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人力資源管理教程 版權信息
- ISBN：9787564921941
- 條形碼：9787564921941 ; 978-7-5649-2194-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理教程 本書特色
《人力資源管理教程》共分九章，涉及人力資源管理概述、工作分析、人力資源規劃、人員招聘、培訓與開發、職業生涯規劃和管理、績效考核與管理、薪酬管理、勞動關系管理等內容，力求為讀者提供*新的人力資源管理理論、技術和方法，適合人力資源管理專業學生和企業管理人員使用。
人力資源管理教程 內容簡介
《人力資源管理教程》共分九章，涉及人力資源管理概述、工作分析、人力資源規劃、人員招聘、培訓與開發、職業生涯規劃和管理、績效考核與管理、薪酬管理、勞動關系管理等內容，力求為讀者提供*新的人力資源管理理論、技術和方法，適合人力資源管理專業學生和企業管理人員使用。
人力資源管理教程 目錄
目 錄前 言 **章 人力資源管理概論 **節 人力資源與人力資源管理 第二節 人力資源管理的產生與發展 第三節 人力資源管理的學科基礎與理論基礎 第四節 人力資源戰略的制定與實施 第五節 人力資源管理發展趨勢與前沿 第二章 工作分析 **節 工作分析概述 第二節 工作分析的程序 第三節 工作分析的方法 第四節 工作設計 第五節 工作說明書的編寫 第三章 人力資源規劃 **節 人力資源規劃概述 第二節 人力資源需求預測 第三節 人力資源供給預測 第四節 人力資源規劃的編制 第四章 人員招聘 **節 招聘概述 第二節 招募 第三節 甄選 第四節 錄用 第五章 培訓與開發 **節 培訓與開發概述 第二節 培訓與開發需求分析 第三節 培訓與開發的實施 第四節 培訓與開發的效果評估 第六章 職業生涯管理 **節 職業生涯與職業生涯管理 第二節 職業生涯管理理論 第三節 個人職業生涯管理 第四節 組織職業生涯管理 第七章 績效管理 **節 績效管理概述 第二節 績效考評體系 第三節 績效考評方法的選擇 第四節 績效管理的過程 第五節 績效管理中常見的問題及對策 第八章 薪酬管理 **節 薪酬與薪酬管理 第二節 基本薪酬體系設計 第三節 激勵薪酬 第四節 員工福利 第九章 勞動關系管理 **節 勞動關系管理概述 第二節 勞動合同管理 第三節 勞動爭議與處理 第四節 勞動關系相關法律法規 參考文獻
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