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包郵 誰(shuí)是下一個(gè)晉升者－上司絕不會(huì)告訴你的40大升職秘密
作者：李南勛
開(kāi)本：
大32開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
276
讀者評(píng)分：5分1條評(píng)論
本類(lèi)榜單：成功/勵(lì)志銷(xiāo)量榜
溫馨提示：5折以下圖書(shū)主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無(wú)塑封），個(gè)別圖書(shū)品相8-9成新、切口
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誰(shuí)是下一個(gè)晉升者－上司絕不會(huì)告訴你的40大升職秘密 版權(quán)信息
- ISBN：9787205067687
- 條形碼：9787205067687 ; 978-7-205-06768-7
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
誰(shuí)是下一個(gè)晉升者－上司絕不會(huì)告訴你的40大升職秘密 本書(shū)特色
*《上司絕不會(huì)告訴你的40大升職秘密(誰(shuí)是下一個(gè)晉升者)》讓你看到藏在職位變動(dòng)背后的東西。 公司每天都有職員被排擠、被邊緣化、不能升職、不能加薪、得不到上司重用，甚至莫名被調(diào)離某崗位。到底是什么原因引發(fā)了上述的不利狀況呢？*告訴你幕后的真正規(guī)則。 《上司絕不會(huì)告訴你的40大升職秘密(誰(shuí)是下一個(gè)晉升者)》知道上司的用人思維，他們的喜好，他們看重和看輕的員工素質(zhì)，甚至上司們眼色一變想了些什么。*只有職場(chǎng)精英才知道的升職技巧。 升職落空了怎么辦？被同事領(lǐng)導(dǎo)孤立了怎么辦？講壞話也有竅門(mén)？一次會(huì)議有什么玄機(jī)？會(huì)餐場(chǎng)上如戰(zhàn)場(chǎng)？職場(chǎng)權(quán)術(shù)怎么玩？你想知道的秘密，你不可錯(cuò)過(guò)的高招。
誰(shuí)是下一個(gè)晉升者－上司絕不會(huì)告訴你的40大升職秘密 內(nèi)容簡(jiǎn)介
簡(jiǎn)介 *《上司絕不會(huì)告訴你的40大升職秘密(誰(shuí)是下一個(gè)晉升者)》讓你看到藏在職位變動(dòng)背后的東西。 公司每天都有職員被排擠、被邊緣化、不能升職、不能加薪、得不到上司重用，甚至莫名被調(diào)離某崗位。到底是什么原因引發(fā)了上述的不利狀況呢？ *告訴你幕后的真正規(guī)則。 《上司絕不會(huì)告訴你的40大升職秘密(誰(shuí)是下一個(gè)晉升者)》知道上司的用人思維，他們的喜好，他們看重和看輕的員工素質(zhì)，甚至上司們眼色一變想了些什么。 *只有職場(chǎng)精英才知道的升職技巧。 升職落空了怎么辦？被同事領(lǐng)導(dǎo)孤立了怎么辦？講壞話也有竅門(mén)？一次會(huì)議有什么玄機(jī)？會(huì)餐場(chǎng)上如戰(zhàn)場(chǎng)？職場(chǎng)權(quán)術(shù)怎么玩？你想知道的秘密，你不可錯(cuò)過(guò)的高招。
誰(shuí)是下一個(gè)晉升者－上司絕不會(huì)告訴你的40大升職秘密 目錄
**章 沒(méi)有正義的升遷 01 升職落空？那就去找你的上司 / 3 02 用香煙機(jī)遇拉開(kāi)人際關(guān)系的序幕 / 12 03 女人的香煙機(jī)遇 / 17 04 關(guān)系的反函數(shù)是正義 / 23 05 職場(chǎng)型職員VS組織型職員 / 28 06 包裝自己！