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勞動(dòng)就業(yè)篇-別讓不懂法害了你 版權(quán)信息
- ISBN：9787509364703
- 條形碼：9787509364703 ; 978-7-5093-6470-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
勞動(dòng)就業(yè)篇-別讓不懂法害了你 本書(shū)特色
本書(shū)將闡述法律規(guī)定中與人們現(xiàn)實(shí)思維相悖的一些原則和規(guī)定，幫助人們?nèi)フJ(rèn)識(shí)和了解法律，促使人們真正地拿起法律武器去維護(hù)自身的合法權(quán)益，同時(shí)避免犯錯(cuò)或犯罪。大家讀后，一定會(huì)有茅塞頓開(kāi)、豁然開(kāi)朗的感覺(jué)，可以說(shuō)具有相當(dāng)?shù)膶?shí)用性。本書(shū)對(duì)于每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，都設(shè)計(jì)了生動(dòng)形象的生活案例情景，引人入勝。本書(shū)盡量避開(kāi)了專業(yè)的法律術(shù)語(yǔ)，使用通俗易懂的語(yǔ)言，突出通俗性。相信讀者一定能看得懂。希望大家讀過(guò)本書(shū)后，進(jìn)一步了解我國(guó)的勞動(dòng)法律規(guī)定，不會(huì)再有書(shū)中當(dāng)事人因不懂法而釀成大錯(cuò)的悔意。
勞動(dòng)就業(yè)篇-別讓不懂法害了你 內(nèi)容簡(jiǎn)介
不懂法律誤大事，看似小問(wèn)題，實(shí)則大隱患!輕松好讀有內(nèi)容，讓你徹底告別不懂法! 懂法造就幸福生活，法律為我們的人生保駕護(hù)航!
勞動(dòng)就業(yè)篇-別讓不懂法害了你 目錄
**章 勞動(dòng)合同的訂立與效力
1. 公司遲遲不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不知權(quán)利已受侵犯，導(dǎo)致日后維權(quán)無(wú)保障
2. 不知自己可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而未簽，失去工作后悔晚矣
3. 以為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因此主動(dòng)放棄維權(quán)
4. 公司用就業(yè)協(xié)議代替勞動(dòng)合同，無(wú)知畢業(yè)生完全認(rèn)可，卻不知可能為日后維權(quán)帶來(lái)麻煩
5. 自己一無(wú)所知，卻與公司訂立了勞動(dòng)協(xié)議，事后想毀約又怕承擔(dān)違約責(zé)任而將就工作
6. 身份證被單位扣押，勞動(dòng)者“不想干就一走了之”難上加難
7. 用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同還需要交押金，勞動(dòng)者不懂法，聽(tīng)之任之
8. 被威脅簽訂了勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者因不懂法“委曲求全”
9. 勞動(dòng)者自作聰明謊報(bào)學(xué)歷與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，卻“賠了夫人又折兵”
10. 勞動(dòng)者不知自己根本無(wú)須簽署“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議而簽訂，日后麻煩上身苦惱不已
11. 勞動(dòng)者沒(méi)想到因其拒絕簽訂勞動(dòng)合同，不僅沒(méi)了工作，還不能得到補(bǔ)償
12. 勞動(dòng)者不知?jiǎng)趧?dòng)合同中約定“績(jī)效不佳時(shí)終止”屬違法，完全認(rèn)可并成“末位淘汰分子”
13. 因勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者未得到分文報(bào)酬，自認(rèn)“白干了”無(wú)奈走人
14. 單位強(qiáng)行調(diào)換崗位，勞動(dòng)者雖心有不服，但“堅(jiān)強(qiáng)承受”
15. 單位簽了勞動(dòng)合同不給員工，員工也覺(jué)得自己沒(méi)必要留，結(jié)果合同白簽一場(chǎng)
