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信譽(yù)-(第2版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787121284540
- 條形碼：9787121284540 ; 978-7-121-28454-0
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
信譽(yù)-(第2版) 本書特色
信譽(yù)是領(lǐng)導(dǎo)者贏得其追隨者信任的一種個(gè)人品質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)者有信譽(yù)是追隨者愿意向其貢獻(xiàn)自己的情感、才智、體力和精神的先決條件。要想吸引追隨者對(duì)共同目標(biāo)的投入，領(lǐng)導(dǎo)者就必須有信譽(yù)。全球著名的領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域權(quán)威在這本經(jīng)典力作中，不僅描述了信譽(yù)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者、事業(yè)成功的重要性，而且還給出了增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者信譽(yù)的原則和修煉方法；可以采取的行動(dòng)；領(lǐng)導(dǎo)者要想達(dá)到其追隨者的期望所面臨的挑戰(zhàn)。*終你將明白，信譽(yù)是領(lǐng)導(dǎo)力的基石。
信譽(yù)-(第2版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
在本書中，領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域權(quán)威詹姆斯?庫(kù)澤斯和巴里?波斯納探討了為什么領(lǐng)導(dǎo)力首先是一種關(guān)系，為什么信譽(yù)是領(lǐng)導(dǎo)力的基石，以及為什么領(lǐng)導(dǎo)者必須“知行合一”；揭示了領(lǐng)導(dǎo)者如何恢復(fù)信任和信心，如何采取必要的措施不斷加強(qiáng)信譽(yù)。書中包含了眾多的個(gè)人故事和豐富的案例，講述了有信譽(yù)的領(lǐng)導(dǎo)者采取什么樣的關(guān)鍵行動(dòng)與行為方式，以達(dá)成他們的卓越績(jī)效目標(biāo)。本書的核心是探索領(lǐng)導(dǎo)者如何通過(guò)六項(xiàng)修煉提升和維護(hù)信譽(yù)，是一本個(gè)性化的、激勵(lì)人心的、真正具有指導(dǎo)作用的實(shí)用手冊(cè)。
信譽(yù)-(第2版) 目錄
目 錄第1章 領(lǐng)導(dǎo)力是一種關(guān)系 1受人尊敬的領(lǐng)導(dǎo)者的品格 4信譽(yù)是領(lǐng)導(dǎo)力的基石 14贏得信譽(yù) 16第2章 信譽(yù)讓你與眾不同 19受人尊敬的領(lǐng)導(dǎo)者激發(fā)忠誠(chéng)與責(zé)任感 23維護(hù)信譽(yù)是關(guān)于人與人之間的一種活動(dòng) 26說(shuō)到做到：增強(qiáng)信譽(yù)的關(guān)鍵行動(dòng) 28增強(qiáng)信譽(yù)的6項(xiàng)修煉 30第3章 領(lǐng)導(dǎo)者的*佳狀態(tài) 36澄清你的個(gè)人信念 37獲取能力 43相信自己能做到 46小結(jié)：品德的重要性 50第4章 尊重追隨者 53價(jià)值觀領(lǐng)導(dǎo)：將焦點(diǎn)從自己轉(zhuǎn)移到他人 55通過(guò)多樣性增強(qiáng)績(jī)效 58通過(guò)傾聽顯示尊重 59促進(jìn)建設(shè)性的對(duì)話 64構(gòu)建信任 66第5章 確立共同的價(jià)值觀 71共享價(jià)值觀讓人與眾不同 73找到共同基礎(chǔ) 74創(chuàng)建一個(gè)具有高信任度的團(tuán)隊(duì) 77利用組織系統(tǒng)強(qiáng)化共同的價(jià)值觀 84解決價(jià)值觀困境 89第6章 發(fā)展能力 93構(gòu)建能力：教育，教育，再教育 96提供選擇權(quán)，加強(qiáng)責(zé)任感 98提升自信心 99創(chuàng)造一個(gè)學(xué)習(xí)的氛圍 102分享信息，提供反饋 105讓每一個(gè)人都承擔(dān)責(zé)任 107第7章 服務(wù)他人 111率先垂范 114密切聯(lián)系群眾 117挖掘日常工作中的意義 119學(xué)會(huì)講故事 123重新恢復(fù)丟失的信譽(yù) 124第8章 激發(fā)希望 129承擔(dān)責(zé)任 132激發(fā)積極的思想和美好的想象 137釋放你的激情 140奉獻(xiàn)愛心與支持 142第9章 努力找到平衡 147自由與約束的矛盾 149領(lǐng)導(dǎo)與追隨的矛盾 151對(duì)成功的不同定義及其矛盾 156從卓越到過(guò)度 158革新：從結(jié)束舊局面到開創(chuàng)新局面 165后 記 169作者簡(jiǎn)介 170
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信譽(yù)-(第2版) 作者簡(jiǎn)介
詹姆斯·M·庫(kù)澤斯 湯姆·彼得斯公司的榮譽(yù)退休主席，圣克拉拉大學(xué)列維商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目執(zhí)行主任。巴里·Z·波斯納 圣克拉拉大學(xué)列維商學(xué)院院長(zhǎng)、教授。庫(kù)澤斯和波斯納都是領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的權(quán)威，他們被國(guó)際管理委員會(huì)提名為年度管理學(xué)/領(lǐng)導(dǎo)學(xué)教育家，這使他們躋身于肯·布蘭佳、彼得·德魯克、愛德華·戴明、湯姆·彼得斯、斯蒂芬·柯維、范希斯·海斯本、羅薩比斯·莫斯·康特及羅曼·文森特·皮埃爾等大名鼎鼎的獲獎(jiǎng)?wù)咧。他們還被《領(lǐng)導(dǎo)力教練》（Coaching for Leadership）雜志選入“美國(guó)最好的50名領(lǐng)導(dǎo)力教練”。他們開發(fā)了受到高度贊譽(yù)的、在世界上被極為廣泛使用的360度領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)測(cè)工具“領(lǐng)導(dǎo)者習(xí)慣行為清單”，有400多篇學(xué)術(shù)論文與研究項(xiàng)目建立在“卓越領(lǐng)導(dǎo)五種習(xí)慣行為”上，領(lǐng)越?領(lǐng)導(dǎo)力研修成為全球享有盛譽(yù)的培訓(xùn)課程。他們還著有《激勵(lì)人心》等領(lǐng)導(dǎo)力圖書。
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