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新社會 版權(quán)信息
- ISBN：9787111601012
- 條形碼：9787111601012 ; 978-7-111-60101-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新社會 本書特色
“現(xiàn)代管理學之父”彼得·德魯克全集新版！ 德魯克所著“工業(yè)社會三部曲”之一！ 要領(lǐng)略德魯克不斷涌動的精神力量，必須從他的思想源頭開始。融會管理學、社會學、政治學、歷史學和心理學方面的高度智慧。
新社會 內(nèi)容簡介
本書能夠使人們理解工業(yè)社會的本質(zhì)、工業(yè)社會的內(nèi)在結(jié)構(gòu)和運行機理以及工業(yè)社會的基本單元——企業(yè)及其管理的全貌，提出了工業(yè)社會秩序問題：經(jīng)濟沖突、管理層與工會、工廠社區(qū)、管理職能問題的四個剖析，還提出了工業(yè)秩序的四個基本原理：消滅貧困、聯(lián)邦制管理組織、工廠社區(qū)的自治性、作為公民的工會，認為真正能夠解決就業(yè)與收入保障問題的是微觀的經(jīng)濟主體——企業(yè)，而不是國家。
新社會新社會 前言
1962年版序（節(jié)選）
只有經(jīng)得起時間考驗的思想才能夠稱得上偉大的思想，也只有偉大的思想才能在歷史的長河中閃爍光芒。即使在半個世紀之后，我們讀德魯克的這本書，仍能感受到大師的思想鋒芒穿透歲月，照亮人的心智。即使在今天，本書仍然有著它的“新”意，常讀常新，猶如老樹新花，越發(fā)的絢麗。即使在今天的中國，本書仍然有它的當代性、啟發(fā)性和現(xiàn)實性。
這是一部復雜的作品，融會了德魯克在管理學、社會學、政治學、歷史學和心理學方面的高度智慧。這是一部現(xiàn)實的作品，是對當時正在興起的工業(yè)社會的一個全面、獨特、深刻的剖析，*為重要的是，它不僅給出問題，還給出答案的關(guān)鍵要點。這是一部預言式的作品，正如作者在序和后記中提到的那樣，本書中揭示的很多重要趨勢與思想都在短短的十幾年中(“歷史長河中的一瞬間”)變成了現(xiàn)實。這是一部影響重大的作品，正如作者指出的那樣，這部作品在日本曾經(jīng)產(chǎn)生過極其重大的影響。這是一部還需要繼續(xù)挖掘的作品，這是一個巨大的思想寶庫，畢竟，它融入了德魯克多層面的智慧，也許，他思想的一鱗半爪，對我們來說卻可能是開啟一個新的想法的金
新社會 目錄
出版說明
推薦序一（邵明路）
推薦序二（趙曙明）
推薦序三（珍妮·達羅克）
譯者序
1993年版序
1962年版序
引言 工業(yè)時代的革命 / 1
**部分 工業(yè)企業(yè)
第1章 新社會秩序 / 23
第2章 現(xiàn)代社會中的企業(yè) / 32
第3章 對企業(yè)的剖析 / 45
第4章 “避免虧損”法則 / 61
第5章 更高產(chǎn)出法則 / 74
第6章 盈利性和業(yè)績 / 79
第二部分 工業(yè)秩序問題剖析之一：經(jīng)濟沖突
第7章 真正的問題在于工資的沖突 / 89
第8章 工人對產(chǎn)量提高的抵制 / 97
第9章 工人對盈利的敵視 / 104
第三部分 工業(yè)秩序問題剖析之二：管理層與工會
第10章 管理層是否能夠成為合法的治理機構(gòu) / 117
第11章 工會組織能否長久存在 / 124
第12章 工會需求與共同福利 / 133
第13章 工會領(lǐng)導者的困境 / 149
第14章 企業(yè)員工分化的忠心 / 167
第四部分 工業(yè)秩序問題剖析之三：工廠社區(qū)
第15章 個人對于地位和職責的要求 / 175
第16章 需要“管理者態(tài)度” / 182
第17章 工作中的人 / 194
第18章 真的缺乏機會嗎 / 210
第19章 溝通缺口 / 218
第20章 “投幣機論”與“蕭條休克癥” / 224
第五部分 工業(yè)秩序問題剖析之四：管理職能問題
第21章 管理工作的三重性 / 233
第22章 管理者為什么不履行自己的職責 / 244
第23章 未來的管理者從哪里來 / 251
