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28.勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法一本通【第十版】 版權信息
- ISBN：9787521649222
- 條形碼：9787521649222 ; 978-7-5216-4922-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
28.勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法一本通【第十版】 本書特色
以主法條為干，目錄標注重點，收錄*高人民法院、*高人民檢察院典型性案例，提供【法融】數據庫。
28.勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法一本通【第十版】 內容簡介
“法律一本通”系列叢書自2005年出版以來，以其科學的體系、實用的內容，深受廣大讀者的喜愛。我們對其進行了多次改版，豐富了其內容，增強了其實用性，再次博得了廣大讀者的贊譽。 本書內容將主要圍繞勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法的法律條文，結合典型案例，對該法進行逐條闡釋。 在主法條的相關規定之后附上案例指引，收錄*高人民法院、*高人民檢察院指導性案例、公報案例以及相關機構公布的典型案例的裁判摘要和案例要旨。通過相關案例，可以進一步領會和把握法律條文的適用，從而作為解決實際問題的參考。并對案例指引制作索引目錄，方便讀者查找。
28.勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法一本通【第十版】28.勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法一本通【第十版】 前言
“法律一本通”系列叢書自2005年出版以來，以其科學的體系、實用的內容，深受廣大讀者的喜愛。
我們秉承“以法釋法”的宗旨，在保持原有的體例之上，今年再次對“法律一本通”系列叢書進行改版，以達到“應辦案所需，適學習所用”的目標。新版叢書具有以下特點：
1.叢書以主體法的條文為序，逐條穿插關聯的現行有效的法律、行政法規、部門規章、司法解釋、請示答復和部分地方規范性文件，以方便讀者理解和適用。
2.叢書緊扣實踐和學習兩個主題，在目錄上標注了重點法條，并在某些重點法條的相關規定之前，對收錄的相關文件進行分類，再按分類歸納核心要點，以便讀者*便捷地查找使用。
3.叢書緊扣法律條文，在主法條的相關規定之后附上案例指引，收錄*高人民法院、*高人民檢察院指導性案例、公報案例以及相關機構公布的典型案例的裁判摘要、案例要旨或案情摘要等。通過相關案例，可以進一步領會和把握法律條文的適用，從而作為解決實際問題的參考。并對案例指引制作索引目錄，方便讀者查找。
28.勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法一本通【第十版】 目錄
中華人民共和國勞動法
**章 總 則
第 一 條【立法宗旨】
第 二 條【適用范圍】
第 三 條【勞動者的權利和義務】
第 四 條【用人單位規章制度】
第 五 條【國家發展勞動事業】
第 六 條【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】
第 七 條【工會的組織和權利】
★第 八 條【勞動者參與民主管理和平等協商】
第 九 條【勞動行政部門設置】
第二章 促 進 就 業
第 十 條【國家促進就業政策】
第十一條【地方政府促進就業措施】
第十二條【就業平等原則】
第十三條【婦女享有與男子平等的就業權利】
第十四條【特殊就業群體的就業保護】
★第十五條【使用童工的禁止】
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條【勞動合同的概念】
★第十七條【訂立和變更勞動合同的原則】
★第 十 八 條【無效勞動合同】
第 十 九 條【勞動合同的形式和內容】
