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第一本法律日志書-HR每天學點勞動法 版權信息
- ISBN：9787509368336
- 條形碼：9787509368336 ; 978-7-5093-6833-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
第一本法律日志書-HR每天學點勞動法 本書特色
本書將時間管理法融入圖書框架設計，每月一專題，每周一主題，每日一課。分為勞動關系訂立與變更、勞動合同解除、勞動合同終止、用工形式、工作時間、休息休假、工作待遇、特殊人員、勞動安全、民主管理、競業限制與服務期管理、常用數字等十二個專題。 本書對實踐中常見的勞動法疑難問題做出精要的總結，力求用簡練的文字為hr答疑解惑。拋棄繁冗的內容，提煉實用實操精華，為hr處理勞動關系提供清晰的處理思路和方法。
第一本法律日志書-HR每天學點勞動法 內容簡介
本書將時間管理法融入圖書框架設計，每月一專題，每周一主題，每日一課。日歷和彩插可備忘、可記事。特留的日記紙，供隨時記錄學習心得。希望讀者充分利用碎片化時間，在輕松悅目的環境中高效學習、解決勞動法專業問題!
第一本法律日志書-HR每天學點勞動法 目錄
目 錄 一、 勞動合同訂立與變更 **周 簽訂勞動合同時間003 未簽訂勞動合同，用人單位承擔何種責任?003 未簽訂勞動合同，事實勞動關系如何認定?005 勞動者拒絕簽訂勞動合同時，用人單位如何應對?006 用人單位在試用期屆滿后與勞動者再簽訂勞動合同，可行嗎?007 用人單位可以與勞動者單獨簽訂試用期的勞動合同嗎?007 第二周 勞動合同內容及形式009 用人單位應如何約定試用期?009 勞動合同可以簽訂空白的嗎?010 用人單位與勞動者可否簽訂電子的勞動合同?011 錄用通知書能否替代勞動合同?012 勞動合同中勞動者或用人單位信息不全時，將會產生哪些法律風險?012 第三周 員工檔案、戶口014 用人單位必須為員工保管檔案嗎?014 員工檔案丟失，用人單位承擔責任嗎?015 用人單位與應屆畢業生、學校簽訂三方協議的性質是什么?是否可以約定違約金?015 用人單位為勞動者解決戶口可以約定違約金嗎?016 用人單位可以以勞動者拒絕辦理工作交接而拒絕辦理檔案、社保轉移手續嗎?017 第四周 勞動合同變更018 用人單位在什么情況下可以單方調整勞動者的工作崗位?018 單位工作地點調整時，用人單位如何應對?019 用人單位為勞動者降低薪資待遇時應注意哪些問題?020 用人單位在哪些情況下應與勞動者順延勞動合同?022 用人單位決定與勞動者續簽勞動合同時應注意哪些問題?022 二、 勞動合同解除 **周 用人單位單方解除勞動合同027 用人單位在哪些情形下可以單方解除勞動合同?027 用人單位單方解除勞動合同的操作流程是什么?030 用人單位單方解除勞動合同的通知書如何寫?032 用人單位單方解除通知書如何送達?033 用人單位郵寄單方解除勞動合同通知書時應注意哪些事項?034 第二周 除夕放假036 第三周 勞動者解除勞動合同037 用人單位能否拒絕勞動者單方離職申請?037 勞動者不辭而別，用人單位如何應對?038 勞動者離職時，用人單位如何應對勞動者拒絕工作交接?039 勞動者提出離職后，反悔如何處理?040 勞動者離職理由模糊會產生哪些風險?041 第四周 勞動合同解除的技巧043 勞動者不勝任工作，用人單位如何應對?043 用人單位以“不符合錄用條件”解雇“試用期”員工應當注意哪些問題?045 緩刑人員用人單位可以解除勞動合同嗎?046 用人單位對于已被刑事拘留的勞動者可以解除勞動合同嗎?046 如何認定勞動者行為構成嚴重違反公司規章制度?047 三、 勞動合同終止 **周 勞動合同終止的情形051 勞動合同終止的法定情形包括哪些?051 勞動合同的終止條件可以約定嗎?052 按照雙方約定的條件終止勞動合同，其性質如何認定?053 退休年齡與勞動合同終止的關系如何?054 勞務派遣用工時，勞動合同終止如何操作?055 第二周 勞動合同終止的特殊情形056 用人單位可以申請勞動者宣告死亡或者失蹤嗎?056 用人單位破產時，勞動合同終止的時間點如何確定?057 宣告失蹤的具體操作流程是什么?058 宣告死亡的具體操作流程是什么?058 被吊銷營業執照、責令關閉的法律內涵是什么?059 第三周 勞動合同終止的程序061 勞動合同到期時勞動關系終止有哪些步驟?061 勞動合同終止需要支付經濟補償金的情形?062 勞動合同終止通知書怎么寫?063 勞動合同終止通知書需要提前30天通知嗎?063 用人單位違法終止勞動關系，勞動者可以要求繼續履行或者支付賠償金嗎?064 第四周 勞動合同終止的處理技巧066 