16. 勞動(dòng)者不知違約金不能任意規(guī)定，違約后還依勞動(dòng)合同支付違約金
17. 原來(lái)計(jì)件工作也能簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不知法做了“訂單”沒(méi)人接
第二章 勞動(dòng)合同的履行與解除
18. 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明，勞動(dòng)者得到的工資少之又少，自己郁悶卻不知權(quán)利遭侵犯
19. 總經(jīng)理要求員工當(dāng)場(chǎng)離職，員工不知總經(jīng)理此舉違法而揚(yáng)長(zhǎng)而去
20. 公司換了新領(lǐng)導(dǎo)，決定不執(zhí)行以前的勞動(dòng)合同了，員工心有不滿但默認(rèn)接受
21. 已到退休年齡但勞動(dòng)合同期限還未滿，單位不許員工退休，員工只好照辦
22. 因傷回歸工作后不能勝任以前的工作，又拒絕安排的新崗位，員工挑三揀四，終遭解聘
23. 員工想考研，老板稱勞動(dòng)合同期限未到，辭職就是違約，需賠錢(qián)，員工從而放棄考試
24. 單位拒絕給離職員工開(kāi)“勞動(dòng)合同解除證明”，導(dǎo)致員工不能簽約新工作，員工沒(méi)辦法自己做假證明卻失去新工作機(jī)會(huì)
25. 勞動(dòng)合同一解除，用人單位就銷毀了合同文本，勞動(dòng)者以為維權(quán)無(wú)據(jù)而主動(dòng)放棄
26. 服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者偷偷在外工作對(duì)工作造成嚴(yán)重后果，不僅被依法解除勞動(dòng)合同，還依法支付了違約金
27. 單位解雇員工時(shí)多發(fā)的一個(gè)月工資前所未有的“低”，員工們雖不滿但也無(wú)計(jì)可施
28. 不知兼職工作能隨時(shí)“走人”，被老板“強(qiáng)挽留”，終日郁悶
29. 女員工以自己懷孕做保護(hù)，無(wú)視規(guī)章 制度造成重大損失，被開(kāi)除
30. 員工利用公司秘密牟取私利，不僅被解聘，還被索賠
31. 負(fù)有保密義務(wù)人員離職，失業(yè)期間不知可以向原單位要求補(bǔ)償而生活拮據(jù)
32. 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不知單位主動(dòng)不續(xù)訂勞動(dòng)合同也要給補(bǔ)償，失業(yè)后靠借債生活
33. 單位強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，工人不知可立即解除勞動(dòng)合同，冒險(xiǎn)工作出意外
34. 即將退休時(shí)被裁員，不知權(quán)益受侵犯，默默承受
35. 離職后，檔案及私人物品被單位扣押并受損失，勞動(dòng)者不知維權(quán)卻自認(rèn)倒霉
36. 因工失去勞動(dòng)能力而被終止勞動(dòng)合同，不知可獲得經(jīng)濟(jì)賠償而清苦度日
37. 不知仲裁中的勞動(dòng)糾紛也可先予執(zhí)行醫(yī)療費(fèi)用，因無(wú)錢(qián)醫(yī)治耽誤*佳手術(shù)時(shí)機(jī)
第三章 試用期與工資
38. 不知道試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)合同期限耽誤了深造的大好機(jī)會(huì)
39. 勞動(dòng)者不知試用期自己享有的法律權(quán)利，面對(duì)零薪水啞口無(wú)言
40. 用人單位因勞動(dòng)者拒絕加班而扣發(fā)工資，勞動(dòng)者忍氣吞聲
41. 公司將試用期設(shè)定為一年，員工不覺(jué)得權(quán)益得不到保障而心甘情愿地工作
42. 試用期被公司要求從頭再來(lái)，員工雖然不滿但為保住工作硬著頭皮執(zhí)行
43. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同也約定了試用期，員工充當(dāng)了“廉價(jià)勞動(dòng)力”
44. 到手的錢(qián)算上福利待遇等剛剛達(dá)到*低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工不知權(quán)益已受侵犯而老實(shí)工作
45. 單位規(guī)定“無(wú)薪休假”，員工怕耽誤賺錢(qián)放棄大部分休假機(jī)會(huì)
46. 企業(yè)停工期間不發(fā)工資，工人甘心“勒緊褲腰帶度日”
