掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
闖進(jìn)數(shù)學(xué)世界――探秘歷史名題
-
>
中醫(yī)基礎(chǔ)理論
-
>
當(dāng)代中國(guó)政府與政治(新編21世紀(jì)公共管理系列教材)
-
>
高校軍事課教程
-
>
思想道德與法治(2021年版)
-
>
毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論(2021年版)
-
>
中醫(yī)內(nèi)科學(xué)·全國(guó)中醫(yī)藥行業(yè)高等教育“十四五”規(guī)劃教材
中圖價(jià):¥20.1
加入購(gòu)物車
工作分析:理論.方法與應(yīng)用 版權(quán)信息
- ISBN：9787030414236
- 條形碼：9787030414236 ; 978-7-03-041423-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
工作分析:理論.方法與應(yīng)用 本書特色
《工作分析：理論、方法與應(yīng)用》是一本系統(tǒng)介紹工作分析理論、方法與應(yīng)用的教材。在內(nèi)容安排上，《工作分析：理論、方法與應(yīng)用》既注重工作分析理論知識(shí)的準(zhǔn)確性、完整性，更強(qiáng)調(diào)工作分析方法的實(shí)用性和可操作性。《工作分析：理論、方法與應(yīng)用》從工作分析的基本概念介紹入手，對(duì)工作分析的流程、工作分析的方法、工作分析的結(jié)果進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，并對(duì)工作設(shè)計(jì)、工作評(píng)價(jià)的方法和流程進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹，進(jìn)而結(jié)合工作實(shí)際分析了工作分析在員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理與薪酬管理中的應(yīng)用，幫助讀者對(duì)工作分析有一個(gè)全面、系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，從而指導(dǎo)其在具體工作分析實(shí)踐中的應(yīng)用。《工作分析：理論、方法與應(yīng)用》知識(shí)全面系統(tǒng)，語(yǔ)言通俗易懂，每章均有學(xué)習(xí)要點(diǎn)、導(dǎo)讀案例、圖表示例、案例討論等，是一本理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的教材。
工作分析:理論.方法與應(yīng)用 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《工作分析：理論、方法與應(yīng)用》可作為高等院校管理類本科學(xué)生的專業(yè)教材，也可供企業(yè)管理人員閱讀、參考。
工作分析:理論.方法與應(yīng)用 目錄
前言
**章 工作分析導(dǎo)論
**節(jié) 工作分析的概念
第二節(jié) 工作分析的意義
第三節(jié) 工作分析的原則與內(nèi)容
第四節(jié) 工作分析的產(chǎn)生與發(fā)展
案例討論
第二章 工作分析方法
**節(jié) 傳統(tǒng)工作分析方法
第二節(jié) 現(xiàn)代工作分析方法
案例討論
第三章 工作分析的流程
**節(jié) 工作分析前的準(zhǔn)備階段
第二節(jié) 工作信息的搜集
第三節(jié) 工作信息的分析與標(biāo)準(zhǔn)化
第四節(jié) 工作分析結(jié)果的形成
第五節(jié) 工作分析結(jié)果的應(yīng)用
案例討論
第四章 工作分析的結(jié)果
**節(jié) 工作描述
第二節(jié) 工作規(guī)范
第三節(jié) 工作說(shuō)明書
案例討論
第五章 工作設(shè)計(jì)
**節(jié) 工作設(shè)計(jì)概述
第二節(jié) 工作設(shè)計(jì)理論
第三節(jié) 工作設(shè)計(jì)的方法
第四節(jié) 知識(shí)型員工的工作設(shè)計(jì)
案例討論
第六章 工作評(píng)價(jià)
**節(jié) 工作評(píng)價(jià)概述
第二節(jié) 工作評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立
第三節(jié) 工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的編制
第四節(jié) 工作評(píng)價(jià)方法
第五節(jié) 工作評(píng)價(jià)的實(shí)施
第六節(jié) 評(píng)分法應(yīng)用實(shí)例
案例討論
第七章 工作分析與員工招聘
**節(jié) 人力資源規(guī)劃與人員配置
第二節(jié) 工作分析與員工招聘
第三節(jié) 員工招聘的能崗匹配原理