固定期限的勞動合同到期一定可以終止嗎?066 **次簽訂的勞動合同到期終止時，經濟補償金起算點如何確定?067 勞動合同約定的終止日期比退休年齡屆滿日晚，勞動合同何時終止?068 面對老員工的“諸多要求”，用人單位應當如何處理?069 如何區分勞動合同終止和勞動合同解除?070 四、 用工形式 **周 全日制用工073 用人單位哪些情形下應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同?073 固定期限的勞動合同期限如何確定?074 無固定期限與固定期限合同如何區分?075 無固定期限勞動合同解除和終止與固定期限勞動合同解除如何區分?076 當勞動者具備簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位可以與勞動者訂立固定期限勞動合同嗎?077 第二周 非全日制用工078 非全日制用工一般平均每天工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，是否可以有例外?078 用人單位是否需要給小時工上社會保險?078 與非全日制用工的勞動者解除勞動合同，需要支付經濟補償嗎?079 非全日制用工和全日制用工如何區分?080 用人單位應從哪些方面加強對非全日制工的管理?081 第三周 勞務派遣用工形式(1)083 用工單位哪些崗位可以適用勞務派遣?083 用工單位在不得采用勞務派遣的崗位上采用勞務派遣的法律后果是什么?083 勞務派遣用工中，同工同酬的含義是什么?084 勞務派遣協議可以簽訂1年嗎?085 勞務派遣和勞務分包的區別有哪些?086 第四周 勞務派遣用工形式(2)088 勞務派遣單位需要具備哪些資質?088 用工單位在哪些情況下，可以合法退回派遣員工?088 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位可以和用工單位約定具體的賠償責任承擔方式嗎?090 勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，社會保險費用如何繳納?090 用工單位決定采用勞務派遣方式用工時，應注意的問題有哪些?091 五、 工作時間 **周 特殊工時制度095 用人單位實行綜合工時、不定時工時需要辦理審批手續嗎?095 用人單位如何申請綜合工時?096 用人單位實行綜合工時需要注意哪些問題?097 用人單位如何申請不定時工作制?098 用人單位實行不定時工時需要注意哪些問題?099 第二周 工時制度的設置100 工時制度條款如何設置?100 上24小時休24小時是否合法?101 用人單位加班超時承擔哪些法律責任?102 哪些情況下，延長工作時間不受《勞動法》第41條的限制?103 勞動者向用人單位請假未獲批準且未按時上班，是否按曠工處理?104 第三周 加班費105 勞動者在雙休日出差，用人單位需要支付加班費嗎?105 勞動者自愿加班的，其可以向用人單位主張加班費嗎?105 用人單位可以任意安排勞動者加班嗎?106 加班費的訴訟時效是多長時間?107 勞動者要求加班工資應注意哪些問題?108 第四周 值班、計件工作、勞務派遣的加班費110 值班如何認定?110 值班必須支付報酬嗎?111 計件工作是什么?111 計件工作需要支付加班費嗎?112 勞務派遣用工中加班費由誰承擔?112 六、 休息休假 **周 年休假117 勞動者在什么情況下可以享有法定年休假?117 勞動者在哪些情況下不享有年休假?118 連續工作剛滿一年的員工法定年假如何休?119 新入職員工、離職前員工法定年假如何休?119 試用期員工法定年假如何休?120 第二周 休假方式121 法定假日、婚假、年休假等假期可以連休嗎?121 法定節假日能否倒休?122 用人單位可以規定年休假如果勞動者未休，視為勞動者自行放棄嗎?122 勞動者未休年休假時，用人單位是否必須支付未休年休假工資?123 用人單位在制定關于福利年假的規章制度時應注意哪些問題?124 第三周 其他各類假期126 三期婦女享有哪些假期?126 病假如何休?