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農民進城務工必備法律知識 版權信息
- ISBN：7802232112
- 條形碼：9787802232112 ; 978-7-80223-211-2
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
農民進城務工必備法律知識 內容簡介
本書分為勞動篇和保險篇兩部分，分別介紹了勞動合同、勞動爭議、勞動工資、、勞動保護、失業保險、醫療保險、工傷保險以及養老保險與生育保險。
農民進城務工必備法律知識 目錄
勞動篇
**章 勞動合同
**節 勞動合同的基礎知識
一、勞動合同的基本內容
二、勞動合同訂立應遵循的原則
三、無效勞動合同
四、勞動合同終止
五、集體合同
六、勞動合同中的常見陷阱
七、老板不愿簽勞動合同怎么辦
第二節 勞動合同范本
一、勞動合同范本
二、農民工勞動合同書
附 實習學生勞動協議書
第三節 案例分析
案例一 沒有簽訂勞動合同的欠薪糾紛
案例二 建立勞動關系應當訂立勞動合同
第二章 勞動爭議
**節 勞動爭議的基礎知識
一、勞動爭議的定義
二、勞動爭議的分類
第二節 無效勞動合同爭議
一、何謂無效勞動合同
二、全部無效和部分無效勞動合同的確認
三、無效勞動合同的常見類型
四、勞動合同被確認無效后當事人應當承擔的民事責任
五、無效勞務合同的認定機關
第三節 單方面解除勞動合同的爭議
一、勞動合同解除
二、單方面解除合同的條件
三、單方面解除勞動合同的程序
四、解除勞動合同的法律責任
五、救濟
第三章 勞動工資
**節 勞動工資的基礎知識
一、工資的定義與組成部分
二、勞動工資的支付
第二節 關于勞動者工資的相關規定
一、用人單位不得克扣或拖欠勞動工資
二、關于加班工資的規定
三、*低工資標準
四、建筑企業支付農民工工資的規定
第三節 案例分析
第四章 勞動保護
**節 勞動安全衛生
一、安全生產
二、職業衛生保護
第二節 職業病防治
一、職業病防治的一般規定
二、農民工得了職業病該怎么辦
三、勞動者和職業病病人的待遇
四、用人單位對防治職業病的義務
第三節 女職工和未成年工的勞動保護
一、女職工的勞動保護
二、未成年工的勞動保護
第四節 工作時間和休息休假
一、工作時間
二、休假
第五節 案例分析
保障篇
第五章 失業保險
第六章 醫療保險
第七章 工傷保險
第八章 養老保險與生育保險
**章 勞動合同
**節 勞動合同的基礎知識
一、勞動合同的基本內容
二、勞動合同訂立應遵循的原則
三、無效勞動合同
四、勞動合同終止
五、集體合同
六、勞動合同中的常見陷阱
七、老板不愿簽勞動合同怎么辦
第二節 勞動合同范本
一、勞動合同范本
二、農民工勞動合同書
附 實習學生勞動協議書
第三節 案例分析
案例一 沒有簽訂勞動合同的欠薪糾紛
案例二 建立勞動關系應當訂立勞動合同
第二章 勞動爭議
**節 勞動爭議的基礎知識
一、勞動爭議的定義
二、勞動爭議的分類
第二節 無效勞動合同爭議
一、何謂無效勞動合同
二、全部無效和部分無效勞動合同的確認
三、無效勞動合同的常見類型
四、勞動合同被確認無效后當事人應當承擔的民事責任
五、無效勞務合同的認定機關
第三節 單方面解除勞動合同的爭議
一、勞動合同解除
二、單方面解除合同的條件
三、單方面解除勞動合同的程序
四、解除勞動合同的法律責任
五、救濟
第三章 勞動工資
**節 勞動工資的基礎知識
一、工資的定義與組成部分
二、勞動工資的支付
第二節 關于勞動者工資的相關規定
一、用人單位不得克扣或拖欠勞動工資
二、關于加班工資的規定
三、*低工資標準
四、建筑企業支付農民工工資的規定
第三節 案例分析
第四章 勞動保護
**節 勞動安全衛生
一、安全生產
二、職業衛生保護
第二節 職業病防治
一、職業病防治的一般規定
二、農民工得了職業病該怎么辦
三、勞動者和職業病病人的待遇
四、用人單位對防治職業病的義務
第三節 女職工和未成年工的勞動保護
一、女職工的勞動保護
二、未成年工的勞動保護
第四節 工作時間和休息休假
一、工作時間
二、休假
第五節 案例分析
保障篇
第五章 失業保險
第六章 醫療保險
第七章 工傷保險
第八章 養老保險與生育保險
展開全部
農民進城務工必備法律知識 節選
**章 勞動合同
勞動合同指的是勞動者和用人單位之間簽訂的以勞動權利義務為主要內容的書面協議，是雙方建立勞動關系的重要憑證。《勞動法》第16條對勞動合同的定義為：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。”根據協議，勞動者到用人單位工作，遵守用人單位的規章制度，履行完成所承諾的工作或任務的義務；用人單位則有義務按照勞動合同的約定支付工資，提供勞動保護和勞動條件等。
勞動合同是保障勞動者合法權益的護身符，但是很多進城務工的農民朋友因為缺乏法律意識，往往沒有意識到要簽訂勞動合同，或者即使是簽了勞動合同，合同所規范的權利與義務也往往是不平等的，一旦發生勞動爭議，勞動者一方往往處于劣勢，不能客觀地維護自己的合法利益。
**節 勞動合同的基礎知識
一、勞動合同的基本內容
勞動合同的內容是由當事人給定的，依合同的具體含義不同而有所不同。作為一種民事法律關系來說，合同的內容是指當事人享有的權利與義務。作為一種法律文書來說，合同的內容是指據以確定合同當事人權利、義務和現行的合同條款。一般包括以下條款：
（1）當事人的名稱或者姓名和住所。
（2）標的。合同標的是合同法律關系的客體，是合同當事人雙方權利義務所共同指向的對象。勞動合同的標的是行為。所謂行為，是指人的活動，具體來講，是指經濟合同法律關系權利人行使權利和義務人履行義務而進行的活動，即勞動者為用人單位提供勞動服務。標的應具體到勞動者的工作崗位與勞動內容。標的集中反映了當事人的目的和要求，是合同成立的基礎。沒有標的，權利義務就失去了目標，當事人之間不可能建立起權利義務關系。因而，沒有標的，合同不能訂立。標的是任何合同都不能欠缺的條款。
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