案例討論
第八章 工作分析與員工培訓(xùn)
**節(jié) 工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系
第二節(jié) 工作分析與培訓(xùn)需求的確定
第三節(jié) 工作分析與培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)
第四節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)估
案例討論
第九章 工作分析與績(jī)效管理
**節(jié) 工作分析與績(jī)效管理的關(guān)系
第二節(jié) 工作分析與績(jī)效管理的具體操作
第三節(jié) 卓越績(jī)效管理模式
第四節(jié) 一崗一表能力績(jī)效管理模式
案例討論
第十章 工作分析與薪酬管理
**節(jié) 工作分析與薪酬體系設(shè)計(jì)
第二節(jié) 工作評(píng)價(jià)與薪酬內(nèi)部公平性
第三節(jié) 薪酬調(diào)查與薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力
第四節(jié) 薪酬政策與薪酬結(jié)構(gòu)
案例討論
參考文獻(xiàn)
**章 工作分析導(dǎo)論
**節(jié) 工作分析的概念
第二節(jié) 工作分析的意義
第三節(jié) 工作分析的原則與內(nèi)容
第四節(jié) 工作分析的產(chǎn)生與發(fā)展
案例討論
第二章 工作分析方法
**節(jié) 傳統(tǒng)工作分析方法
第二節(jié) 現(xiàn)代工作分析方法
案例討論
第三章 工作分析的流程
**節(jié) 工作分析前的準(zhǔn)備階段
第二節(jié) 工作信息的搜集
第三節(jié) 工作信息的分析與標(biāo)準(zhǔn)化
第四節(jié) 工作分析結(jié)果的形成
第五節(jié) 工作分析結(jié)果的應(yīng)用
案例討論
第四章 工作分析的結(jié)果
**節(jié) 工作描述
第二節(jié) 工作規(guī)范
第三節(jié) 工作說(shuō)明書
案例討論
第五章 工作設(shè)計(jì)
**節(jié) 工作設(shè)計(jì)概述
第二節(jié) 工作設(shè)計(jì)理論
第三節(jié) 工作設(shè)計(jì)的方法
第四節(jié) 知識(shí)型員工的工作設(shè)計(jì)
案例討論
第六章 工作評(píng)價(jià)
**節(jié) 工作評(píng)價(jià)概述
第二節(jié) 工作評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立
第三節(jié) 工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的編制
第四節(jié) 工作評(píng)價(jià)方法
第五節(jié) 工作評(píng)價(jià)的實(shí)施
第六節(jié) 評(píng)分法應(yīng)用實(shí)例
案例討論
第七章 工作分析與員工招聘
**節(jié) 人力資源規(guī)劃與人員配置
第二節(jié) 工作分析與員工招聘
第三節(jié) 員工招聘的能崗匹配原理
案例討論
第八章 工作分析與員工培訓(xùn)
**節(jié) 工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系
第二節(jié) 工作分析與培訓(xùn)需求的確定
第三節(jié) 工作分析與培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)
第四節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)估
案例討論
第九章 工作分析與績(jī)效管理
**節(jié) 工作分析與績(jī)效管理的關(guān)系
第二節(jié) 工作分析與績(jī)效管理的具體操作
第三節(jié) 卓越績(jī)效管理模式
第四節(jié) 一崗一表能力績(jī)效管理模式
案例討論
第十章 工作分析與薪酬管理
**節(jié) 工作分析與薪酬體系設(shè)計(jì)
第二節(jié) 工作評(píng)價(jià)與薪酬內(nèi)部公平性
第三節(jié) 薪酬調(diào)查與薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力
第四節(jié) 薪酬政策與薪酬結(jié)構(gòu)
案例討論
參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部
書友推薦
- >
姑媽的寶刀
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國(guó)神話
- >
羅庸西南聯(lián)大授課錄
- >
名家?guī)阕x魯迅:朝花夕拾
- >
月亮虎
- >
詩(shī)經(jīng)-先民的歌唱
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
煙與鏡
本類暢銷
