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休息休假小問答 版權(quán)信息
- ISBN：9787500858201
- 條形碼：9787500858201 ; 978-7-5008-5820-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
休息休假小問答 本書特色
本書編寫組編著的《休息休假小問答》以問答形式回答休息休假方面的問題，本書主要采用問答的方式，立足現(xiàn)有的法律法規(guī)以及制度規(guī)定，設(shè)置了職工在日常工作和生活中常見的問題，旨在給職工維護自身的權(quán)益提供一些幫助。本書圍繞相關(guān)法律與政策，用通俗易懂的方式解讀職工權(quán)益，是宣傳工會維權(quán)的較好途徑和方式
休息休假小問答 內(nèi)容簡介
《勞動權(quán)益書系：休息休假小問答》以問答形式回答休息休假方面的問題，《勞動權(quán)益書系：休息休假小問答》主要采用問答的方式，立足現(xiàn)有的法律法規(guī)以及制度規(guī)定，設(shè)置了職工在日常工作和生活中常見的問題，旨在給職工維護自身的權(quán)益提供一些幫助。《勞動權(quán)益書系：休息休假小問答》圍繞相關(guān)法律與政策，用通俗易懂的方式解讀職工權(quán)益，是宣傳工會維權(quán)的較好途徑和方式
休息休假小問答 目錄
一、欲知休息權(quán)，先知工時制度那些事兒
1．什么是工作時間，有哪些特點？
2．什么是工時制度，我國目前有哪些工時制度？
3．我國法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是怎樣的？
4．職工全年月平均制度工作天數(shù)是多少天？
5．職工的日工資與小時工資如何折算？
6．所有用人單位都要執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn)工時制度嗎？
7．用人單位可以縮短標(biāo)準(zhǔn)工作時間嗎？
8．企業(yè)對實行計件工作的勞動者怎樣確定工作時間？
9．什么是綜合計算工時制？
10．哪些人員可以實行綜合計算工時工作制？
11．什么是不定時工作制？
12．哪些人員可以實行不定時工作制？
13．用人單位能否自行決定實行綜合計算工時工作制或不定時工作制？
14．用人單位可以同時實行多種工時制度嗎？
15．個體經(jīng)濟組織能否實行綜合計算工時工作制或不定時工作制？
16．目前，已有哪些行業(yè)經(jīng)審批可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制？
17．石油企業(yè)職工實行什么樣的工時制？
18．鐵路企業(yè)勞動者實行什么樣的工時制？
19．電子企業(yè)職工實行什么樣的工時制？
20．銀行職工實行什么樣的工時制？
二、延長工作時間允許嗎？
21．用人單位延長工作時間應(yīng)具備什么條件？
22．哪些情況下延長工作時間可不履行協(xié)商程序？
23．加班和加點有什么區(qū)別？
24．加班與值班有何不同？
25．如何認定加班事實？
26．標(biāo)準(zhǔn)工時下如何認定加班加點？
27．綜合計算工時制下如何認定加班加點？
28．不定時工作制下是否存在加班問題？
29．日工作時間超過8小時就算作加班加點嗎？
30．實行綜合計算工時工作制，是否還要遵守每周至少休息1日和每日加班時間不得超過3小時的規(guī)定？-
31．職工依法參加社會活動算上班嗎？
32．中午休息時間、吃飯時間算作工作時間嗎？
33．夜班工作1小時等于2小時嗎？
34．女職工在哺乳期內(nèi)能否拒絕加班和上夜班？
35．企業(yè)安排職工在周末或節(jié)假日開會或培訓(xùn)是否算作加班？
36．職工有權(quán)拒絕加班嗎？
37．違法加班加點的行為有哪幾種情形？-
38．用人單位違法加班加點要承擔(dān)什么法律責(zé)任？-
39．用人單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)如何支付加班工資？
40．加班工資的基數(shù)應(yīng)該如何確定？
41．加班工資可以用獎金、過節(jié)費或者實物代替嗎？
42．休息日加班．用人單位可否不支付加班費而給予補休？
43．在工作日加點和在法定節(jié)假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休？
44．用人單位安排勞動者調(diào)休．勞動者可否不同意調(diào)休而要求支付加班工資？
