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公司治理-組織視角-(第2版) 版權信息
- ISBN：9787300253879
- 條形碼：9787300253879 ; 978-7-300-25387-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
公司治理-組織視角-(第2版) 本書特色
本書旨在解析有關公司治理的各種關鍵問題，包括戰略監控、風險管理及高管繼任計劃等。本書兼具學術深度和內容廣度，是公司治理**之書！
本書的每一章都集中討論公司治理的某一特定特征，闡述其優缺點，總結現有研究，然后得出相關結論。本書就公司治理的*研究成果、研究趨勢及政策規定進行了更新，討論了目前公司治理系統的各種形態，并闡述了不同公司治理系統對組織績效的不同影響。為了增加說服力，采用了實證檢驗方法，即根據實證研究結果得出相關結論，同時也對相關研究不足給予了說明。
本書旨在為每一位試圖提高公司治理績效的人提供全面、客觀的信息，無論是公司董事和機構投資者，還是政府人員和相關學者，都可以從中獲得啟示。
公司治理-組織視角-(第2版) 內容簡介
本書旨在解析有關公司治理的各種關鍵問題，包括戰略監控、風險管理及高管繼任計劃等。本書兼具學術深度和內容廣度，是公司治理**之書！ 本書的每一章都集中討論公司治理的某一特定特征，闡述其優缺點，總結現有研究，然后得出相關結論。本書就公司治理的*新研究成果、研究趨勢及政策規定進行了更新，討論了目前公司治理系統的各種形態，并闡述了不同公司治理系統對組織績效的不同影響。為了增加說服力，采用了實證檢驗方法，即根據實證研究結果得出相關結論，同時也對相關研究不足給予了說明。 本書旨在為每一位試圖提高公司治理績效的人提供全面、客觀的信息，無論是公司董事和機構投資者，還是政府人員和相關學者，都可以從中獲得啟示。
公司治理-組織視角-(第2版) 目錄
第1章公司治理導論
經理人自利//
公司治理定義//
公司治理標準//
“一體適用”的*佳行為是否存在//
公司治理與公司績效的關系//
第2章國際公司治理//
資本市場//
法律//
會計準則//
監管制度//
社會和文化價值觀//
不同國家的治理結構//
第3章董事會：職責與義務//
董事會職責//
董事會獨立性//
董事會運作//
董事會任職期限//
董事會選舉//
董事的變更//
董事的法定義務//
第4章董事會：選聘、薪酬與變更//
董事的人才市場//
董事任職資格的披露要求//
董事會招聘程序//
董事薪酬//
所有權準則//
董事會評估//
董事的變更//
第5章董事會：結構與影響//
董事會結構//
董事長//
首席獨立董事//
外部董事//
董事會獨立性//
獨立委員會//
董事會的銀行家//
董事會的財務專家//
董事會的政治關聯//
員工代表//
“繁忙”董事//
連鎖董事會//
委員會重疊//
董事會規模//
董事會的多元化//
女性董事//
小結//
第6章戰略、績效衡量與風險管理//
組織戰略//
戰略實施過程//
商業模式開發和檢測//
關鍵績效指標//
董事會在績效評估與商業模式上的作為//
風險與風險管理//
風險與風險承受能力//
商業模式的風險//
風險管理//
風險管理的監督//
評估董事會風險管理績效//
第7章CEO人才市場與CEO繼任計劃//
CEO人才市場//
CEO人才儲備//
CEO更替//
新任CEO//
CEO的繼任模式//
CEO繼任進程//
董事會是否準備了CEO繼任計劃//
外部搜尋過程//
第8章高管薪酬與激勵//
高管薪酬爭議//
薪酬的構成//
薪酬的影響因素//
薪酬咨詢公司//
薪酬水平//
CEO薪酬同其他高管薪酬的比率//
CEO薪酬同普通員工薪酬的比率//
薪酬組合//
短期激勵//
長期激勵//
福利與補貼//
薪酬披露//
薪酬話語權//
第9章高管持股//
高管持股與公司績效//
高管持股與風險//
高管持股與代理成本//
會計操縱//
股權操縱//
股權出售與內幕交易//
10b51規則//
套期保值//
抵押//
交換要約與重新定價//
第10章財務報告與外部審計//
審計委員會//
會計質量、透明度和控制//
財務報告質量//
財務重述//
會計操縱的檢測方法//
外部審計//
審計質量//
審計行業//
《薩班斯奧克斯利法案》的影響//
擔任CFO的外部審計師//
審計人員輪換//
第11章公司控制權市場//
公司控制權市場//
收購公司與目標公司的股票市場評估//
反收購保護//
反收購措施//
避免不必要的收購//
第12章機構股東與激進投資者//
股東角色//
大股東與機構投資者//
機構投資者與代理投票//
激進投資者//
股東民主和參與公司事務//
代理咨詢公司//
第13章公司治理評級//
第三方評級系統//
信用評級系統//