47. 公司用自產(chǎn)的產(chǎn)品代替錢(qián)來(lái)發(fā)工資，員工*終賣(mài)不出去，只有“一聲嘆息”
48. 不知加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，公司少給很多加班費(fèi)，工人還蒙在鼓里
49. 殘疾員工得到的工資比正常人低，完全不知屬于“被歧視”
50. 職工不知被拖欠工資可獲賠償，費(fèi)力要來(lái)工資卻未要半點(diǎn)賠償
第四章 工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全
51. 員工不知非全日制與全日制工作時(shí)間不同，“兼職”當(dāng)“全職”，受累卻收入少
52. 企業(yè)與職工簽訂了加班合同，職工雖不愿加班又恐違約，無(wú)奈加班
53. 不知簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件中的“在用人單位連續(xù)工作滿十年”起算標(biāo)準(zhǔn)，被單位忽悠含淚失業(yè)
54. 工人不知工作日具體算法，被克扣工資，渾然不知
55. 不知流產(chǎn)后可以享受產(chǎn)假，怕耽誤工作休息幾日后便上崗工作，未調(diào)養(yǎng)好身體留下后遺癥
56. 懷孕后不想繼續(xù)以前有毒有害的工作，請(qǐng)求調(diào)換工作，單位不準(zhǔn)，只能無(wú)奈辭職
57. 懷孕女職工被安排上夜班，出現(xiàn)意外不知單位違法安排崗位在先，未求償
58. 懷孕后，單位按工作量開(kāi)支，自己只能忍氣吞聲
59. 單位稱生產(chǎn)任務(wù)重，女職工產(chǎn)假減半，女職工雖心有怨言但不敢站出來(lái)理論
60. 工作中發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)后停止工作，單位因此扣發(fā)了當(dāng)月獎(jiǎng)金，員工不知權(quán)益已受侵犯
61. 公司無(wú)權(quán)向員工收取培訓(xùn)費(fèi)，員工卻以為自己“學(xué)本事”，交錢(qián)“無(wú)可厚非”
62. 因公司稱“發(fā)生傷亡事故概不負(fù)責(zé)”，勞動(dòng)者工作時(shí)受傷而自擔(dān)大額醫(yī)藥費(fèi)
第五章 五險(xiǎn)一金
63. 不知基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳付基數(shù)是基本工資還是實(shí)際收入，導(dǎo)致被單位多扣錢(qián)
64. 因擔(dān)心跳槽到外省后，已交的養(yǎng)老保險(xiǎn)白費(fèi)，眼睜睜放棄優(yōu)越的工作機(jī)遇
65. 公司說(shuō)想入養(yǎng)老保險(xiǎn)就自己拿錢(qián)，員工想入只好自掏腰包
66. 因公司原因未上養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)者不知依法可以要求補(bǔ)繳而耽誤三年保險(xiǎn)
67. 用人單位不承認(rèn)職工工傷，職工拿不出證據(jù)證明工傷而自認(rèn)倒霉
68. 單位不給職工上醫(yī)保，職工患病后不知還能向單位主張賠償，舉債治病后生活窘迫
69. 下班路上因見(jiàn)義勇為受傷，單位稱與工作無(wú)關(guān)而拒絕認(rèn)定為工傷，受傷人自費(fèi)療傷
70. 勞動(dòng)者認(rèn)同“沒(méi)有勞動(dòng)合同，就不能認(rèn)定為工傷”，因工受傷后默默離開(kāi)
71. 為圖小利伙同社保工作人員騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，*終賠了夫人又折兵
72. 男職工不知自己也應(yīng)有生育保險(xiǎn)，后悔沒(méi)能給無(wú)業(yè)的媳婦在生產(chǎn)時(shí)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)保障
第六章 勞務(wù)派遣
73. 勞務(wù)派遣公司向勞動(dòng)者收取“介紹費(fèi)”，勞動(dòng)者不懂法，未掙錢(qián)先交錢(qián)
74. 不知?jiǎng)趧?dòng)派遣合同*少“兩年一簽”，被公司忽悠同意“一年一簽”，權(quán)利受損渾然不知
75. 勞動(dòng)者因單位不給上保險(xiǎn)而解除了勞動(dòng)合同，對(duì)于沒(méi)結(jié)束的服務(wù)期，還支付了違約金