病假期間的工資如何發放?127 用人單位審批事假時應注意哪些問題?128 勞動者工作期間以病假、事假各種原因“泡假”如何應對?128 勞動者在工作時間參加社會活動是否需要支付工資?129 第四周 醫療期130 勞動者生病是否必須進入醫療期?130 醫療期時間如何確定?130 醫療期屆滿，用人單位應注意哪些事項?131 勞動者醫療期滿后，仍然不能照常上班，用人單位應如何處理?132 勞動者在醫療期內享受哪些待遇?133 七、 工作待遇 **周 工資支付標準139 工資結構的設定如何確保合法?139 *低工資確定的流程是什么?140 哪些情況與*低工資相關?141 “有責任底薪”合法嗎?142 用人單位實行年薪制合法嗎?143 第二周 工資支付常見問題144 飯補、交通補助是否屬于工資?144 能否以購物卡等形式支付工資?144 用人單位在哪些情況下需要向不勞動的勞動者支付工資?145 拖欠和克扣工資的法律責任?148 用人單位不代扣代繳勞動者個人所得稅的法律風險?150 第三周 年終獎151 年終獎如何發?151 年終獎的發放時間及發放標準?151 用人單位在員工手冊中規定離職員工不享有年終獎，是否有效?153 年終獎金發生勞動爭議時，舉證責任如何分配?154 用人單位如何防范年終獎風險?155 第四周 社保156 用人單位首次為勞動者繳納社會保險需要哪些資料?156 勞動者入職當月，用人單位必須為勞動者繳納社保和公積金嗎?157 員工自行申請不繳納社保和公積金合法有效嗎?158 勞動者達法定退休年齡時無法享受養老金，是否可以繼續繳納養老保險或“繼續”工作直到符合退休條件?是否可以一次性繳納?159 勞動者領取失業保險金需要哪些條件?160 八、 特殊人員 **周 “三期”婦女的保護165 女職工在日常工作中或特殊時期禁忌從事的勞動范圍有哪些?165 “三期”內女職工的工作時間受到哪些特殊保護?167 “三期”婦女的從社保報銷的生育津貼和原工資差額如何處理?168 勞動者享有生育津貼的條件有哪些?169 員工報銷生育津貼需要提供哪些材料清單?流程是什么?170 第二周 殘疾人就業171 用人單位應如何合理安排殘疾人就業?171 用人單位是否應當繳納殘疾人就業保障金?173 殘疾人就業保障金如何計算?173 用人單位不繳納殘疾人就業保障金承擔哪些法律責任?174 用人單位錄用殘疾人依法享有哪些優惠政策?175 第三周 外國人就業176 外國人在中國就業需具備哪些條件?176 用人單位聘用外籍人員需履行哪些特殊程序?177 外籍員工管理中需要特別注意哪些問題?178 不為外籍員工繳納社保的法律后果是什么?179 外國人與外國駐京機構簽訂的合同屬于勞動合同嗎?180 第四周 其他特殊人員181 用人單位在哪些情況下可以雇傭未成年人?181 法律規定哪類人群再建立勞動關系時屬于雙重勞動關系?181 哪些人可以辦理內退?182 用人單位錄用復轉軍人應履行哪些特殊義務?182 錄用退轉軍人應注意哪些事項?183 九、 勞動安全 **周 工傷的認定187 哪些情形構成工傷?187 “上下班途中”工傷如何認定?189 “因工外出期間”工傷如何認定?190 勞動者發生工傷，用人單位如何應對?191 發生工傷后，一定要進行勞動能力鑒定嗎?勞動能力該如何鑒定?193 第二周 工傷待遇196 不同等級的工傷待遇有哪些?196 醫保統籌范圍之外工傷醫療費由誰承擔?197 工傷職工的停工留薪期如何確定，停工留薪期屆滿后可否延長?200 停工留薪期勞動者可以享受哪些待遇?201 員工非因工死亡怎么辦?201 第三周 工傷領域特殊問題203 工傷與侵權競合后，賠償責任如何劃分?203 社保繳費主體變更過程中員工發生了工傷，用人單位將承擔何種責任?204 用人單位委托其他單位代繳社會保險，員工發生工傷后可以享受工傷待遇嗎?204 用人單位應如何防范工傷保險繳費主體與實際用工主體不一致帶來的風險?205 工傷復發如何處理?206 第四周 職業病208 “鼠標手”、“頸椎病”是職業病嗎?208 職業病如何認定?209 職業病屬于工傷嗎?210 職業病的待遇是什么?離職后還可以享有嗎?211 用人單位必須為從事職業病危害的勞動者安排體檢嗎?212 十、 民主管理 **周 規章制度的制定215 所有規章制度必須民主制定和公示嗎?215 用人單位如何公示規章制度，應注意事項有哪些?216 用人單位規章制度應當包括哪些內容?217 規章制度中可以規定用人單位的罰款權嗎?218 規章制度中，用人單位處罰方式如何約定更合理?218 第二周 規章制度的適用220 集團公司或者母公司的制度可以直接適用于子公司嗎?220 用人單位在適用規章制度時應注意哪些事項?221 法律、行政法規可以不用內化為公司規章制度，直接適用嗎?221 規章制度的修訂程序如何設置更合理?222 用人單位制定規章制度違
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第一本法律日志書-HR每天學點勞動法 作者簡介
蘭臺所的合伙人律師均畢業于中國最具聲望的法學院校，多數成員具有在中國最高司法機關、中央政府機關或大型國有企業工作的經歷。蘭臺所目前已成為北京具有一定規模和居于領先地位的綜合性律師事務所。“勞動法第一團隊”是其勞動部運營的公眾號，專注了勞動法問題研析、經驗交流和干貨分享。
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