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包郵 中國(guó)性別收入差距多維解構(gòu)分析
作者：卿石松
開(kāi)本：
32開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
262
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中國(guó)性別收入差距多維解構(gòu)分析 版權(quán)信息
- ISBN：9787567509283
- 條形碼：9787567509283 ; 978-7-5675-0928-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
中國(guó)性別收入差距多維解構(gòu)分析 本書(shū)特色
《中國(guó)性別收入差距多維解構(gòu)分析》由卿石松著 ，從補(bǔ)償性工資、職位晉升歧視、前市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)選擇差 異和家務(wù)勞動(dòng)分工等理論角度，利用中國(guó)綜合社會(huì)調(diào) 查等全國(guó)性隨機(jī)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，引入工作特征、職位 隔離、專(zhuān)業(yè)選擇和家務(wù)活動(dòng)等因素，對(duì)性別收入差距 的成因進(jìn)行多維解構(gòu)和分解分析，從而理清性別收入 差距的來(lái)源，并就此提出縮小男女收入差距和促進(jìn)性 別平等的政策框架體系。 《中國(guó)性別收入差距多維解構(gòu)分析》適合收入分 配等相關(guān)研究者閱讀。
中國(guó)性別收入差距多維解構(gòu)分析 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《中國(guó)性別收入差距多維解構(gòu)分析》由卿石松著，本書(shū)從補(bǔ)償性工資差異、職位晉升歧視、專(zhuān)業(yè)選擇差異和家務(wù)勞動(dòng)分工等理論角度，利用常用的幾個(gè)全國(guó)住戶(hù)調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)中國(guó)性別收入差距的來(lái)源進(jìn)行了多維解構(gòu)分析。研究工作取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，為學(xué)術(shù)界和政策制定者進(jìn)一步理解性別收入差距成因提供了新穎的視角，并提出了針對(duì)性政策建議。
中國(guó)性別收入差距多維解構(gòu)分析 目錄
**章 導(dǎo)論
一、研究背景
二、研究現(xiàn)狀與研究意義
(一)研究現(xiàn)狀述評(píng)
(二)研究意義
三、研究目標(biāo)與研究?jī)?nèi)容
(一)研究目標(biāo)
(二)主要研究?jī)?nèi)容
四、方法與數(shù)據(jù)
(一)研究方法
(二)數(shù)據(jù)來(lái)源
五、本書(shū)結(jié)構(gòu)安排
第二章 理論解釋與經(jīng)驗(yàn)事實(shí)
一、相關(guān)理論回顧
(一)人力資本理論
(二)補(bǔ)償性工資理論
(三)偏好歧視理論
(四)統(tǒng)計(jì)性歧視理論
(五)性別分工理論
二、性別收入差距變化趨勢(shì)
(一)性別收入差距及其趨勢(shì)
(二)性別收入差距的中外比較
三、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與勞動(dòng)制度變遷
(一)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的勞動(dòng)工資制度
(二)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)工資制度
四、性別收入差距成因初步分析
(一)市場(chǎng)化與性別歧視
(二)職業(yè)或行業(yè)隔離
(三)非正規(guī)就業(yè)女性化
(四)家務(wù)勞動(dòng)分工
五、本章小結(jié)
第三章 工作特征與性別收入差距
一、補(bǔ)償性工資差異
二、性別收入差距分解方法
三、工作特征變量與描述
四、估計(jì)結(jié)果與分析
(一)工作特征的工資效應(yīng)
(二)工作特征對(duì)性別收入差距的貢獻(xiàn)
五、本章小結(jié)
本章附錄
第四章 職位晉升中的性別歧視
一、職位性別差異的特征事實(shí)
二、職位性別差異的理論解釋
三、晉升歧視的識(shí)別模型與估計(jì)方法
四、估計(jì)結(jié)果與分析
(一)性別對(duì)職位晉升的影響
(二)職位晉升性別差異分解
五、關(guān)于結(jié)果的進(jìn)一步討論
(一)女性羞于競(jìng)爭(zhēng)嗎?