★第 二 十 條【勞動合同的期限】
★第二十一條【試用期條款】
第二十二條【保守商業秘密之約定】
第二十三條【勞動合同的終止】
第二十四條【勞動合同的合意解除】
★第二十五條【過失性辭退】
★第二十六條【非過失性辭退】
第二十七條【用人單位經濟性裁員】
第二十八條【用人單位解除勞動合同的經濟補償】
★第二十九條【用人單位不得解除勞動合同的情形】
第 三 十 條【工會對用人單位解除勞動合同的監督權】
★第三十一條【勞動者單方解除勞動合同】
★第三十二條【勞動者無條件解除勞動合同的情形】
第三十三條【集體合同的內容和簽訂程序】
第三十四條【集體合同的審查】
第三十五條【集體合同的效力】
第四章 工作時間和休息休假
★第三十六條【標準工作時間】
第三十七條【計件工作時間】
第三十八條【勞動者的周休日】
第三十九條【其他工時制度】
★第 四 十 條【法定休假節日】
第四十一條【延長工作時間】
第四十二條【特殊情況下的延長工作時間】
★第四十三條【用人單位延長工作時間的禁止】
第四十四條【延長工作時間的工資支付】
第四十五條【年休假制度】
第五章 工 資
★第四十六條【工資分配基本原則】
第四十七條【用人單位自主確定工資分配】
第四十八條【*低工資保障】
★第四十九條【確定和調整*低工資標準的因素】
第 五 十 條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】
第五十一條【法定休假日等的工資支付】
第六章 勞動安全衛生
第五十二條【勞動安全衛生制度的建立】
第五十三條【勞動安全衛生設施】
★第五十四條【用人單位的勞動保護義務】
第五十五條【特種作業的上崗要求】
第五十六條【勞動者在安全生產中的權利和義務】
第五十七條【傷亡事故和職業病的統計、報告、處理】
第七章 女職工和未成年工特殊保護
★第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動保護】
第五十九條【女職工禁忌勞動的范圍】
第 六 十 條【女職工經期的保護】
第六十一條【女職工孕期的保護】
第六十二條【女職工產期的保護】
第六十三條【女職工哺乳期的保護】
第六十四條【未成年工禁忌勞動的范圍】
第六十五條【未成年工定期健康檢查】
第八章 職 業 培 訓
第六十六條【國家發展職業培訓事業】
第六十七條【各級政府的職責】
第六十八條【用人單位建立職業培訓制度】
第六十九條【職業技能資格】
第九章 社會保險和福利
★第 七 十 條【社會保險制度】
第七十一條【社會保險水平】
第七十二條【社會保險基金】
★第七十三條【享受社會保險待遇的條件和標準】
第七十四條【社會保險基金管理】
第七十五條【補充保險和個人儲蓄保險】
第七十六條【職工福利】
第十章 勞 動 爭 議
★第七十七條【勞動爭議的解決途徑】
第七十八條【勞動爭議的處理原則】
★第七十九條【勞動爭議的調解、仲裁和訴訟的相互關系】
第 八 十 條【勞動爭議的調解】
第八十一條【勞動爭議仲裁委員會的組成】
第八十二條【勞動爭議仲裁的程序】
第八十三條【仲裁裁決的效力】
第八十四條【集體合同爭議的處理】
第十一章 監 督 檢 查
第八十五條【勞動行政部門的監督檢查】
第八十六條【勞動監察機構的監察程序】
第八十七條【政府有關部門的監察】
第八十八條【工會監督、社會監督】
第十二章 法 律 責 任
第八十九條【勞動規章制度違法的法律責任】
第九十條【違法延長工時的法律責任】
第九十一條【用人單位侵權的民事責任】
第九十二條【用人單位違反勞動安全衛生規定的法律責任】
第九十三條【強令勞動者違章作業的法律責任】
第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責任】
第九十五條【違反女職工和未成年工保護規定的法律責任】
第九十六條【侵犯勞動者人身自由的法律責任】
第九十七條【訂立無效合同的民事責任】
★第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動合同的法律責任】
第九十九條【招用尚未解除勞動合同者的法律責任】
