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西方管理思想史 版權信息
- ISBN：7801629507
- 條形碼：9787801629500 ; 978-7-80162-950-0
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
西方管理思想史 內容簡介
《西方管理思想史》是一部致力于系統描述西方管理理論發展演變歷程的書，本書有三條主線：**條是時間線，以時間為軸充分體現其歷史性；第二條是理論線，以西方管理理論的歷史演進過程為軸，充分反映其發展性；第三條線是人性線，以管理思想發展進程中的人性理論的深化為軸，蘊含著對管理*優境界的追求，充分反映其突破性。
西方管理思想史 目錄
導言
**篇 早期的管理思想
**章 管理思想的出現
**節 早期社會的管理思想
第二節 專制主義各世紀的管理思想
第三節 文藝復興對管理思想發展的影響
第二篇 古典管理理論
第二章 古典管理理論的歷史背景和準備
第三章 科學管理理論的形成和發展
第四章 古典組織理論的形成和發展
第三篇 行為科學理論的產生和發展
第五章 行為科學理論發展的歷史背景和準備
第六章 行為科學的形成和發展
第四篇 現代管理理論流派和思潮
第七章 現代管理理論產生的歷史背景和準備
第八章 現代管理理論主要流派和思潮
第五篇 當代管理思想的新發展
第九章 當代管理思想的歷史背景
第十章 當代管理思想的新發展
第六篇 東西方管理思想的互動與融合
第十一章 東西方管理思想的內在精神
第十二章 東西方管理思想在日本的實踐
第七篇 管理思想演變的總趨勢
第十三章 管理思想的演變的總趨勢
附錄1 管理大事年表
附錄2 主要人物索引
附錄3 早期管理思想及文化環境
附錄4 科學管理時代及其文化環境
附錄5 社會人時代及其文化環境
附錄6 現代管理思想及其文化環境
附錄7 巴貝奇的分工研究
附錄8 機械文明的腳步
附錄9 甘特在貝瑟利恩公司實施工作獎勵制所取得的效果
附錄10 動作時間研究的發展過程
附錄11 基本動素記號
附錄12 PTS （Prederdrmined Time System,預定時間標準）中有代表性的形式
附錄13 法約爾的大型工業企業技術職能人員必要能力的相對重要性比較表
附錄14 傳統管理與目標管理的對比
附錄15 領導風格（決策方式）分類
附錄16 管理方格圖
附錄17 工藝技術與組織圖
附錄18 組織結構與設計
附錄19 領導行為模式連續分場
附錄20 經理——非經理人員行為模式連續分布場
附錄21 作為系統分析方法的結構體系
附錄22 經理擔任的角色圖
附錄23 泰勒年表
附錄24 法約爾年表
附錄25 主要參考文獻
**篇 早期的管理思想
**章 管理思想的出現
**節 早期社會的管理思想
第二節 專制主義各世紀的管理思想
第三節 文藝復興對管理思想發展的影響
第二篇 古典管理理論
第二章 古典管理理論的歷史背景和準備
第三章 科學管理理論的形成和發展
第四章 古典組織理論的形成和發展
第三篇 行為科學理論的產生和發展
第五章 行為科學理論發展的歷史背景和準備
第六章 行為科學的形成和發展
第四篇 現代管理理論流派和思潮
第七章 現代管理理論產生的歷史背景和準備
第八章 現代管理理論主要流派和思潮
第五篇 當代管理思想的新發展
第九章 當代管理思想的歷史背景
第十章 當代管理思想的新發展
第六篇 東西方管理思想的互動與融合
第十一章 東西方管理思想的內在精神
第十二章 東西方管理思想在日本的實踐
第七篇 管理思想演變的總趨勢
第十三章 管理思想的演變的總趨勢
附錄1 管理大事年表
附錄2 主要人物索引
附錄3 早期管理思想及文化環境
附錄4 科學管理時代及其文化環境
附錄5 社會人時代及其文化環境
附錄6 現代管理思想及其文化環境
附錄7 巴貝奇的分工研究
附錄8 機械文明的腳步
附錄9 甘特在貝瑟利恩公司實施工作獎勵制所取得的效果
附錄10 動作時間研究的發展過程
附錄11 基本動素記號
附錄12 PTS （Prederdrmined Time System,預定時間標準）中有代表性的形式
附錄13 法約爾的大型工業企業技術職能人員必要能力的相對重要性比較表
附錄14 傳統管理與目標管理的對比
附錄15 領導風格（決策方式）分類
附錄16 管理方格圖
附錄17 工藝技術與組織圖
附錄18 組織結構與設計
附錄19 領導行為模式連續分場
附錄20 經理——非經理人員行為模式連續分布場
附錄21 作為系統分析方法的結構體系
附錄22 經理擔任的角色圖
附錄23 泰勒年表
附錄24 法約爾年表
附錄25 主要參考文獻
展開全部
西方管理思想史 作者簡介
郭咸綱博士曾獲美國、澳大利亞、中國等著名大學的碩士、博士學位，其中包括澳大利亞國立大學國際管理碩士（MIM ，The Australian National University），美國德克薩斯大學高層工商管理碩士(EMBA，The University of Texas at Arlington) ，美國圣·里奧大學工商管理博士（DBA，Saint Leo University）等。 郭咸綱博士曾任集團公司董事長兼總經理、大型企業廠長、人大代表、大學教師等職，現正致力于管理思想和管理模式的理論探索和可操作性研究，其成果分別以“郭咸綱管理思想叢書”和“G管理模式叢書”形式由中國經濟出版社、廣東經濟出版社、經濟管理出版社、企業管理出版社、清華大學出版社、澳大利亞國立大學出版社等陸續出版。 郭咸綱博士的主要研究方向是：西方管理思想史研究；G管理模式（GMS）研究；管理最優境界理論與理論管理學研究；跨國公司全球經營戰略研究；現代企業理論前沿課題研究等。 郭咸綱博士主要著作有：《西方管理思想史》(第一版)（第二版）（第三版）、《西方管理學說史》、《管理最優境界演進史》、《G管理模式：人+制度+創新》(第一版)（第二版）、《多維博弈人性假設――理論管理學前沿課題研究》、《G管理模式理論篇――決定企業成功的七種管理模式研究》、《G管理模式思想篇――人＋制度＋創新》、《G管理模式運作篇――標準型場變管理模式》、《G管理模式――打造管理平臺的理論基石》、《G管理模式IOS－X操作系統：給駱駝插上翅膀》、《G當量――關于管理最優境界理論的研究和探索》、《企業標準化管理體系GMS2001制度范本》、《企業標準化管理體系GMS2002表單范本》、《企業標準化管理體系GMS2003流程范本》、《百事通系列叢書》（共10冊）、《G管理模式12個子模式》（共12冊）等。發表有關論文數十篇，代表性的有：“企業多級動力機制分析” 、“跨國公司跨文化管理問題探討” 、“戰略管理的新視角――戰略彈性” 、“儒家管理思想的發展” 、“孫子兵法與商戰謀略”等。
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