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人力資源管理概論原理 環境 操作 版權信息
- ISBN：9787565427947
- 條形碼：9787565427947 ; 978-7-5654-2794-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理概論原理 環境 操作 本書特色
本書具有以下特點：
*，體現科學性和規范性。本教材講求體系合理、知識點準確、結構嚴謹，在內容全面、充實的基礎上，講求精練和突出要點，體現教材的規范性。
第二，突出實踐性和應用性。在內容的選擇上注意涵蓋企事業單位人力資源管理實際操作的內容，重點突出人力資源學科的應用篇章，例如安排了實用價值相當大但又被大多數同類教材忽略的人力資源管理制度的相關內容。本書每章都設計了案例，有利于讀者鞏固所學知識，學以致用。
第三， 注重理論性和前沿性。本書講述了居于學科前沿的理論知識， 如宏觀層面的戰略人力資源管理等內容， 力求從大的范疇到具體的知識點都體現先進性。
第四，追求使用的便利性。立足于教材是為教師的“教”和學生的“學”而服務的思想， 本書在各章開篇設計了“ 學習目標”“ 引例”， 在章后設計了“ 本章小結”“主要概念”“復習思考題”“案例分析”等欄目，大大提高了“教”與“學”的方便
程度。
人力資源管理概論原理 環境 操作 內容簡介
21世紀高等院校人力資源管理精品教材 配教師網絡電子課件
人力資源管理概論原理 環境 操作 目錄
第1 章持續發展動力——人力資源總析/1
學習目標/1
引例/1
1.1 人力資源基本范疇/2
1.2 人力資源的重要性/9
1.3 人力資源的復雜性/13
1.4 人力資源結構/15
1.5 當代人力資源開發與管理趨勢/21
本章小結/25
主要概念/26
復習思考題/26
案例分析/26
第2 章學科的啟迪——人力資源的理論思維/29
學習目標/29
引例/29
2.1 供給與需求：經濟學思維/30
2.2 成本與收益：經濟學思維/34
2.3 人權與正義：社會學思維/39
2.4 結構與文化：管理學思維/41
本章小結/48
主要概念/48
復習思考題/48
案例分析/48
第3 章能力、個性與行為——個體人力資源的認識/51
學習目標/51
引例/51
3.1 人的能力/52
3.2 人的個性人格/57
3.3 人的行為/61
3.4 人的價值觀/63
本章小結/65
人力資源管理概論2
主要概念/65
復習思考題/66
案例分析/66
第4 章市場與配置——人力資源的社會環境/68
學習目標/68
引例/68
4.1 市場與市場經濟/69
4.2 人力資源市場/73
4.3 人力資源配置/75
4.4 我國的人力資源配置狀況/78
4.5 人力資源流動/80
本章小結/81
主要概念/82
復習思考題/82
案例分析/82
第5 章從飯碗到金領——人力資源就業/84
學習目標/84
引例/84
5.1 就業基本分析/86
5.2 就業目標/89
5.3 就業政策/92
5.4 大學畢業生就業問題/95
5.5 農村勞動力轉移問題/97
本章小結/101
主要概念/101
復習思考題/101
案例分析/101
第6 章患寡也患不均——人力資源收入分配/104
學習目標/104
引例/104
6.1 工資收入基本分析/106
6.2 宏觀經濟中的工資/111
6.3 工資政策與收入政策/115
本章小結/119
主要概念/120
復習思考題/120
案例分析/120
3 目 錄
第7 章免除后顧之憂——安全衛生與社會保險/124
學習目標/124
引例/124
7.1 職業安全與衛生/125
7.2 人力資源社會保障/130
7.3 養老保險/134
7.4 醫療保險/138
7.5 失業保險/142
本章小結/143
主要概念/144
復習思考題/144
案例分析/144
第8 章公婆都有理——社會勞動關系/146
學習目標/146
引例/146
8.1 人力資源關系基本分析/147
8.2 勞動合同/150
8.3 勞動爭議/155
本章小結/159
主要概念/159
復習思考題/159
案例分析/159
第9 章睡獅已醒來——宏觀人力資源戰略/163
學習目標/163
引例/163
9.1 人力資源戰略基本分析/164
9.2 人力資源生產戰略/167
9.3 人力資源就業戰略/170
9.4 人才資源開發與管理戰略/173
本章小結/178
主要概念/178
復習思考題/178
案例分析/178
第10 章用才先布局——人力資源規劃/182
學習目標/182
引例/182
人力資源管理概論4
10.1 人力資源規劃基本分析/183
10.2 人力資源規劃的內容/187
10.3 人力資源規劃方法/188
10.4 人力資源規劃的落實/191
本章小結/193
主要概念/193
復習思考題/193
案例分析/193
第11 章扎扎實實做起——工作分析與工作設計/195
學習目標/195
引例/195
11.1 工作分析基本內容/195
11.2 工作分析的方法/199
11.3 工作說明書/201
11.4 工作設計與再設計/206
本章小結/207
主要概念/207
復習思考題/207
案例分析/207
第12 章揭開神秘面紗——人力資源測評/210
學習目標/210
引例/210
12.1 人力資源測評原理/211