**百條【用人單位不繳納社會保險費的法律責任】
**百零一條【阻撓監督檢查、打擊報復舉報人員的法律責任】
**百零二條【勞動者違法解除勞動合同或違反保密約定的民事責任】
**百零三條【勞動行政部門和有關部門工作人員瀆職的法律責任】
**百零四條【挪用社會保險基金的法律責任】
**百零五條【其他法律、行政法規的處罰效力】
第十三章 附 則
**百零六條【省級人民政府實施步驟的制定和備案】
**百零七條【施行時間】
中華人民共和國勞動合同法
**章 總 則
**條【立法宗旨】
★第二條【適用范圍】
第三條【基本原則】
第四條【規章制度】
第五條【協調勞動關系三方機制】
第六條【集體協商機制】
第二章 勞動合同的訂立
★第七條【勞動關系的建立】
第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】
★第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】
★第十條【書面勞動合同】
★第十一條【勞動報酬不明確】
第十二條【勞動合同期限】
★第十三條【固定期限勞動合同】
★第十四條【無固定期限勞動合同】
第十五條【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】
第十六條【勞動合同生效】
★第十七條【勞動合同的條款】
第十八條【勞動合同條款不明確】
★第十九條【試用期】
第二十條【試用期工資】
★第二十一條【試用期內解除勞動合同】
★第二十二條【服務期】
★第二十三條【商業秘密及競業限制】
第二十四條【競業限制適用范圍和期限】
★第二十五條【違約金】
★第二十六條【勞動合同無效】
第二十七條【勞動合同部分無效】
第二十八條【勞動合同無效后報酬支付】
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條【全面履行義務】
★第三十條【支付令】
★第三十一條【加班】
★第三十二條【拒絕違章勞動】
第三十三條【勞動合同主體變更】
第三十四條【勞動合同主體合并和分立】
第三十五條【協商變更勞動合同】
第四章 勞動合同的解除和終止
★第三十六條【協商解除勞動合同】
★第三十七條【勞動者單方提前通知解除勞動合同】
★第三十八條【勞動者單方隨時解除勞動合同】
★第三十九條【用人單位單方隨時解除勞動合同】
★第四十條【用人單位單方提前通知解除勞動合同】
第四十一條【經濟性裁員】
★第四十二條【用人單位解除勞動合同限制】
第四十三條【用人單位單方解除勞動合同工會監督】
★第四十四條【勞動合同終止】
第四十五條【勞動合同的續延】
★第四十六條【支付經濟補償】
★第四十七條【經濟補償支付標準】
第四十八條【繼續履行勞動合同】
第四十九條【社會保險跨地區轉移】
第五十條【關系轉移和工作交接】
第五章 特 別 規 定
**節 集 體 合 同
第五十一條【集體合同簽訂的程序】
第五十二條【專項集體合同】
第五十三條【行業性和區域性集體合同】
★第五十四條【集體合同的報送和生效】
第五十五條【集體合同的勞動標準】
第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟】
第二節 勞 務 派 遣
第五十七條【勞務派遣單位設立條件】
★第五十八條【勞務派遣單位與勞動者的關系】
第五十九條【勞務派遣協議】
第六十條【勞務派遣協議簽訂的限制事項】
第六十一條【跨地區派遣勞動者勞動報酬支付】
第六十二條【勞務派遣用工單位的義務】
第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】
第六十四條【被派遣勞動者組織工會】
第六十五條【勞務派遣用工單位解除勞動合同】
★第六十六條【勞動派遣的工作崗位】
第六十七條【勞務派遣的限制規定】
第三節 非全日制用工
★第六十八條【非全日制用工】
第六十九條【非全日制用工協議】
第七十條【非全日制用工試用期禁止】
第七十一條【非全日制勞動關系終止】
第七十二條【非全日制用工勞動報酬】
第六章 監 督 檢 查
第七十三條【勞動合同監督管理】
第七十四條【勞動合同監督檢查范圍】
第七十五條【監督檢查的內容和工作人員的義務】
第七十六條【其他主管部門的監督管理責任】
第七十七條【勞動者權利救濟途徑】
第七十八條【工會監督檢查的權利】
第七十九條【對違法行為的舉報】
