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人力資源會計-(第三版) 版權信息
- ISBN：9787563824168
- 條形碼：9787563824168 ; 978-7-5638-2416-8
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源會計-(第三版) 內容簡介
從1985年人力資源會計理論首次引入中國，至今已經30年了。人力資源會計理論和實踐的研討已經十分普遍了，本科生、碩士及博士研究生的論文選題中，都不難發現人力資源會計方面的研究成果，而且一些單位也在嘗試運用人力資源會計理論進行本單位的人力資源管理。為滿足廣大讀者希望再次看到《人力資源會計》修訂版的需要，滿足各財經類高校的會計學專業、勞動經濟學專業、人力資源管理專業各級各類師生學習和教學的需要，促進入力資源會計理論與實踐問題的研究，作者在總結本人近期研究成果的基礎上，歷時大半年，終于完成了《人力資源會計》的再次修訂，《人力資源會計（第三版）》終于與讀者見面了。 本次修訂，增補了一些人力資源會計理論與實踐方面的研究成果。其中，為了適應人力資源會計教學需要，各章都增加了與本章內容有關關鍵詞、復習思考題和應用案例，供讀者思考；增補了第七章《企業人力資源激勵約束機制理論與應用》、第八章《事業單位人力資源績效評價》，充實了人力資源激勵約束機制和績效評價的內容，增加了人力資源會計理論實證研究成果；原第七章順延為第九章《人力資源的社會保障會計》，將我國社會保障一些新的政策補充到人力資源社會保障會計核算內容之中，以擴大《人力資源會計（第三版）》的應用范圍。
人力資源會計-(第三版) 目錄
**章 人力資源會計產生的歷史背景及研究意義
**節 人力資源會計產生的歷史背景
第二節 我國研究人力資源會計的必要性和
推行的可能性
第三節 人力資源會計系統的實例
討論案例1-1 巴里公司
討論案例1-2 密執根大學
討論案例1-3 東北保險公司
第二章 人力資源會計基本理論
**節 人力資源的資產特性
第二節 人力資源會計的目標及對象
第三節 人力資源會計基本假設
第四節 人力資源會計的分類和職能
討論案例2 -1 Mc Cornic＆Company公司
第三章 人力資源成本會計
**節 人力資源成本會計的概念和內容
第二節 人力資源成本計量
第三節 人力資源成本會計核算
第四節 人力資源成本會計案例
討論案例3-1 EEC電子公司（A）
應用案例3-1 A企業
應用案例3-2 LLU律師事務所（A）
應用案例3-3 LLU律師事務所（B）
應用案例3-4 LLU律師事務所（C）
應用案例3-5 LLU律師事務所（D）
應用案例3-6 LLU律師事務所（E）
第四章 人力資源價值會計
**節 研究人力資源價值會計的意義
第二節 人力資源價值計量的一般理論
第三節 人力資源價值計量的貨幣性方法
第四節 人力資源價值計量的非貨幣性方法
第五節 人力資源價值的會計核算及報告方法
第六節 人力資源價值會計應用案例
討論案例4-1 巴特汽車有限公司
討論案例4-2 Rdc零售商品開發有限公司
應用案例4-1 A律師事務所
應用案例4-2 B企業
第五章 人力資源供給與需求預測
**節 人力資源市場的形成與發展
第二節 人力資源的市場預測——供求分析
第三節 企業人力資源需求預測
討論案例5-1 EEC電子公司（B）
第六章 人力資源投資收益及投資決策分析
**節 社會人力資源投資收益特性
第二節 投資收益分析的一般方法
第三節 企業入力資源投資收益分析
第四節 企業人力資源投資收益分析應用
第五節 企業人力資源投資決策分析的
一般依據和程序
應用案例6-1 EEC電子公司（C）
第七章 企業人力資源激勵約束機制理論與應用
第八章 事業單位人力資源績效評價
第九章 人力資源的社會保障會計
附錄 近年來人力資源會計研究成果及發展趨勢
參考文獻
**節 人力資源會計產生的歷史背景
第二節 我國研究人力資源會計的必要性和
推行的可能性
第三節 人力資源會計系統的實例
討論案例1-1 巴里公司
討論案例1-2 密執根大學
討論案例1-3 東北保險公司
第二章 人力資源會計基本理論
**節 人力資源的資產特性
第二節 人力資源會計的目標及對象
第三節 人力資源會計基本假設
第四節 人力資源會計的分類和職能
討論案例2 -1 Mc Cornic＆Company公司
第三章 人力資源成本會計
**節 人力資源成本會計的概念和內容
第二節 人力資源成本計量
第三節 人力資源成本會計核算
第四節 人力資源成本會計案例
討論案例3-1 EEC電子公司（A）
應用案例3-1 A企業
應用案例3-2 LLU律師事務所（A）
應用案例3-3 LLU律師事務所（B）
應用案例3-4 LLU律師事務所（C）
應用案例3-5 LLU律師事務所（D）
應用案例3-6 LLU律師事務所（E）
第四章 人力資源價值會計
**節 研究人力資源價值會計的意義
第二節 人力資源價值計量的一般理論
第三節 人力資源價值計量的貨幣性方法
第四節 人力資源價值計量的非貨幣性方法
第五節 人力資源價值的會計核算及報告方法
第六節 人力資源價值會計應用案例
討論案例4-1 巴特汽車有限公司
討論案例4-2 Rdc零售商品開發有限公司
應用案例4-1 A律師事務所
應用案例4-2 B企業
第五章 人力資源供給與需求預測
**節 人力資源市場的形成與發展
第二節 人力資源的市場預測——供求分析
第三節 企業人力資源需求預測
討論案例5-1 EEC電子公司（B）
第六章 人力資源投資收益及投資決策分析
**節 社會人力資源投資收益特性
第二節 投資收益分析的一般方法
第三節 企業入力資源投資收益分析
第四節 企業人力資源投資收益分析應用
第五節 企業人力資源投資決策分析的
一般依據和程序
應用案例6-1 EEC電子公司（C）
第七章 企業人力資源激勵約束機制理論與應用
第八章 事業單位人力資源績效評價
第九章 人力資源的社會保障會計
附錄 近年來人力資源會計研究成果及發展趨勢
參考文獻
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人力資源會計-(第三版) 作者簡介
劉仲文，女，漢族，北京市人。中國會計學會會員，全英會計學會會員，全歐會計學會會員。現任首都經濟貿易大學教授、碩士研究生導師、教學督導專家，中澳迪肯MPA-CPA項目教學負責人，北京理工大學經濟管理學院兼職教授，山東經濟學院兼職教授，重慶理工大學經濟管理學院兼職教授，《會計研究》雜志特約編輯，《財務與會計》雜志優秀通訊員等。 劉仲文教授長期從事會計理論、國際會計，特別是會計準則、人力資源會計的研究，已出版專著3本，包括《人力資源會計》（榮獲北京市第五屆哲學社會科學優秀成果二等獎）、《會計理論與會計準則問題研究》（首都經濟貿易大學優秀著作獎）、《國際會計學》。在國家刊物發表學術論文50多篇，在國際刊物發表英文論文4篇。承擔多項國家和省部級科研項目，特別是國家社會科學基金“八五”科研項目“人力資源會計”、教育部社會科學基金后期資助項目“現代會計理論”、北京市哲學社會科學基金“十一五”規劃項目“北京市事業單位人事制度改革成本效益實證分析”的研究。
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