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薪酬管理 版權信息
- ISBN：9787564907631
- 條形碼：9787564907631 ; 978-7-5649-0763-1
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
薪酬管理 本書特色
趙志泉主編的《薪酬管理（新世紀普通高校工商管理類統(tǒng)編教材）》主要包括薪酬戰(zhàn)略、薪酬水平、薪酬結構、職位薪酬體系、技能薪酬體系、績效薪酬體系、員工福利管理、特殊群體的薪酬管理、薪酬預算與控制、薪酬的法律規(guī)制等章節(jié)。教材體系完整，同時強化薪酬管理技術的講授。
薪酬管理 內容簡介
在市場經(jīng)濟條件下，勞動力成為生產(chǎn)要素的重要形式，其價格水平，即勞動者的報酬與工資水平體現(xiàn)著國家和企業(yè)對勞動者人力資源的價值判斷，關乎企業(yè)成本控制、員工激勵和績效改善，更關乎勞動者的工作態(tài)度、生活水平、消費能力和個人尊嚴。因此，國內外勞工立法部門和企業(yè)無不重視企業(yè)薪酬制度建設。MBA、EMBA等管理學科與經(jīng)濟學科也紛紛將薪酬管理課程作為專業(yè)主干課，廣為講授。 在工商管理諸專業(yè)課程中，《薪酬管理》是一門極具技術性和政策性的課程。對前者而言，可以將薪酬管理視為一種工程技術，主要講授和推演薪酬戰(zhàn)略、薪酬結構、薪酬水平、薪酬納稅籌劃以及不同員工群體的薪酬設計方法；對后者而言，可以將薪酬管理視為一種制度安排，主要講授薪酬政策的合法性、合理性和公平性。
薪酬管理 目錄
總序
前言
**章薪酬管理概述
**節(jié)薪酬的概念及功能
第二節(jié)薪酬管理概述
第三節(jié)薪酬理論
第二章薪酬戰(zhàn)略
**節(jié)薪酬戰(zhàn)略概述
第二節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略的關系
第三節(jié)企業(yè)文化與薪酬戰(zhàn)略
第四節(jié)薪酬戰(zhàn)略的設計和制定
第三章薪酬水平
**節(jié)薪酬水平概述
第二節(jié)薪酬水平?jīng)Q策的類型
第三節(jié)薪酬調查
第四節(jié)薪酬滿意度調查
第四章薪酬結構
**節(jié)薪酬結構概述
第二節(jié)薪酬結構的設計
第三節(jié)寬帶薪酬
第五章職位薪酬體系
**節(jié)職位薪酬體系的特點和操作流程
第二節(jié)工作分析與職位說明書
第三節(jié)職位評價
展開全部
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