12.2 人力資源測評方法/214
12.3 人力資源測評過程/220
本章小結/222
主要概念/223
復習思考題/223
案例分析/223
第13 章今日之伯樂——招聘與人力資源獲取/225
學習目標/225
引例/225
13.1 人力資源招聘基本分析/226
13.2 招聘的渠道/228
13.3 人力資源甄選/232
13.4 招聘的重要方法——面試/238
5 目 錄
13.5 網絡招聘/241
本章小結/246
主要概念/246
復習思考題/246
案例分析/246
第14 章入模與鍛造——培訓與人力資源開發/248
學習目標/248
引例/248
14.1 培訓與開發基本分析/249
14.2 培訓工作流程/251
14.3 培訓的類別與內容/259
14.4 培訓的方法/261
本章小結/264
主要概念/265
復習思考題/265
案例分析/265
第15 章興建幸福港灣——人力資源使用與激勵/269
學習目標/269
引例/269
15.1 人力資源的使用/270
15.2 工作滿意感/275
15.3 員工激勵/278
本章小結/283
主要概念/284
復習思考題/284
案例分析/284
第16 章事業的舞臺——職業生涯規劃與管理/287
學習目標/287
引例/287
16.1 職業生涯基本分析/288
16.2 個人職業生涯的關鍵點/292
16.3 組織中的職業生涯通道/294
16.4 組織職業生涯規劃基本內容/301
16.5 組織的職業生涯規劃操作/304
本章小結/309
主要概念/309
人力資源管理概論6
復習思考題/310
案例分析/310
第17 章做一次盤點——人力資源考核/312
學習目標/312
引例/312
17.1 考核基本分析/313
17.2 考核的內容/315
17.3 考核的流程/319
17.4 績效考核基本方法/324
本章小結/335
主要概念/335
復習思考題/336
案例分析/336
第18 章多勞應多得——薪酬與福利管理/340
學習目標/340
引例/340
18.1 薪酬與福利基本范疇/341
18.2 薪酬與福利有關學說/345
18.3 薪酬制度設計/349
18.4 薪酬管理的實施/357
18.5 福利與內在薪酬/364
本章小結/367
主要概念/367
復習思考題/367
案例分析/367
第19 章更上一層樓——組織的績效管理/371
學習目標/371
引例/371
19.1 績效管理基本分析/372
19.2 績效管理的流程/374
19.3 績效管理中的考核/377
19.4 績效管理的經典方法/382
本章小結/394
主要概念/395
復習思考題/395
案例分析/395
7 目 錄
第20 章規矩成方圓——組織的人力資源制度/399
學習目標/399
引例/399
20.1 人力資源制度基本分析/400
20.2 人力資源制度的內容/402
20.3 人力資源制度的設計/404
本章小結/408
主要概念/408
復習思考題/408
案例分析/408
第21 章基業謀長青——戰略人力資源管理/411
學習目標/411
引例/411
21.1 戰略人力資源管理基本分析/412
21.2 戰略人力資源管理主要學說/416
21.3 戰略人力資源管理的運作/422
21.4 人力資源開發與管理主體/427
本章小結/430
主要概念/430
復習思考題/430
案例分析/431
主要參考文獻/438
引例/1
1.1 人力資源基本范疇/2
1.2 人力資源的重要性/9
1.3 人力資源的復雜性/13
1.4 人力資源結構/15
1.5 當代人力資源開發與管理趨勢/21
本章小結/25
主要概念/26
復習思考題/26
案例分析/26
第2 章學科的啟迪——人力資源的理論思維/29
學習目標/29
引例/29
2.1 供給與需求：經濟學思維/30
2.2 成本與收益：經濟學思維/34
2.3 人權與正義：社會學思維/39
2.4 結構與文化：管理學思維/41
本章小結/48
主要概念/48
復習思考題/48
案例分析/48
第3 章能力、個性與行為——個體人力資源的認識/51
學習目標/51
引例/51
3.1 人的能力/52
3.2 人的個性人格/57
3.3 人的行為/61
3.4 人的價值觀/63
本章小結/65
人力資源管理概論2
主要概念/65
復習思考題/66
案例分析/66
第4 章市場與配置——人力資源的社會環境/68
學習目標/68
引例/68
4.1 市場與市場經濟/69
4.2 人力資源市場/73
4.3 人力資源配置/75
4.4 我國的人力資源配置狀況/78
4.5 人力資源流動/80
本章小結/81
主要概念/82
復習思考題/82
案例分析/82
第5 章從飯碗到金領——人力資源就業/84
學習目標/84
引例/84
5.1 就業基本分析/86
5.2 就業目標/89
5.3 就業政策/92
5.4 大學畢業生就業問題/95
5.5 農村勞動力轉移問題/97
本章小結/101
主要概念/101
復習思考題/101
案例分析/101
第6 章患寡也患不均——人力資源收入分配/104
學習目標/104
引例/104
6.1 工資收入基本分析/106
6.2 宏觀經濟中的工資/111
6.3 工資政策與收入政策/115
本章小結/119
主要概念/120
復習思考題/120
案例分析/120
3 目 錄
