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人才發展TD:出色HR如何挖掘和培養高潛人才 版權信息
- ISBN:9787115636430
- 條形碼:9787115636430 ; 978-7-115-63643-0
- 裝幀:平裝
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
人才發展TD:出色HR如何挖掘和培養高潛人才 本書特色
1.TD的知識能力庫
掌握人才梯隊建設、人才盤點、人才測評、崗位勝任力模型建設的方法,一步步成為出色TD
2.TD的實務實操庫
設置實務中涉及的重要工具、模板、案例實戰,跟著操練輕松學!
3.百萬粉絲、百萬網課知識大V任康磊誠意贈課
隨書附贈52節免費課,更有77節付費延展課程,綜合學透HR知識
人才發展TD:出色HR如何挖掘和培養高潛人才 內容簡介
本書針對人力資源管理從業人員如何成為TD,如何履行人力資源管理中人才發展的職能進行編寫,內容涵蓋TD實戰的各個方面,包含大量成為出色TD需要掌握的方法論及各類相關表單、圖形、工具、模型。本書基于對方法論的可視化、流程化、步驟化、模板化,并通過實戰案例詳解呈現操作過程,讓讀者能夠輕松上手,快速掌握成為出色TD的方法。 本書分為7章,主要內容包括TD的定位、人才梯隊建設、人才盤點、崗位勝任力模型建設、人才測評、職業管理、TD實戰案例。 本書案例豐富,模板實用,實操性強,通俗易懂,適合TD崗位從業人員,分管人力資源管理各模塊的專員、主管、經理、總監、副總經理,組織各級管理者,想要考取人力資源管理師及其他人力資源管理專業相關證書的學員,各高校人力資源管理專業的學生,需要人力資源管理實戰工具書的人員,以及其他對人力資源管理工作感興趣的人員閱讀。
人才發展TD:出色HR如何挖掘和培養高潛人才 目錄
TD 的定位
1.1 對TD 的基本認識·2
1.1.1 存在價值:在人才成長中承上啟下·2
1.1.2 崗位職責:4 個維度實施人才管理·3
1.1.3 工作內容:5 個模塊保障人才發展·4
1.2 成為優秀TD 的條件·6
1.2.1 能力要求:TD 的4 項能力要求·6
1.2.2 角色模型:TD 的3 個角色·7
1.2.3 關鍵知識:TD 的兩項核心知識·8
1.3 關于人才的認知·9
1.3.1 人才認識:是非觀與維度觀·9
1.3.2 潛能開發:高潛力人才的5 個特質·10
1.3.3 人才發掘:高潛力人才發現方法·12
實戰案例 京東TD 職責定位與要求·12
實戰案例 新希望六和TD 職責定位與要求·13
實戰案例 大疆TD 職責定位與要求·14
第 2 章
人才梯隊建設
2.1 人才梯隊建設概況·16
2.1.1 系統工程:人才梯隊建設的基本原則·16
2.1.2 機構支持:人才梯隊建設組織機構·17
2.1.3 職責保障:人才梯隊建設中各方職責·18
2.2 人才梯隊建設實施·19
2.2.1 實施邏輯:人才梯隊建設的8 個環節·19
2.2.2 人才規劃:保障組織的人才供給·20
2.2.3 人才盤點:外部招聘和內部培養·21
2.3 干部識別與培養·23
2.3.1 干部分類:接班人有這些類別·23
2.3.2 培養方式:不同人才這樣培養·24
2.3.3 培養原理:領導梯隊模型·26
2.3.4 繼任者計劃:關鍵崗位人才池·28
實戰案例 某公司人才梯隊建設·30
實戰案例 華為干部任職資格·32
實戰案例 騰訊干部領導力模型·34
第3 章
人才盤點
3.1 人才盤點方法·38
3.1.1 3 個維度:通過這些維度實施人才盤點·38
3.1.2 3 類方法:人才盤點可使用的方法和工具·39
3.1.3 3 種分析:盤點結果該如何分析·40
3.2 單維度人才盤點·43
3.2.1 人才態度結構盤點·44
3.2.2 人才能力結構盤點·44
3.2.3 人才績效結構盤點·45
3.3 雙維度人才盤點·45
3.3.1 態度- 能力二維盤點·46
3.3.2 績效- 能力二維盤點·47
3.3.3 態度- 績效二維盤點·48
3.4 三維度人才盤點·49
實戰案例 阿里巴巴的人才盤點·52
實戰案例 華為的人才盤點·55
實戰案例 京東的人才盤點·59
第4 章
崗位勝任力模型建設
4.1 崗位勝任力模型基本認識·63
4.1.1 維度分類:崗位勝任力模型的4 個維度·63
4.1.2 組成要素:區分不同等級·65
4.1.3 等級定義:給每個等級明確定義·67
4.2 崗位勝任力模型構建方法·71
4.2.1 總結歸納法:通過典型訪談建模·72
