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新書)新時代公務員創(chuàng)新意愿激發(fā)與提升 版權信息
- ISBN：9787515024585
- 條形碼：9787515024585 ; 978-7-5150-2458-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新書)新時代公務員創(chuàng)新意愿激發(fā)與提升 內(nèi)容簡介
當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，國內(nèi)外涌現(xiàn)的諸多新問題、新變化、新趨勢對政府部門觀察、研判、應對、處置問題的能力提出了更高要求。本書以公務員為研究對象，揭示了政府部門通過明晰工作意義、促進團隊合作、給予環(huán)境自由來營造創(chuàng)新的組織氛圍，以及通過強化成員感以鞏固公務員的組織認同，是公務員創(chuàng)新意愿激發(fā)與提升的重要途徑。同時，從人力資源管理實踐的角度提出了激發(fā)與提升公務員創(chuàng)新意愿的實操性對策。
新書)新時代公務員創(chuàng)新意愿激發(fā)與提升 目錄
目錄1 緒 論 1問題的提出11.2 研究背景與意義 31.2.1研究背景31.2.2研究意義 51.3 研究的基本構想與主要內(nèi)容 81.4 研究方法與研究路線設計 91.4.1 研究方法 91.4.2 研究路徑 102 相關文獻綜述 122.1研究的理論基礎 122.1.1 社會交換理論 122.1.2 態(tài)度調(diào)節(jié)理論16目錄1 緒 論 1問題的提出11.2 研究背景與意義 31.2.1研究背景31.2.2研究意義 51.3 研究的基本構想與主要內(nèi)容 81.4 研究方法與研究路線設計 91.4.1 研究方法 91.4.2 研究路徑 102 相關文獻綜述 122.1研究的理論基礎 122.1.1 社會交換理論 122.1.2 態(tài)度調(diào)節(jié)理論162.1.3 行為理論212.2 組織氛圍研究綜述 262.2.1 組織氛圍的定義 262.2.2 組織氛圍的維度 312.2.3 組織氛圍的測量 342.2.4 組織氛圍的前因與結果變量 372.2.5 組織氛圍研究述 482.3 主管支持感研究綜述 492.3.1 主管支持感的定義 492.3.2 主管支持感的測量 512.3.3 主管支持感的前因變量 512.3.4 主管支持感的結果變量 542.3.5 主管支持感研究評述 602.4 組織認同研究綜述 622.4.1 組織認同的定義 632.4.2 組織認同的研究維度 672.4.3 組織認同的前因變量 682.4.4 組織認同的結果變量 732.4.5 組織認同研究評述 752.5 個體創(chuàng)新研究綜述 762.5.1 個體創(chuàng)新的定義 772.5.2個體創(chuàng)新的維度 792.5.3 個體創(chuàng)新的前因變量 792.5.4個體創(chuàng)新研究評述 863 公務員創(chuàng)新意愿的模型構建與研究假設 873.1 研究理論模型的構建 873.2 組織氛圍與主管支持感關系假設 883.3 組織氛圍與組織認同關系假設 893.4 主管支持感與公務員組織認同關系假設 913.5 公務員組織認同感與公務員創(chuàng)新意愿關系假設 923.6 組織氛圍與公務員創(chuàng)新意愿關系假設 933.7 主管支持感與公務員創(chuàng)新意愿關系假設 943.8 組織氛圍、主管支持感、公務員組織認同、公務員創(chuàng)新意愿之間關系的假設 954 基于理論模型的實證研究設計 984.1 變量定義與測量 984.1.1 研究變量的操作性定義 984.1.2 各變量的測量 994.2 問卷設計 1014.2.1 初步題項形成 1014.2.2 初試問卷 1034.2.3 正式問卷編 1044.3 抽樣調(diào)查與樣本特性分析 1054.3.1 抽樣方法 1054.3.2 回收狀況 1064.3.3 樣本特性分析 1064.4 數(shù)據(jù)分析方法 1094.4.1 探索性因子分析 1104.4.2 獨立樣本T檢驗與方差分析 1114.4.3 結構方程模型 1ll5 假設檢驗與結果分析 1135.1 信度與效度分析 1135.1.1 組織氛圍量表信度與效度分析 1145.1.2 創(chuàng)新意愿量表信度與效度分析 1215.1.3 組織認同量表信度與效度分析 1255.1.4 共同方法變異 1295.2 變量間Pearson相關系數(shù) 1305.3 獨立樣本T檢驗與方差分析 1325.3.1 性別差異的獨立樣本T檢驗 1325.3.2 年齡的方差分析 1345.3.3 受教育程度的方差分析 1365.3.4 職務的方差分析 1395.3.5 近三年內(nèi)職務晉升的方差分析 1425.3.6 人口統(tǒng)計特征對各變量的影響匯總 1455.4 結構方程模型的結果分析 1465.4.1 結構方程概念模型 1465.4.2 組織氛圍與主管支持感關系假設驗證 1505.4.3 組織氛圍與組織認同關系假設驗證 1515.4.4 主管支持感與組織認同關系假設驗證 1545.4.5 組織認同感與創(chuàng)新意愿關系假設驗證 1575.4.6 組織氛圍與創(chuàng)新意愿關系假設驗證 1605.4.7 主管支持感與創(chuàng)新意愿關系假設驗證 1646 研究結論對激發(fā)與提升公務員創(chuàng)新意愿的啟示 1736.1 研究結論 1736.1.1 研究結論概述 1746.1.2 組織氛圍、主管支持感與組織認同的關系分析 1746.1.3 組織認同與創(chuàng)新意愿關系的分析 1766.1.4 組織氛圍、主管支持感與創(chuàng)新意愿關系的分析 1766.1.5 組織認同中介作用的分析 1776.1.6 個人統(tǒng)計特征與各潛變量之間關系的分析 1786.2 激發(fā)與提升公務員創(chuàng)新意愿的人力資源管理實踐……1806.2.1 全面的工作分析 1826.2.2 完善的績效評價體系的構建 1866.2.3 科學的職務晉升制度 1906.2.4 覆蓋終身的職業(yè)培訓計劃 1936.2.5 人性化的職業(yè)生涯規(guī)劃 1956.3 存在的不足及后續(xù)研究方向 1966.3.1 存在的不足 1966.3.2 后續(xù)研究方向 197參考文獻 199附錄 205后記 225
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新書)新時代公務員創(chuàng)新意愿激發(fā)與提升 作者簡介
張超中共安徽省委黨校（安徽行政學院）教授，西南財經(jīng)大學管理學博士，安徽省學術與技術帶頭人后備人選，省級工商管理專業(yè)帶頭人。主要研究領域為公共管理、社會管理以及“三農(nóng)”問題，從事相關領域的教學與科研活動。所授課程兩次被中組部評為“干部教育培訓好課程”。近年來主持了2項國家社科規(guī)劃課題、20多項省部級課題，在核心期刊發(fā)表學術論文30多篇。長期從事公務員培訓工作，對公務員的思想動態(tài)以及行動策略有較為深入的了解。
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