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人力資源開發(fā)與管理-(第四版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787300208268
- 條形碼：9787300208268 ; 978-7-300-20826-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源開發(fā)與管理-(第四版) 本書特色
本書以現(xiàn)實問題為突破口，深入淺出地闡述了人力資源開發(fā)與管理的原理和分析思路，脈絡(luò)清晰,內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，體系新穎，強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)理論與實用性相結(jié)合。 本書分為四篇：**篇為原理篇，闡述人力資源個體、經(jīng)濟(jì)、社會范疇以及管理學(xué)基礎(chǔ)；第二篇為宏觀人力資源篇，闡述人力資源生產(chǎn)、配置、就業(yè)、收入分配、社會保障等；第三篇為人力資源開發(fā)篇，闡述人力資源獲取、培育及職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃等；第四篇為人力資源管理篇，全面闡述人力資源規(guī)劃、測評、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行為管理、考核與績效管理、薪酬福利、人力資源制度等。
人力資源開發(fā)與管理-(第四版) 內(nèi)容簡介
本書以現(xiàn)實問題為突破口，深入淺出地闡述了人力資源開發(fā)與管理的原理和分析思路，脈絡(luò)清晰,內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，體系新穎，強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)理論與實用性相結(jié)合。 本書分為四篇：**篇為原理篇，闡述人力資源個體、經(jīng)濟(jì)、社會范疇以及管理學(xué)基礎(chǔ)；第二篇為宏觀人力資源篇，闡述人力資源生產(chǎn)、配置、就業(yè)、收入分配、社會保障等；第三篇為人力資源開發(fā)篇，闡述人力資源獲取、培育及職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃等；第四篇為人力資源管理篇，全面闡述人力資源規(guī)劃、測評、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行為管理、考核與績效管理、薪酬福利、人力資源制度等。
人力資源開發(fā)與管理-(第四版) 目錄
**篇 人力資源開發(fā)與管理原理
**章 緒論
**節(jié) 財富的源泉———人力資源
第二節(jié) 人力資源范疇
第三節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理環(huán)境
第二章 人力資源個體分析
**節(jié) 人的能力
第二節(jié) 人的個性
第三節(jié) 人的行為
第四節(jié) 人的個體復(fù)雜性
第三章 人力資源經(jīng)濟(jì)社會分析
**節(jié) 人力資源數(shù)量與質(zhì)量
第二節(jié) 人力資源供求
第三節(jié) 人力資源與用人單位
第四節(jié) 人力資源與市場體制
第五節(jié) 人力資源社會保障
第二篇 社會人力資源格局
第四章 人力資源配置與就業(yè)
**節(jié) 人力資源配置
第二節(jié) 人力資源流動
第三節(jié) 就業(yè)基本分析
第四節(jié) 我國的就業(yè)問題
第五章 人力資源收入分配
**節(jié) 工資收入基本范疇
第二節(jié) 人力資源收入學(xué)說
第三節(jié) 工資政策與收入政策
第六章 人力資源戰(zhàn)略
**節(jié) 人力資源戰(zhàn)略基本分析
第二節(jié) 人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略
第三節(jié) 人力資源就業(yè)戰(zhàn)略
第四節(jié) 人力資源市場化戰(zhàn)略
第五節(jié) 人才資源戰(zhàn)略
第三篇 組織的人力資源開發(fā)
第七章 組織、工作與人力資源規(guī)劃
**節(jié) 組織與人力資源戰(zhàn)略
第二節(jié) 工作分析
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃基本分析
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的方法
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃后的供求調(diào)節(jié)
第八章 人力資源獲取
**節(jié) 人力資源招聘
第二節(jié) 人力資源甄選
第三節(jié) 人力資源素質(zhì)測試
第四節(jié) 面試
第九章 人力資源培育
**節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展過程
第二節(jié) 培訓(xùn)的類別
第十章 職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃
**節(jié) 職業(yè)與職業(yè)生涯
第二節(jié) 個人職業(yè)生涯的關(guān)鍵點
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的操作
第四篇 組織的人力資源管理
第十一章 人力資源使用（上）———員工關(guān)系
