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包郵 組織行為學(xué)(第12版)
作者：羅賓斯
所屬叢書：
工商管理經(jīng)典譯叢
開(kāi)本：
03
頁(yè)數(shù)：
608
讀者評(píng)分：2分1條評(píng)論
本類榜單：管理銷量榜
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組織行為學(xué)(第12版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787300091532
- 條形碼：9787300091532 ; 978-7-300-09153-2
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
組織行為學(xué)(第12版) 本書特色
《組織行為學(xué)》為工商管理經(jīng)典譯叢之一。該書自出版以來(lái)，已印刷了11個(gè)版本，現(xiàn)為第12個(gè)版本。該版本仍保留了過(guò)去版本中羅賓斯博士以輕松的筆調(diào)和講故事的敘述手法，但入了近年來(lái)學(xué)術(shù)研究上的重大突破，使原本相對(duì)“柔性”的組織行為學(xué)知識(shí)，增加了科學(xué)的“剛性”。 本書適合管理院校的廣大教師教學(xué)之用，也適合高年級(jí)本科生，研究生、MBA／EMBA及相關(guān)專業(yè)從業(yè)人員學(xué)習(xí)使用，還可作為企業(yè)管理人員在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)用書。
組織行為學(xué)(第12版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書是美國(guó)*暢銷的組織行為學(xué)教科書，自出版以來(lái)，持續(xù)暢銷20年，受到世界各地管理學(xué)界師生和企業(yè)界管理者的好評(píng)。 第12版的*大特色是，在保留了過(guò)去版本中羅賓斯博士以輕松的筆調(diào)。講故事的敘述手法娓娓道來(lái)深刻理論與博大學(xué)說(shuō)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)加入了近年來(lái)學(xué)術(shù)研究上的重大突破，使原本相對(duì)“柔性”的組織行為學(xué)知識(shí)，增加了科學(xué)的“剛性”。這些學(xué)術(shù)研究結(jié)果，再度打破了我們以往的常規(guī)思維和直覺(jué)思維。 從內(nèi)容到形式，第12版都進(jìn)行了變革。內(nèi)容更加實(shí)際，幾乎每個(gè)概念和理論都有現(xiàn)實(shí)中的故事來(lái)詮釋和注解，并根據(jù)發(fā)展的趨勢(shì)，對(duì)不同內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行了調(diào)整．如增加了情緒與心境一章，增加了對(duì)于影響工作滿意度要素的討論，增加了個(gè)人與組織匹配的新內(nèi)容。 本書適合管理院校的廣大教師教學(xué)之用，也適合高年級(jí)本科生，研究生。mba／emba及相關(guān)專業(yè)從業(yè)人員學(xué)習(xí)使用，還可作為企業(yè)管理人員在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)用書。
組織行為學(xué)(第12版) 目錄
第1篇 導(dǎo)論 第1章 什么是組織行為學(xué) 管理者做什么 了解組織行為學(xué) 用系統(tǒng)研究完善直覺(jué) 對(duì)組織行為學(xué)有貢獻(xiàn)的學(xué)科 組織行為學(xué)中沒(méi)有絕對(duì)的真理 組織行為學(xué)面對(duì)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇 變得有吸引力：開(kāi)發(fā)組織行為學(xué)模型 本章小結(jié)及對(duì)管理者的意義 第2篇 個(gè)體 第2章 個(gè)體行為的基礎(chǔ) 第3章 態(tài)度和工作滿意度 第4章 人格與價(jià)值觀 第5章知覺(jué)和個(gè)體決策 第6章進(jìn)步的動(dòng)機(jī)概念 第7章動(dòng)機(jī)：從概念到應(yīng)用 第8章情緒和心境第3篇群體第4篇組織系統(tǒng)第五篇組織動(dòng)力附錄詞匯表
展開(kāi)全部
組織行為學(xué)(第12版) 節(jié)選
《組織行為學(xué)》是美國(guó)*暢銷的組織行為學(xué)教科書，自出版以來(lái)，持續(xù)暢銷20年，受到世界各地管理學(xué)界師生和企業(yè)界管理者的好評(píng)。第12版的*大特色是，在保留了過(guò)去版本中羅賓斯博士以輕松的筆調(diào)。講故事的敘述手法娓娓道來(lái)深刻理論與博大學(xué)說(shuō)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)加入了近年來(lái)學(xué)術(shù)研究上的重大突破，使原本相對(duì)“柔性”的組織行為學(xué)知識(shí)，增加了科學(xué)的“剛性”。這些學(xué)術(shù)研究結(jié)果，再度打破了我們以往的常規(guī)思維和直覺(jué)思維。從內(nèi)容到形式，第12版都進(jìn)行了變革。內(nèi)容更加實(shí)際，幾乎每個(gè)概念和理論都有現(xiàn)實(shí)中的故事來(lái)詮釋和注解，并根據(jù)發(fā)展的趨勢(shì)，對(duì)不同內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行了調(diào)整．如增加了情緒與心境一章，增加了對(duì)于影響工作滿意度要素的討論，增加了個(gè)人與組織匹配的新內(nèi)容。《組織行為學(xué)》適合管理院校的廣大教師教學(xué)之用，也適合高年級(jí)本科生，研究生。MBA／EMBA及相關(guān)專業(yè)從業(yè)人員學(xué)習(xí)使用，還可作為企業(yè)管理人員在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)用書。
組織行為學(xué)(第12版) 作者簡(jiǎn)介
斯蒂芬·P·羅賓斯（Stephen P．Eobbins）博士，世界級(jí)管理和組織行為學(xué)暢銷教科書作者，他的書全球總銷量超過(guò)300萬(wàn)冊(cè)，并被美國(guó)f000多所大學(xué)選用為教材，深受全球數(shù)十個(gè)國(guó)家和地區(qū)商學(xué)院師生和企業(yè)管理者好評(píng)。他的《管人的真理》中文第1版銷量達(dá)17萬(wàn)冊(cè)，曾勾國(guó)內(nèi)最暢銷的管理工具書之一，連續(xù)榮登，“全國(guó)暢銷：書排行榜”達(dá)8個(gè)月之久。
羅賓斯先生擁有亞利桑那大學(xué)的博士學(xué)位，并曾經(jīng)就職于殼牌石油公司（Shell Oil）和雷諾金屬公司（Reynolds Metals），現(xiàn)為美國(guó)圣迭戈州立大學(xué)（Sar Diego State University）的榮譽(yù)退休教授他長(zhǎng)期致力于組織沖突、權(quán)力及政治學(xué)的研究，在國(guó)際工商管理教育界享有較高的聲譽(yù)。
商品評(píng)論(1條)
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