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跨文化溝通(第3版) 版權信息
- ISBN:9787302666141
- 條形碼:9787302666141 ; 978-7-302-66614-1
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
跨文化溝通(第3版) 本書特色
吸收了現有跨文化溝通相關教材和專著的優點,又從談判、商貿、交友、留學、旅游等常見的實踐領域對跨文化溝通進行了概括和介紹,彌補了相關教材和專著的不足。
跨文化溝通(第3版) 內容簡介
跨文化溝通是不同文化背景的人分享和交流思想感情和信息的過程。高水平對外開放及經貿全球化促進了國際交流。國際交流首先是文化交流,文化交流又反過來促進國際交流。本書分理論篇和實務篇。理論篇簡要闡述了文化與溝通、語言在跨文化商務溝通中的作用、跨文化非語言溝通、不同文化間的信息溝通、建立關系的文化準則;實務篇簡要闡述了跨文化沖突與談判、跨文化溝通中的法律因素、海峽兩岸及港澳的跨地區文化溝通、跨文化交友、留學教育與交流以及出境旅游。本書吸收了現有跨文化溝通相關教材和專著的優點,又從談判、商貿、交友、留學、旅游等常見的實踐領域對跨文化溝通進行了概括和介紹,彌補了相關教材和專著的不足。
本書既方便教師教學,也方便學生自學,適合作為多種學科和專業的本科教材、通選課教材或者涉外企業管理者、談判專家、旅游愛好者、留學生的自學讀物,也可以作為 MBA、EMBA 和其他學科研究生跨文化溝通課程的教材或輔助教材。
跨文化溝通(第3版) 目錄
跨文化溝通(第3版) 作者簡介
陳國海,教授,香港大學博士。現任廣東外語外貿大學商學院人力資源管理系主任,廣東省人力資源研究會副會長兼秘書長,美國人力資源管理學會和 幽默學會會員,廣東金融學院客座教授,廣州市政府重大行政決策論證專家和廣州市婦女兒童工作智庫專家,廣東省精品資源共享課程“組織行為學”主持人。主要研究方向為:人力資源管理與服務、企業教練技術、組織行為與員工培訓、幽默心理學。曾出版《組織行為學》(廣東省精品教材)等教材10余部,《中國企業教練技術》、《幽默領導》、《幽默減壓》等專著10余部,并在HUMOR、Social Indicators Research、Assessment & Evaluation in Higher Education、《心理科學》、《中國心理衛生雜志》、《中國人力資源開發》等 外學術期刊上發表學術論文90余篇,其中,10余篇被SSCI檢索( 作者)。
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