第七章 法 律 責 任
第八十條【規章制度違法的責任】
第八十一條【勞動合同缺少法定條款的責任】
★第八十二條【不按規定訂立書面勞動合同的責任】
第八十三條【違反勞動合同試用期規定的責任】
第八十四條【違法扣押和要求提供擔保的責任】
第八十五條【限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償】
第八十六條【勞動合同被確認無效的責任】
第八十七條【用人單位違法解除或者終止勞動合同的責任】
第八十八條【用人單位的刑事、行政和民事賠償責任】
★第八十九條【用人單位未出具解除或者終止勞動合同書面證明的責任】
第九十條【勞動者的責任】
★第九十一條【用人單位招用與尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的責任】
第九十二條【勞務派遣單位的責任】
第九十三條【無營業執照經營的單位的責任】
第九十四條【發包組織與個人承包經營者的責任】
第九十五條【主管部門及工作人員的責任】
第八章 附 則
★第九十六條【事業單位實行勞動合同制度的規定】
第九十七條【勞動合同法的溯及力】
第九十八條【勞動合同法的施行日期】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
**章 總 則
★**條【立法目的】
★第二條【適用范圍】
★第三條【基本原則】
第四條【協商】
★第五條【調解、仲裁、訴訟】
★第六條【舉證責任】
第七條【推舉代表參加調解、仲裁或訴訟】
第八條【三方機制】
第九條【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】
第二章 調 解
★第十條【調解組織】
第十一條【調解員】
第十二條【申請調解的形式】
★第十三條【調解的基本原則】
★第十四條【調解協議書】
第十五條【不履行調解協議可申請仲裁】
第十六條【勞動者可以調解協議書申請支付令的情形】
第三章 仲 裁
**節 一般規定
★第十七條【勞動爭議仲裁委員會的設立】
第十八條【政府的職責】
第十九條【勞動爭議仲裁委員會的組成與職責】
第二十條【仲裁員】
★第二十一條【勞動爭議仲裁案件的管轄】
第二十二條【勞動爭議仲裁案件的當事人】
第二十三條【有利害關系的第三人】
第二十四條【委托代理人參加仲裁活動】
第二十五條【法定代理人、指定代理人或近親屬參加仲裁的情形】
第二節 申請和受理
★第二十六條【仲裁公開原則及例外】
第二十七條【仲裁時效】
★第二十八條【申請仲裁的形式】
第二十九條【仲裁的受理】
第三十條【被申請人答辯書】
第三十一條【仲裁庭】
第三節 開庭和裁決
第三十二條【通知仲裁庭的組成情況】
★第三十三條【回避】
第三十四條【仲裁員承擔責任的情形】
第三十五條【開庭通知及延期】
第三十六條【申請人、被申請人無故不到庭或中途退庭】
第三十七條【鑒定】
第三十八條【質證和辯論】
★第三十九條【舉證】
第四十條【開庭筆錄】
★第四十一條【申請仲裁后自行和解】
★第四十二條【先行調解】
第四十三條【仲裁案件審理期限】
第四十四條【可以裁決先予執行的案件】
第四十五條【作出裁決意見】
★第四十六條【裁決書】
★第四十七條【一裁終局的案件】
第四十八條【勞動者不服一裁終局案件的裁決提起訴訟的期限】
第四十九條【用人單位不服一裁終局案件的裁決可訴請撤銷的案件】
第五十條【其他不服仲裁裁決提起訴訟的期限】
第五十一條【生效調解書、裁決書的執行】
第四章 附 則
★第五十二條【人事爭議處理的法律適用】
第五十三條【勞動爭議仲裁不收費】
第五十四條【實施日期】
附 錄
本書所涉文件目錄
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28.勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法一本通【第十版】 作者簡介
中國法治出版社法規應用研究中心，組織法律專業人士以滿足人民群眾學法用法需求為出發點，編寫相關實用專業的法律工具書和通俗易懂的普及讀物。
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