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事業單位勞動人事爭議典型案例分析與風險防范 版權信息
- ISBN：9787513677103
- 條形碼：9787513677103 ; 978-7-5136-7710-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
事業單位勞動人事爭議典型案例分析與風險防范 本書特色
本書精選131篇真實的勞動人事爭議典型案例，針對勞動關系認定、勞動合同的簽訂和履行、勞動合同的解除與終止、特殊用工等展開評析。
事業單位勞動人事爭議典型案例分析與風險防范 內容簡介
本書是一部關于事業單位勞動人事方面的合規書籍。本書主要解決的是事業單位人力資源管理過程中出現的法律層面的問題，精選事業單位與工作人員之間聘用、辭職、辭退方面的案例,針對事業單位與工作人員的聘用合同、工勤人員的勞動合同、與特殊工作人員之間的人事代理合同、外聘專家的勞務合同、特聘專家的勞務合同、高校近幾年的“非升即走”、“教師退出機制”的熱點問題進行了深入細致的分析，本書案例精彩，知識性、實用性、可讀性強，為企業人力資源管理人員和相關法律從業者提供借鑒。
事業單位勞動人事爭議典型案例分析與風險防范 目錄
目錄
**章事業單位招聘程序與體檢程序的法律風險識別 **節招聘程序的法律風險識別 一、 年齡歧視 二、 學歷歧視 三、戶籍歧視 第二節體檢程序的法律風險識別 第二章事業單位聘用合同訂立的法律風險識別 **節聘用合同認定與生效的法律風險識別 一、 聘用合同的認定 二、聘用合同的生效 第二節聘用合同條款的法律風險識別 一、聘用合同必條款 二、聘用合同約定條款——特殊物質待遇 第三節聘用合同續訂的法律風險識別 一、 未續訂聘用合同 二、簽訂至退休的聘用合同 第四節聘用合同效力的法律風險識別 一、違反法律行政法規強制性規定 二、以欺詐手段訂立聘用合同 第三章事業單位聘用合同試用期的法律風險識別 **節聘用合同試用期期限的法律風險識別 一、受聘人員試用期期限 二、 軍隊文職人員試用期期限 第二節聘用合同試用期工資待遇與社會保險的法律風險識別 一、試用期工資待遇 二、試用期社會保險 第三節聘用合同試用期考核的法律風險識別 第四節試用期內解除聘用合同的法律風險識別 一、受聘人員在試用期內解除聘用合同 二、聘用單位在試用期內解除聘用合同 第四章事業單位聘用合同履行的法律風險識別 **節培訓與服務期的法律風險識別 一、 培訓服務期協議 二、服務期違約金 第二節薪酬管理的法律風險識別 一、 基本工資 二、 輔助工資 三、不計入工資范圍的收入 四、拖欠支付勞動報酬 第三節社會保險的法律風險識別 一、 養老保險 二、工傷保險賠償 三、未及時為受聘人員繳納社會保險 第五章事業單位聘用合同變更的法律風險識別 **節聘用合同承繼的法律風險識別 一、聘用單位名稱變更 二、聘用單位合并 第二節調崗的法律風險識別 一、 工作崗位調整 二、崗位等級變更 三、 輪崗 四、 工作地點變更 第六章事業單位考核與規章制度的法律風險識別 **節事業單位考核的法律風險識別 一、 年度考核 二、 聘期考核 第二節事業單位規章制度的法律風險識別 一、 內部處分 二、 內部管理制度 第七章事業單位聘用合同解除的法律風險識別 **節受聘人員辭職的法律風險識別 一、 受聘人員行使單方解除權 二、辭職違約金 第二節聘用單位辭退受聘人員的法律風險識別 一、 聘用單位隨時辭退 二、 聘用單位提前30日通知辭退 第三節其他解除聘用合同情形的法律風險識別 一、 “非升即走”制度 二、教師退出機制 三、無固定期限聘用合同的解除 第四節不得解除聘用合同情形的法律風險識別 一、受聘人員患有現有醫療條件難以治愈的嚴重疾病 二、受聘人員患病在規定的醫療期內 三、受聘人員在孕期 第八章事業單位聘用合同終止的法律風險識別 **節聘用合同終止與聘用合同解除的區別 一、聘用合同終止與聘用合同解除的相同點 二、聘用合同終止與聘用合同解除的區別 第二節聘用合同終止情形的法律風險識別 一、 聘用合同期限屆滿 二、受聘人員達到退休年齡 第三節聘用合同終止例外情形的法律風險識別 一、在本單位連續工作15年且距退休不足5年 二、服務期超出聘用合同期限 第九章特殊用工的法律風險識別 **節人事代理的法律風險識別 一、人事代理人員工齡計算問題 二、人事代理人員建立勞動關系的時間 第二節受聘人員多重勞動關系的法律風險識別 一、 未聘人員安置 二、 停薪留職人員安置 三、借調 四、兼職 第三節特聘專家的法律風險識別 一、高層次人才協議的法律性質 二、住房補貼 第四節退休返聘人員的法律風險識別 一、退休人員返聘合同法律性質 二、返聘人員勞動報酬標準 三、返聘中工傷保險責任承擔 第五節外教專家的法律風險識別 第十章人事爭議處理的法律風險識別 **節人事爭議與勞動爭議辨析的法律風險識別 一、民辦學校與教師之間的法律關系認定 二、事業單位與編制內工作人員之間的法律關系認定 第二節人事爭議仲裁的法律風險識別 一、 仲裁前置程序 二、 人事爭議仲裁的時效 第三節人事爭議訴訟的法律風險識別 一、 不屬于人事爭議受案范圍 二、 確認人事關系 三、 后合同義務 四、舉證責任 第十一章工勤人員勞動合同的法律風險識別 **節工勤人員招聘與錄用的法律風險識別 一、招聘廣告 二、錄用通知 三、 抵押金條款 第二節工勤人員勞動合同訂立的法律風險識別 一、 電子勞動合同 二、 事實勞動關系 第三節工勤人員勞動合同解除的法律風險識別 一、 勞動者過錯——試用期不符合錄用條件 二、 勞動者無過失 三、 經濟性裁員 第四節社會保險和公積金的法律風險識別 一、生育保險待遇 二、住房公積金 第五節工時的法律風險識別 一、 加班費 二、年休假 第十二章勞務派遣和勞務外包的法律風險識別 **節勞務派遣用工方式的法律風險識別 一、勞務派遣單位資質 二、用工單位義務 三、勞務派遣單位與用工單位的連帶責任 第二節勞務派遣與其他用工方式的區別 一、 勞務派遣與勞動合同的區別 二、 勞務派遣與人事代理的區別 三、勞務派遣與借調的區別 第三節勞務外包的法律風險識別
**章事業單位招聘程序與體檢程序的法律風險識別 **節招聘程序的法律風險識別 一、 年齡歧視 二、 學歷歧視 三、戶籍歧視 第二節體檢程序的法律風險識別 第二章事業單位聘用合同訂立的法律風險識別 **節聘用合同認定與生效的法律風險識別 一、 聘用合同的認定 二、聘用合同的生效 第二節聘用合同條款的法律風險識別 一、聘用合同必條款 二、聘用合同約定條款——特殊物質待遇 第三節聘用合同續訂的法律風險識別 一、 未續訂聘用合同 二、簽訂至退休的聘用合同 第四節聘用合同效力的法律風險識別 一、違反法律行政法規強制性規定 二、以欺詐手段訂立聘用合同 第三章事業單位聘用合同試用期的法律風險識別 **節聘用合同試用期期限的法律風險識別 一、受聘人員試用期期限 二、 軍隊文職人員試用期期限 第二節聘用合同試用期工資待遇與社會保險的法律風險識別 一、試用期工資待遇 二、試用期社會保險 第三節聘用合同試用期考核的法律風險識別 第四節試用期內解除聘用合同的法律風險識別 一、受聘人員在試用期內解除聘用合同 二、聘用單位在試用期內解除聘用合同 第四章事業單位聘用合同履行的法律風險識別 **節培訓與服務期的法律風險識別 一、 培訓服務期協議 二、服務期違約金 第二節薪酬管理的法律風險識別 一、 基本工資 二、 輔助工資 三、不計入工資范圍的收入 四、拖欠支付勞動報酬 第三節社會保險的法律風險識別 一、 養老保險 二、工傷保險賠償 三、未及時為受聘人員繳納社會保險 第五章事業單位聘用合同變更的法律風險識別 **節聘用合同承繼的法律風險識別 一、聘用單位名稱變更 二、聘用單位合并 第二節調崗的法律風險識別 一、 工作崗位調整 二、崗位等級變更 三、 輪崗 四、 工作地點變更 第六章事業單位考核與規章制度的法律風險識別 **節事業單位考核的法律風險識別 一、 年度考核 二、 聘期考核 第二節事業單位規章制度的法律風險識別 一、 內部處分 二、 內部管理制度 第七章事業單位聘用合同解除的法律風險識別 **節受聘人員辭職的法律風險識別 一、 受聘人員行使單方解除權 二、辭職違約金 第二節聘用單位辭退受聘人員的法律風險識別 一、 聘用單位隨時辭退 二、 聘用單位提前30日通知辭退 第三節其他解除聘用合同情形的法律風險識別 一、 “非升即走”制度 二、教師退出機制 三、無固定期限聘用合同的解除 第四節不得解除聘用合同情形的法律風險識別 一、受聘人員患有現有醫療條件難以治愈的嚴重疾病 二、受聘人員患病在規定的醫療期內 