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薪酬管理 版權信息
- ISBN：9787565421440
- 條形碼：9787565421440 ; 978-7-5654-2144-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
薪酬管理 本書特色
本書是作者在長期教學與實踐研究的基礎上，認真分析、總結薪酬管理理論與實踐方法的前提下編寫而成的。作者力求反映薪酬管理領域的基本理論、**研究成果和實踐中的操作方法，將薪酬管理的全貌展現在讀者面前。 本書的幾個主要特點： 將報酬、薪酬、工資及福利進行了清晰的界定，明確了薪酬等于工資加福利，由此奠定了本書中的*基本的概念基礎。 基于戰略的觀點。戰略薪酬的觀點貫穿于全書的始終。薪酬管理立足于支撐組織戰略目標的實現，將留住實現組織戰略需要的關鍵員工、需要貫徹與強化的組織價值、需要引導的員工行為作為薪酬決策的中心來考慮。 清理了薪酬理論的基本脈絡。依據薪酬理論發展的歷史脈絡，根據研究的出發點不同——人性假設的差異，將薪酬理論分為經濟學領域的工資理論與管理學領域的激勵理論，幫助人們清楚地把握兩種不同研究視角下薪酬理論的差異，從而為薪酬管理的學習奠定理論基礎。 將技能工資與能力工資進行了歸類處理。在研究中，作者發現很多時候人們將技能工資與能力工資分為兩種不同的工資形式，但在界定上卻很難將二者進行清晰地解釋，反而出現了很多重復和交叉。經過反復思考，作者認為應該將二者合而為一，這樣對讀者的理解會更有幫助。
薪酬管理 內容簡介
本書是作者在長期薪酬管理教學與研究的基礎上, 認真分析、總結薪酬管理理論與實踐方法的前提下編寫而成的。作者力求反映薪酬管理領域的基本理論、*新研究成果和實踐中的操作方法, 將薪酬管理的全貌展現給讀者。
薪酬管理 目錄
第1章 薪酬概論 學習目標 1.1 與薪酬相關的幾個重要概念的區分 1.2 薪酬 1.3 薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目標 個案分析 本章小結 關鍵概念 課堂討論題 復習思考題 自測題 第2章 薪酬理論 學習目標 2.1 經濟學與管理學關于人性的假設 2.2 經濟學領域的工資理論研究 2.3 管理學視角下的薪酬理論研究 個案分析 本章小結 關鍵概念 課堂討論題 復習思考題 自測題 第3章 薪酬戰略 學習目標 3.1 戰略薪酬——現代薪酬管理的基本視角 3.2 薪酬戰略的制定 個案分析 本章小結 關鍵概念 課堂討論題 復習思考題 自測題 第4章 外部競爭性與薪酬水平 學習目標 4.1 薪酬外部競爭性及薪酬水平決策的主要類型 4.2 薪酬水平決策的影響因素 4.3 薪酬調查 個案分析 本章小結 關鍵概念 課堂討論題 復習思考題 自測題 第5章 內部公平與薪酬結構 學習目標 5.1 薪酬結構概述 5.2 薪酬結構的設計 5.3 寬帶薪酬 個案分析 本章小結 關鍵概念 課堂討論題 復習思考題 自測題 第6章 職位工資體系 學習目標 6.1 職位工資概述 6.2 職位工資體系的設計流程 個案分析 本章小結 關鍵概念 課堂討論題 復習思考題 自測題 第7章 技能工資體系 學習目標 7.1 技能工資體系的概念與特點7.2 技能工資體系設計的基本流程與關注的主要事項 個案分析 本章小結 關鍵概念 課堂討論題 復習思考題 自測題 第8章 績效工資體系 學習目標 8.1 績效工資支付的依據 8.2 績效評價 8.3 業績工資的設計 8.4 激勵工資的設計 個案分析 本章小結 關鍵概念 課堂討論題 復習思考題 自測題 第9章 員工福利管理 學習目標 9.1 員工福利概述 9.2 員工福利的構成 9.3 員工福利的設計與管理 9.4 企業福利管理方式的創新 個案分析 本章小結 關鍵概念 課堂討論題 復習思考題 自測題 第10章 特殊群體的薪酬管理 學習目標 10.1 特殊群體的界定 10.2 特殊群體的薪酬管理 個案分析 本章小結 關鍵概念 課堂討論題 復習思考題 自測題 第11章 薪酬管理中的稅收籌劃與實踐 學習目標 11.1 薪酬成本管理、薪酬管理涉稅風險及稅收籌劃 11.2 薪酬管理涉及的現行稅收政策及征管制度簡析 11.3 薪酬稅收籌劃的基本方法和案例分析 個案分析 本章小結 課堂討論題
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