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中國勞動力素質提升對產業升級的促進作用分析 版權信息
- ISBN：9787509633045
- 條形碼：9787509633045 ; 978-7-5096-3304-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國勞動力素質提升對產業升級的促進作用分析 本書特色
梁泳梅編著的《中國勞動力素質提升對產業升級 的促進作用分析》以人力資本理論和結構紅利假說為 基礎，提出了勞動力素質提升能夠推動產業升級的假 說，并通過總結美國和愛爾蘭等國家的相關發展經驗 、對企業進行大樣本問卷調查和典型案例分析、對中 國宏觀產業結構及勞動力素質水平和勞動力利用效率 進行測算與實證檢驗，進一步將研究假說修正為：當 一個國家的勞動力素質不斷提高、勞動力素質結構出 現優化時。只有各種素質的勞動力都能得到充分、有 效的利用，才能夠促進該國的產業升級。同時，本書 還提出“中國已經進入了勞動力與產業升級相互促進 又相互制約的階段”這一觀點。
中國勞動力素質提升對產業升級的促進作用分析 內容簡介
梁泳梅編著的《中國勞動力素質提升對產業升級的促進作用分析》以人力資本理論、經濟增長理論和結構紅利假說為基礎，提出了勞動力素質提升能夠推動產業升級的假說，并通過實證檢驗進一步對其修正，認為當一個國家的勞動力素質不斷提高、勞動力素質結構出現優化時，如果各種素質的勞動力都能得到充分、有效的利用，則能夠促進該國的產業升級。同時，本書還提出．中國已經進入了勞動力與產業升級相互促進又相互制約的階段。本書對美國、愛爾蘭等國家的相關發展經驗進行了總結，可以發現。這些國家都有效地把握住了勞動力結構變化的契機，適時大力推進產業結構升級；再利用產業結構升級的要求進一步完善勞動力的素質結構，形成了勞動力結構與產業升級的良性互動。
中國勞動力素質提升對產業升級的促進作用分析 目錄
**章 緒論
一、研究背景和目的
二、研究假說、研究思路和結構安排
第二章 文獻綜述
一、產業升級的概念與界定
二、勞動力素質與產業升級——基于人力資本理論
三、勞動力素質與產業升級——基于結構紅利
第三章 國際經驗的借鑒與比較
**節 美國的產業升級與勞動力素質結構優化
一、美國的產業結構升級歷程
二、21世紀以來產業升級的重要影響因素：勞動力升級
三、勞動力素質結構優化：與產業結構升級聯動
第二節 愛爾蘭的產業升級與勞動力素質結構優化
一、愛爾蘭的經濟增長和產業結構升級歷程
二、勞動力素質提升及勞動力素質結構優化
三、愛爾蘭教育改革促進了勞動力素質的提高和結構升級
四、勞動力素質和結構提升，促進了經濟增長和產業升級
第四章 中國勞動力素質的提高和結構優化
**節 勞動力的受教育結構不斷優化
一、勞動力受教育的程度明顯提高
二、勞動力的專業結構變化
三、勞動力受教育的行業結構
第二節 勞動力的技術結構變化
一、勞動力中的技術從業人員出現增長，但技術結構有所劣化
二、勞動力技術的行業結構
第五章 企業調研結果及案例研究
**節 企業問卷調查樣本基本情況
第二節 勞動力成本上升成為企業升級的外推力
一、勞動力成本提高較快是影響生產經營的*重要因素之一
二、勞動力成本上升成為推動企業升級的外推力
第三節 勞動力素質結構優化成為企業升級的內在拉動力
一、技術工人供求平衡，揭示企業已進入通過提升技術實現產業升級的通道
二、工程師供不應求預示著進一步的產業升級仍然受到制約
三、普通勞動者招聘容易，說明企業正逐步脫離低端無技術含量的生產環節
第四節 企業家認為未來競爭力的來源在于先進的生產技術和高素質的勞動力，反映了產業升級的方向
一、制造業升級的方向：依靠先進的生產技術和高素質人才
二、分行業的產業升級快慢趨勢
第五節 案例分析：華為公司與沁新集團
一、華為公司：大量技術人才對產業升級的推動
二、沁新集團：技術人才缺乏對產業升級的制約
第六章 中國產業升級與勞動力素質的匹配性分析
**節 中國的產業升級狀況
一、中國產業升級已經在進行
二、中國產業勞動生產率比較——產業結構尚未優化
三、國際比較——中國產業結構仍較落后
第二節 產業結構升級與勞動力素質的匹配性分析
