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訴訟法學(xué)研究-第19卷 版權(quán)信息
- ISBN：9787510213434
- 條形碼：9787510213434 ; 978-7-5102-1343-4
- 裝幀：60g膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
訴訟法學(xué)研究-第19卷 本書特色
本書是《訴訟法學(xué)研究》的第19卷，由卞建林主編。分訴訟法專論、訴訟實務(wù)研究、外國訴訟制度、博士生論壇、學(xué)術(shù)期刊建設(shè)五個專欄。收錄論文數(shù)十篇，從不同角度對訴訟法學(xué)領(lǐng)域的前沿、熱點、域外發(fā)展趨勢以及司法實務(wù)等進(jìn)行了探討、總結(jié)。論文質(zhì)量高，探討主題較為豐富，有較高的理論參考價值。
訴訟法學(xué)研究-第19卷 內(nèi)容簡介
“訴訟法專論”欄目刊登了三大訴訟法的*新作品。高家偉教授借助社會沖突動力學(xué)理論，探討了群體性行政爭議實質(zhì)性審判程序的設(shè)計。《訴訟法學(xué)研究（第19卷）》指出：從社會沖突理論的角度來看，實質(zhì)性地解決此類行政爭議的關(guān)鍵在于實現(xiàn)動力學(xué)上的正面轉(zhuǎn)換。為此，《訴訟法學(xué)研究（第19卷）》主張采用三種方法：一是規(guī)范化的攝入，將不規(guī)則的群體型爭議納入規(guī)則化的解決軌道；二是理性化的提升，將群體型爭議的解決過程變成一個理性爭辯和知識生產(chǎn)的過程；三是均勢化的布局，在發(fā)生爭議的不同社會力量之間形成一種均衡的力學(xué)格局。
訴訟法學(xué)研究-第19卷 目錄
主編絮語
訴訟法專論
試論群體型行政爭議的實質(zhì)性審判程序
引言：不斷發(fā)展的行政爭議分類標(biāo)準(zhǔn)
一、范圍：群體型行政爭議的界定
二、標(biāo)準(zhǔn)：實質(zhì)性解決的具體含義
三、程序：增設(shè)集團(tuán)訴訟調(diào)解程序
四、職能：面向社會管理創(chuàng)新的司法能動主義
五、基石：司法*終原則
結(jié)語：行政訴訟程序的類型化
速到的正義——關(guān)于刑事速裁程序試點的若干思考
一、刑事運(yùn)載程序的法律定位
二、刑事速裁程序適用案件的范圍
三、刑事速裁程序的審理機(jī)制
四、刑事速裁程序中的權(quán)利保護(hù)
五、刑事速裁程序的法律監(jiān)督
論我國調(diào)解體系的重塑
引言
一、我國調(diào)解體系的現(xiàn)狀——單一的政策主導(dǎo)型調(diào)解
二、政策主導(dǎo)型調(diào)解所面臨的挑戰(zhàn)
三、重塑我國調(diào)解體系的重要參考——美國多元調(diào)解體系
四、我國調(diào)解體系重塑和改造的對策
結(jié)語
我國刑罰適用的立場偏差與回歸——以刑罰功能認(rèn)知為展開
一、引論
二、刑罰功能認(rèn)知的多元視角
三、刑罰適用立場的實踐偏差
四、刑罰適用立場的理性回歸
執(zhí)行檢察監(jiān)督制度建構(gòu)的另一種思路
一、兩種法律立場的分歧消解與實質(zhì)困惑
二、既有執(zhí)行檢察監(jiān)督模式之反思
三、路徑轉(zhuǎn)換：執(zhí)行檢察監(jiān)督模式建構(gòu)的新思路
四、執(zhí)行檢察監(jiān)督新模式的程序保障
結(jié)語
論我國刑事訴訟中的人權(quán)主體
一、人權(quán)主體概述
二、我國人權(quán)主體的立法發(fā)展與研究價值
三、刑事訴訟人權(quán)主體是具有訴訟身份的主體
四、刑事訴訟人權(quán)主體不包含公權(quán)主體
五、刑事訴訟人權(quán)主體之?dāng)U展
訴調(diào)對接多種面孔的背后
一、訴調(diào)對接模式類型的實證分析
