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勞動力市場性別歧視與社會性別排斥-第一輯 版權信息
- ISBN：9787030271402
- 條形碼：9787030271402 ; 978-7-03-027140-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動力市場性別歧視與社會性別排斥-第一輯 本書特色
勞動力市場性別歧視和社會性別排斥是一個世界性的問題。私有制產生之初，囿于生產力的發展水平，形成了“男主外女主內”的經濟與社會的分工定勢，性別社會角色由此被逐漸概念化并延續至今。千百年來，兩性從未有過真正的平等，女性在經濟上被歧視、被剝奪，在社會上被壓抑、被排斥。傳統文化影響力之強超越了生產力的發展，也超越了政治與社會的變遷，而人們對女性的偏見、歧視和排斥更是亙古不休。這是怎樣的一個問題？它存在的弊端以及沿傳的危害是什么？有什么辦法能夠規避這個問題？……所有的追問促成了本書的形成。
勞動力市場性別歧視與社會性別排斥-第一輯 內容簡介
勞動力市場性別歧視和社會性別排斥是一個世界性的問題，千百年來，兩性從未有過真正意義上的平等，女性在經濟上被歧視、被剝奪，在社會上被壓抑、被排斥。兩性勞動者在生理和心理上存在差異，其經濟和社會行為也有所不同。盡管如此，這些差別都不能成為歧視或排斥女性勞動者的理由。生產力在不斷發展，文明在不斷進步，觀念亦需要隨之更新。本書基于經濟學和社會學的交相論證，對性別歧視和排斥的市場及社會根源、深遠影響進行了透徹的剖析，并對抵制不平等等問題提出了積極的改良建議，具有極強的理論和現實意義。
本書適合經濟學、社會學等相關專業的高校師生和科研工作者閱讀。
勞動力市場性別歧視與社會性別排斥-第一輯 目錄
總序
**輯序
前言
**章 緒論
**節 市場性別歧視與社會性別排斥
第二節 理論與實際研究現狀
第三節 研究內容與結構
第二章 社會性別相關問題及其研究
**節 性別差異
第二節 性別不平等
第三節 性別歧視
第四節 社會性別排斥
第三章 勞動力市場社會排斥問題：性別歧視的視角
**節 前勞動力市場的性別歧視
第二節 勞動力市場中的性別歧視
第三節 勞動力市場后的性別歧視
第四節 相關調研的結論
第四章 理論研究與評述
**節 性別歧視的經濟學解析
第二節 性別歧視原因的經濟學分析
第三節 關于性別歧視原因的理論研究
第四節 社會性別排斥理論
第五節 反性別歧視與排斥的理論
第五章 性別歧視與排斥結果的經濟學分析
**節 成本與收益的分析
第二節 福利與效率的分析
第三節 人力資本投資傾向性分析
第四節 勞動力市場性別分割分析
第五節 社會保障與性別排斥
第六章 性別排斥的社會學分析
**節 性別歧視的歷史文化背景
第二節 性別排斥的社會原因
第三節 反社會排斥政策的國際比較
第七章 相關法律與法規評析
**節 現有法律法規評析
第二節 現有法律的缺失
第三節 政府從觀念到措施的路徑選擇
第四節 對加強立法的啟示
第八章 結論及評論
**節 經濟學研究的結論
第二節 社會學研究的結論
第三節評價及建議
參考文獻
后記
**輯序
前言
**章 緒論
**節 市場性別歧視與社會性別排斥
第二節 理論與實際研究現狀
第三節 研究內容與結構
第二章 社會性別相關問題及其研究
**節 性別差異
第二節 性別不平等
第三節 性別歧視
第四節 社會性別排斥
第三章 勞動力市場社會排斥問題：性別歧視的視角
**節 前勞動力市場的性別歧視
第二節 勞動力市場中的性別歧視
第三節 勞動力市場后的性別歧視
