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招聘管理與人才選拔:實(shí)務(wù),案例惡,游戲 版權(quán)信息
- ISBN：9787563831029
- 條形碼：9787563831029 ; 978-7-5638-3102-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
招聘管理與人才選拔:實(shí)務(wù),案例惡,游戲 內(nèi)容簡介
相較第二版，第三版做了如下修改。 **，刪除并替換了一些篇首引導(dǎo)案例。 比如，第三版第四章的篇首引導(dǎo)案例“ ‘招聘失真 ’ 現(xiàn)象的終極破解法”，替換第二版第四章的篇首引導(dǎo)案例“一場緊急‘ 逼宮 ’ 引發(fā)的人事震蕩”；第三版第五章的篇首引導(dǎo)案例“心理測驗(yàn)在面試招聘中對考官的影響”替換第二版第五章的篇首引導(dǎo)案例“‘ 兩元錢 ’ 成功招聘的啟迪” 。第二，增加節(jié)前導(dǎo)引案例與節(jié)尾學(xué)習(xí)案例。 比如，第三章第二節(jié)增加節(jié)尾學(xué)習(xí)案例“穩(wěn)定的人才隊(duì)伍在哪里？”；第三章第三節(jié)增加節(jié)尾學(xué)習(xí)案例“高端人才的尋獵渠道”；第四章第二節(jié)增加節(jié)前引導(dǎo)案例“履歷分析不是簡單的學(xué)歷門檻”。第三，補(bǔ)充了新發(fā)展的內(nèi)容。 比如，在招聘渠道中，補(bǔ)充了一些特殊個性化的招聘渠道。第四，刪除第五章**節(jié)的“三、心理測評技術(shù)指標(biāo)”，新增第二節(jié)信度檢驗(yàn)、第三節(jié)效度檢驗(yàn)、第四節(jié)項(xiàng)目檢驗(yàn)、第五節(jié)常模。
招聘管理與人才選拔:實(shí)務(wù),案例惡,游戲 目錄
目錄
**章招聘管理：選人技術(shù)匹配藝術(shù)
**節(jié)人崗匹配的模式
第二節(jié)招聘的內(nèi)涵
第三節(jié)招聘的目的
第四節(jié)招聘的基礎(chǔ)工作
第五節(jié)招聘的內(nèi)容
第二章招聘準(zhǔn)備：兵馬未動糧草先行
**節(jié)招聘的前期準(zhǔn)備
第二節(jié)招聘需求的確定
第三節(jié)招聘計(jì)劃的制訂
第三章招聘渠道：多管齊下網(wǎng)羅人才
**節(jié)招聘渠道的內(nèi)涵
第二節(jié)傳統(tǒng)招聘渠道與現(xiàn)代招聘渠道
第三節(jié)招聘渠道的效果比較
第四節(jié)招聘簡章的編寫
第四章人才選拔：去偽存真優(yōu)勝劣汰
**節(jié)人才選拔與人才類型測評
第二節(jié)人才選拔技術(shù)一：簡歷制作與分析
第三節(jié)人才選拔技術(shù)二：面試與其測試流程分析
第四節(jié)人才選拔技術(shù)三：情境模擬與其測試流程分析
第五節(jié)人才選拔技術(shù)的運(yùn)用
第五章心理測評：價值匹配事半功倍
**節(jié)心理測評的概念與內(nèi)容
第二節(jié)信度檢驗(yàn)
第三節(jié)效度檢驗(yàn)
第四節(jié)項(xiàng)目檢驗(yàn)
第五節(jié)常模
第六節(jié)心理測評在人才選拔中的應(yīng)用
第七節(jié)人崗匹配測評一：員工職業(yè)興趣與職業(yè)價值觀測試
第八節(jié)人崗匹配測評二：員工個性與職業(yè)能力測試
第九節(jié)人崗匹配測評三：員工身體健康與心理健康測試
第六章勝任素質(zhì)：按圖索驥成功標(biāo)尺
**節(jié)勝任素質(zhì)測評的歷史沿革
第二節(jié)勝任素質(zhì)模型的理論基礎(chǔ)
第三節(jié)勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建技術(shù)
第四節(jié)行為事件訪談法在崗位招聘中的應(yīng)用
第五節(jié)勝任素質(zhì)模型在企業(yè)實(shí)踐中的應(yīng)用
第七章招聘評估：查漏補(bǔ)缺與時俱進(jìn)
**節(jié)人員的選拔錄用
第二節(jié)招聘評估指標(biāo)體系的內(nèi)容
第三節(jié)招聘評估總結(jié)報(bào)告的編制
第八章案例游戲：模擬操作掌控節(jié)點(diǎn)
**節(jié)新公司的組建
第二節(jié)公司人員初始狀態(tài)設(shè)置
第三節(jié)公司業(yè)務(wù)初始狀態(tài)設(shè)置
第四節(jié)公司價值與個人價值的累積規(guī)則
第五節(jié)人才招聘與流失條件的設(shè)計(jì)
第六節(jié)游戲評定標(biāo)準(zhǔn)與運(yùn)行流程
展開全部
招聘管理與人才選拔:實(shí)務(wù),案例惡,游戲 作者簡介
邊文霞，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)副教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、碩士生導(dǎo)師。主要講授三門本科生課程，分別是人力資源管理、人力資源電子沙盤演練、人事測評技術(shù)；三門研究生課程，分別是人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、教師招聘與培訓(xùn)專題。2016—2018年，帶領(lǐng)首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)代表隊(duì)，連續(xù)三年在全國大學(xué)生人力資源管理知識與技能總決賽中獲得“一等獎”或“特等獎”。近年來，主持并完成多項(xiàng)企業(yè)人力資源管理咨詢項(xiàng)目，如2012年“中國北車集團(tuán)大連機(jī)車研究所薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目”，2018年“基于崗位勝任力的院前急救人員開發(fā)性測評項(xiàng)目”,2020年“十四五時尚化人才培養(yǎng)高級研修項(xiàng)目”等。
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