這既不是欺騙，也不是謊言 / 34 07 沙發(fā)升職——沒(méi)有了愛(ài)情，剩下的只有算計(jì) / 39 第二章 同事之間的悲哀 08 女人，越是敵人，越要盡可能把她變成同盟 / 47 09 不要樹(shù)立令自己不舒服的敵人 / 53 10 沒(méi)有你所希望的“真正”的同事 / 58 11 如果一定要做，就做得完美 / 64 12 如果親密是必須的，那么就算失態(tài)，也要努力這樣做 / 69 13 女人的“真正”敵人是男人 / 76 第三章 吵架的技巧 14 關(guān)于孤立同事 / 85 15 沒(méi)有絕對(duì)自由的奉承 / 91 16 提高你的風(fēng)度指數(shù) / 97 17 公司生活沒(méi)有坦白 / 101 第四章 為了成功地講壞話 18 講壞話的潛規(guī)則 / 107 19 掌握壞話“代理商”的私心 / 112 20 為了成功地講壞話 / 117 第五章 會(huì)議是一場(chǎng)微笑戰(zhàn)爭(zhēng) 21 對(duì)會(huì)議缺乏常識(shí) / 123 22 表露感情是*大的失敗 / 129 23 會(huì)議是一場(chǎng)微笑戰(zhàn)爭(zhēng) / 133 第六章 馬戲會(huì)餐 24 就算毀壞，也要?dú)У糜绪攘?/ 141 25 馬戲會(huì)餐的必要風(fēng)險(xiǎn)管理 / 149 26 他們希望“她”的兩種會(huì)餐類(lèi)型 / 156 第七章 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力 27 膚淺的領(lǐng)導(dǎo)能力 / 167 28 用“胡蘿卜和棒子”的技巧演繹領(lǐng)導(dǎo)能力 / 178 29 領(lǐng)導(dǎo)能力不是技巧，而是對(duì)于細(xì)節(jié)的關(guān)心 / 184 30 用領(lǐng)導(dǎo)的熱情引發(fā)員工的服從 / 190 第八章 權(quán)術(shù)游戲 31 來(lái)公司五年后開(kāi)始進(jìn)入權(quán)術(shù)世界 / 201 32 學(xué)習(xí)命運(yùn)的權(quán)術(shù)吧！ / 207 33 掌握公司內(nèi)部的所有流程 / 211 34 職場(chǎng)人的權(quán)術(shù)競(jìng)爭(zhēng)——玩轉(zhuǎn)信息 / 216 35 形成可以保護(hù)你的日常權(quán)術(shù) / 228 36 用權(quán)術(shù)緩解你的危機(jī) / 233 37 不要變成權(quán)術(shù)的俘虜 / 238 第九章 攻擊型魅力 38 這些就是魅力 / 245 39 用魅力手段靠近魅力上司 / 257 40 *具攻擊性的魅力——誠(chéng)實(shí) / 264 后記 / 269 采訪后記 / 273
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誰(shuí)是下一個(gè)晉升者－上司絕不會(huì)告訴你的40大升職秘密 節(jié)選
《上司絕不會(huì)告訴你的40大升職秘密(誰(shuí)是下一個(gè)晉升者)》根據(jù)100名大企業(yè)管理者和職員的真實(shí)經(jīng)歷創(chuàng)作，深刻挖掘了支配職場(chǎng)生活的“兩面法則”。《上司絕不會(huì)告訴你的40大升職秘密(誰(shuí)是下一個(gè)晉升者)》是一本職場(chǎng)的魔法書(shū)，從根本上引導(dǎo)你如何面對(duì)職場(chǎng)生活的寶典，讓你學(xué)會(huì)如何應(yīng)對(duì)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。《上司絕不會(huì)告訴你的40大升職秘密(誰(shuí)是下一個(gè)晉升者)》是《公司絕不會(huì)告訴你的50大秘密》第二季。為什么拼命工作，升職、加薪卻總是輪不到自己？為什么能力不如自己的人，反而得到領(lǐng)導(dǎo)重用？沒(méi)有能力的同事卻率先升職了！有一天我被同事排擠了。看數(shù)百位精英戳穿升職背后的職場(chǎng)謊言！