45．安排勞動者在休息日加班，可否只支付100％的加班工資？
46．安排勞動者在法定節(jié)假日加班，300％的加班工資是否包括原工資在內(nèi)？
47．實行綜合計算工時制的員工，怎么計算加班工資？
48．實行不定時工作制的勞動者，是否享受加班工資？
49．實行計件工資制的單位如何計算加班加點工資？
50．用人單位不支付加班工資的．將承擔(dān)什么法律責(zé)任？
51．勞動者主張加班工資需要注意什么？
三、休息休假權(quán)利知多少
52．我國休息休假的種類有哪些？
53．企業(yè)周休息日必須安排在星期六、星期日嗎？
54．全體公民放假的節(jié)日有哪些？
55．部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有哪些？
56．少數(shù)民族節(jié)日如何休假？
57．教師節(jié)等紀(jì)念日放假嗎？
58．假期適逢星期六、星期日可以補假嗎？
59．春節(jié)、國慶假期是3天還是7天？
60．職工休息日和法定休假期間是否支付工資？
61．青年節(jié)等部分公民放假節(jié)日是否支付工資？
四、探親假怎么休
62．什么是探親假？
63．哪些職工可以享受探親假？
64．私營企業(yè)、外資企業(yè)的職工可以享受探親假嗎？
65．職工探親假期有多長？
66．職工探親期間有哪些待遇？
67．探親假工資和探親路費計算基數(shù)如何確定？
68．職工探望岳父母、公婆可以享受探親假待遇嗎？
69．法律對符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶等特殊情況下的探親假待遇有何規(guī)定々
70．臺胞職工出境探親享受什么待遇？
五、帶薪年休假怎么休
71．什么是帶薪年休假？
72．哪些職工可以享受帶薪年休假？
73．只有在本單位連續(xù)工作12個月以上，才能享受帶薪年休假嗎？
74．職工帶薪年休假可以休假多少天？
75．職工年休假的天數(shù)是怎樣確定的？
76．當(dāng)年新進職工的年休假天數(shù)應(yīng)該如何計算？
77．用人單位能否因職工享受了探親假、婚喪假等而剝奪職工的帶薪年休假？
78．職工享受的哪些假期可以充抵帶薪年休假？
79．年休假應(yīng)該怎么休？
80．用人單位未安排年休假，應(yīng)如何支付職工工資？
81．什么情況下，用人單位不安排職工年休假可以不需進行工資補償？
82．如何計算年休假工資補償？
83．職工中途離職未休滿年休假的，用人單位是否需要補償？
84．用人單位不安排職工休年休假，又不依照法律規(guī)定給予年休假工資報酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？
六、女職工有哪些特殊假期
85．女職工依法可享受哪些特殊假期？
86．法律對女職工在孕期的工作時間有何規(guī)定？“
87．女職工懷孕后。為了保胎可以請保胎假嗎？
88．什么是產(chǎn)假．女職工產(chǎn)假是多少天？
89．什么是產(chǎn)前假，產(chǎn)前假工資如何發(fā)放？
90．獎勵產(chǎn)假是怎么回事？
91．什么是護理假？
92．法律對處于哺乳期的女職工有何保護規(guī)定？
93．除休息休假外，女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”內(nèi)還享有哪些特殊權(quán)利？
94．什么是計劃生育假，與產(chǎn)假有什么區(qū)別？接受節(jié)育手術(shù)能否休假？
七、婚喪假怎么請
95．什么是婚假，職工休婚假可以享受哪些待遇？
96．獎勵婚假是怎么回事？
97．職工再婚的是否可以休婚假？
98．法律對喪假是怎樣規(guī)定的？
99．岳父母和公婆去世的，職工可以休喪假嗎？
八、事假、病假與工傷假怎么請
100．什么是事假，國家對請事假有無統(tǒng)一規(guī)定？
101．職工請事假的，用人單位減發(fā)相應(yīng)的工資算不算違法克扣工資？
102．用人單位能否以職工請事假為由而任意扣減職工工資？
103．歸僑、僑眷職工因私事出境能否請事假？
104．什么是病假．它與醫(yī)療期是什么關(guān)系？
105．在醫(yī)療期內(nèi)．職工享有哪些權(quán)利保障？
106．根據(jù)法律規(guī)定，醫(yī)療期的期限有多長？
107．如何計算醫(yī)療期？
108．醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作的，用人單位能否解除勞動合同？
109．職工在醫(yī)療期內(nèi)以及休病假期間需要承擔(dān)哪些義務(wù)？
110．什么是病假工資，與疾病救濟費有何區(qū)別？