二、多樣模式背后的共同趨向
三、共同趨向的根源追問
四、權(quán)威還是合意：同構(gòu)化困境破解
訴訟實務(wù)研究
我國女性在押人員處遇狀況研究報告——以《曼谷規(guī)則》為出發(fā)點的分析
引言
一、過往研究的主要發(fā)現(xiàn)
二、現(xiàn)有法律法規(guī)規(guī)范概貌
三、女性在押人員的構(gòu)成與管理情況
四、我國當(dāng)前女性在押人員權(quán)利保障情況分析
……
外國訴訟制度
博士生論壇
學(xué)術(shù)期刊建設(shè)
訴訟法專論
試論群體型行政爭議的實質(zhì)性審判程序
引言：不斷發(fā)展的行政爭議分類標(biāo)準(zhǔn)
一、范圍：群體型行政爭議的界定
二、標(biāo)準(zhǔn)：實質(zhì)性解決的具體含義
三、程序：增設(shè)集團(tuán)訴訟調(diào)解程序
四、職能：面向社會管理創(chuàng)新的司法能動主義
五、基石：司法*終原則
結(jié)語：行政訴訟程序的類型化
速到的正義——關(guān)于刑事速裁程序試點的若干思考
一、刑事運(yùn)載程序的法律定位
二、刑事速裁程序適用案件的范圍
三、刑事速裁程序的審理機(jī)制
四、刑事速裁程序中的權(quán)利保護(hù)
五、刑事速裁程序的法律監(jiān)督
論我國調(diào)解體系的重塑
引言
一、我國調(diào)解體系的現(xiàn)狀——單一的政策主導(dǎo)型調(diào)解
二、政策主導(dǎo)型調(diào)解所面臨的挑戰(zhàn)
三、重塑我國調(diào)解體系的重要參考——美國多元調(diào)解體系
四、我國調(diào)解體系重塑和改造的對策
結(jié)語
我國刑罰適用的立場偏差與回歸——以刑罰功能認(rèn)知為展開
一、引論
二、刑罰功能認(rèn)知的多元視角
三、刑罰適用立場的實踐偏差
四、刑罰適用立場的理性回歸
執(zhí)行檢察監(jiān)督制度建構(gòu)的另一種思路
一、兩種法律立場的分歧消解與實質(zhì)困惑
二、既有執(zhí)行檢察監(jiān)督模式之反思
三、路徑轉(zhuǎn)換：執(zhí)行檢察監(jiān)督模式建構(gòu)的新思路
四、執(zhí)行檢察監(jiān)督新模式的程序保障
結(jié)語
論我國刑事訴訟中的人權(quán)主體
一、人權(quán)主體概述
二、我國人權(quán)主體的立法發(fā)展與研究價值
三、刑事訴訟人權(quán)主體是具有訴訟身份的主體
四、刑事訴訟人權(quán)主體不包含公權(quán)主體
五、刑事訴訟人權(quán)主體之?dāng)U展
訴調(diào)對接多種面孔的背后
一、訴調(diào)對接模式類型的實證分析
二、多樣模式背后的共同趨向
三、共同趨向的根源追問
四、權(quán)威還是合意：同構(gòu)化困境破解
訴訟實務(wù)研究
我國女性在押人員處遇狀況研究報告——以《曼谷規(guī)則》為出發(fā)點的分析
引言
一、過往研究的主要發(fā)現(xiàn)
二、現(xiàn)有法律法規(guī)規(guī)范概貌
三、女性在押人員的構(gòu)成與管理情況
四、我國當(dāng)前女性在押人員權(quán)利保障情況分析
……
外國訴訟制度
博士生論壇
學(xué)術(shù)期刊建設(shè)
展開全部
訴訟法學(xué)研究-第19卷 節(jié)選
《訴訟法學(xué)研究（第19卷）》： （四）糾紛解決者的困境 1.糾紛解決者面臨案多人少和經(jīng)費(fèi)短缺的窘境 從上文來看，糾紛主體、糾紛類型和糾紛解決理念的轉(zhuǎn)變都指向?qū)m紛解決者要求的提高。其實，社會轉(zhuǎn)型期糾紛的增多本身就已使得現(xiàn)有的調(diào)解體制不堪重負(fù)，在政策主導(dǎo)型調(diào)解下，由于行政編制限制，調(diào)解力量不足問題日趨嚴(yán)重，經(jīng)費(fèi)保障不到位也限制著調(diào)解功能的發(fā)揮。鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所人手短缺已經(jīng)是全國司法行政系統(tǒng)普遍面臨的問題，很多司法所常年只有一名司法助理負(fù)責(zé)整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調(diào)解工作。筆者實地調(diào)研的某縣司法局領(lǐng)導(dǎo)坦言，“調(diào)解員對付上訪人員的人手尚且不夠，哪里還有余暇去研究如何提高調(diào)解工作質(zhì)量和自身素質(zhì)呢”。 與公、檢、法只能在矛盾激化后啟動不同，調(diào)解本可以在解決矛盾的*佳時機(jī)介入，即在糾紛的萌芽期、發(fā)酵期和生長期主動啟動，以發(fā)揮遏制糾紛升級的作用，但上述困境卻使得基層調(diào)解分身乏術(shù)。我們訪談的某老司法所長對基層調(diào)解工作抱有滿腔熱忱，但在談及工作條件時，他卻連倒苦水：“每次接到案件，只能騎自家摩托車、自費(fèi)加油下鄉(xiāng)調(diào)解，并且事后難以報銷；所里沒有錄音、攝像器材，連*基本的取證工具都沒有，一旦糾紛調(diào)解不成進(jìn)入訴訟，證據(jù)便成了一個大問題。”這與同級別派出所、人民法庭的配置相比，的確相差太遠(yuǎn)，更與調(diào)解所發(fā)揮和本應(yīng)發(fā)揮的社會管理作用格格不入，*終會挫傷基層調(diào)解組織的工作積極性。近年來，大批的大學(xué)畢業(yè)生走進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，他們面臨巨大的生存壓力，如果連基本的經(jīng)費(fèi)、條件都難以保障，就會陷入“經(jīng)費(fèi)短缺一人才流失一業(yè)績下降一經(jīng)費(fèi)減少”的惡性循環(huán)。此外，由于條件艱苦，新人不愿留下，而老調(diào)解員由于編制或年齡問題常年得不到提拔，在未注入新鮮血液的情況下，基層調(diào)解組織的調(diào)解員普遍呈現(xiàn)出老齡化的狀態(tài)。 2.調(diào)解員普遍缺乏專業(yè)培訓(xùn) 正如上文所言，轉(zhuǎn)型期發(fā)生的各種變化都要求調(diào)解員不僅在法律上具有判斷能力，還要在案件所涉及的專業(yè)領(lǐng)域有所了解，并且必須掌握一定的社會心理學(xué)技巧，能夠及時引導(dǎo)而不是命令當(dāng)事人向著同一個方向思考，*終還要盡量實現(xiàn)雙贏。筆者認(rèn)為，符合現(xiàn)代調(diào)解理念的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)至少接受以下培訓(xùn)，才能應(yīng)對新時期解決矛盾糾紛的需要：掌握基礎(chǔ)的法律專業(yè)知識，熟知調(diào)解原理與實務(wù)，理解訴訟外糾紛解決機(jī)制的規(guī)律與要旨，具備良好的人際關(guān)系和溝通能力，擁有較強(qiáng)的心理素質(zhì)，對社會學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科有一定了解，訓(xùn)練較強(qiáng)的實務(wù)操作能力和各類糾紛解決的技藝，對糾紛的發(fā)展趨勢有一定把握能力。這不僅需要調(diào)解員自身不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升辦案能力和質(zhì)量，而且要定期進(jìn)行必要的培訓(xùn)。然而，現(xiàn)有的調(diào)解員隊伍本身的完整性就是個大問題，更不要說抽出時間接受培訓(xùn)。至于由誰培訓(xùn)、培訓(xùn)什么內(nèi)容、如何考核等問題更是尚未列入議事日程。 ……
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