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包郵 勞動(dòng)關(guān)系-(第四版)
作者：程延園
開(kāi)本：
32開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
360
讀者評(píng)分：5分1條評(píng)論
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勞動(dòng)關(guān)系-(第四版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787300230405
- 條形碼：9787300230405 ; 978-7-300-23040-5
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
勞動(dòng)關(guān)系-(第四版) 本書特色
《勞動(dòng)關(guān)系》一書是程延園教授在長(zhǎng)期從事勞動(dòng)關(guān)系研究、教學(xué)與實(shí)踐基礎(chǔ)上撰寫的一本優(yōu)秀教材，初版于2002年8月，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域產(chǎn)生了廣泛的影響，先后入選“十一五”、“十二五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材。 本書系統(tǒng)地分析了當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的理論、制度、模式、價(jià)值判斷以及實(shí)踐模式，在一定程度上填補(bǔ)了我國(guó)在這一領(lǐng)域的空白，實(shí)現(xiàn)了國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究與國(guó)際的接軌。全書理論與實(shí)踐均衡結(jié)合，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系典型案例的分析，研究了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系面臨的問(wèn)題，并從技術(shù)和方法上提出了改進(jìn)建議，較好地滿足了解決我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際問(wèn)題的需要。第四版是*新版，作者進(jìn)行了全面細(xì)致的修訂，及時(shí)更新了書中的案例和數(shù)據(jù)，并對(duì)各章 都進(jìn)行了不同幅度的修改和補(bǔ)充，其中，變動(dòng)較大的章 節(jié) 有：第1章 、第3章 、第5章 、第6章 、第8章 、第14章 、第15章 等。 本書適合用作工商管理、公共管理、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)的教材，也適合廣大企事業(yè)單位、政府與公共組織中的管理人員閱讀參考。
勞動(dòng)關(guān)系-(第四版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《勞動(dòng)關(guān)系》一書是程延園教授在長(zhǎng)期從事勞動(dòng)關(guān)系研究、教學(xué)與實(shí)踐基礎(chǔ)上撰寫的一本很好教材，初版于2002年8月，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域產(chǎn)生了廣泛的影響，先后入選“十一五”、“十二五”重量規(guī)劃教材。 本書系統(tǒng)地分析了當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的理論、制度、模式、價(jià)值判斷以及實(shí)踐模式，在一定程度上填補(bǔ)了我國(guó)在這一領(lǐng)域的空白，實(shí)現(xiàn)了國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究與國(guó)際的接軌。全書理論與實(shí)踐均衡結(jié)合，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系典型案例的分析，研究了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系面臨的問(wèn)題，并從技術(shù)和方法上提出了改進(jìn)建議，較好地滿足了解決我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際問(wèn)題的需要。 第四版是*新版，作者進(jìn)行了全面細(xì)致的修訂，及時(shí)更新了書中的案例和數(shù)據(jù)，并對(duì)各章都進(jìn)行了不同幅度的修改和補(bǔ)充，其中，變動(dòng)較大的章節(jié)有：第1章、第3章、第5章、第6章、第8章、第14章、第15章等。 本書適合用作工商管理、公共管理、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)的教材，也適合廣大企事業(yè)單位、政府與公共組織中的管理人員閱讀參考。
勞動(dòng)關(guān)系-(第四版) 目錄
第1章 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論引導(dǎo)案例惠普中國(guó)區(qū)董事長(zhǎng)入主子公司引發(fā)近3 000人罷工第1節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的概念第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì):沖突與合作第3節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境第2章 勞動(dòng)關(guān)系理論引導(dǎo)案例南海本田工人罷工事件第1節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系理論:各學(xué)派的觀點(diǎn)第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系理念溯源第3節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式第3章 勞動(dòng)關(guān)系的歷史和制度背景引導(dǎo)案例國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 的起源和發(fā)展第1節(jié) 早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系第2節(jié) 管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系第3節(jié) 沖突的制度化第4節(jié) 成熟的勞動(dòng)關(guān)系第5節(jié) 新的矛盾和問(wèn)題第4章 管理方引導(dǎo)案例西南航空的和諧勞資關(guān)系第1節(jié) 誰(shuí)是管理方第2節(jié) 管理方的角色理論第3節(jié) 管理模式和實(shí)踐第5章 工會(huì)引導(dǎo)案例美國(guó)演藝業(yè)工會(huì)第1節(jié) 工會(huì)的概念第2節(jié) 為什么及如何組建工會(huì)第3節(jié) 工會(huì)的職能與行為方式第4節(jié) 工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)第5節(jié) 勞資合作策略第6章 政府引導(dǎo)案例法國(guó)總統(tǒng)如何在大罷工之后繼續(xù)改革?