三、受聘人員在孕期 第八章事業單位聘用合同終止的法律風險識別 **節聘用合同終止與聘用合同解除的區別 一、聘用合同終止與聘用合同解除的相同點 二、聘用合同終止與聘用合同解除的區別 第二節聘用合同終止情形的法律風險識別 一、 聘用合同期限屆滿 二、受聘人員達到退休年齡 第三節聘用合同終止例外情形的法律風險識別 一、在本單位連續工作15年且距退休不足5年 二、服務期超出聘用合同期限 第九章特殊用工的法律風險識別 **節人事代理的法律風險識別 一、人事代理人員工齡計算問題 二、人事代理人員建立勞動關系的時間 第二節受聘人員多重勞動關系的法律風險識別 一、 未聘人員安置 二、 停薪留職人員安置 三、借調 四、兼職 第三節特聘專家的法律風險識別 一、高層次人才協議的法律性質 二、住房補貼 第四節退休返聘人員的法律風險識別 一、退休人員返聘合同法律性質 二、返聘人員勞動報酬標準 三、返聘中工傷保險責任承擔 第五節外教專家的法律風險識別 第十章人事爭議處理的法律風險識別 **節人事爭議與勞動爭議辨析的法律風險識別 一、民辦學校與教師之間的法律關系認定 二、事業單位與編制內工作人員之間的法律關系認定 第二節人事爭議仲裁的法律風險識別 一、 仲裁前置程序 二、 人事爭議仲裁的時效 第三節人事爭議訴訟的法律風險識別 一、 不屬于人事爭議受案范圍 二、 確認人事關系 三、 后合同義務 四、舉證責任 第十一章工勤人員勞動合同的法律風險識別 **節工勤人員招聘與錄用的法律風險識別 一、招聘廣告 二、錄用通知 三、 抵押金條款 第二節工勤人員勞動合同訂立的法律風險識別 一、 電子勞動合同 二、 事實勞動關系 第三節工勤人員勞動合同解除的法律風險識別 一、 勞動者過錯——試用期不符合錄用條件 二、 勞動者無過失 三、 經濟性裁員 第四節社會保險和公積金的法律風險識別 一、生育保險待遇 二、住房公積金 第五節工時的法律風險識別 一、 加班費 二、年休假 第十二章勞務派遣和勞務外包的法律風險識別 **節勞務派遣用工方式的法律風險識別 一、勞務派遣單位資質 二、用工單位義務 三、勞務派遣單位與用工單位的連帶責任 第二節勞務派遣與其他用工方式的區別 一、 勞務派遣與勞動合同的區別 二、 勞務派遣與人事代理的區別 三、勞務派遣與借調的區別 第三節勞務外包的法律風險識別
展開全部
事業單位勞動人事爭議典型案例分析與風險防范 作者簡介
齊艷華，法學碩士學位、經濟學博士學位，貴州財經大學教師，貴州北斗星律師事務所兼職執業律師，民盟法制委員會委員、中國社會保障學會會員、貴州省律協企業合規專業委員會委員、貴州省殘疾人事業發展研究中心兼職研究員。曾多年擔任企業法律顧問，主要從事勞動法與社會保障法、合同法等的教學與研究工作。主編《勞動合同法導引與案例》《勞動關系學》，參編《社會保險學》，發表論文20多篇。主要研究方向：勞動法、社會保險法等。參與國家社會科學基金、遼寧省社會科學規劃青年項目、黔南中級人民法院閱卷和省法院論文評閱等課題，主持殘疾人基本狀況調查“政策研究與成果展示”等課題。
鄭錫國，中共黨員，1987年畢業于廈門大學，第四、第五屆貴州省律師協會副會長，現任貴州北斗星律師事務所主任、高級律師。1987—1993年在貴州省司法廳工作，1993年擔任執業律師，2007年被貴州省司法廳授予“優秀律師”稱號，2010年擔任貴州省人大常委會咨詢專家，2012年擔任貴州省委辦公廳服務決策專家。先后參加司法部高級律師培訓、財政部國有產權法律事務培訓、中國證監會企業改制上市培訓、深圳證券交易所上市公司獨立董事培訓等。歷年來擔任貴州省交通運輸廳、省國稅局、省商務廳及直屬多家企業法律顧問。辦理了一批在貴州省有重要影響的訴訟案件和非訴訟法律事務。
翟培云，男，中共黨員，中國政法大學法律碩士，貴州省律師協會常務理事、貴州省律師協會公益法律服務和社會責任委員會副主任，貴州北斗星律師事務所高級合伙人，貴陽仲裁委員會仲裁員，貴陽市破產管理人協會庭外重組專業委員會專家、調解委員會第一屆調解員。多次被貴州省司法廳等單位授予“優秀共產黨員”“新秀律師”“先進工作者”等榮譽稱號。 在企業合規、法律風險管理與控制、商事訴訟及仲裁、建設工程等領域辦理了多宗訴訟案件和非訴訟法律事務。
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