4.2.2 戰略推導法:運用設計推理建模·73
4.2.3 引用修訂法:巧用“拿來主義”建模·74
4.3 人才畫像描繪·75
4.3.1 匹配方式:人崗匹配與人人匹配·75
4.3.2 組成要素:人才畫像包含這些維度·76
4.3.3 描繪方法:人才畫像可以這樣畫·77
實戰案例 世界500 強公司的崗位勝任力模型在晉升上的
應用· 78
第5 章
人才測評
5.1 人才測評應用類別·84
5.1.1 3 項假設:人才測評的主要原理·84
5.1.2 3 個維度:人才測評的主要工具·85
5.1.3 7 類方法:人才測評的主要方法·87
5.2 人格心理測評·88
5.2.1 DISC 職業性格測試·89
5.2.2 PDP 職業性格測試·92
5.2.3 霍蘭德職業興趣測試·96
5.2.4 MBTI 職業性格測試·99
5.2.5 大五人格測試·102
5.2.6 卡特爾16PF 人格測試·106
5.2.7 九型人格測試·109
5.3 人才能力測評·113
5.3.1 談話測評:工作訪談法·113
5.3.2 觀察測評:觀察分析法·114
5.3.3 筆試測評:試卷測試法·115
拓展工具 管理風格測試與情景領導理論·116
實戰案例 角色扮演測評案例·118
第6 章
職業管理
6.1 職業規劃·122
6.1.1 4 個時期:職業生涯發展階段·122
6.1.2 4 個方向:職業發展方向選擇·124
6.1.3 幾個步驟:員工個人發展計劃·125
6.1.4 雙方受益:員工職業生涯規劃·128
6.2 職業適應·129
6.2.1 價值判斷:價值觀與崗位選擇·129
6.2.2 能力拓展:員工職業能力開發·133
6.2.3 職業滿意:組織和職業滿意度 ·134
6.3 職業平衡·137
6.3.1 發現問題:職業平衡問題查找·137
6.3.2 達到平衡:職業平衡達成·139
6.3.3 職業幸福:增強職業幸福感·140
6.4 職業路線·141
6.4.1 雙向綁定:職業發展生態系統·141
6.4.2 路徑通暢:職業發展通道建設·142
6.4.3 落地程序:職業發展晉升流程·144
實戰案例 阿里巴巴的崗位職級設計·145
實戰案例 騰訊員工職業發展體系·149
第7 章
TD 典型實戰案例
7.1 案例:讓管理者學會用人·153
7.1.1 案例內容:管理者只看到員工缺點·153
7.1.2 分析思考:管理者的角色認知·154
7.1.3 延伸方法:發現和運用員工的優點·154
7.2 案例:潤滑團隊內部溝通·156
7.2.1 案例內容:難以推進的工作任務·156
7.2.2 分析思考:將團隊擰成一股繩·157
7.2.3 延伸方法:人對了,什么都對了·158
7.3 案例:表現不佳的人才發展·160
7.3.1 案例內容:員工績效變差怎么辦·160
7.3.2 分析思考:給“地圖”而不是“望遠鏡”·160
7.3.3 延伸方法:實施績效輔導的方法·161
7.4 案例:融入團隊,為團隊增值·164
7.4.1 案例內容:開展工作遇到困難·164
7.4.2 分析思考:通過“情感銀行”拉近距離·165
7.4.3 延伸方法:掌握員工的“晴雨表”·166
人才發展TD:出色HR如何挖掘和培養高潛人才 相關資料
這本書介紹了組織如何實施人才發展體系建設。如果組織存在人才青黃不接、能力不足的情況,推薦閱讀這本書。——永然集團董事長黃玲講HR3Ds的書市面少有,能把HR3Ds講得如此清晰透徹的書更是少之又少。任老師的這套HR3Ds系列書對每個組織都有用,堪稱經典。——正信集團董事長李芳竹
人才發展TD:出色HR如何挖掘和培養高潛人才 作者簡介
管理類熱銷書作家 新浪微博百萬粉絲大V 百萬學員網課講師 山東友榮企業管理咨詢有限公司總裁 上海家兜企業管理咨詢有限公司總裁 喜馬拉雅“任康磊的人力資源管理課”專欄主播 千聊“任康磊的人力資源管理”直播間主理人曾任世界500強、國內大型A股上市公司人力資源總監。擁有近20年人力資源管理頭戰經驗和1萬人次以上人才招募經驗,專注解決團隊管理和人力資源管理實戰問題。常年為多家上市公司提供企業管理和人力資源管理咨詢服務;曾幫助多家上市公司搭建和完善管理體系,并取得出色成績。注冊國際高級職業經理人(CISPM,ACI認證),國際注冊高級人力資源管理師(ICSHRM,ACI認證),國際注冊高級職業培訓師(ICSPL,AIVCA認證),國家一級人力資源管理師,國家職業生涯規劃師,大學生實習就業指導師。
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