**節(jié) 員工關(guān)系基本分析
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 勞動爭議
第四節(jié) 人力資源保護(hù)
第十二章 人力資源使用（下）———行為管理
**節(jié) 員工的類型
第二節(jié) 員工的歸屬感
第三節(jié) 人力資源激勵
第四節(jié) 工作滿意感
第十三章 考核與績效管理
**節(jié) 考核與績效管理基本分析
第二節(jié) 績效考核流程
第三節(jié) 常用績效考核方法
第四節(jié) 考核與績效管理一體化方法
第五節(jié) 績效考核的操作
第十四章 薪酬設(shè)計與管理
**節(jié) 人力資源報酬基本分析
第二節(jié) 薪酬管理原理
第三節(jié) 薪酬體系設(shè)計
第四節(jié) 常見薪酬制度
第十五章 人力資源管理業(yè)務(wù)工作
**節(jié) 人力資源管理制度
第二節(jié) 人力資源統(tǒng)計分析
第三節(jié) 人力資源信息化管理
第四節(jié) 人力資源管理外包
參考書目
**章 緒論
**節(jié) 財富的源泉———人力資源
第二節(jié) 人力資源范疇
第三節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理環(huán)境
第二章 人力資源個體分析
**節(jié) 人的能力
第二節(jié) 人的個性
第三節(jié) 人的行為
第四節(jié) 人的個體復(fù)雜性
第三章 人力資源經(jīng)濟(jì)社會分析
**節(jié) 人力資源數(shù)量與質(zhì)量
第二節(jié) 人力資源供求
第三節(jié) 人力資源與用人單位
第四節(jié) 人力資源與市場體制
第五節(jié) 人力資源社會保障
第二篇 社會人力資源格局
第四章 人力資源配置與就業(yè)
**節(jié) 人力資源配置
第二節(jié) 人力資源流動
第三節(jié) 就業(yè)基本分析
第四節(jié) 我國的就業(yè)問題
第五章 人力資源收入分配
**節(jié) 工資收入基本范疇
第二節(jié) 人力資源收入學(xué)說
第三節(jié) 工資政策與收入政策
第六章 人力資源戰(zhàn)略
**節(jié) 人力資源戰(zhàn)略基本分析
第二節(jié) 人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略
第三節(jié) 人力資源就業(yè)戰(zhàn)略
第四節(jié) 人力資源市場化戰(zhàn)略
第五節(jié) 人才資源戰(zhàn)略
第三篇 組織的人力資源開發(fā)
第七章 組織、工作與人力資源規(guī)劃
**節(jié) 組織與人力資源戰(zhàn)略
第二節(jié) 工作分析
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃基本分析
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的方法
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃后的供求調(diào)節(jié)
第八章 人力資源獲取
**節(jié) 人力資源招聘
第二節(jié) 人力資源甄選
第三節(jié) 人力資源素質(zhì)測試
第四節(jié) 面試
第九章 人力資源培育
**節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展過程
第二節(jié) 培訓(xùn)的類別
第十章 職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃
**節(jié) 職業(yè)與職業(yè)生涯
第二節(jié) 個人職業(yè)生涯的關(guān)鍵點
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的操作
第四篇 組織的人力資源管理
第十一章 人力資源使用（上）———員工關(guān)系
**節(jié) 員工關(guān)系基本分析
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 勞動爭議
第四節(jié) 人力資源保護(hù)
第十二章 人力資源使用（下）———行為管理
**節(jié) 員工的類型
第二節(jié) 員工的歸屬感
第三節(jié) 人力資源激勵
第四節(jié) 工作滿意感
第十三章 考核與績效管理
**節(jié) 考核與績效管理基本分析
第二節(jié) 績效考核流程
第三節(jié) 常用績效考核方法
第四節(jié) 考核與績效管理一體化方法
第五節(jié) 績效考核的操作
第十四章 薪酬設(shè)計與管理
**節(jié) 人力資源報酬基本分析
第二節(jié) 薪酬管理原理
第三節(jié) 薪酬體系設(shè)計
第四節(jié) 常見薪酬制度
第十五章 人力資源管理業(yè)務(wù)工作
**節(jié) 人力資源管理制度
第二節(jié) 人力資源統(tǒng)計分析
第三節(jié) 人力資源信息化管理
第四節(jié) 人力資源管理外包
參考書目
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人力資源開發(fā)與管理-(第四版) 作者簡介
姚裕群，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，我國最早從事人力資源教學(xué)與研究的著名專家，主持多項國家自然基金、教育部基金、北京市基金課題和企業(yè)人力資源管理項目，出版?zhèn)人專著5本、合作著作教材20多本、在報刊發(fā)表文章上百篇，獲得中國圖書獎、北京市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、中國人力資源開發(fā)研究會優(yōu)秀著作獎等。
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