111．勞動者病假期間工資如何發(fā)放？
112．半日工作、半日病假的職工病假工資如何計算？
113．對于實行計件工資的職工如何計算其病假工資？
114．什么是停工留薪期，它的期限有多長？
115．停工留薪期內(nèi)職工可以享受什么待遇？
九、文書與圖示
市“特殊工時制度審批”辦理指南
北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表
公司工時與休假管理制度
員工加班管理制度
員工探親假管理制度
員工帶薪年休假制度
女員工特殊保護管理制度
十、關(guān)聯(lián)法律法規(guī)政策索引
后記
1．什么是工作時間，有哪些特點？
2．什么是工時制度，我國目前有哪些工時制度？
3．我國法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是怎樣的？
4．職工全年月平均制度工作天數(shù)是多少天？
5．職工的日工資與小時工資如何折算？
6．所有用人單位都要執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn)工時制度嗎？
7．用人單位可以縮短標(biāo)準(zhǔn)工作時間嗎？
8．企業(yè)對實行計件工作的勞動者怎樣確定工作時間？
9．什么是綜合計算工時制？
10．哪些人員可以實行綜合計算工時工作制？
11．什么是不定時工作制？
12．哪些人員可以實行不定時工作制？
13．用人單位能否自行決定實行綜合計算工時工作制或不定時工作制？
14．用人單位可以同時實行多種工時制度嗎？
15．個體經(jīng)濟組織能否實行綜合計算工時工作制或不定時工作制？
16．目前，已有哪些行業(yè)經(jīng)審批可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制？
17．石油企業(yè)職工實行什么樣的工時制？
18．鐵路企業(yè)勞動者實行什么樣的工時制？
19．電子企業(yè)職工實行什么樣的工時制？
20．銀行職工實行什么樣的工時制？
二、延長工作時間允許嗎？
21．用人單位延長工作時間應(yīng)具備什么條件？
22．哪些情況下延長工作時間可不履行協(xié)商程序？
23．加班和加點有什么區(qū)別？
24．加班與值班有何不同？
25．如何認定加班事實？
26．標(biāo)準(zhǔn)工時下如何認定加班加點？
27．綜合計算工時制下如何認定加班加點？
28．不定時工作制下是否存在加班問題？
29．日工作時間超過8小時就算作加班加點嗎？
30．實行綜合計算工時工作制，是否還要遵守每周至少休息1日和每日加班時間不得超過3小時的規(guī)定？-
31．職工依法參加社會活動算上班嗎？
32．中午休息時間、吃飯時間算作工作時間嗎？
33．夜班工作1小時等于2小時嗎？
34．女職工在哺乳期內(nèi)能否拒絕加班和上夜班？
35．企業(yè)安排職工在周末或節(jié)假日開會或培訓(xùn)是否算作加班？
36．職工有權(quán)拒絕加班嗎？
37．違法加班加點的行為有哪幾種情形？-
38．用人單位違法加班加點要承擔(dān)什么法律責(zé)任？-
39．用人單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)如何支付加班工資？
40．加班工資的基數(shù)應(yīng)該如何確定？
41．加班工資可以用獎金、過節(jié)費或者實物代替嗎？
42．休息日加班．用人單位可否不支付加班費而給予補休？
43．在工作日加點和在法定節(jié)假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休？
44．用人單位安排勞動者調(diào)休．勞動者可否不同意調(diào)休而要求支付加班工資？
45．安排勞動者在休息日加班，可否只支付100％的加班工資？
46．安排勞動者在法定節(jié)假日加班，300％的加班工資是否包括原工資在內(nèi)？
47．實行綜合計算工時制的員工，怎么計算加班工資？
48．實行不定時工作制的勞動者，是否享受加班工資？
49．實行計件工資制的單位如何計算加班加點工資？
50．用人單位不支付加班工資的．將承擔(dān)什么法律責(zé)任？
51．勞動者主張加班工資需要注意什么？
三、休息休假權(quán)利知多少
52．我國休息休假的種類有哪些？
53．企業(yè)周休息日必須安排在星期六、星期日嗎？
54．全體公民放假的節(jié)日有哪些？
55．部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有哪些？
56．少數(shù)民族節(jié)日如何休假？