76. 勞動(dòng)者不知何為勞務(wù)派遣，不知什么樣的單位才可以經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣，辛苦工作卻被騙
77. 跨省派遣后，工作地工資標(biāo)準(zhǔn)高，被派遣人領(lǐng)到原派遣地低工資后不言不語(yǔ) 247
78. 用工單位拒絕支付加班費(fèi)和獎(jiǎng)金，被派遣人員不知向誰(shuí)主張，只好作罷
79. 一個(gè)派遣期內(nèi)卻被分割訂立多個(gè)派遣協(xié)議，勞動(dòng)者不知單位此舉違法，敢怒不敢言
80. 被派遣人員以為用人單位無(wú)權(quán)解雇自己，玩忽職守終失業(yè)
1. 公司遲遲不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不知權(quán)利已受侵犯，導(dǎo)致日后維權(quán)無(wú)保障
2. 不知自己可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而未簽，失去工作后悔晚矣
3. 以為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因此主動(dòng)放棄維權(quán)
4. 公司用就業(yè)協(xié)議代替勞動(dòng)合同，無(wú)知畢業(yè)生完全認(rèn)可，卻不知可能為日后維權(quán)帶來(lái)麻煩
5. 自己一無(wú)所知，卻與公司訂立了勞動(dòng)協(xié)議，事后想毀約又怕承擔(dān)違約責(zé)任而將就工作
6. 身份證被單位扣押，勞動(dòng)者“不想干就一走了之”難上加難
7. 用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同還需要交押金，勞動(dòng)者不懂法，聽(tīng)之任之
8. 被威脅簽訂了勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者因不懂法“委曲求全”
9. 勞動(dòng)者自作聰明謊報(bào)學(xué)歷與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，卻“賠了夫人又折兵”
10. 勞動(dòng)者不知自己根本無(wú)須簽署“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議而簽訂，日后麻煩上身苦惱不已
11. 勞動(dòng)者沒(méi)想到因其拒絕簽訂勞動(dòng)合同，不僅沒(méi)了工作，還不能得到補(bǔ)償
12. 勞動(dòng)者不知?jiǎng)趧?dòng)合同中約定“績(jī)效不佳時(shí)終止”屬違法，完全認(rèn)可并成“末位淘汰分子”
13. 因勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者未得到分文報(bào)酬，自認(rèn)“白干了”無(wú)奈走人
14. 單位強(qiáng)行調(diào)換崗位，勞動(dòng)者雖心有不服，但“堅(jiān)強(qiáng)承受”
15. 單位簽了勞動(dòng)合同不給員工，員工也覺(jué)得自己沒(méi)必要留，結(jié)果合同白簽一場(chǎng)
16. 勞動(dòng)者不知違約金不能任意規(guī)定，違約后還依勞動(dòng)合同支付違約金
17. 原來(lái)計(jì)件工作也能簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不知法做了“訂單”沒(méi)人接
第二章 勞動(dòng)合同的履行與解除
18. 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明，勞動(dòng)者得到的工資少之又少，自己郁悶卻不知權(quán)利遭侵犯
19. 總經(jīng)理要求員工當(dāng)場(chǎng)離職，員工不知總經(jīng)理此舉違法而揚(yáng)長(zhǎng)而去
20. 公司換了新領(lǐng)導(dǎo)，決定不執(zhí)行以前的勞動(dòng)合同了，員工心有不滿但默認(rèn)接受
21. 已到退休年齡但勞動(dòng)合同期限還未滿，單位不許員工退休，員工只好照辦
22. 因傷回歸工作后不能勝任以前的工作，又拒絕安排的新崗位，員工挑三揀四，終遭解聘
23. 員工想考研，老板稱勞動(dòng)合同期限未到，辭職就是違約，需賠錢(qián)，員工從而放棄考試
24. 單位拒絕給離職員工開(kāi)“勞動(dòng)合同解除證明”，導(dǎo)致員工不能簽約新工作，員工沒(méi)辦法自己做假證明卻失去新工作機(jī)會(huì)
