
4.2 社會(huì)保險(xiǎn) 102
4.3 法定假日與住房公積金 128
4.4 企業(yè)補(bǔ)充福利 130
4.5 企業(yè)津貼 136
● 知識(shí)掌握 139
● 知識(shí)應(yīng)用 140
員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)及計(jì)算 145
● 學(xué)習(xí)目標(biāo) 145
5.1 員工薪酬福利統(tǒng)計(jì) 146
5.2 合理確定企業(yè)的人工成本 147
5.3 員工薪酬福利計(jì)算 156
● 知識(shí)掌握 170
● 知識(shí)應(yīng)用 171
幾種特殊人員的薪酬設(shè)計(jì) 173
● 學(xué)習(xí)目標(biāo) 173
6.1 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制與股票期權(quán) 174
6.2 高層管理人員的薪酬設(shè)計(jì) 186
6.3 銷售人員的薪酬設(shè)計(jì) 190
6.4 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì) 197
6.5 臨時(shí)用工人員的薪酬模式 201
● 知識(shí)掌握 205
● 知識(shí)應(yīng)用 205
寬帶薪酬 209
● 學(xué)習(xí)目標(biāo) 209
7.1 寬帶薪酬概述 210
7.2 寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)流程 216
● 知識(shí)掌握 222
● 知識(shí)應(yīng)用 222
綜合實(shí)訓(xùn) 229
8.1 薪酬管理的工作要求 229
8.2 綜合案例 232
主要參考文獻(xiàn) 243
有關(guān)薪酬管理的法規(guī)政策 244
● 學(xué)習(xí)目標(biāo) 1
1.1 薪酬概述 3
1.2 薪酬管理概述 8
● 知識(shí)掌握 11
● 知識(shí)應(yīng)用 11
員工薪酬設(shè)計(jì) 15
● 學(xué)習(xí)目標(biāo) 15
2.1 薪酬戰(zhàn)略與薪酬策略 17
2.2 工作評(píng)價(jià)技術(shù) 25
2.3 薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) 38
2.4 薪酬調(diào)查 45
2.5 薪酬體系的調(diào)整 57
● 知識(shí)掌握 60
● 知識(shí)應(yīng)用 60
常見(jiàn)的工資制度類型 64
● 學(xué)習(xí)目標(biāo) 64
3.1 崗位工資制 65
3.2 能力工資制 68
3.3 績(jī)效工資制 72
3.4 結(jié)構(gòu)工資制 81
3.5 獎(jiǎng)金制度 92
● 知識(shí)掌握 95
● 知識(shí)應(yīng)用 95
福利管理與津貼 98
● 學(xué)習(xí)目標(biāo) 98
4.1 福利管理 99
4.2 社會(huì)保險(xiǎn) 102
4.3 法定假日與住房公積金 128
4.4 企業(yè)補(bǔ)充福利 130
4.5 企業(yè)津貼 136
● 知識(shí)掌握 139
● 知識(shí)應(yīng)用 140
員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)及計(jì)算 145
● 學(xué)習(xí)目標(biāo) 145
5.1 員工薪酬福利統(tǒng)計(jì) 146
5.2 合理確定企業(yè)的人工成本 147
5.3 員工薪酬福利計(jì)算 156
● 知識(shí)掌握 170
● 知識(shí)應(yīng)用 171
幾種特殊人員的薪酬設(shè)計(jì) 173
● 學(xué)習(xí)目標(biāo) 173
6.1 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制與股票期權(quán) 174
6.2 高層管理人員的薪酬設(shè)計(jì) 186
6.3 銷售人員的薪酬設(shè)計(jì) 190
6.4 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì) 197
6.5 臨時(shí)用工人員的薪酬模式 201
● 知識(shí)掌握 205
● 知識(shí)應(yīng)用 205
寬帶薪酬 209
● 學(xué)習(xí)目標(biāo) 209
7.1 寬帶薪酬概述 210
7.2 寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)流程 216
● 知識(shí)掌握 222
● 知識(shí)應(yīng)用 222
綜合實(shí)訓(xùn) 229
8.1 薪酬管理的工作要求 229
8.2 綜合案例 232
主要參考文獻(xiàn) 243
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