一、勞動力素質的提升與結構優化是產業升級的必要基礎
二、勞動力的有效利用，是勞動力素質結構優化促進產業升級的前提條件
第三節 勞動力素質及勞動力利用效率分析
一、省際勞動力素質的衡量
二、考慮勞動力素質后的sbi分析方法
三、地區勞動力利用效率的差異分析
四、勞動力素質及勞動力利用效率的區域差異：綜合分析
五、勞動力利用效率的影響因素分析
第七章 中國現階段勞動力與產業升級的相互作用
**節 新問題的出現：有訂單卻招聘不足
第二節 分析基礎：全球競爭的作用機制
第三節 問題的實質：中國企業的升級還遠遠不夠
第八章 結論及建議
一、主要結論
二、相關政策建議
附錄
參考文獻
索引
后記
一、研究背景和目的
二、研究假說、研究思路和結構安排
第二章 文獻綜述
一、產業升級的概念與界定
二、勞動力素質與產業升級——基于人力資本理論
三、勞動力素質與產業升級——基于結構紅利
第三章 國際經驗的借鑒與比較
**節 美國的產業升級與勞動力素質結構優化
一、美國的產業結構升級歷程
二、21世紀以來產業升級的重要影響因素：勞動力升級
三、勞動力素質結構優化：與產業結構升級聯動
第二節 愛爾蘭的產業升級與勞動力素質結構優化
一、愛爾蘭的經濟增長和產業結構升級歷程
二、勞動力素質提升及勞動力素質結構優化
三、愛爾蘭教育改革促進了勞動力素質的提高和結構升級
四、勞動力素質和結構提升，促進了經濟增長和產業升級
第四章 中國勞動力素質的提高和結構優化
**節 勞動力的受教育結構不斷優化
一、勞動力受教育的程度明顯提高
二、勞動力的專業結構變化
三、勞動力受教育的行業結構
第二節 勞動力的技術結構變化
一、勞動力中的技術從業人員出現增長，但技術結構有所劣化
二、勞動力技術的行業結構
第五章 企業調研結果及案例研究
**節 企業問卷調查樣本基本情況
第二節 勞動力成本上升成為企業升級的外推力
一、勞動力成本提高較快是影響生產經營的*重要因素之一
二、勞動力成本上升成為推動企業升級的外推力
第三節 勞動力素質結構優化成為企業升級的內在拉動力
一、技術工人供求平衡，揭示企業已進入通過提升技術實現產業升級的通道
二、工程師供不應求預示著進一步的產業升級仍然受到制約
三、普通勞動者招聘容易，說明企業正逐步脫離低端無技術含量的生產環節
第四節 企業家認為未來競爭力的來源在于先進的生產技術和高素質的勞動力，反映了產業升級的方向
一、制造業升級的方向：依靠先進的生產技術和高素質人才
二、分行業的產業升級快慢趨勢
第五節 案例分析：華為公司與沁新集團
一、華為公司：大量技術人才對產業升級的推動
二、沁新集團：技術人才缺乏對產業升級的制約
第六章 中國產業升級與勞動力素質的匹配性分析
**節 中國的產業升級狀況
一、中國產業升級已經在進行
二、中國產業勞動生產率比較——產業結構尚未優化
三、國際比較——中國產業結構仍較落后
第二節 產業結構升級與勞動力素質的匹配性分析
一、勞動力素質的提升與結構優化是產業升級的必要基礎
二、勞動力的有效利用，是勞動力素質結構優化促進產業升級的前提條件
第三節 勞動力素質及勞動力利用效率分析
一、省際勞動力素質的衡量
二、考慮勞動力素質后的sbi分析方法
三、地區勞動力利用效率的差異分析
四、勞動力素質及勞動力利用效率的區域差異：綜合分析
五、勞動力利用效率的影響因素分析
第七章 中國現階段勞動力與產業升級的相互作用
**節 新問題的出現：有訂單卻招聘不足
第二節 分析基礎：全球競爭的作用機制
第三節 問題的實質：中國企業的升級還遠遠不夠
第八章 結論及建議
一、主要結論
二、相關政策建議
附錄
參考文獻
索引
后記
展開全部
中國勞動力素質提升對產業升級的促進作用分析 作者簡介
梁泳梅，廣西玉林人，2000年就讀于北京師范大學，2009年獲經濟學博士學位，2009～2012年在中國社會科學院工業經濟研究所從事博士后工作。主要研究領域為勞動力經濟學與產業經濟學。在《經濟研究》、《中國工業經濟》、《數量經濟與技術經濟研究》等核心期刊發表學術文章20余篇，參與完成學術著作11部。從2009年起任英文學術期刊China Economist編輯。
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