25. 勞動(dòng)合同一解除，用人單位就銷毀了合同文本，勞動(dòng)者以為維權(quán)無(wú)據(jù)而主動(dòng)放棄
26. 服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者偷偷在外工作對(duì)工作造成嚴(yán)重后果，不僅被依法解除勞動(dòng)合同，還依法支付了違約金
27. 單位解雇員工時(shí)多發(fā)的一個(gè)月工資前所未有的“低”，員工們雖不滿但也無(wú)計(jì)可施
28. 不知兼職工作能隨時(shí)“走人”，被老板“強(qiáng)挽留”，終日郁悶
29. 女員工以自己懷孕做保護(hù)，無(wú)視規(guī)章 制度造成重大損失，被開(kāi)除
30. 員工利用公司秘密牟取私利，不僅被解聘，還被索賠
31. 負(fù)有保密義務(wù)人員離職，失業(yè)期間不知可以向原單位要求補(bǔ)償而生活拮據(jù)
32. 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不知單位主動(dòng)不續(xù)訂勞動(dòng)合同也要給補(bǔ)償，失業(yè)后靠借債生活
33. 單位強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，工人不知可立即解除勞動(dòng)合同，冒險(xiǎn)工作出意外
34. 即將退休時(shí)被裁員，不知權(quán)益受侵犯，默默承受
35. 離職后，檔案及私人物品被單位扣押并受損失，勞動(dòng)者不知維權(quán)卻自認(rèn)倒霉
36. 因工失去勞動(dòng)能力而被終止勞動(dòng)合同，不知可獲得經(jīng)濟(jì)賠償而清苦度日
37. 不知仲裁中的勞動(dòng)糾紛也可先予執(zhí)行醫(yī)療費(fèi)用，因無(wú)錢(qián)醫(yī)治耽誤*佳手術(shù)時(shí)機(jī)
第三章 試用期與工資
38. 不知道試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)合同期限耽誤了深造的大好機(jī)會(huì)
39. 勞動(dòng)者不知試用期自己享有的法律權(quán)利，面對(duì)零薪水啞口無(wú)言
40. 用人單位因勞動(dòng)者拒絕加班而扣發(fā)工資，勞動(dòng)者忍氣吞聲
41. 公司將試用期設(shè)定為一年，員工不覺(jué)得權(quán)益得不到保障而心甘情愿地工作
42. 試用期被公司要求從頭再來(lái)，員工雖然不滿但為保住工作硬著頭皮執(zhí)行
43. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同也約定了試用期，員工充當(dāng)了“廉價(jià)勞動(dòng)力”
44. 到手的錢(qián)算上福利待遇等剛剛達(dá)到*低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工不知權(quán)益已受侵犯而老實(shí)工作
45. 單位規(guī)定“無(wú)薪休假”，員工怕耽誤賺錢(qián)放棄大部分休假機(jī)會(huì)
46. 企業(yè)停工期間不發(fā)工資，工人甘心“勒緊褲腰帶度日”
47. 公司用自產(chǎn)的產(chǎn)品代替錢(qián)來(lái)發(fā)工資，員工*終賣(mài)不出去，只有“一聲嘆息”
48. 不知加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，公司少給很多加班費(fèi)，工人還蒙在鼓里
49. 殘疾員工得到的工資比正常人低，完全不知屬于“被歧視”
50. 職工不知被拖欠工資可獲賠償，費(fèi)力要來(lái)工資卻未要半點(diǎn)賠償
第四章 工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全
51. 員工不知非全日制與全日制工作時(shí)間不同，“兼職”當(dāng)“全職”，受累卻收入少
52. 企業(yè)與職工簽訂了加班合同，職工雖不愿加班又恐違約，無(wú)奈加班
53. 不知簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件中的“在用人單位連續(xù)工作滿十年”起算標(biāo)準(zhǔn)，被單位忽悠含淚失業(yè)
54. 工人不知工作日具體算法，被克扣工資，渾然不知
55. 不知流產(chǎn)后可以享受產(chǎn)假，怕耽誤工作休息幾日后便上崗工作，未調(diào)養(yǎng)好身體留下后遺癥
