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消極作為行為研究 內(nèi)容、結(jié)構(gòu)及心理機制 版權(quán)信息
- ISBN:9787509694817
- 條形碼:9787509694817 ; 978-7-5096-9481-7
- 裝幀:平裝
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
消極作為行為研究 內(nèi)容、結(jié)構(gòu)及心理機制 內(nèi)容簡介
本書試圖回答四個問題:①什么是“消極作為”行為以及它的內(nèi)容結(jié)構(gòu);②影響“消極作為”行為產(chǎn)生的主要因素;③“消極作為”行為的作用結(jié)果;④“消極作為”行為心理機制的構(gòu)建。
本文首先搭建了“消極作為”行為的理論框架,對“消極作為”行為價值進(jìn)行了定位,為“消極作為”行為的本土化維度構(gòu)建提供了強有力的理論依據(jù)。借助計劃行為理論,提出了“消極作為”行為內(nèi)涵結(jié)構(gòu)的理論模型。其次對36名公共部門人員進(jìn)行了半結(jié)構(gòu)化訪談,運用扎根理論初步構(gòu)建出中國情境下“消極作為”行為的內(nèi)容維度。再次分別從制度層面、組織層面和個體層面對影響“消極作為”行為的因素進(jìn)行了分析。接著,通過一個跨層次研究對“消極作為”行為的效應(yīng)釋放進(jìn)行了探索和檢驗。*后對“消極作為”行為效應(yīng)釋放的心理機制進(jìn)行了研究。
本研究主要基于計劃行為理論從行為本質(zhì)特征出發(fā),結(jié)合管理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)等不同學(xué)科理論,以行為公共管理的視角系統(tǒng)分析了“消極作為”行為內(nèi)容、結(jié)構(gòu)及心理機制。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):**,“消極作為”行為主要是指基于態(tài)度不端、動機不純、不想擔(dān)當(dāng)?shù)戎饔^原因而導(dǎo)致的在履職過程中出現(xiàn)的庸作為、慢作為、懶作為、消極作為等行為表現(xiàn)。主要包含“工作態(tài)度”、“工作動機”和“心理認(rèn)知”三個維度;第二,基于“消極作為”的內(nèi)容結(jié)構(gòu),研制了15個測量“消極作為”行為的題項;第三,從一個多層次的視角構(gòu)建了“消極作為”行為的影響因素模型,驗證了制度壓力、繁文縟節(jié)、中庸思想對“消極作為”行為產(chǎn)生顯著地正向影響,心理安全感、公共服務(wù)動機、責(zé)任感對“消極作為”行為產(chǎn)生顯著地負(fù)向影響;然后,通過一個跨層次研究驗證了“消極作為”行為顯著負(fù)向影響員工的工作投入、服務(wù)績效以及職業(yè)滿意度,但對團(tuán)隊創(chuàng)新績效并沒有產(chǎn)生顯著的影響。*后,根據(jù)效應(yīng)釋放結(jié)果構(gòu)建了一個個體層面的心理機制模型,進(jìn)一步驗證了工作投入在“消極作為”行為影響服務(wù)績效的過程中起到了中介作用,而在“消極作為”行為影響職業(yè)滿意度的過程中介作用不顯著。
消極作為行為研究 內(nèi)容、結(jié)構(gòu)及心理機制 目錄
1.1研究背景
1.2問題提出
1.3研究意義
1.3.1理論意義
1.3.2實踐意義
1.4研究思路和設(shè)計方案
1.4.1研究目的
1.4.2總體框架
1.4.3研究方法
1.4.4技術(shù)方案
1.5本書的創(chuàng)新之處
2理論基礎(chǔ)及文獻(xiàn)綜述
2.1理論基礎(chǔ)
2.1.1人-環(huán)境匹配理論
2.1.2社會交換理論
2.1.3自我決定理論
2.1.4計劃行為理論
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