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大學生職業生涯教育理論與實踐

包郵 大學生職業生涯教育理論與實踐

作者:彭宗祥 著
出版社:上海財經大學出版社出版時間:2025-01-01
開本: 其他
本類榜單:社會科學銷量榜
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大學生職業生涯教育理論與實踐 版權信息

  • ISBN:9787564245481
  • 條形碼:9787564245481 ; 978-7-5642-4548-1
  • 裝幀:平裝-膠訂
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

大學生職業生涯教育理論與實踐 內容簡介

本書是一些多年在**線從事大學生職業發展教育和就業工作實踐的教師,在征求廣大學生的需求和建議的基礎上編著而成。全書在總結教師和學生實踐經驗的基礎上,創造性地提出大學生職業發展管理模型,比較全面地分析了大學生職業發展的誤區、就業中的法律問題以及職業素養訓練的實戰方法,對大學生在四年學習階段尤其是畢業求職階段的規劃都以案例分析的方式提出了有價值的借鑒實例和方法。 本書不僅對在校大學生和畢業生適用,學校的教師可以作為教材或參考書,對于學校領導、負責就業工作的部門領導、工作人員以及用人單位也有一定的參考價值。

大學生職業生涯教育理論與實踐 目錄

**章 穿越迷霧———大學生職業生涯發展中的誤區1 **節 自我迷茫———職業試探期誤區3 一、浪漫的大一與職業探索 3 二、陷入過度就業焦慮情緒 5 三、理想職業不是職業理想 6 四、你真的了解自己嗎 7 第二節 知識“過剩”———職業選擇期誤區 8 一、知識真的等于力量嗎 9 二、只“博學”不“鉆業” 10 第三節 德性缺失———職業定向期誤區 12 一、成為一個有德性的人 12 二、關注誠信,堅持誠信 14 第四節 “機遇”錯失———職業落實期誤區 15 一、不利于職業落實的心理 15 二、缺乏求職有效方法策略 18 三、擁有不合理的職業期望 20 四、擇業不能拘泥于本專業 21 五、求職時需要注意的細節 22 六、正確看待“海外留學” 23 第五節 態度偏差———初入職場期誤區 24 一、陷入孤立卻自我感覺良好24 二、不喜歡現在的工作就跳槽25 三、不知工作是生活的一部分 28 第二章 規劃犇犐犢———大學生職業發展管理模型應用 29 **節 敢問路在何方———什么是職業生涯規劃 31 一、職業生涯規劃概述 31 二、職業生涯規劃主要理論 36 第二節 良才需利器———職業生涯規劃必B工具 51 一、認識自我的工具 51 二、自我管理的工具 64 三、職業生涯規劃的工具 72 第三節 未雨先綢繆———職業生涯管理模型及應用 81 一、大學生四年職業規劃管理流程圖 82 二、大學生四年不同階段需要做的事 86 第三章 鳳凰涅槃———大學生職業素養提升實戰訓練 93 **節 職業理念與品格———就業成功的行動指南 95 一、找工作還是求職業 95 二、校門與企業的距離 102 三、可雇傭性能力分析 105 四、職商助你事業騰飛 109 第二節 職業能力及養成———就業競爭的核心能力 113 一、職業能力組成 114 二、增強核心技能 115 三、職業能力培訓 140 第四章 風雨航程———大學生求職就業中的法律問題143 **節 洞若觀火———看你有多少就業權益145 一、高校畢業生享有的權益 145 二、畢業生應對權益侵害 152 第二節 避險手記———識別常見的就業陷阱 154 一、火眼金睛識“陷阱”155 二、什么“忽悠”了你 166 第三節 防微杜漸———小心就業中自我傷害事件169 一、瞞天過海,誠信缺失 169 二、主動違約,承擔責任 170 三、遭遇泄密,勇于維權 172 四、漠視檔案,后悔莫及 174 第四節 謹慎落筆———就業協議與勞動合同175 一、就業協議相關內容 175 二、勞動合同相關內容 182 第五章 高手論道———斬獲心動犗犳犳犲狉背后求職秘笈 193 **節 *好的Offer———舍與得的博弈 195 一、有沒有*好的Offer 195 二、什么是*好的Offer 196 第二節 熱門的Offer———爭相做公務員 198 一、理性決策該不該考公 198 二、積累底蘊,有備而來 202 三、公務員考試考生經驗 205 第三節 *多的Offer———到企業去工作 209 一、選擇到外資企業工作 210 二、選擇到國有企業工作 217 三、選擇到民營企業工作 221 第四節 受青睞Offer———事業單位就業 225 一、步入事業單位隊伍 225 二、事業單位中的甘苦227 第五節 挑戰型Offer———開啟創業征途 230 一、自主創業概述 230 二、自主創業素質 234 三、自主創業步驟 236 四、創業前的點撥 238 第六節 價值型Offer———選擇基層就業 241 一、急需人才的基層 241 二、基層的就業待遇 246 三、在基層奮斗終生 249 后記253

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