56. 懷孕后不想繼續(xù)以前有毒有害的工作，請(qǐng)求調(diào)換工作，單位不準(zhǔn)，只能無(wú)奈辭職
57. 懷孕女職工被安排上夜班，出現(xiàn)意外不知單位違法安排崗位在先，未求償
58. 懷孕后，單位按工作量開(kāi)支，自己只能忍氣吞聲
59. 單位稱生產(chǎn)任務(wù)重，女職工產(chǎn)假減半，女職工雖心有怨言但不敢站出來(lái)理論
60. 工作中發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)后停止工作，單位因此扣發(fā)了當(dāng)月獎(jiǎng)金，員工不知權(quán)益已受侵犯
61. 公司無(wú)權(quán)向員工收取培訓(xùn)費(fèi)，員工卻以為自己“學(xué)本事”，交錢(qián)“無(wú)可厚非”
62. 因公司稱“發(fā)生傷亡事故概不負(fù)責(zé)”，勞動(dòng)者工作時(shí)受傷而自擔(dān)大額醫(yī)藥費(fèi)
第五章 五險(xiǎn)一金
63. 不知基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳付基數(shù)是基本工資還是實(shí)際收入，導(dǎo)致被單位多扣錢(qián)
64. 因擔(dān)心跳槽到外省后，已交的養(yǎng)老保險(xiǎn)白費(fèi)，眼睜睜放棄優(yōu)越的工作機(jī)遇
65. 公司說(shuō)想入養(yǎng)老保險(xiǎn)就自己拿錢(qián)，員工想入只好自掏腰包
66. 因公司原因未上養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)者不知依法可以要求補(bǔ)繳而耽誤三年保險(xiǎn)
67. 用人單位不承認(rèn)職工工傷，職工拿不出證據(jù)證明工傷而自認(rèn)倒霉
68. 單位不給職工上醫(yī)保，職工患病后不知還能向單位主張賠償，舉債治病后生活窘迫
69. 下班路上因見(jiàn)義勇為受傷，單位稱與工作無(wú)關(guān)而拒絕認(rèn)定為工傷，受傷人自費(fèi)療傷
70. 勞動(dòng)者認(rèn)同“沒(méi)有勞動(dòng)合同，就不能認(rèn)定為工傷”，因工受傷后默默離開(kāi)
71. 為圖小利伙同社保工作人員騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，*終賠了夫人又折兵
72. 男職工不知自己也應(yīng)有生育保險(xiǎn)，后悔沒(méi)能給無(wú)業(yè)的媳婦在生產(chǎn)時(shí)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)保障
第六章 勞務(wù)派遣
73. 勞務(wù)派遣公司向勞動(dòng)者收取“介紹費(fèi)”，勞動(dòng)者不懂法，未掙錢(qián)先交錢(qián)
74. 不知?jiǎng)趧?dòng)派遣合同*少“兩年一簽”，被公司忽悠同意“一年一簽”，權(quán)利受損渾然不知
75. 勞動(dòng)者因單位不給上保險(xiǎn)而解除了勞動(dòng)合同，對(duì)于沒(méi)結(jié)束的服務(wù)期，還支付了違約金
76. 勞動(dòng)者不知何為勞務(wù)派遣，不知什么樣的單位才可以經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣，辛苦工作卻被騙
77. 跨省派遣后，工作地工資標(biāo)準(zhǔn)高，被派遣人領(lǐng)到原派遣地低工資后不言不語(yǔ) 247
78. 用工單位拒絕支付加班費(fèi)和獎(jiǎng)金，被派遣人員不知向誰(shuí)主張，只好作罷
79. 一個(gè)派遣期內(nèi)卻被分割訂立多個(gè)派遣協(xié)議，勞動(dòng)者不知單位此舉違法，敢怒不敢言
80. 被派遣人員以為用人單位無(wú)權(quán)解雇自己，玩忽職守終失業(yè)
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勞動(dòng)就業(yè)篇-別讓不懂法害了你 作者簡(jiǎn)介
馮美華，女，法學(xué)學(xué)士。曾參與編著《不可不知的1000個(gè)法律常識(shí)》(中國(guó)工人出版社)、《中華名案》(線裝書(shū)局)等。目前正在參與“七五”普法系列圖書(shū)的編寫(xiě)。
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