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公司人力資源管理全流程法律實操精解 版權信息
- ISBN：9787521645279
- 條形碼：9787521645279 ; 978-7-5216-4527-9
- 裝幀：80g膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
公司人力資源管理全流程法律實操精解 本書特色
版塊豐富：法律知識點闡述詳細，同時配備模板文書、圖形表格、專題講解等。 視角聚焦：以企業管理為視角，以企業管理者、人力資源崗位工作者為受眾而撰寫。 內容實用：用通俗易懂的語言闡釋法條，并穿插真實案例、延伸知識點及各類圖表。 全面透徹：結合法律、部門規章及各地勞動相關規定等，全面進行分析，給出操作建議。 實操經驗全盤梳理總結，為人力資源管理提供全程法律顧問。
公司人力資源管理全流程法律實操精解 內容簡介
隨著經濟和社會的飛速發展，中國特色社會主義進入了新時代，而努力構建和諧勞動關系是完善中國特色社會主義制度的重要組成部分！睹穹ǖ洹返膯柺溃*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(以下簡稱《勞動爭議司法解釋》)的實施推動企業用工管理日趨嚴格與規范。近年來，靈活辦公等新形式的出現，也給企業帶來了新的用工挑戰？偠灾，勞動關系這一老生常談的話題，不斷出現“機遇與挑戰并存”的新局面，本書也在各種新變化之下應運而生。本書結合《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議司法解釋》及部門規章等相關條文、各地區勞動法特殊規定、筆者團隊實操經驗等，對企業人力資源管理中的入職、在職、離職全流程進行全面梳理。招聘、離職、工傷、競業限制、特殊用工模式等，都可以在本書中找到相應的內容解讀。
公司人力資源管理全流程法律實操精解 目錄
目錄：
**章 招聘
第二章 聘用與入職
第三章 勞動合同
第四章 試用期
第五章 集體合同
第六章 規章制度
第七章 勞動服務期
第八章 勞動報酬
第九章 工作時間與休息休假
第十章 勞動保障制度
第十一章 民主管理制度
第十二章 勞動合同變更
第十三章 股權激勵
第十四章 工傷與職業病
第十五章 非用工負傷與患病
第十六章 特殊勞動關系狀態
第十七章 特殊勞動者保護
第十八章 勞動合同的解除
第十九章 勞動合同的終止
第二十章 補償金、賠償金及違約金
第二十一章 保密與競業限制
第二十二章 勞動爭議處理
第二十三章 特殊用工模式
展開全部
公司人力資源管理全流程法律實操精解 作者簡介
何澤華，北京市中聞律師事務所合伙人律師，執業以來專注于公司治理、人力資源等相關法律的理論研究及司法實踐。 王秀楠，中國政法大學民事訴訟法專業法學碩士，現任北京市海淀區人民法院民事審判二庭(勞動爭議審判庭)審判員，從事民事審判工作。 司羽，先后任職于天津外輪代理有限公司、天津港股份有限公司，致力于人力資源管理、公司治理方向的研究。
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