掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
商界與管理界中的女性蓄勢已發-世界報告 版權信息
- ISBN：9787509567111
- 條形碼：9787509567111 ; 978-7-5095-6711-1
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
商界與管理界中的女性蓄勢已發-世界報告 本書特色
女性在獲得教育方面已經取得了很多成就，隨之 而來的是獲取*多工作崗位。而今，全世界有三分之 一的企業是由女性管理，她們的管理能力也得到了* 多的認可。越來越多的證據顯示，性別比例的平衡以 及在各管理層級都建立多樣化的管理團隊會對商業帶 來積*影響。然而，舊有的偏見仍然妨礙女性在商業 方面做出*多貢獻。在所有社會和文化背景下，這些 偏見中*主要的一點就是認為她們沒有能力平衡工作 和家庭責任?br/> 女性企業主通常*集中于小微企業。*大的跨國 企業中仍然只有不到5％的首席行政官是女性。企業 內的行政職位越高、企業組織規模越大，女性就越少 。所謂“玻璃天花板”仍然沒有被打破。女性作為高 級行政人員、人力資源管理者和公共關系管理者已經 取得了成功，但“玻璃天花板”妨礙了她們通向頂層 戰略管理職位。企業中缺乏女性的貢獻，已經到了* 底限的程度。國際勞工組織編姜睿譯的《商界與管理 界中的女性蓄勢已發》匯總了包括國際勞工組織統計 數據在內的所有可獲數據，對商界和管理界中女性的 地位提供了全面的*新全球圖景。本書不僅關注女性 仍面對的困難，還關注性別多樣化的商業案例，并為 未來提出建議?br/>
商界與管理界中的女性蓄勢已發-世界報告 內容簡介
報告強調了女性進入勞動市場對于國家以及企業的經濟增長和發展來說都起著越來越重要的作用。同時也將證明，企業在認識并支持女性發揮其才能后，會受益匪淺。女性在執掌越來越多的企業，而且也在掌握著越來越多的消費者決策。然而在經濟更加依賴知識和技術的當今，雖然對全球人才和技術進行了深入的研究，但以上事實通常還是會被人們所忽視。報告表明，女性為了擔任執行總裁（CEO）或進入公司董事會會遇到一系列的障礙。雖然她們已經在商界和管理界獲得了發展，而且過去十年中行動主義在努力打破“玻璃天花板”，但女性仍被關在更高層次經濟決策的大門之外。 報告就對性別窠臼、公司文化以及缺乏調和工作與家庭矛盾手段問題等采取的行動進行了討論。同時呼吁對女性和男性的職業軌跡進行更仔細的研究，以確保從*開始就能消除性別歧視問題。
商界與管理界中的女性蓄勢已發-世界報告 目錄
前言致謝縮寫表 1.引言 1.1 尚未打破的玻璃頂棚 1.2 有關商界及管理界中女性的案例 1.3 高處不勝寒 1.4 強大的性別窠臼 1.5 建立更加包容的企業文化 1.6 “管道”中的女性 1.7 數據空缺 1.8 國際勞工組織雇主活動局的公司調查2.商界和管理界中納入更多女性的商業案例 2.1 女性作為“經濟增長的引擎” 2.2 性別平等能否帶來不同 2.3 得與失 2.4 多樣化管理 2.5 提供商業案例3.管理界中的女性 3.1 男性和女性管理者的數據來源 3.2 管理界女性數據 3.3 不同類型管理職業中的女性 3.4 國際勞工組織公司調查 3.5 女性集中在特定的管理崗位 3.6 女性在管理崗位中所占的比例在不斷增加 3.7 中級及高級管理層中的女性4.位居頂層的女性 4.1 國際勞工組織公司調查 4.2 世界銀行企業調查 4.3 環球調查 4.3.1 位居頂層的女性一一非洲 4.3.2 位居頂層的女性一一美洲 4.3.3 位居頂層的女性一一亞太地區 4.3.4 位居頂層的女性一一歐洲 4.3.5 位居頂層的女性一一中東及北非5.董事會中的女性 5.1 全球規模*大的公司的董事會 5.2 清一色男性董事會 5.3 ilo公司調查 5.4 各國調查 5.5 孤單的女性董事會成員 5.6 董事會主席 5.7 董事會和決策委員會中的女性 5.8 增加董事會中女性人數的措施 5.9 促進女性在公司董事會中的發展所采取的行動6.商界中的女性 6.1 女性雇主 6.2 更多的女性雇主 6.3 女性自雇傭或自營業者比例 6.4 自雇傭者中出現更多的女性 6.5 世界銀行企業調查 6.6 全球創業觀察(gem) 6.7 各國調查 6.8 女性企業家所面臨的挑戰 6.9 女性融資渠道 6.10 挖掘女性的創業潛力7.報酬性別鴻溝 7.1 管理者中的工資性別差異 7.2 ilo公司調查8.公共部門決策層中的女性 8.1 公共服務 8.2 議會中的女性 8.3 法定配額 8.4 公共部門*高層工作中的女性9.女性在教育中的進步 9.1 非洲地區女性在高等教育中的情況 9.2 美洲地區女性在高等教育中的情況 9.3 亞太地區女性在高等教育中的情況 9.4 中東歐及獨聯體國家中女性在高等教育中的情況 9.5 歐盟和西歐地區女性在高等教育中的情況 9.6 中東和北非地區女性在高等教育中的情況 9.7 教育領域中的性別差異在縮小 9.8 女性性別差異 9.9 女性研究人員10.女性通往領導層的障礙 10.1 ilo公司調查 10.2 性別角色和定式 10.3 企業文化 10.4 管理和領導風格 10.5 榜樣 10.6 家庭責任11.促進女性在商界和管理界發展的政策與措施 11.1 離職談話 11.2 公司政策 11.3 公司促進女性發展措施排序 11.4 法律體系 11.5 聯合國全球性協議12.促進女性在商界和管理界發展的行動 12.1 公司行動 12.2 獎勵良好實踐 12.3 各國商會和雇主組織采取的行動 12.4 企業會員組織中的女性和性別平等部門 12.5 商會和雇主組織中的女性比例 12.6 地區和國際女性組織 12.7 國家層面的女性組織 12.8 學術機構所展開的活動13.前行之路 13.1 公司需要支持 13.2 建議行動要點 13.3 雇主組織的作用14.參考文獻15.參考網站16.統計數據附件 全球水平 非洲地區 美洲地區 亞太地區 中東歐和獨聯體地區 歐盟和西歐 中東和北非17.附件 感謝參加國際勞工組織公司調查的公司
展開全部
書友推薦
- >
我與地壇
- >
莉莉和章魚
- >
朝聞道
- >
名家帶你讀魯迅:朝花夕拾
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
中國人在烏蘇里邊疆區:歷史與人類學概述
- >
自卑與超越
- >
新文學天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學術叢書(紅燭學術叢書)
本類暢銷
