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大象與跳蚤:預見組織和個人的未來 版權信息
- ISBN：9787111771944
- 條形碼：9787111771944 ; 978-7-111-77194-4
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
大象與跳蚤:預見組織和個人的未來 本書特色
在“大象”般的組織內奮力打工，還是自己干，做一只靈活自在的“跳蚤”？抑或穩定打工，業余再搞點副業？當代極具創見的組織行為大師，提出“組合式工作”概念，給你靈感，找到你自己的位置加入組合式工作，開啟你的多元人生！“組合式工作”是查爾斯·漢迪在《大象與跳蚤》中提出的重要概念，這是一種全新的工作與生活方式，讓你不再局限于一份固定的工作，而是將時間靈活分配到多個領域：全職工作、學習進修、家庭陪伴、業余兼職、公益事業……你可以成為自由職業者，也可以繼續做全職打工人，但更重要的是，你從此將成為自己人生的“組合大師”！組合式工作，為你帶來什么？? 多元價值實現：不再局限于一份工作，你的才華和熱情可以在多個領域綻放，無論是專業技能的提升，還是個人興趣的滿足，都能輕松達成。? 工作與生活的平衡：告別職業倦怠，合理安排時間，讓工作不再成為生活的全部，家庭、學習、興趣都能兼顧。? 自主與靈活性：根據自己的興趣、技能和價值觀，自主選擇工作內容，靈活安排時間，真正做自己人生的主人。組合式工作，是未來工作模式的必然趨勢！在這個快速變化的時代，單一的職業路徑已無法滿足我們的需求。組合式工作，不僅能讓你在職業上更自由，更能在生活中找到真正的意義。***無論你是職場新人，還是尋求改變的資深人士，組合式工作都為你提供了無限可能。讓我們一起打破傳統，擁抱多元，開啟屬于你的組合式工作之旅！
大象與跳蚤:預見組織和個人的未來 內容簡介
本書是查爾斯·漢迪的經典著作，書中探討了個體與大型組織之間的共存關系。漢迪將龐大的企業或組織比喻為笨重的“大象”，獨立工作的小企業或自由職業者則被比喻為靈活的“跳蚤”。他預見到，未來社會將是“跳蚤”的天下，但這并不意味著大型組織會消失，相反，它們將保有甚至增強自己的影響力。 在本書中，漢迪提出了“組合式工作”概念，結合自己的經歷，從中年轉變為獨立工作者的那一天起，回顧并展望了教育、婚姻、社會結構、管理思潮、資本機制等多個領域的實質性變化。他指出，在當今及未來這個更具彈性的世界里，“組合式工作”將成為主流，每個人都可能會經歷成為“跳蚤”的轉變。面對這樣的轉變，我們該如何學習推銷自己、如何自我定價、如何安排個人的學習和發展、如何與大型組織維持平衡的關系，以及如何平衡生活與婚姻，并找到生命與工作的意義，漢迪在書中分享了他的見解和答案。 《大象與跳蚤》不僅為那些想要了解未來工作環境和組織結構變化的“大象”提供了深刻的洞察，也為那些正在經歷或即將經歷職業轉變的“跳蚤”提供了寶貴的指導。通過閱讀這本書，讀者可以獲得關于如何在變化中找到自己位置的深刻見解。
大象與跳蚤:預見組織和個人的未來大象與跳蚤:預見組織和個人的未來 前言
譯者序
The Translator’s Words
查爾斯·漢迪與彼得·德魯克被譽為大西洋兩岸的管理學研究巨擘，然而漢迪更希望自己被稱為管理哲學家，因為他的研究視角超越了單純的組織管理，關注的是人與人、人與組織以及人與社會之間的關系，對當代社會的諸多問題進行了深刻的道德倫理層面的思考。在本書中，漢迪將龐大的企業或組織比喻為笨重的大象，獨立工作的小企業或自由職業者則被比喻為靈活的跳蚤，以自己的生活及職業生涯為線索，串聯起工作與生活、傳統與創新、個人與社會之間的復雜關系，不僅記錄了個人成長的歷程，還闡述了對現代社會變遷與組織管理的反思和對未來的預見。
大象與跳蚤:預見組織和個人的未來 目錄
目錄
Contents
譯者序
**部分
**章 1981年：開啟中年第二春?/?3
第二章 一切過往，皆為序章?/?17
第三章 教育應如春風化雨?/?32
第二部分
第四章 承前啟后的大企業?/?55
第五章 新舊經濟的此消彼長?/?92
第六章 預測未來的*佳方式就是創造未來?/?120
第三部分
第七章 組合式工作生涯的困局?/?153
第八章 重構工作模式?/?167
第九章 重組我們的生活?/?186
第十章 *后的思考?/?200
Contents
譯者序
**部分
**章 1981年：開啟中年第二春?/?3
第二章 一切過往，皆為序章?/?17
第三章 教育應如春風化雨?/?32
第二部分
第四章 承前啟后的大企業?/?55
第五章 新舊經濟的此消彼長?/?92
第六章 預測未來的*佳方式就是創造未來?/?120
第三部分
第七章 組合式工作生涯的困局?/?153
第八章 重構工作模式?/?167
第九章 重組我們的生活?/?186
第十章 *后的思考?/?200
展開全部
大象與跳蚤:預見組織和個人的未來 作者簡介
查爾斯·漢迪(Charles Handy)當代最知名的管理思想大師,“影響世界進程的100位管理大師”之一,管理界的預言家、哲學家,被譽為“大洋彼岸的德魯克”。英國《金融時報》稱他是歐洲屈指可數的“管理哲學家”,如果說德魯克是管理學之父,那么查爾斯·漢迪就是當之無愧的“管理哲學之父”。20世紀最具創見的組織行為大師,以“組織與個人的關系”“未來工作形態”的新觀念聞名于世。畢業于牛津大學,曾在殼牌公司擔任高級管理人員;后在麻省理工學院的斯隆管理學院追隨本尼斯、阿吉里斯等大師進行組織研究;再后來他返回英國參與創辦了英國首家管理學研究生院——倫敦商學院。
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