第四節 相關調研的結論
第四章 理論研究與評述
**節 性別歧視的經濟學解析
第二節 性別歧視原因的經濟學分析
第三節 關于性別歧視原因的理論研究
第四節 社會性別排斥理論
第五節 反性別歧視與排斥的理論
第五章 性別歧視與排斥結果的經濟學分析
**節 成本與收益的分析
第二節 福利與效率的分析
第三節 人力資本投資傾向性分析
第四節 勞動力市場性別分割分析
第五節 社會保障與性別排斥
第六章 性別排斥的社會學分析
**節 性別歧視的歷史文化背景
第二節 性別排斥的社會原因
第三節 反社會排斥政策的國際比較
第七章 相關法律與法規評析
**節 現有法律法規評析
第二節 現有法律的缺失
第三節 政府從觀念到措施的路徑選擇
第四節 對加強立法的啟示
第八章 結論及評論
**節 經濟學研究的結論
第二節 社會學研究的結論
第三節評價及建議
參考文獻
后記
展開全部
勞動力市場性別歧視與社會性別排斥-第一輯 節選
《勞動力市場性別歧視與社會性別排斥》基于經濟學和社會學的交相論證，對性別歧視和排斥的市場及社會根源、深遠影響進行了透徹的剖析，并對抵制不平等等問題提出了積極的改良建議，具有極強的理論和現實意義。勞動力市場性別歧視和社會性別排斥是一個世界性的問題，千百年來，兩性從未有過真正意義上的平等，女性在經濟上被歧視、被剝奪，在社會上被壓抑、被排斥。兩性勞動者在生理和心理上存在差異，其經濟和社會行為也有所不同。盡管如此，這些差別都不能成為歧視或排斥女性勞動者的理由。生產力在不斷發展，文明在不斷進步，觀念亦需要隨之更新。《勞動力市場性別歧視與社會性別排斥》適合經濟學、社會學等相關專業的高校師生和科研工作者閱讀。
勞動力市場性別歧視與社會性別排斥-第一輯 相關資料
插圖：社會排斥是20世紀60～70年代在法國出現的一個社會學概念①，指的是某些個人、家庭或社會群體因缺乏機會參與一些社會普遍認同的社會活動，而被邊緣化或隔離的系統性過程。這個過程同時涉及經濟、政治、社會和文化諸多方面。毋庸置疑的是，經濟和社會資源占有的多寡決定了排斥和被排斥雙方。就經濟排斥而言，勞動力市場的參與或被隔離程度是其重要表現形式之一，而這其中重要的內容是性別排斥抑或性別歧視。社會性別歧視導致性別不平等，進而形成兩性在經濟和社會資源的占有、配置甚至是經濟和社會地位上的絕對差異。兩性間的種種不平等并沒有增加市場的經濟效率，也沒有提高社會的福利水平；相反，女性群體因為在政治、經濟及文化領域里的相對弱勢而被邊緣化的狀態，導致經濟資源的浪費涼人，社會缺乏穩定、和諧，并且矛盾重重。基于對這類問題的憂慮和思考，本書力圖對勞動力市場性別歧視及社會性別排斥問題進行深刻剖析，論述其產生的根源、弊端以及不良影響，為改善女性勞動者的被動地位、建立高效的市場運行機制、實現平等祥和的社會目標提供理論研究和政策改良的依據。第一節 市場性別歧視與社會性別排斥在勞動力市場中，社會性別排斥以“性別歧視”和“性別隔離”最為典型，其主要表現為女性勞動者就業難、失業多、兩性收入差距大、性別職業隔離、退休年齡性別差別、女性人力資本投資不足等歧視現象。作為經濟學理論的解釋，需要回答這些現象存在的市場原因。比如，這種行為的選擇是否進行了成本和收益的比較，這種行為的結果是否具有效率。作為社會學理論的解釋，需要介入社會制度、網絡、文化及約定俗成等領域，以此補充那些看似違背經濟規律卻大行其道的行徑的社會根源。針對市場中的性別歧視和社會上的性別排斥，經濟學和社會學的交相彌證，力圖進行一項新的研究。
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