57．教師節(jié)等紀(jì)念日放假嗎？
58．假期適逢星期六、星期日可以補假嗎？
59．春節(jié)、國慶假期是3天還是7天？
60．職工休息日和法定休假期間是否支付工資？
61．青年節(jié)等部分公民放假節(jié)日是否支付工資？
四、探親假怎么休
62．什么是探親假？
63．哪些職工可以享受探親假？
64．私營企業(yè)、外資企業(yè)的職工可以享受探親假嗎？
65．職工探親假期有多長？
66．職工探親期間有哪些待遇？
67．探親假工資和探親路費計算基數(shù)如何確定？
68．職工探望岳父母、公婆可以享受探親假待遇嗎？
69．法律對符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶等特殊情況下的探親假待遇有何規(guī)定々
70．臺胞職工出境探親享受什么待遇？
五、帶薪年休假怎么休
71．什么是帶薪年休假？
72．哪些職工可以享受帶薪年休假？
73．只有在本單位連續(xù)工作12個月以上，才能享受帶薪年休假嗎？
74．職工帶薪年休假可以休假多少天？
75．職工年休假的天數(shù)是怎樣確定的？
76．當(dāng)年新進職工的年休假天數(shù)應(yīng)該如何計算？
77．用人單位能否因職工享受了探親假、婚喪假等而剝奪職工的帶薪年休假？
78．職工享受的哪些假期可以充抵帶薪年休假？
79．年休假應(yīng)該怎么休？
80．用人單位未安排年休假，應(yīng)如何支付職工工資？
81．什么情況下，用人單位不安排職工年休假可以不需進行工資補償？
82．如何計算年休假工資補償？
83．職工中途離職未休滿年休假的，用人單位是否需要補償？
84．用人單位不安排職工休年休假，又不依照法律規(guī)定給予年休假工資報酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？
六、女職工有哪些特殊假期
85．女職工依法可享受哪些特殊假期？
86．法律對女職工在孕期的工作時間有何規(guī)定？“
87．女職工懷孕后。為了保胎可以請保胎假嗎？
88．什么是產(chǎn)假．女職工產(chǎn)假是多少天？
89．什么是產(chǎn)前假，產(chǎn)前假工資如何發(fā)放？
90．獎勵產(chǎn)假是怎么回事？
91．什么是護理假？
92．法律對處于哺乳期的女職工有何保護規(guī)定？
93．除休息休假外，女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”內(nèi)還享有哪些特殊權(quán)利？
94．什么是計劃生育假，與產(chǎn)假有什么區(qū)別？接受節(jié)育手術(shù)能否休假？
七、婚喪假怎么請
95．什么是婚假，職工休婚假可以享受哪些待遇？
96．獎勵婚假是怎么回事？
97．職工再婚的是否可以休婚假？
98．法律對喪假是怎樣規(guī)定的？
99．岳父母和公婆去世的，職工可以休喪假嗎？
八、事假、病假與工傷假怎么請
100．什么是事假，國家對請事假有無統(tǒng)一規(guī)定？
101．職工請事假的，用人單位減發(fā)相應(yīng)的工資算不算違法克扣工資？
102．用人單位能否以職工請事假為由而任意扣減職工工資？
103．歸僑、僑眷職工因私事出境能否請事假？
104．什么是病假．它與醫(yī)療期是什么關(guān)系？
105．在醫(yī)療期內(nèi)．職工享有哪些權(quán)利保障？
106．根據(jù)法律規(guī)定，醫(yī)療期的期限有多長？
107．如何計算醫(yī)療期？
108．醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作的，用人單位能否解除勞動合同？
109．職工在醫(yī)療期內(nèi)以及休病假期間需要承擔(dān)哪些義務(wù)？
110．什么是病假工資，與疾病救濟費有何區(qū)別？
111．勞動者病假期間工資如何發(fā)放？
112．半日工作、半日病假的職工病假工資如何計算？
113．對于實行計件工資的職工如何計算其病假工資？
114．什么是停工留薪期，它的期限有多長？
115．停工留薪期內(nèi)職工可以享受什么待遇？
九、文書與圖示
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北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表
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員工加班管理制度
員工探親假管理制度
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