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第四章 為了成功地講壞話 “說(shuō)實(shí)話，我的事業(yè)心還是很強(qiáng)的。挺高興的，目前大家對(duì)我的評(píng)價(jià)都還不錯(cuò)。我的性格也很好，屬于幽默開(kāi)朗的那一類(lèi)，朋友跟我在一起都覺(jué)得很開(kāi)心。我跟組長(zhǎng)的關(guān)系也很好，他很關(guān)心我，我們有時(shí)候也會(huì)聚在一起發(fā)發(fā)牢騷啊，講講某些人的壞話啊，畢竟工作壓力確實(shí)很大。不過(guò)前一段時(shí)間，我發(fā)現(xiàn)組長(zhǎng)經(jīng)常和Y在一起吃飯、討論工作。Y和我的工作水平實(shí)力相當(dāng)，因此剛開(kāi)始的時(shí)候，我也沒(méi)有在意。但是漸漸的，我感覺(jué)Y的存在已經(jīng)對(duì)我產(chǎn)生了威脅，于是我就毫不猶豫地開(kāi)始行動(dòng)了。首先，我隨時(shí)關(guān)注著Y的情況，只要他出現(xiàn)了一絲差錯(cuò)，我就馬上通知組長(zhǎng)。但我畢竟還是要講究策略方法，所以我一直在保持著表演的姿態(tài)，不能讓組長(zhǎng)看出我的真正用意。漸漸的，我和組長(zhǎng)再次回到了以前的狀態(tài)，這說(shuō)明我的‘壞話策略’已經(jīng)圓滿成功了。但我的計(jì)劃不會(huì)因此而結(jié)束，對(duì)于所有的競(jìng)爭(zhēng)者，無(wú)論他是善意的還是惡意的，我都會(huì)用自己的努力去戰(zhàn)勝他們。”18講壞話的潛規(guī)則 只要有人，就要說(shuō)話。可以說(shuō)好話，也可以說(shuō)壞話。而那個(gè)叫做公司的地方，就是一處無(wú)限寬容的包容所，任何言語(yǔ)都可以在這里得以傳播。當(dāng)然，這其中也包括“壞話”。 壞話的作用是產(chǎn)生“共同意識(shí)”和“連帶心理”，它有時(shí)候是為了孤立某人而采取的事前準(zhǔn)備工作，而有的時(shí)候是沒(méi)有任何意圖的玩笑而已。那么，公司里的壞話有沒(méi)有隱藏的潛規(guī)則？ 我們的答案是肯定的！傳播于公司同仁之間的壞話規(guī)則就是，在壞話傳達(dá)到你的面前之時(shí)，你要表現(xiàn)出積極的回應(yīng)性。在壞話的交流過(guò)程中，沉默的傾聽(tīng)者是不受歡迎的對(duì)象，同時(shí)也會(huì)成為遭人懷疑的對(duì)象。 或者這樣說(shuō)吧，可以把壞話的傳播過(guò)程看作是“乒乓球”運(yùn)動(dòng)。這里的隱藏法則就是：乒和乓的互動(dòng)。既然有人已經(jīng)把球打了出去，而且是打到了你的面前，那么對(duì)你來(lái)說(shuō)，無(wú)論是采取怎樣的方式，都要給予對(duì)方一定的回應(yīng)，至少要把那個(gè)乒乓球再次傳給對(duì)方。
誰(shuí)是下一個(gè)晉升者－上司絕不會(huì)告訴你的40大升職秘密 作者簡(jiǎn)介
姜受姃，畢業(yè)于韓國(guó)尚明女子大學(xué)（現(xiàn)尚明大學(xué)）行政系。曾為韓國(guó)《女性京鄉(xiāng)》刊物的記者，并擔(dān)任過(guò)《日曜新聞》等韓國(guó)國(guó)內(nèi)實(shí)事期刊、時(shí)尚期刊和一些大企業(yè)年報(bào)的策劃人。為了此書(shū)的寫(xiě)作，她親自深度探訪了100位頂尖的職場(chǎng)高手。通過(guò)與他們的接觸，作者認(rèn)識(shí)到了職場(chǎng)人士真正好奇、真正想了解的事情，并以此為中心與另一位作者共同打造了本書(shū)。
李南勛，畢業(yè)于韓國(guó)外國(guó)語(yǔ)大學(xué)哲學(xué)系，在《新東亞》、《周刊東亞》、《中央月刊》、《日曜新聞》等新聞雜志中發(fā)表過(guò)極有影響力的評(píng)論。作者以“現(xiàn)代職場(chǎng)人士的真正面目”為線索，策劃并撰寫(xiě)了這本書(shū)。在寫(xiě)作過(guò)程中，他也更深入地了解到了“職場(chǎng)人”的本質(zhì)。作者曾在《陳壽胡編亂造的三國(guó)志（全10冊(cè)） 》一書(shū)中擔(dān)任策劃與“解密人”的角色。
商品評(píng)論(1條)
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