第24章 規(guī)模大是良好管理的障礙嗎 / 256
第六部分 工業(yè)秩序原理之一：消滅貧困
第25章 勞動力作為資本性資源 / 261
第26章 可預見收入與就業(yè) / 264
第27章 利潤中的工人利益 / 278
第28章 失業(yè)的威脅 / 287
第七部分 工業(yè)秩序原理之二：聯(lián)邦制管理組織
第29章 “組織學就是研究人的學問” / 299
第30章 分權(quán)制與聯(lián)邦制 / 304
第31章 競爭性市場對管理來說是必要的嗎 / 315
第八部分 工業(yè)秩序原理之三：工廠社區(qū)的自治性
第32章 社區(qū)的治理與企業(yè)的管理 / 321
第33章 管理層必須真正管理 / 329
第34章 工人及其社區(qū)自治機構(gòu) / 339
第35章 工廠社區(qū)自治機構(gòu)與工會 / 349
第九部分 工業(yè)秩序原理之四：作為公民的工會
第36章 理性工資政策 / 361
第37章 工會能在多大程度上控制民眾 / 369
第38章 罷工何時會變得不堪忍受 / 377
結(jié)論 一個自由的工業(yè)社會 / 381
1962年版后記 / 397
展開全部
新社會 作者簡介
彼得·德魯克（Peter F. Drucker）
管理學科開創(chuàng)者，他被尊為“大師中的大師”“現(xiàn)代管理學之父”，他的思想傳播、影響了130多個國家；他稱自己是“社會生態(tài)學家”，他對社會學和經(jīng)濟學的影響深遠，他的著作架起了從工業(yè)時代到知識時代的橋梁。
1909年生于維也納的一個書香門第，1931年獲法蘭克福大學國際法博士學位，1937年與他的德國校友多麗絲結(jié)婚，并移居美國，終身以教書、著書和咨詢?yōu)闃I(yè)。
在美國，他曾擔任由美國銀行和保險公司組成的財團的經(jīng)濟學者，以及美國通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM等大企業(yè)的管理顧問。為紀念其在管理領(lǐng)域的杰出貢獻，克萊蒙特大學的管理研究生院以他的名字命名；為表彰他為非營利領(lǐng)域所帶來的巨大影響，國際慈善機構(gòu)“救世軍”授予德魯克救世軍最高獎項“伊萬婕琳·布斯獎”。
彼得·德魯克（Peter F. Drucker）
管理學科開創(chuàng)者，他被尊為“大師中的大師”“現(xiàn)代管理學之父”，他的思想傳播、影響了130多個國家；他稱自己是“社會生態(tài)學家”，他對社會學和經(jīng)濟學的影響深遠，他的著作架起了從工業(yè)時代到知識時代的橋梁。
1909年生于維也納的一個書香門第，1931年獲法蘭克福大學國際法博士學位，1937年與他的德國校友多麗絲結(jié)婚，并移居美國，終身以教書、著書和咨詢?yōu)闃I(yè)。
在美國，他曾擔任由美國銀行和保險公司組成的財團的經(jīng)濟學者，以及美國通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM等大企業(yè)的管理顧問。為紀念其在管理領(lǐng)域的杰出貢獻，克萊蒙特大學的管理研究生院以他的名字命名；為表彰他為非營利領(lǐng)域所帶來的巨大影響，國際慈善機構(gòu)“救世軍”授予德魯克救世軍最高獎項“伊萬婕琳·布斯獎”。
他曾連續(xù)20年每月為《華爾街日報》撰寫專欄文章，一生在《哈佛商業(yè)評論》上共發(fā)表38篇文章，至今無人打破這項紀錄。他著述頗豐，包括《管理的實踐》《卓有成效的管理者》《管理：使命、責任、實踐》《旁觀者》等幾十本著作，被翻譯成三十余種文字，總銷售量超過1000萬冊。其中《管理的實踐》奠定了他作為管理學科開創(chuàng)者的地位，而《卓有成效的管理者》已成為全球管理者經(jīng)典。
他曾七次獲得“麥肯錫獎”；2002年6月20日，獲得當年的“總統(tǒng)自由勛章”，這是美國公民所能獲得的最高榮譽。
20世紀80年代，德魯克思想被引入中國；2004年，德魯克管理學全面進入中國的管理教育。
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