(二)性別分工
(三)差別性退休年齡政策
六、本章小結(jié)
第五章 職位隔離與性別收入差距
一、職位隔離及其效應(yīng)
(一)理論與作用機(jī)制
(二)職位隔離現(xiàn)狀與影響
二、方法與數(shù)據(jù)
(一)引入職位晉升的性別收入差距分解方法
(二)數(shù)據(jù)說(shuō)明
三、估計(jì)結(jié)果與分析
(一)職位與收入
(二)職位晉升的工資效應(yīng)
(三)職位隔離對(duì)性別收入差距的貢獻(xiàn)
四、本章小結(jié)
本章附錄
第六章 專(zhuān)業(yè)選擇與性別收入差距
一、專(zhuān)業(yè)選擇與工資差異
(一)專(zhuān)業(yè)選擇的性別差異
(二)專(zhuān)業(yè)分割對(duì)性別收入差距的作用
二、數(shù)據(jù)與變量特征分析
三、納入專(zhuān)業(yè)選擇的收入差距分解方法
四、估計(jì)結(jié)果與分析
(一)專(zhuān)業(yè)選擇的性別差異
(二)教育回報(bào)的專(zhuān)業(yè)差異
(三)起薪差距分解結(jié)果
五、本章小結(jié)
本章附錄
第七章 家務(wù)勞動(dòng)與性別收入差距
一、家務(wù)勞動(dòng)及其性別分工
(一)家務(wù)勞動(dòng)的內(nèi)涵
(二)家務(wù)勞動(dòng)性別分工的理論解釋
二、家務(wù)勞動(dòng)對(duì)工資收入的影響
(一)理論與作用機(jī)制
(二)經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)
三、方法與數(shù)據(jù)
(一)分析方法
(二)chns數(shù)據(jù)與樣本特征
四、估計(jì)結(jié)果與分析
(一)橫截面數(shù)據(jù)估計(jì)
(二)固定效應(yīng)估計(jì)
(三)性別收入差距分解
五、本章小結(jié)
本章附錄
第八章 研究結(jié)論與政策建議
一、研究結(jié)論與展望
(一)主要研究結(jié)論
(二)研究展望
二、政策借鑒與建議
(一)性別平等政策：美國(guó)的經(jīng)驗(yàn)
(二)主要政策建議
參考文獻(xiàn)
后記
一、研究背景
二、研究現(xiàn)狀與研究意義
(一)研究現(xiàn)狀述評(píng)
(二)研究意義
三、研究目標(biāo)與研究?jī)?nèi)容
(一)研究目標(biāo)
(二)主要研究?jī)?nèi)容
四、方法與數(shù)據(jù)
(一)研究方法
(二)數(shù)據(jù)來(lái)源
五、本書(shū)結(jié)構(gòu)安排
第二章 理論解釋與經(jīng)驗(yàn)事實(shí)
一、相關(guān)理論回顧
(一)人力資本理論
(二)補(bǔ)償性工資理論
(三)偏好歧視理論
(四)統(tǒng)計(jì)性歧視理論
(五)性別分工理論
二、性別收入差距變化趨勢(shì)
(一)性別收入差距及其趨勢(shì)
(二)性別收入差距的中外比較
三、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與勞動(dòng)制度變遷
(一)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的勞動(dòng)工資制度
(二)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)工資制度
四、性別收入差距成因初步分析
(一)市場(chǎng)化與性別歧視
(二)職業(yè)或行業(yè)隔離
(三)非正規(guī)就業(yè)女性化
(四)家務(wù)勞動(dòng)分工
五、本章小結(jié)
第三章 工作特征與性別收入差距
一、補(bǔ)償性工資差異
二、性別收入差距分解方法
三、工作特征變量與描述
四、估計(jì)結(jié)果與分析
(一)工作特征的工資效應(yīng)
(二)工作特征對(duì)性別收入差距的貢獻(xiàn)
五、本章小結(jié)
本章附錄
第四章 職位晉升中的性別歧視
一、職位性別差異的特征事實(shí)
二、職位性別差異的理論解釋
三、晉升歧視的識(shí)別模型與估計(jì)方法
四、估計(jì)結(jié)果與分析
(一)性別對(duì)職位晉升的影響
(二)職位晉升性別差異分解
五、關(guān)于結(jié)果的進(jìn)一步討論
(一)女性羞于競(jìng)爭(zhēng)嗎?
(二)性別分工
(三)差別性退休年齡政策
六、本章小結(jié)
第五章 職位隔離與性別收入差距
一、職位隔離及其效應(yīng)
(一)理論與作用機(jī)制
(二)職位隔離現(xiàn)狀與影響
二、方法與數(shù)據(jù)
(一)引入職位晉升的性別收入差距分解方法
(二)數(shù)據(jù)說(shuō)明
三、估計(jì)結(jié)果與分析
(一)職位與收入
(二)職位晉升的工資效應(yīng)
(三)職位隔離對(duì)性別收入差距的貢獻(xiàn)
四、本章小結(jié)
本章附錄
第六章 專(zhuān)業(yè)選擇與性別收入差距
一、專(zhuān)業(yè)選擇與工資差異
(一)專(zhuān)業(yè)選擇的性別差異
(二)專(zhuān)業(yè)分割對(duì)性別收入差距的作用
二、數(shù)據(jù)與變量特征分析
三、納入專(zhuān)業(yè)選擇的收入差距分解方法
四、估計(jì)結(jié)果與分析
(一)專(zhuān)業(yè)選擇的性別差異
(二)教育回報(bào)的專(zhuān)業(yè)差異
(三)起薪差距分解結(jié)果
五、本章小結(jié)
本章附錄
第七章 家務(wù)勞動(dòng)與性別收入差距
一、家務(wù)勞動(dòng)及其性別分工
(一)家務(wù)勞動(dòng)的內(nèi)涵
(二)家務(wù)勞動(dòng)性別分工的理論解釋
二、家務(wù)勞動(dòng)對(duì)工資收入的影響
(一)理論與作用機(jī)制
(二)經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)
三、方法與數(shù)據(jù)
(一)分析方法
(二)chns數(shù)據(jù)與樣本特征
四、估計(jì)結(jié)果與分析
(一)橫截面數(shù)據(jù)估計(jì)
(二)固定效應(yīng)估計(jì)
(三)性別收入差距分解
五、本章小結(jié)
本章附錄
第八章 研究結(jié)論與政策建議
一、研究結(jié)論與展望
(一)主要研究結(jié)論
(二)研究展望
二、政策借鑒與建議
(一)性別平等政策：美國(guó)的經(jīng)驗(yàn)
(二)主要政策建議
參考文獻(xiàn)
后記
展開(kāi)全部
中國(guó)性別收入差距多維解構(gòu)分析 作者簡(jiǎn)介
卿石松，湖南新化人，中國(guó)人民大學(xué)美國(guó)羅格斯(Rutgers)大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士，F(xiàn)為華東師范大學(xué)社會(huì)發(fā)展學(xué)院人口研究所講師、中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所兼職研究人員。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)和人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理。主持教育部人文社科項(xiàng)目、上海市社科規(guī)劃項(xiàng)目和上海市教育科學(xué)研究項(xiàng)目等課題。在《管理世界》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)》(季刊)、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)內(nèi)部文稿》和《中國(guó)人口科學(xué)》等期刊發(fā)表論文二十余篇。
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