商業公司治理評級系統//
學術研究人員開發的治理評級系統//
治理評級系統的可行性//
第14章治理模式的選擇//
家族控制公司//
風險投資公司//
私募股權公司//
非營利組織//
第15章回顧與總結//
檢驗不足//
焦點不對//
重要變量缺失//
環境背景//
經理人自利//
公司治理定義//
公司治理標準//
“一體適用”的*佳行為是否存在//
公司治理與公司績效的關系//
第2章國際公司治理//
資本市場//
法律//
會計準則//
監管制度//
社會和文化價值觀//
不同國家的治理結構//
第3章董事會：職責與義務//
董事會職責//
董事會獨立性//
董事會運作//
董事會任職期限//
董事會選舉//
董事的變更//
董事的法定義務//
第4章董事會：選聘、薪酬與變更//
董事的人才市場//
董事任職資格的披露要求//
董事會招聘程序//
董事薪酬//
所有權準則//
董事會評估//
董事的變更//
第5章董事會：結構與影響//
董事會結構//
董事長//
首席獨立董事//
外部董事//
董事會獨立性//
獨立委員會//
董事會的銀行家//
董事會的財務專家//
董事會的政治關聯//
員工代表//
“繁忙”董事//
連鎖董事會//
委員會重疊//
董事會規模//
董事會的多元化//
女性董事//
小結//
第6章戰略、績效衡量與風險管理//
組織戰略//
戰略實施過程//
商業模式開發和檢測//
關鍵績效指標//
董事會在績效評估與商業模式上的作為//
風險與風險管理//
風險與風險承受能力//
商業模式的風險//
風險管理//
風險管理的監督//
評估董事會風險管理績效//
第7章CEO人才市場與CEO繼任計劃//
CEO人才市場//
CEO人才儲備//
CEO更替//
新任CEO//
CEO的繼任模式//
CEO繼任進程//
董事會是否準備了CEO繼任計劃//
外部搜尋過程//
第8章高管薪酬與激勵//
高管薪酬爭議//
薪酬的構成//
薪酬的影響因素//
薪酬咨詢公司//
薪酬水平//
CEO薪酬同其他高管薪酬的比率//
CEO薪酬同普通員工薪酬的比率//
薪酬組合//
短期激勵//
長期激勵//
福利與補貼//
薪酬披露//
薪酬話語權//
第9章高管持股//
高管持股與公司績效//
高管持股與風險//
高管持股與代理成本//
會計操縱//
股權操縱//
股權出售與內幕交易//
10b51規則//
套期保值//
抵押//
交換要約與重新定價//
第10章財務報告與外部審計//
審計委員會//
會計質量、透明度和控制//
財務報告質量//
財務重述//
會計操縱的檢測方法//
外部審計//
審計質量//
審計行業//
《薩班斯奧克斯利法案》的影響//
擔任CFO的外部審計師//
審計人員輪換//
第11章公司控制權市場//
公司控制權市場//
收購公司與目標公司的股票市場評估//
反收購保護//
反收購措施//
避免不必要的收購//
第12章機構股東與激進投資者//
股東角色//
大股東與機構投資者//
機構投資者與代理投票//
激進投資者//
股東民主和參與公司事務//
代理咨詢公司//
第13章公司治理評級//
第三方評級系統//
信用評級系統//
商業公司治理評級系統//
學術研究人員開發的治理評級系統//
治理評級系統的可行性//
第14章治理模式的選擇//
家族控制公司//
風險投資公司//
私募股權公司//
非營利組織//
第15章回顧與總結//
檢驗不足//
焦點不對//
重要變量缺失//
環境背景//
展開全部
公司治理-組織視角-(第2版) 作者簡介
戴維•拉克爾（David Larcker） 美國斯坦福商學院會計系教授、公司治理研究項目負責人及公司治理研究中心資深教授，主要研究領域包括：高管薪酬、公司治理及管理會計學。已發表諸多學術研究論文，其研究經常被大眾媒體及商業新聞援引。
布萊恩•泰安（Brain Tayan） 美國斯坦福商學院公司治理研究項目的成員之一，已撰寫系列有關公司治理的學術研究論文，其中涉及董事會、繼任計劃、高管薪酬、財務會計及股東關系等主題。
譯者簡介
嚴若森 武漢大學經濟與管理學院教授，博士生導師，武漢大學公司治理與管理發展研究中心主任。主要從事公司治理、企業理論、制度理論、戰略管理等研究，已在重要學術期刊及重要報刊上發表論文數十篇，出版學術專著多部，曾先后主持中國博士后科學基金項目、國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目與教育部新世紀優秀人才支持計劃項目，曾獲寶鋼獎、董輔礽經濟科學獎與教育部中國高校人文社會科學研究優秀成果獎，兼任《Corporate Governance: An International Review》等重要學術期刊匿名審稿人。
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