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成都市人才引進政策研究 版權信息
- ISBN：9787109327030
- 條形碼：9787109327030 ; 978-7-109-32703-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
成都市人才引進政策研究 內容簡介
本書以21世紀以來成都市及其各轄區頒布的人才引進政策文本作為研究對象，運用定量和質性研究相結合的方式對其演進脈絡進行勾勒，并對其背后的深層次邏輯進行探究。具體而言，本文運用時間序列分析法、內容分析法以及扎根理論等研究方法，基于人力資本理論、政策工具理論以及政策擴散理論構建了政策文本分析的三維框架，從時間、空間以及政策要素三方面對其進行單維度和交叉維度的立體分析，并提出了相應的政策建議。該研究不僅有助于該地進一步完善人才引進政策系統，持續提升對于人才的吸引力，也能夠為我國其他西部城市人才引進政策的制定和實施提供參考和借鑒，具有較強的現實意義。
成都市人才引進政策研究 目錄
前言
第1章 緒論
1.1 研究背景與研究意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 國內外研究綜述
1.2.1 國內研究綜述
1.2.2 國外研究綜述
1.2.3 國內外研究評述
1.3 研究思路、內容與方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究內容
1.3.3 研究方法
1.4 研究的創新之處
第2章 概念界定、理論基礎及分析框架
2.1 概念界定
2.1.1 人才
2.1.2 人才引進政策
2.1.3 政策演進
2.2 理論基礎
2.2.1 人力資本理論
2.2.2 政策工具理論
2.2.3 政策擴散理論
2.3 分析框架
2.3.1 X軸：時間維度
2.3.2 Y軸：空間維度
2.3.3 乙軸：政策要素維度
第3章 成都市人才發展現狀及人才引進政策內容概述
3.1 成都市人才發展現狀
3.1.1 成都市人才規模
3.1.2 成都市人才結構
3.1.3 成都市人才供需狀況
3.2 成都市人才引進政策內容概述
3.2.1 人才引進的類型及標準
3.2.2 人才引進的資金支持
3.2.3 人才引進的環境建設
第4章 成都市人才引進政策文本分析
4.1 政策文本選擇
4.2 成都市人才引進政策的時間維度分析
4.2.1 成都市人才引進政策年度發文趨勢
4.2.2 成都市人才引進政策演進關鍵時間節點
4.2.3 成都市人才引進政策演進階段
4.3 成都市人才引進政策演進的空間維度分析
4.3.1 成都市人才引進政策空間分布演進特征
4.3.2 成都市人才引進政策空間擴散動因分析
4.4 成都市人才引進政策演進的政策要素維度分析
4.4.1 政策發文主體協作演進關系分析
4.4.2 政策工具演進分析
4.4.3 政策焦點演進分析
第5章 結論與討論
5.1 研究結論
5.2 政策建議
5.2.1 保持政策增長的連續性，推動人才需求轉型
5.2.2 完善人才資源配置模式與考核指標體系，避免惡性競爭
5.2.3 創新政策協作網絡，優化政策工具配置格局
5.3 研究不足與展望
5.3.1 研究不足
5.3.2 研究展望
參考文獻
第1章 緒論
1.1 研究背景與研究意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 國內外研究綜述
1.2.1 國內研究綜述
1.2.2 國外研究綜述
1.2.3 國內外研究評述
1.3 研究思路、內容與方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究內容
1.3.3 研究方法
1.4 研究的創新之處
第2章 概念界定、理論基礎及分析框架
2.1 概念界定
2.1.1 人才
2.1.2 人才引進政策
2.1.3 政策演進
2.2 理論基礎
2.2.1 人力資本理論
2.2.2 政策工具理論
2.2.3 政策擴散理論
2.3 分析框架
2.3.1 X軸：時間維度
2.3.2 Y軸：空間維度
2.3.3 乙軸：政策要素維度
第3章 成都市人才發展現狀及人才引進政策內容概述
3.1 成都市人才發展現狀
3.1.1 成都市人才規模
3.1.2 成都市人才結構
3.1.3 成都市人才供需狀況
3.2 成都市人才引進政策內容概述
3.2.1 人才引進的類型及標準
3.2.2 人才引進的資金支持
3.2.3 人才引進的環境建設
第4章 成都市人才引進政策文本分析
4.1 政策文本選擇
4.2 成都市人才引進政策的時間維度分析
4.2.1 成都市人才引進政策年度發文趨勢
4.2.2 成都市人才引進政策演進關鍵時間節點
4.2.3 成都市人才引進政策演進階段
4.3 成都市人才引進政策演進的空間維度分析
4.3.1 成都市人才引進政策空間分布演進特征
4.3.2 成都市人才引進政策空間擴散動因分析
4.4 成都市人才引進政策演進的政策要素維度分析
4.4.1 政策發文主體協作演進關系分析
4.4.2 政策工具演進分析
4.4.3 政策焦點演進分析
第5章 結論與討論
5.1 研究結論
5.2 政策建議
5.2.1 保持政策增長的連續性，推動人才需求轉型
5.2.2 完善人才資源配置模式與考核指標體系，避免惡性競爭
5.2.3 創新政策協作網絡，優化政策工具配置格局
5.3 研究不足與展望
5.3.1 研究不足
5.3.2 研究展望
參考文獻
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