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英國近代勞資關系研究 版權信息
- ISBN:9787305093845
- 條形碼:9787305093845 ; 978-7-305-09384-5
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
英國近代勞資關系研究 本書特色
劉金源等著的《英國近代勞資關系研究》旨在探究轉型時期英國勞資沖突的發展以及國家干預政策的變化,揭示勞資關系演進的內在規律,探尋化解勞資沖突的基本原則或規律。本書試圖回答以下問題:在工業革命進程中,勞資沖突的主體發生了什么樣的變化,這對勞資關系將產生怎樣的影響?勞資關系的演變與英國工業化進程之間存在著怎樣的關聯?社會轉型的不同階段,政府為化解勞資沖突采取了怎樣的舉措?這些舉措對勞資關系產生了什么樣的影響?國家干預與勞資關系存在著怎樣的互動關系?作為世界上**個工業化國家,英國在處理勞資關系方面留下了怎樣的經驗教訓?本書將圍繞以上問題展開研究,并努力探尋勞資關系演進中一些規律性的東西。
英國近代勞資關系研究 內容簡介
英國是近代世界史上**個完成社會轉型的國家,而英國勞資關系的演進是近代英國社會轉型的一個重要層面。劉金源等著的《英國近代勞資關系研究》主要從歷史學視角出發,對近代以來幾百年間英國勞資關系的發展和演變做了全方位考察。 勞資沖突是勞資關系的核心,而勞資雙方利益上一致性與矛盾性的統一,決定了勞資之間既存在著合作,又存在著對抗,二者之間輪流交替的波浪形特征在英國歷史上表現得較為明顯。不僅如此,作為第三方的英國政府在勞資關系中也發揮著重要作用,這不但體現在政府對勞資沖突的直接干預上,而且還體現在政府出臺的勞資政策上。由于先后受到家長制保護主義、自由放任學說以及新自由主義的影響,近代英國政府實施國家干預的力度及舉措也發生了相應的變化,這反過來又對勞資關系的發展產生深遠影響。 從更為廣闊的視野來看,勞資關系的演進與近代英國的社會轉型存在著互動關系:一方面,英國的經濟、社會和政治發展水平決定了特定時段勞資關系的性質及走向;另一方面,勞資關系的演進又對英國的經濟、社會和政治發展產生反作用。這種互動關系使我們充分認識到轉型時期構建和諧勞資關系的必要性。《英國近代勞資關系研究》的研究,一方面旨在從勞資關系層面深化學界對英國社會轉型問題的認識,另一方面旨在為當下中國構建良性勞資關系、創建和諧社會提供一些啟示和借鑒。
英國近代勞資關系研究 目錄
英國近代勞資關系研究 作者簡介
劉金源 男,1972年生,安徽望江人。1999年畢業于南京大學,師從錢乘旦教授,獲歷史學博士學位,現為南京大學歷史系教授、博士生導師,主要研究領域為:英國近現代史、世界現代化進程等;曾赴英國劍橋大學、薩塞克斯大學、美國哥倫比亞大學從事訪問研究;獲南京大學青年骨干教師、南京大學優秀中青年學科帶頭人等榮譽;先后主持國家社科基金項目兩項、教育部人文社科規劃項目一項、江蘇省高校哲學社科重點項目一項;獲教育部第三屆人文社科優秀成果獎、第四屆吳玉章獎、第三屆“三個一百”原創出版工程獎、江蘇省高校第六屆哲學社科優秀成果獎等;出版《寰球透視:現代化的迷途》、《潮汐英國人》、《印度洋英聯邦國家:海島、小國、異路》、《英國:從稱霸世界到回歸歐洲》、《全球化進程中的反全球化運動》、《世界現代化歷程-總論卷》等專著;在《世界歷史》、《世界民族》、《史學月刊》、《國際政治研究》等期刊發表學術論文60余篇。
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