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不懂法律就當不好經理 版權信息
- ISBN：9787563918720
- 條形碼：9787563918720 ; 978-7-5639-1872-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
不懂法律就當不好經理 本書特色
在市場經濟逐步完善，新型工業化戰略積極推進等大的經濟背景下，一個企業的經理不僅要有一個經營管理的頭腦，還要具備一定的法律知識，不僅要有進取創新的精神，還要有敏感的法律意識。這是一種素養，是一種品質，是21世紀對企業經理的新要求。本書立足于企業經營的實際情況，講述了法律基本知識、企業法律知識、公司法、中不企業促進法、合同法、金融法律知識、證券法、會計法、稅法等內容，并對企業常見的法律問題作了淺顯易懂的分析。
不懂法律就當不好經理 內容簡介
競爭的壓力和市場的發展,不僅要求企業經理要懂得法律,而且要求企業中的各類人士也要懂得法律,只有這樣,法律這一武器才能為企業的發展保駕護航。另外,企業只有維護好自己的合法權益,營造出公平、公正的法制環境,才能夠理直氣壯地挺直腰桿干事業。
本書立足企業經營的實際情況,全方位解析了企業經營管理法律法規的要點和關鍵之處,對企業常見的法律問題作了淺顯易懂的闡釋。著重論述法律策略,其目的是要讓讀者掌握如何有效防范和系統規避企業經營中可能出現的法律風險。
本書的編寫力求語言簡練、樸素,簡而不繁,各個層次的讀者在讀后都會有一些收獲。相信本書將為您的企業發展助一臂之力,成為您開展各種商務活動的一份重要參考資料。
不懂法律就當不好經理 目錄
第1章 法律知識
**節 法律常識
◎法與法律
◎我國的法律體系
◎我國法律的效力體系
◎法律效力
◎法律責任
◎法律制裁及其類型
◎法律在市場經濟中的作用
◎經濟法的體系
第二節 法律常識必知
◎我國經濟立法的原則
............
◎法人和企業法人
◎企業法人的法定代表人
第二節 全民、集體和私營企業法
◎全民所有制工業企業與全民所有制工業企業法
.............
**節 法律常識
◎法與法律
◎我國的法律體系
◎我國法律的效力體系
◎法律效力
◎法律責任
◎法律制裁及其類型
◎法律在市場經濟中的作用
◎經濟法的體系
第二節 法律常識必知
◎我國經濟立法的原則
............
◎法人和企業法人
◎企業法人的法定代表人
第二節 全民、集體和私營企業法
◎全民所有制工業企業與全民所有制工業企業法
.............
展開全部
不懂法律就當不好經理 節選
nbsp; 言
隨著時代的飛速發展及科技的不斷進步，社會產品日益豐富，市場信息
瞬息萬變。對于一個企業的經理來說，有一些能力是必須具備的，否則將無
法履行經理所擔負的職責。也就是說，如果經理人缺少了某些**的能力，
企業的各項經營管理工作將不可能發揮其正常的效力。經理的領導水平和
決策能力對一個企業的興衰成敗，是至關重要的，中外企業概莫能外。
在市場經濟逐步完善，新型工業化戰略積極推進等大的經濟背景下，中
國經濟已融人全球經濟之中，所有企業都面臨著發展的機遇和困難的挑戰。
市場經濟是法制經濟，不管企業以何種經營方式尋求新的利潤增長點，在中
國這個法律制度還不完善的市場里，無疑會遇到許多陷阱或預想不到的問
題。一個企業存在法律風險并不可怕，可怕的是企業對潛在的法律風險還不
自知。在企業不斷發展壯大的今天，更迫切需要良好的法制環境和熟悉法律
的、干練的管理者與執行者。
在中國加入WTO的新形勢下，中國的企業必須不斷加強自身的法律意
識，以提高在國際市場的競爭能力。
法律不只是法律顧問的事，它和企業中的每一個人都息息相關。一個企
業的經理不僅要有一個經營管理的頭腦，還要具備一定的法律知識；不僅要
有進取創新的精神，還要有敏感的法律意識。這是一種素養，是一種品質，是
21世紀對企業經理的新要求。一名企業經理，要想在經濟大潮中立于不敗之
地．各種法律法規已經成為其不可缺少的武器。
競爭的壓力和市場的發展，不僅要求企業經理懂得法律，而且要求企業
各類非法律專業人士也要懂得法律，只有這樣，法律這一武器才能為企業的
發展保駕護航。而企業只有維護好自身的合法權益，營造出公平、公正的法
制環境，才能夠使企業更好地發展。
本書立足于企業經營的實際情況，全方位解析了企業經營管理法律法
規的要點和關鍵之處，并對企業常見的法律問題作了淺顯易懂的闡釋。其
中，著重論述法律策略，其目的是讓讀者掌握如何有效防范和系統規避企業
經營中可能出現的法律風險。
本書的編寫力求語言簡練、樸素，簡而不繁，使各個層次的讀者在讀后
都能有一些收獲。本書將成為您開展各種商務活動的一份重要參考資料，為
您的企業發展助一臂之力。
法律在不斷地修訂、更新，書中若有不當之處，敬請各位專家和廣大讀
者朋友批評、指正。
**節
勞動法律知識
一個企業的運行主要依靠員工，企業要按照勞動法的規定對員工負責，
承擔一定的義務。作為主持企業日常工作的經理，更要清楚企業和職工各自
享有的權利和應當承擔的義務，只有掌握了勞動法律的基本知識，才能妥善
處理與員工的關系，盡量避免勞動糾紛的產生。
◎我國勞動法有哪些
勞動法有廣義和狹義之分。廣義的勞動法是調整勞動關系和與勞動關
系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。狹義的勞動法是指于
1994年7月由第八屆全國人民代表大會常務委員會頒布制定的《中華人民共
和國勞動法》(簡稱《勞動法》)。為了讓大家清楚地了解勞動法，下面從不同
側面對勞動法中的一些主要法律法規進行介紹。
(1)綜合性的法律有：《憲法》中就勞動者享有的勞動權、休息權、獲得物
質幫助權、接受教育權等作了全面的規定；《勞動法》是我國調整勞動關系的
基本法；此外還有《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》、《外商投資企
業勞動管理規定》、《違反(中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》等等。
(2)勞動合同與集體合同方面有：《國營企業實行勞動合同制暫行規
定》、《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》、《勞動合同簽證實施辦
法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《企業經濟性裁減人員規定》、
《違反<中華人民共和國勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》、《關于實行
勞動合同制度若干問題的通知》、《集體合同規定》等等。
(3)工資、工時與勞動保護方面有：《工資支付暫行規定》、《對<工資支付
暫行規定>有關問題的補充規定》、《*低工資規定》、《國務院關于職工工作
時間的規定》及其實施辦
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