第7 章免除后顧之憂——安全衛生與社會保險/124
學習目標/124
引例/124
7.1 職業安全與衛生/125
7.2 人力資源社會保障/130
7.3 養老保險/134
7.4 醫療保險/138
7.5 失業保險/142
本章小結/143
主要概念/144
復習思考題/144
案例分析/144
第8 章公婆都有理——社會勞動關系/146
學習目標/146
引例/146
8.1 人力資源關系基本分析/147
8.2 勞動合同/150
8.3 勞動爭議/155
本章小結/159
主要概念/159
復習思考題/159
案例分析/159
第9 章睡獅已醒來——宏觀人力資源戰略/163
學習目標/163
引例/163
9.1 人力資源戰略基本分析/164
9.2 人力資源生產戰略/167
9.3 人力資源就業戰略/170
9.4 人才資源開發與管理戰略/173
本章小結/178
主要概念/178
復習思考題/178
案例分析/178
第10 章用才先布局——人力資源規劃/182
學習目標/182
引例/182
人力資源管理概論4
10.1 人力資源規劃基本分析/183
10.2 人力資源規劃的內容/187
10.3 人力資源規劃方法/188
10.4 人力資源規劃的落實/191
本章小結/193
主要概念/193
復習思考題/193
案例分析/193
第11 章扎扎實實做起——工作分析與工作設計/195
學習目標/195
引例/195
11.1 工作分析基本內容/195
11.2 工作分析的方法/199
11.3 工作說明書/201
11.4 工作設計與再設計/206
本章小結/207
主要概念/207
復習思考題/207
案例分析/207
第12 章揭開神秘面紗——人力資源測評/210
學習目標/210
引例/210
12.1 人力資源測評原理/211
12.2 人力資源測評方法/214
12.3 人力資源測評過程/220
本章小結/222
主要概念/223
復習思考題/223
案例分析/223
第13 章今日之伯樂——招聘與人力資源獲取/225
學習目標/225
引例/225
13.1 人力資源招聘基本分析/226
13.2 招聘的渠道/228
13.3 人力資源甄選/232
13.4 招聘的重要方法——面試/238
5 目 錄
13.5 網絡招聘/241
本章小結/246
主要概念/246
復習思考題/246
案例分析/246
第14 章入模與鍛造——培訓與人力資源開發/248
學習目標/248
引例/248
14.1 培訓與開發基本分析/249
14.2 培訓工作流程/251
14.3 培訓的類別與內容/259
14.4 培訓的方法/261
本章小結/264
主要概念/265
復習思考題/265
案例分析/265
第15 章興建幸福港灣——人力資源使用與激勵/269
學習目標/269
引例/269
15.1 人力資源的使用/270
15.2 工作滿意感/275
15.3 員工激勵/278
本章小結/283
主要概念/284
復習思考題/284
案例分析/284
第16 章事業的舞臺——職業生涯規劃與管理/287
學習目標/287
引例/287
16.1 職業生涯基本分析/288
16.2 個人職業生涯的關鍵點/292
16.3 組織中的職業生涯通道/294
16.4 組織職業生涯規劃基本內容/301
16.5 組織的職業生涯規劃操作/304
本章小結/309
主要概念/309
人力資源管理概論6
復習思考題/310
案例分析/310
第17 章做一次盤點——人力資源考核/312
學習目標/312
引例/312
17.1 考核基本分析/313
17.2 考核的內容/315
17.3 考核的流程/319
17.4 績效考核基本方法/324
本章小結/335
主要概念/335
復習思考題/336
案例分析/336
第18 章多勞應多得——薪酬與福利管理/340
學習目標/340
引例/340
18.1 薪酬與福利基本范疇/341
18.2 薪酬與福利有關學說/345
18.3 薪酬制度設計/349
18.4 薪酬管理的實施/357
18.5 福利與內在薪酬/364
本章小結/367
主要概念/367
復習思考題/367
案例分析/367
第19 章更上一層樓——組織的績效管理/371
學習目標/371
引例/371
19.1 績效管理基本分析/372
19.2 績效管理的流程/374
19.3 績效管理中的考核/377
19.4 績效管理的經典方法/382
本章小結/394
主要概念/395
復習思考題/395
案例分析/395
7 目 錄
第20 章規矩成方圓——組織的人力資源制度/399
學習目標/399
引例/399
20.1 人力資源制度基本分析/400
20.2 人力資源制度的內容/402
20.3 人力資源制度的設計/404
本章小結/408
主要概念/408
復習思考題/408
案例分析/408
第21 章基業謀長青——戰略人力資源管理/411
學習目標/411
引例/411
21.1 戰略人力資源管理基本分析/412
21.2 戰略人力資源管理主要學說/416
21.3 戰略人力資源管理的運作/422
21.4 人力資源開發與管理主體/427
本章小結/430
主要概念/430
復習思考題/430
案例分析/431
主要參考文獻/438
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