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人力資源大數據應用實踐-模型.技術.應用場景 版權信息
- ISBN：9787302484639
- 條形碼：9787302484639 ; 978-7-302-48463-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源大數據應用實踐-模型.技術.應用場景 本書特色
本書從人力資源管理的戰略轉型談起，使大家進一步理解和把握人力資源發展的趨勢，進而提出什么是人力資源大數據，如何在海量數據中挖掘出有用的數據，如何將大數據、人工智能與企業人力資源管理實踐有機結合，如何在企業內部建立人力資源大數據分析模型和分析平臺，如何形成企業人力資源報表體系和指標體系，從科學到實踐、從理念到案例，深入淺出地給出了詳盡的答案。為eHR、HRD、HRVP及企業CEO等高管進行人力資源大數據分析提供模型、技術方法及可借鑒的典型應用場景，為數據分析師進入人力資源領域提供了人力資源前沿理論及實踐，為所有人力資源管理者及愛好者提供了嶄新的理念、可操作性的技術方法及典型案例。
人力資源大數據應用實踐-模型.技術.應用場景 內容簡介
本書將大數據分析與預測技術和人力資源管理這兩個相距甚遠的學科有機地結合在一起，從理論、方法、路徑、場景和應用案例等方面詳細而系統地介紹了大數據分析在人力資源領域的應用，非常值得人力資源研究人員和從業者研讀、思考與借鑒。
人力資源大數據應用實踐-模型.技術.應用場景 目錄
**章
人力資源大數據 1
**節
人力資源管理戰略轉型 2
一、組織變革與HR四角色模型 2
二、從HR四角色模型到HR 三支柱 6
三、AI時代與人力資源管理 11
四、循證式人力資源管理變革 14
五、生態組織與人力資源管理 20
第二節
人力資源大數據特點及競爭優勢 28
一、大數據是什么 28
二、大數據思維與決策 36
三、大數據分析與競爭優勢 44
四、人力資源大數據及其典型應用 53
五、大數據與人才 60
第二章
大數據挖掘渠道及技術方法 63
**節
大數據的取得與整理 64
一、數據收集 64
二、數據存儲 66
三、數據計算 69
四、大數據與云計算 73
第二節大數據與人工智能 74
一、人工智能簡史 74
二、機器學習：AI 的瑞士軍刀 79
三、探索與取舍：完美的算法在哪里 83
四、人工智能的未來 94
第三節大數據分析技術與應用 102
一、數據挖掘 102
二、數據可視化 108
三、大數據應用的未來與優勢 113
第三章人力資源大數據分析及應用場景 117
**節人力資源大數據分析模型 118
一、人力資源大數據分析價值 118
二、人力資源大數據分析模型 123
三、人力資源大數據分析路徑 126
四、人力資源大數據指標體系 133
五、人力資源大數據分析的組織環境 142
第二節人力資源大數據應用場景 144
一、應用場景之——選（招聘場景） 144
二、應用場景之——用（職業發展、敏捷績效場景） 147
三、應用場景之——育（培育場景） 151
四、應用場景之——留（離職場景） 152
五、應用場景小結 156
第四章人力資源大數據平臺建設 159
**節人力資源管理信息智能化發展 160
一、智能分析，對標決策 160
二、對接集成，系統一體化 161
三、基于人力資源信息系統的數據應用 163
四、人力資源信息化的建設及啟示 169
第二節人力資源大數據業務模型 171
第三節人力資源大數據平臺建設分析 172
一、系統層 173
二、數據層 173
三、分析層 174
四、展示層 175
五、實施步驟參考 176
第五章人力資源大數據應用案例 177
**節百度的人力資源大數據平臺 178
一、百度人力資源大數據發展階段 178
二、“才報”支持的4 個角色 180
三、“才報”系統的數據挖掘與分析 181
第二節人才雷達在招聘服務中的應用 187
一、人才雷達社交體系 187
二、人才雷達成功關鍵 188
第三節谷歌的大數據人才管理 190
一、谷歌用數據重新定義HR 191
二、谷歌的10 大員工管理模式 192
第四節騰訊HR 的大數據實踐 195
一、HR 的大數據功能 195
二、典型項目案例 197
三、騰訊HR 大數據的啟示 197
第五節獵聘薪酬大數據實踐 198
一、獵聘為什么要做薪酬數據庫 198
二、為何說獵聘的薪酬數據庫與眾不同 199
三、如何保證薪酬數據的準確性 200
四、定制化薪酬調研又是什么 202
第六節 2 號人事部的大數據應用實踐 203
一、人力資源管理數據應用階段 204
二、人力資源管理SaaS 平臺2 號人事部實踐 206
三、企業用工風險的警示和解決 209
第六章 AI在人力資源領域的應用趨勢 211
參考文獻 217
后記 221
展開全部
人力資源大數據應用實踐-模型.技術.應用場景 作者簡介
王通訊：國務院突出貢獻專家、中國人才學主要奠基人，原國家人力資源和社會保障部中國人事科學研究院原院長，中國人才研究會副會長，北京華橙科技有限公司專家顧問。王愛敏：博士、教授、碩士生導師，中國人事科學研究院博士后，北京城市學院人力資源管理教研室主任，北京華橙科技有限公司合伙人，華夏基石咨詢集團高級咨詢師，“王通訊人才工作室”專家組成員，國家人力資源和社會保障部全國人才流動中心“青年才俊人才尋訪計劃”就業創業指導和職業生涯規劃專家團成員。著有多部人力資源相關研究專著及研究論文，并具有豐富的人力資源領域咨詢經驗。王崇良：百度人力資源系統與運營共享平臺（即人力資源大數據平臺）高級經理，eHR協會聯合創始人。十多年信息化建設實戰經驗，在人力資源數據化、移動化、智能化等方面有研究與實踐。黃秋鈞：中海紀元數字技術發展股份有限公司數據科學家，北京華橙科技有限公司顧問，“王通訊人才工作室”專家組成員，弗吉尼亞大學北京賽艇俱樂部隊長。對于大數據技術和人工智能在政務、人力資源和金融等領域的應用有著豐富的實戰經驗。在《物理評論》《光明日報》等刊物發表論文和文章。近年來專注于機器學習商業應用的研發。
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