第1節(jié) 政府的角色第2節(jié) 政府與勞動(dòng)關(guān)系理論第3節(jié) 政府勞動(dòng)關(guān)系策略與實(shí)踐第7章 勞動(dòng)法——調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律引導(dǎo)案例做產(chǎn)檢休產(chǎn)假被扣工資女工狀告公司打贏官司第1節(jié) 勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系第2節(jié) 工資的法律保障第3節(jié) 工作時(shí)間和休息休假第4節(jié) 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第5節(jié) 工作場(chǎng)所的規(guī)則第8章 勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)關(guān)系之建立、維持與結(jié)束引導(dǎo)案例末位淘汰解除合同違法第1節(jié) 勞動(dòng)合同法概述第2節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立第3節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更第4節(jié) 勞動(dòng)合同解除和終止第5節(jié) 勞務(wù)派遣制度第6節(jié) 非全日制用工第9章 工業(yè)民主：?jiǎn)T工參與管理引導(dǎo)案例福特汽車公司的員工參與和溝通第1節(jié) 員工參與管理的實(shí)施第2節(jié) 員工參與管理的形式第10章 懲處與申訴引導(dǎo)案例炒人未征求工會(huì)意見(jiàn)被裁定違法解除合同第1節(jié) 如何實(shí)施懲處第2節(jié) 申訴第11章 集體談判和罷工引導(dǎo)案例沃爾瑪簽訂集體合同第1節(jié) 集體談判第2節(jié) 罷工及其處理第12章 集體合同引導(dǎo)案例世界500強(qiáng)企業(yè)奧林巴斯在華一企業(yè)簽訂集體合同第1節(jié) 集體合同概述第2節(jié) 集體合同條款研究第3節(jié) 集體合同的具體實(shí)施第4節(jié) 集體合同的立法實(shí)踐第13章 三方協(xié)商機(jī)制引導(dǎo)案例《東盟觀察》：東南亞國(guó)家紛紛上調(diào)*低工資外資企業(yè)稱工資標(biāo)準(zhǔn)追趕中國(guó)第1節(jié) 三方協(xié)商機(jī)制概述第2節(jié) 三方協(xié)商機(jī)制的主要內(nèi)容第14章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理引導(dǎo)案例沃爾瑪常德店關(guān)門“解散”之說(shuō)引爭(zhēng)議第1節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述第2節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解第3節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第4節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟第5節(jié) 集體爭(zhēng)議處理制度第15章 當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和問(wèn)題引導(dǎo)案例首鋼收購(gòu)秘魯鐵礦遭遇跨國(guó)勞資糾紛第1節(jié) 全球化對(duì)跨國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響第2節(jié) 主要國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系制度的發(fā)展第3節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)后記
展開(kāi)全部
勞動(dòng)關(guān)系-(第四版) 作者簡(jiǎn)介
程延園 湖北襄陽(yáng)人。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、勞動(dòng)保障監(jiān)察專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。1999年作為中加高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者在加拿大馬尼托巴大學(xué)商學(xué)院從事勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理研究。2003年德國(guó)馬普研究所高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者。2005年美國(guó)國(guó)際交流訪問(wèn)學(xué)者，赴康奈爾大學(xué)勞動(dòng)和產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)院、明尼蘇達(dá)大學(xué)、斯坦福大學(xué)、加州大學(xué)洛杉磯分校和伯克利分校等大學(xué)進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問(wèn)。主持20多家企事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理咨詢工作，擔(dān)任多家企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理顧問(wèn)。在《人民日?qǐng)?bào)》、《國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法比較研究》等國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文 100余篇。出版《集體談判制度研究》、《產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究方法》、《員工關(guān)系管理》、《人力資源管理》、《〈勞動(dòng)合同法〉對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)效率的影響研究》等各類著作40余部。2007年入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”。
商品評(píng)論(1條)
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